Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Промышленный районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Умновой Е.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Самаре гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ - УПФ РФ в 

<

данные изъяты> о включении периода работы в страховой стаж, перерасчете пенсии, 

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ. он обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (

<

данные изъяты> с заявлением о назначении страховой пенсии по старости № в соответствии со ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».

На основании решения комиссии ГУ УПФ РФ в 

<

данные изъяты> в страховой стаж истца не зачтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты> поскольку трудовая книжка истца заполнена с нарушением инструкции «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» от 

<

данные изъяты> заверена подписью должностного лица и печатью, которые не читаются; при этом документы по личному составу Мобильным специализированным строительно-монтажном управлением № 

<

данные изъяты> на хранение в архив не передавались, что подтверждается справкой 

<

данные изъяты>, справкой от ДД.ММ.ГГГГ. №-Б из Архивного отдела Управлении делопроизводства, контроля исполнительной дисциплины Департамента организации процессов управления аппарата администрации 

<

данные изъяты>.

Истец считает решение комиссии 

<

данные изъяты> необоснованным, поскольку период его работы в должности инженера с ДД.ММ.ГГГГ. в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты> подтверждается предоставленными к заявлению о назначении пенсии документами. 

Так из трудовой книжки серии №II № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (приказ 

<

данные изъяты>.) работал в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты> в качестве инженера. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. № УПФ РФ в 

<

данные изъяты> в Управлении зарегистрирована организация Мобильное специализированное строительно-монтажное управление № (

<

данные изъяты>) регистрационный № с ДД.ММ.ГГГГ. по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>, ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО3(ФИО4, ФИО5). Финансово-хозяйственная деятельность в спорный период велась, отчисление страховых взносов в ПФ производилось, списочный состав работников в наблюдательном деле отсутствует, организация ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ. 

Ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки работника не может лишить права истца на включение спорного периода в стаж работы для назначения пенсии, а отсутствие списочного состава работников в наблюдательном деле за спорные периоды не свидетельствует об отсутствии финансово-хозяйственной деятельности организации, что также подтверждается справками. Также данные обстоятельства, подтверждаются свидетельскими показаниями. 

Истец указал на то, что страховая пенсия назначается со дня обращения, но не ранее чем со дня возникновения права на пенсию. 

В связи с чем, истец просил суд обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, в связи с чем, просил суд обязать ответчика включить в его страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты> произвести перерасчет пенсии с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом включения спорного периода работы. 

Представитель ответчика Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

данные изъяты> по доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в решении Комиссии ГУ УПФ РФ в 

<

данные изъяты>. 

Свидетель ФИО7 в судебном заседании пояснил, что в апреле ДД.ММ.ГГГГ. принят в «

<

данные изъяты> на должность прораба в порядке перевода из 

<

данные изъяты>, в связи с чем, 

<

данные изъяты>. знаком с истцом, поскольку вместе работали у данного работодателя. 

Свидетель ФИО8 в судебном заседании пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ. она принята на должность техника-геодезиста в «

<

данные изъяты>», в связи с чем, знакома с истцом, поскольку ФИО1 в 

<

данные изъяты> трудоустроился в данную организацию на должность инспектора по снабжению. Кроме того, свидетель пояснила, что они также вместе с истцом в ДД.ММ.ГГГГ. были уволены в порядке перевода в «

<

данные изъяты>». 

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей ФИО7, ФИО8, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 8 ФЗ № 400-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации орт 24.07.2002г. № «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», основным документом, подтверждающим периоды работы, является трудовая книжка, заполненная в соответствии с Инструкцией «О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №.

Согласно ст. 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим законом. 

Согласно ст. 10 вышеуказанного Закона в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Право на получение пенсии сохраняется за работником, работавшим по трудовому договору и получавшему заработную плату, и при отсутствии отчислений в пенсионный фонд, поскольку уплату страховых взносов Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации распространяется обязательное пенсионное страхование (застрахованные лица) названный Федеральный закон возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платы (подпункт 1 пункт 1 статьи б, пункт 2 статьи 14). Пенсионный фонд Российской Федерации (страховщик), в свою очередь, обязан назначать (пересчитывать своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовых пенсий) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование (п. 2 ст. 13).

В силу части 1 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

данные изъяты> с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013г. № 400-ФЗ, предоставив документы о стаже и заработке. 

Решением Управления Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

данные изъяты>. не засчитан ФИО1 в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты>, поскольку при анализе трудовой книжки установлено, что период работы внесен в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974г. №, а именно:

- ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.) ФИО1 принят на должность инженера снабжения в 

<

данные изъяты>;

- ДД.ММ.ГГГГ. (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ.) уволен, запись об увольнении заверена подписью должностного лица и печатью, которые не читаются.

Подтвердить спорный период справками о работе не представляется возможным, так как документы по личному составу 

<

данные изъяты> на хранение в Архивы не передавались, согласно справке ГБУСО «СОГАДЛС» 

<

данные изъяты>., справке от ДД.ММ.ГГГГ. №-Б из Архивного отдела Управления делопроизводства, контроля исполнительской дисциплины Департамента организации процессов управления Аппарата Администрации г.о. 

<

данные изъяты>

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ. № УПФ РФ в 

<

данные изъяты> в Управлении зарегистрирована организация «

<

данные изъяты> регистрационный № с ДД.ММ.ГГГГ. по адресу: 

<

адрес>, ул. 

<

адрес>, руководитель ФИО3 (ФИО4, ФИО5). Финансово-хозяйственная деятельность в спорный период велась и перечисление страховых взносов производилось. Списочный состав работников в наблюдательном деле отсутствует. Организация ликвидирована ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. № "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий" разъяснено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений. Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

В спорный период работы истца действовало Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих", в соответствии с которым трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации.

Имеющиеся нарушения в заполнении трудовой книжки истца ФИО1 не должны ущемлять пенсионных прав гражданина, так как в судебном заседании факт работы истца в спорный период времени с ДД.ММ.ГГГГ., получение заработной платы нашли свое подтверждение.

Истец ФИО1 является добросовестным участником гражданских правоотношений, и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от невыполнения, либо ненадлежащего выполнения работодателем своих обязанностей, возложенных законом. Нарушение работодателем инструкции по заполнению трудовых книжек не может служить основанием для лишения истца права на включение в страховой стаж спорного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом того, что в трудовой книжке истца имеются записи о приеме и увольнении, а обязанность ведения и оформления трудовых книжек законом возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о необходимости включения спорного периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. в страховой стаж истца.

Также истец ФИО1 в качестве доказательств, подтверждающих работу в спорный период, ссылается на показания свидетелей ФИО7 и ФИО8, которые работали вместе с истцом в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № и были допрошены в судебном заседании, в материалах дела имеются копии трудовых книжек свидетелей с аналогичными записями.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что спорный период с ДД.ММ.ГГГГ. в качестве инженера снабжения подлежит включению в страховой стаж истца.

Исковые требования ФИО1 о перерасчете страховой пенсии с учетом включения спорных периодов в страховой стаж суд считает подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу п. 1 ч. 1 ст. 23 ФЗ "О страховых пенсиях" следует, что перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится: с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором наступили обстоятельства, влекущие за собой перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону уменьшения;

В соответствии с вышеуказанными требованиями законодательства перерасчет пенсии истца с учетом периода с ДД.ММ.ГГГГ следует произвести с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором вынесено данное решение суда, а именно с ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в 

<

данные изъяты> включить период работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № Акционерного

<

данные изъяты> в страховой стаж ФИО1.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ (государственное учреждение) в 

<

данные изъяты> произвести перерасчет страховой части пенсии ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. с учетом периода работы с ДД.ММ.ГГГГ. в Мобильном специализированном строительно-монтажном управлении № 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самары в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

Председательствующий: подпись Е. В. Умнова

Копия верна: Судья: Секретарь: