Дело № 2-1787/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2018 года город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Самофаловой Л.П.,

при секретаре судебного заседания Асмановой С.А.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» ФИО3, 

27 июля 2018 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волгоградский областной центр крови» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда. В обоснование иска указав, что она работает в ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» с 01 ноября 2006 года, а в должности главного бухгалтера с 30 апреля 2013 года. Приказом от 15 февраля 2018 года № 59-л к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неисполнение трудовых обязанностей возложенных на главного бухгалтера. Считает приказ о применении дисциплинарного взыскания не законным, поскольку она добросовестно исполняла свои должностные обязанности. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел тяжесть совершенного поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, поскольку каких-либо неблагоприятных последствий не наступило. В результате наложения на нее дисциплинарного взыскания, ей не была начислена в феврале 2018 года выплата стимулирующего характера к должностному окладу.

Просит отменить дисциплинарное взыскание, наложенное приказом от 15 февраля 2018 года № 59-л в виде выговора; выплатить ФИО1 выплату стимулирующего характера к должностному окладу за февраль 2018 года; взыскать с ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2, действующая на основании ордера, в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивают.

Представитель ответчика ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражает против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица Комитета финансов Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу статьи 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

Статьей 189 ТК РФ определено понятие дисциплины труда, как обязательного для всех работников подчинения правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. 

Судом установлено, что на основании трудового договора №7 от 01 ноября 2006 года, ФИО1 принята на работу в ГУЗ «Волгоградский областной центр крови» на должность бухгалтера в административно-хозяйственный отдел (л.д.41-43). 

Согласно пункту 2.9 Трудового договора от 01 ноября 2006 года работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности (перечень конкретных трудовых обязанностей работника определяется должностной инструкцией), приказы и распоряжения работодателя; соблюдать трудовую дисциплину.

Дополнительные соглашения №23 от 14 мая 2014 года, №17 от 23 января 2015 года, №33 от 11 марта 2015 года, №43 от 24 марта 2015 года, №13 от 21 января 2016 года, №160 от 30 сентября 2016 года, №34/1 от 10 января 2017 года к трудовому договору №7 от 01 ноября 2006 года, заключены ГКУЗ «Волгоградский областной центр крови» заключены с ФИО1, как главным бухгалтером (л.д.44-54). 

С должностной инструкцией главного бухгалтера от 15.01.2016 года, ФИО1 была ознакомлена под роспись 15 января 2016 года (л.д.55-58).

Согласно пункту 3 должностной инструкции, главный бухгалтер обязан исполнять в том числе следующие функции: 

Пункт 3.13. осуществлять контроль за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашения кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины. 

Пункт 3.15 осуществлять учет финансовых, расчетных и кредитных операций и контроль за законностью, своевременностью и правильностью оформления этих операций.

Пункт 3.22 соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты …

Разделом 5 должностной инструкции главного бухгалтера предусмотрена ответственность за нарушения или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Приказом ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» от 15 февраля 2018 года № 59-л, за неисполнение трудовых обязанностей, возложенных на главного бухгалтера ФИО1 согласно пункту 2.9 трудового договора от 01.11.2006 №7 и пунктам 3.22, 3.13, 3.15 должностной инструкции главного бухгалтера от 15.01.2016 года применено к главному бухгалтеру ФИО1, дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В связи с применением дисциплинарного взыскания согласно пункту 1 настоящего приказа, на основании п.п. 5.7, 5.8 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной центр крови» не начислять в феврале 2018 года главному бухгалтеру ФИО4 выплату стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (л.д.104).

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужили следующие нарушения:

31 января 2018 года в 15.10 часов на электронную почту ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» поступило письмо с электронного адреса d_peo@vomiac.ru в соответствии с которым, «Медицинским организациям, имеющим остаток на лицевом счете КВФО 5, по целевой субсидии 2018 года - «Погашение кредиторской задолженности.. .» срочно произвести оплату кредиторской задолженности за 2017 год перед Вашими поставщиками. В срок до 12:00 часов 01.02.2018 доложить ситуацию по остаткам экономистам-кураторам» (л.д.125).

31 января 2018г. указанное письмо передано в работу для исполнения главному бухгалтеру ФИО1 и начальнику планово-экономического отдела ФИО5

Главному бухгалтеру ФИО1 поручено предоставить объяснительную об отсутствии погашения кредиторской задолженности в срок.

06 февраля 2018 года в администрацию ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» поступила объяснительная главного бухгалтера ФИО1, согласно которой, создание заявок на оплату расходов, для погашения кредиторской задолженности возможно при зарегистрированных договорах (принятых обязательствах) в программе АЦК-Финансы. На 31 января 2017 года в программе АЦК-Финансы зарегистрированы четыре договора с: ООО «МТ-Сервис» от 22 мая 2017 года № 674281, ООО «Прогрессивные технологии» от 22 августа 2017 года № 478563, ООО «Прогрессивные технологии» от 26 октября 2017 года № 808545, ООО «МТ-Сервис» от 20 ноября 2017 года № 820311. По указанным договорам сформированы заявки на оплату расходов: от 26 января 2018 года № 91 в сумме 256 163 рубля 33 копейки – дата исполнения ЗКР – 29 января 2018 года; от 26 января 2018 года № 92 в суме 6 250 000 рублей - ЗКР отказана 01 февраля 2018 года; от 26 января 2018 года № 93 в сумме 5 000 000 рублей - ЗКР отказана 01 февраля 2018 года; от 26 января 2018 года № 94 в сумме 2 964 666 рублей - ЗКР отказана 01 февраля 2018 года; от 26 января 2018 года № 95 в сумме 4 700 700 рублей – дата исполнения ЗКР – 29 января 2018 года; от 26 января 2018 года № 96 в сумме 3 301 155 рублей – дата исполнения ЗКР – 29 января 2018 года. За период с 01 февраля 2018 года по 06 февраля 2018 года зарегистрированы следующие договора с: ООО «Дельрус-НН» от 17 октября 2017 года № 17/10, ООО «Дельрус-НН» от 07 августа 2017 года № 739401, ИП ФИО6 от 26 октября 2017 года № 11/07. Сформированы заявки на оплату расходов: от 06 февраля 2018 года № 249 в сумме 1 835 539 рублей, от 06 февраля 2018 года № 252 в сумме 173 497 рублей 50 копеек, от 06 февраля 2018 года № 248 в сумме 228 940 рублей, от 06 февраля 2018 года № 251 в сумме 27 800 рублей, от 06 февраля 2018 года № 250 в сумме 77 080 рублей, от 06 февраля 2018 года № 200 в сумме 22 530 рублей (л.д.106-107).

08 февраля 2018 года главным бухгалтером ФИО1 была представлена объяснительная, в которой она указывает, что запрос был исполнен 26 января 2018 года и доложено экономистам-кураторам комитета здравоохранения Волгоградской области 31 января 2018 года (л.д.108).

По данному факту приказом ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» № 56 от 08 февраля 2018 «О проведении служенной проверки по факту несвоевременного погашения ГБУЗ «ВОЦК» кредиторской задолженности по существующим обязательствам», была сформирована комиссия для проведения служебной проверки (л.д.109).

В целях проверки доводов объяснительной главного бухгалтера ФИО1, комиссией была привлечена программист ФИО7 На ознакомление комиссии представлена программа АЦК-Финансы. 

Комиссией установлено, что в заявке на кассовый расход от 26.01.2018 года № 92 в сумме 625000,00 руб. - ЗКР отказано 01.02.2018 года в качестве основания причины отказа указано - Нарушение п. 7 статьи 30 части 20 ФЗ № 83: Бюджетное учреждение-должник в течение 30 рабочих дней со дня получения уведомления о поступлении исполнительного документа представляет в орган, осуществляющий открытие и предстоящей блокировки (приостановление операций) счета, на 26.01.2018 года, о чем ФИО1 не уведомила главного врача ГБУЗ «ВОЦК» ни до указанной даты, не после ее наступления. В следствие чего вышеуказанные заявки не были исполнены и кредиторы не получили денежные средства. Доказательств, подтверждающих предоставление информации по остаткам в комитет здравоохранения ФИО1 комиссии не представила.

Перерегистрация договоров, контрактов 2017 года с целью оплаты кредиторской задолженности по ним осуществляется при наличии надлежащим образом оформленных с контрагентами актами сверок взаимных расчетов. На момент получения вышеуказанного письма Комитета, в соответствии с которым необходимо произвести оплату кредиторской задолженности за 2017 год перед поставщикам, и согласно объяснительной главного бухгалтера ФИО1 было зарегистрировано всего 4 договора. Доказательств передачи главным бухгалтером ФИО1 в планово-экономический отдел актов сверки по остальным договорам и контрактам за 2017 год комиссии не предоставлено. Комиссии на обозрение был представлен журнал регистрации договоров за 2017 год в соответствии с которым по состоянию на 01.02.2018 года главным бухгалтером ФИО1 в планово-экономический отдела передано 4 акта сверок.

По факту работы комиссия пришла к выводам, что к обстоятельствами тяжести совершенного поступка был учтен факт приостановки операции по лицевому счету ГБУЗ «ВОЦК», вследствие чего заявки на кассовый расход на оплату кредиторской задолженности не были исполнены и кредиторы не получили денежные средства при наличии выделенных средств комитетом здравоохранения Волгоградской области для погашения кредиторской задолженности. Блокировка (приостановление операций) лицевого счета учреждения является негативным последствием, так как нарушает порядок ведения финансово-хозяйственной деятельности, приводит к нарушению финансовой дисциплины. При учете обстоятельств, при которых проступок был совершен, ГБУЗ «ВОЦК» учитывало не уведомление ФИО1 главного врача ГБУЗ «ВОЦК» о наличии приостановки операций по лицевому счету, как до даты приостановки, так и после, отсутствие контроля за должной организацией бухгалтерского учета в части погашения кредиторской задолженности.

По результатам служебной проверки по факту несвоевременного погашения ГБУЗ «ВОЦК» кредиторской задолженности по существующим обязательствам, был составлен акт № 1 от 09 февраля 2018 года (л.д.111-113), согласно которому, комиссией установлен факт грубого неисполнения главным бухгалтером ФИО1 своих должностных обязанностей. Комиссией рекомендовано: рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера ФИО1 в виде выговора за неисполнение своих должностных обязанностей.

Так же, по результатам служебной проверки по факту несвоевременного погашения ГБУЗ «ВОЦК» кредиторской задолженности по существующим обязательствам, был составлен акт № 2 от 09 февраля 2018 года (л.д.131-132), согласно которому, комиссией установлен факт грубого неисполнения главным бухгалтером ФИО1 своих должностных обязанностей. Комиссией рекомендовано: рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера ФИО1 в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

В судебном заседании была допрошена свидетель ФИО8, которая показала суду, что работает в ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» в должности заместителя главного врача по медицинской части. На момент проведения служебной проверки в отношении главного бухгалтера ФИО1, являлась членом комиссии, при проведении служебной проверки был установлен факт грубого неисполнения главным бухгалтером ФИО1 своих должностных обязанностей, о чем были составлены соответствующие акты.

Первичной Профсоюзной организацией ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» подготовлено мотивированное мнение по проекту приказа № 52-л от 12 февраля 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», по проекту приказа № 53-л от 12 февраля 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» главного бухгалтера ФИО1, согласно которому, рекомендовано заменить вид дисциплинарного взыскания на «замечание» (л.д.143-145).

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись предусмотренные законом основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Примененные дисциплинарные взыскания (выговор) соразмерны тяжести совершенного проступка. Работодателем соблюдены порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания. 

Таким образом, разрешая спор по существу, суд, на основании исследования и оценки всей совокупности представленных сторонами доказательств, приходит к выводу о том, что ответчиком нормы трудового законодательства в отношении истца были соблюдены в полном объеме, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушена.

Учитывая изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» об отмене приказа о дисциплинарном взыскании №59-л от 15 февраля 2018 года в виде выговора.

Так же, истец просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 выплату стимулирующего характера к должностному окладу за февраль 2018 года, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Согласно пункта 2 Приказа ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» от 15 февраля 2018 года № 59-л, в связи с применением дисциплинарного взыскания согласно пункту 1 настоящего приказа, на основании п.п. 5.7, 5.8 Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной центр крови» не начислять в феврале 2018 года главному бухгалтеру ФИО4 выплату стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу.

Согласно Положению ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» от 04 августа 2017 года «Об оплате труда работников ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови», с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполняемую работу в учреждении предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за интенсивность (пункт 4.1. Положения).

В соответствии с пунктом 4.4 Положения, работникам медицинских организаций может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Приказом №5 от 09 января 2018 года Комитета Здравоохранения Волгоградской области ГБУ Здравоохранения, на основании приказа комитета здравоохранения Волгоградской области от 28.12.2017 года №3697 «О внесении изменений в приказ комитета здравоохранения Волгоградской области» от 12 апреля 2016 года №1181 «Об оплате труда работников медицинских организаций, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области, разработанный в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 года №4-п «Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области» с 01.01.2018 года по 31.12.2018 года установлен работникам ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови», Волгоград следующие базовые оклады, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в том числе главному бухгалтеру ФИО1 – оклад в размере 25 750 рублей, 10% надбавка за стаж, 110% надбавка за интенсивность.

Согласно расчетного листка за январь 2018 года, ФИО1 был начислен повышающий коэффициент за интенсивность в сумме 28 325 рублей.

Согласно расчетного листка за февраль 2018 года, ФИО1 сумма повышающего коэффициента за интенсивность в размере 28 325 рублей не начислена и не выплачена ФИО1, что не оспаривалось в судебном заседании сторонами.

В соответствии с пунктом 5.7 - 5.8 Положения об оплате труда, в зависимости от условий оплаты труда заместителям главного врача, главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу заместителя главного врача и главного бухгалтера устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя главного врача и главного бухгалтера принимается главным врачом учреждения сроком до одного года.

В судебном заседании представителем ответчика не оспаривалось, что ФИО1 по приказу №5 от 09 января 2018 года начисляется и выплачивается с января 2018 года ежемесячно повышающий коэффициент за интенсивность, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера не производится, в том числе виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в соответствии с п.п.5.7, 5.8 Положения об оплате труда работников ГБУЗ «ВОЦК».

Доказательств того, что главным врачом учреждения было принято решение о выплате выплат стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу в отношении главного бухгалтера ФИО1 по п.п. 5.7 - 5.8 Положения об оплате труда, ответчиком не представлено. 

Как усматривается из пункта 2 приказа ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» № 59-л от 15 февраля 2018 года «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», постановлено: в связи с применением дисциплинарного взыскания главному бухгалтеру ФИО9 не начислять в феврале 2018 года выплату стимулирующего характера в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. 

Вместе с тем, указанный приказ не содержит сведений о принятии решения о не начислении главному бухгалтеру ФИО1 выплаты стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность, однако данной выплаты истец была лишена в феврале 2018 года.

Таким образом, главному бухгалтеру ФИО1 ответчиком ГБУЗ «ВОЦК» без законных оснований в соответствии с приказом №5 от 09 января 2018 года Комитета Здравоохранения Волгоградской области ГБУ Здравоохранения не была начислена и не выплачена ежемесячная выплата в виде повышающего коэффициента за интенсивность, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ «ВОЦК» в пользу ФИО1 повышающий коэффициента за интенсивность за февраль 2018 года. 

Согласно расчетному листку за февраль 2018 года, оклад ФИО1 составляет 25 750 рублей.

Повышающий коэффициента за интенсивность для главного бухгалтера составляет 110%.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ГБУЗ «Волгоградский областной центр крови» в пользу ФИО1 повышающий коэффициента за интенсивность за февраль 2018 года в размере 28 325 рублей: 25 750 рублей х 110%.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт причинения ФИО1 вреда неправомерными действиями работодателя в части не выплаты повышающего коэффициента за интенсивность, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, отказав в остальной части требования о компенсации морального вреда в размере 97 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

Поскольку истец освобождён от уплаты госпошлины при подаче иска, оснований для освобождения ответчика от уплаты пошлины не имеется, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 049 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Волгоградский областной центр крови» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания, взыскании выплаты стимулирующего характера, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной центр крови» в пользу ФИО1 не выплаченный за февраль 2018 года повышающий коэффициент за интенсивность в размере 28 325 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего 31 325 (тридцать одна тысяча триста двадцать пять) рублей, отказав в остальной части требований об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания № 59-л от 15 февраля 2018 года, компенсации морального вреда в размере 97 000 рублей.

Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Волгоградский областной центр крови» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 1 049 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд города Волгограда.

Судья: Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате 27 июля 2018 года. Мотивированный текст решения изготовлен 01 августа 2018 года.

Судья: Л.П. Самофалова