УИД № 77RS0033-02-2025-008992-98

Дело № 2-4338/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ      

9 сентября 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,    

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Запсибгазпром-Газификация», просила восстановить ее на работе, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с января по апрель 2025 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 21.05.2025 г. в размере сумма, с 22.05.2025 г. по дату фактического исполнения обязательства, компенсацию морального вреда в размере сумма Заявленные требования мотивированы тем, что стороны с 05.10.2020 г. по 24.04.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 187-4/20и от 05.10.2020 г., ФИО1 занимала в ООО «Запсибгазпром-Газификация» должность ведущего специалиста отдела комплектации товарно-материальными ценностями внутреннего потребления. 24.04.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Окончательный расчет с истцом произведен не был. За работодателем до настоящего времени числится задолженность в названном выше размере. Неправомерные действия (бездействие) работодателя стали причиной нравственных переживаний истца (л.д. 5).

Определением суда от 09.09.2025 г. производство по делу по исковому требованию о восстановлении истца на работе было прекращено, в связи с отказом истца от иска в данной части и принятия его судом.  

Истец ФИО1 в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Запсибгазпром-Газификация» по доверенности фио в суд явилась, иск не признала по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что с 05.10.2020 г. ФИО1 занимала в ООО «Запсибгазпром-Газификация» должность ведущего специалиста отдела контроллинга в управление контроллинга. 24.04.2025 г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с 24.04.2025 г. по соглашению сторон с предоставлением работнику отпуска продолжительностью 43 календарных дня и отгулов в количестве 18 рабочих дней. Согласно п. 5 Соглашения на момент подписания Соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 12.02.2025 г. истец получила экземпляр Соглашения. Решение об увольнении было принято работником самостоятельно, увольнение произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства. Компенсацию за задержку заработной платы истец рассчитывает не верно, за период с 30.01.2025 г. по 21.05.2025 г. не может превышать сумма Заявленная ко взысканию компенсация морального вреда чрезмерно завышена. 

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет количества дней неиспользованного отпуска произведен истцом верно в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 г. № 169, и действующим в части, не противоречащей ТК РФ (28 (количество календарных дней отпуска, полагающихся работнику в год): 11 (количество месяцев, отработанных работником) х 12 (количество месяцев, отработанных в году) = 25.67 дней).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что стороны с 05.10.2020 г. по 24.04.2025 г. состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № 187-4/20и от 05.10.2020 г. в редакции дополнительных соглашений № 01 от 06.01.2021 г., № 02 от 01.09.2022 г., № 03 от 26.07.2023 г., № 02 от 01.06.2024 г. ФИО1 занимала в ООО «Запсибгазпром-Газификация» должность ведущего специалиста отдела комплектации товарно-материальными ценностями внутреннего потребления с ежемесячным должностным окладом в размере сумма и возможностью получения стимулирующих выплат (л.д. 6-7, 16-25). 

24.04.2025 г. стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора с 24.04.2025 г. по соглашению сторон с предоставлением работнику отпуска продолжительностью 43 календарных дня и отгулов в количестве 18 рабочих дней. Согласно п. 5 Соглашения на момент подписания Соглашения стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют. 

12.02.2025 г. истец получила экземпляр Соглашения.

24.04.2025 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с 24.04.2025 г.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Бремя доказывания надлежащего исполнения обязательства по выплате заработной платы и производства иных полагающихся работнику выплат возлагается на работодателя. 

Согласно представленным истцом расчетным листкам за январь, февраль (2 расчетных листка), март, апрель 2025 г. долг за предприятием на начало февраля 2025 г. отсутствовал, на конец февраля 2025 г. составлял сумма / отсутствовал, на начало марта 2025 г. отсутствовал, на конец марта 2025 г. составлял сумма, на начало апреля 2025 г. составлял сумма, на конец апреля 2025 г. отсутствовал.

Согласно представленной ответчиком справке и.о. главного бухгалтера за период с января по апрель 2025 г. долг за предприятием составляет сумма

Согласно представленным ответчиком за январь, февраль, апрель 2025 г. долг за предприятием на начало января 2025 г. составлял сумма, на конец января 2025 г.и на начало февраля 2025 г. – сумма, на конец февраля 2025 г. и на начало марта 2025 г. – сумма, на конец марта 2025 г. и на начало апреля 2025 г. – сумма, на конец апреля 2025 г. – сумма

Указанная документация была направлена ответчиком в суд 21.07.2025 г.

После этого ответчик представил расчетные листки об отсутствии задолженности на протяжении всего юридически значимого периода, за исключением незначительных сумм от сумма до сумма, справку и.о. главного бухгалтера за период с января по апрель 2025 г. долг за предприятием составляет сумма

Возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения.

Представленные истцом расчетные листки составлены некорректно, переходящие остатки (с конца текущего на начало следующего месяца) не идентичны, за февраль 2025 г. имеется 2 разных расчетных листка.

Представленный ответчиком первый вариант расчетных листков совпадает с данными, изложенными в бухгалтерской справке и в иске. 

Представленный ответчиком второй вариант расчетных листков не согласуется с повторно представленной бухгалтерской справкой и не сопровождается доказательствами своевременных выплат или погашения задолженности. 

Возникающие по делу неустранимые сомнения следует толковать в пользу работника как наименее защищенной стороны спорного правоотношения

В отсутствие сведений о том, что выплаты должны были быть начислены в ином, чем заявлено истцом объеме, о полном или частичном погашении задолженности по заработной плате последняя подлежат взысканию в названном истцом размере сумма

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Составленный истцом расчет компенсации за задержку выплат по состоянию на 21.05.2025 г. в размере сумма проверен судом, является верным с точки зрения соответствия требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, математические операции выполнены верно.  

Компенсация подлежит взысканию в названном истцом размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от 20 декабря 1994 г. N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

 Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности. 

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца невыплатой заработной платы и считает возможным и достаточным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в размере сумма 

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов. 

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме сумма подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета адрес.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН 

<

***>) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда суммакомпенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 21.05.2025 г. в размере сумма, и далее по день фактического расчета включительно. 

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН 

<

***>) госпошлину в бюджет адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 09.10.2025 г. 

Судья: