КОПИЯ 

Дело ...

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

27 апреля 2017 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

НабережночелнинскиЙ городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гарипова М.И.,

при секретаре Калимуллиной А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 с вышеуказанными требованиями, указав, что с 01.02.2016 года по 16.11.2016 года она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО4 в должности повара. В трудовые обязанности входила приготовление блюд в кафе «Marusya», расположенного по адресу: 

<

...> (1/16). График работы был установлен сменный с чередованием два рабочих дня и два выходных дня. Рабочий день длился с 9 часов по 23 часа. При приеме на работу работодатель установил оплату труда почасовую, а именно 120 рублей в час. Письменный трудовой договор между ней и ответчиком не был заключен; на ее обращения ответчик каждый раз уклонялся оформить ее трудоустройство с записью в трудовой книжке. 16.11.2016 года она прекратила трудовые отношения с ИП ФИО4 по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. При увольнении ответчик также отказался выплачивать ей задолженность по заработной плате, которая составляет 20 920 рублей.

Истица просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.02.2016 года по 16.11.2016 года, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.02.2016 года и об увольнении с работы по собственному желанию с 16.11.2016 года, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 20 920 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 575 рублей 97 копеек, в компенсации морального вреда 10 000 рублей, в возмещение расходов за юридические услуги по оформлению искового заявления 1000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просит установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 01.02.2016 года по 16.11.2016 года, взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 17 400 рублей, а также расходы на услуги юриста, в части взыскания с ответчика компенсацию за задержки выплаты заработной платы и компенсации, морального вреда, об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.02.2016 года и об увольнении с работы по собственному желанию с 16.11.2016 года не поддержал. 

Ответчик в судебное заседание не явился, дважды извещен судебной повесткой по почте, о причинах не явки не сообщил суду.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав объяснения истицы, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

По делу установлено: 

Как видно из текста искового заявления, истец с 01.02.2016 года по 16.11.2016 года осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности повара. В трудовые обязанности ее входили приготовление блюд в кафе «Marusya», расположенного по адресу: 

<

...>(1/16). График работы был установлен сменный с чередованием два рабочих дня и два выходных дня. Рабочий день длился с 9 часов по 23 часа. При приеме на работу работодатель установил оплату труда почасовую, 120 рублей в час. В свое время трудовой договор в письменном виде работодателем не оформлен. 

02.11.2016 года ФИО3 прекратила трудовые отношения с ответчиком по собственному желанию.

Истица была фактически допущена к работе в качестве повара в кафе истца с 01.02.2016 года, где проработала по 02.11.2016 года.

Из материалов дела следует, что ответчик в нарушение действующего трудового законодательства не оформил надлежащим образом трудовые отношения с истицей, не произвел записи о принятии на работу и об увольнении ее в трудовой книжке, доказательств обратного не представил.

При таком положении суд соглашается с расчетами задолженности по заработной плате в размере 17 400 за 317 отработанных часов. 

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 

С учетом того, что истец в судебном заседании не поддержал исковые требования в части взыскания с ответчика компенсацию за задержки выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, об обязании ответчика внести в ее трудовую книжку записи о приеме на работу с 01.02.2016 года и об увольнении с работы по собственному желанию с 16.11.2016 года, оснований в удовлетворении вышеуказанных требований у суда нет.

В соответствии статьями 100, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию в возмещение расходов юридических услуг 1000 рублей, что подтверждается документально; также подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования г. Набережные Челны Республика Татарстан в размере 696 рублей.

Руководствуясь статьями 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 01.02.2016 года по 02.11.2016 года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату в размере 17400 рублей, возмещение расходов за юридические услуги 1000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в бюджет муниципального образования г. Набережные Челны в размере 696 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца, а ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней в городской суд.

Судья: подпись 

КОПИЯ ВЕРНА

Судья ________ _Гарипов М.И.

Секретарь _____ Калимуллина А.Н. 

«___»______________20 ___ г. 

подлинный документ подшит

в деле 2-3916/2017

Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан