Дело №2-5673/2024

УИД: 50RS 0052-01-2024-007184-83

Мотивированное 

решение

 изготовлено 20 июля 2024 года.

Решение

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года г.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кулагиной И.Ю.,

при помощнике судьи Ковалевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МИТРА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

Установил:

ФИО1 обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «МИТРА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат. В обоснование иска указала, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «МИТРА» в трудовых отношениях.

Согласно пункту 1.1, пункту 1.2 трудового договора истец принята на работу в должности «швея» на полный рабочий день.

Система оплаты труда была повременно-премиальная по окладу( по часовая оплата), при этом, истцу установлен оклад за полностью отработанный месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей (пункт 6.1, пункт 6.2 трудового договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме и не в установленный срок, в связи с чем, на момент прекращения правоотношений, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рубля, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ.

Просит суд взыскать с ООО «МИТРА» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН:№ денежные средства в размере 

<

данные изъяты> копеек в том числе из них 

-

<

данные изъяты> рублей задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- 

<

данные изъяты> рублей денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы;

- 

<

данные изъяты> рублей в качестве компенсации юридических расходов.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить.

В судебное заседание ответчик не явился, извещен (л.д.

<

данные изъяты>

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные письменные доказательства по делу по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования, подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

Согласно пункту 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла с ООО «МИТРА» в трудовых отношениях.

Согласно пункту 1.1, пункту 1.2 трудового договора истец принята на работу в должности «швея» на полный рабочий день.

Система оплаты труда была повременно-премиальная по окладу( по часовая оплата), при этом, истцу установлен оклад за полностью отработанный месяц в размере 

<

данные изъяты> рублей (пункт 6.1, пункт 6.2 трудового договора).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме и не в установленный срок, в связи с чем, на момент прекращения правоотношений, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается выпиской по счету от ДД.ММ.ГГГГ. Представленный истцом расчет судом проверен, признан арифметически верным, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Установлено, что задолженность по заработной плате на момент принятия решения не выплачена.

Размер компенсации за задержку выплат составит 

<

данные изъяты> рублей, которые также подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию расходы по подготовке процессуальных документов в размере 

<

данные изъяты> рублей, как документально подтвержденные.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «МИТРА» подлежит взысканию в доход местного бюджета 

<

данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «МИТРА» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН№ денежные средства в размере 

<

данные изъяты>) рубля задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года; 7 

<

данные изъяты>) рублей 

<

данные изъяты> копеек денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы; 

<

данные изъяты>) рублей компенсацию юридических расходов.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий:

Судья И.Ю.Кулагаина.