Дело № 2-2024/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 января 2017 года г. Челябинск

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н. Мокроусовой

при секретаре А.И. Вострухиной, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» с требованиями о взыскании среднемесячной заработной платы на трудоустройство в размере 70765 рублей 64 копейки, компенсации за задержку заработной платы в размере 826 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей.

В основание требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на основании трудового договора в должности юристконсульта ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди», заработная плата составляла 35000 рублей в месяц с начислением районного коэффициента в размере 15%. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – сокращение штата работников предприятия. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на учете в Центр Занятости по месту прописки в качестве безработного. Выплата выходного пособия на период его трудоустройства за два месяца в размере 70765 рублей 64 копейки ответчиком по его заявлению не произведена. Незаконными действиями работодателя ему причинены физические и нравственные страдания, которые он оценивает в 30000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился в письменном заявлении просил о рассмотрении иска в свое отсутствие. 

Представитель ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении иска в свое отсутствие.

В связи с чем, в соответствии с положениями ч.5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Изучив письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает, что заявленные истцом исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы.

Согласно положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно положений ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в качестве юристконсульта. В соответствии с п. 4.2 трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 35000 рублей в месяц с начислением на заработную плату районного коэффициента в размере 15%.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников предприятия.

В силу положений ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В соответствии с решением Центрального районного суда г. Челябинска от 20 сентября 2016 года, вступившим в законную силу 27 октября 2016 года, с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди»» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата в размере 10009 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7783 рубля 08 копеек, выходное пособие в размере 35398 рублей 81 копейка, проценты в размере 1507 рублей 96 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В связи с тем, что ФИО1 обратился в ОКУ Центр занятости населения г. Челябинска в установленные законом сроки и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен не был, ФИО1 имеет право на получение сохраняемой среднемесячной заработной платы по прежнему месту работы в течение второго и третьего месяцев со дня увольнения. 

Следовательно общая сумма выходного пособия, с учетом взысканного составит 70797 рублей 62 копейки (35398,81*3-35398,81).

Согласно ст.ст. 56, 60 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку работодатель не представил доказательств выплаты указанного выходного пособия в добровольном порядке, а решением суда от ДД.ММ.ГГГГ взыскано выходное пособие за один месяц, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в пользу ФИО1 среднемесячной заработной платы на период трудоустройства в размере 70797 рублей 62 копейки.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно Информации Банка России от 10.06.2016 года с 14 июня 2016 года ключевая ставка установлена в размере 10,5%. Согласно Информации Банка России от 16.09.2016 года с 19 сентября 2016 года ключевая ставка установлена в размере 10%.

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (период указанный истцом) размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы составляет 849 рублей 57 копеек (70797,62*10%:300*36)).

В соответствии с положениями ч.3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В связи с чем, требования подлежат удовлетворению: по взысканию среднемесячной заработной платы (выходного пособия) в размере 70765 рублей 64 копейки, по взысканию процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 826 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В ходе рассмотрения дела установлена неправомерность действий ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» и нарушение трудовых прав ФИО1, что в свою очередь является основанием для признания требования истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

С учетом изложенного, суд считает возможным взыскать с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди», исходя из требований разумности и справедливости, в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. Оснований для взыскании компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

На основании положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере ((70765,64+826)-20000)*3%+800+300) 2647 рублей 75 копеек, где 300 рублей – государственная пошлина за требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 214 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди», - удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию в размере 70765 рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Взыскать с ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2947 рублей 75 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Агентство недвижимости «Ключевые люди» - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Мокроусова