Дело № 2-346/2020

УИД 62RS0031-01-2020-000574-98

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2020 года р.п. Шилово

Шиловский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Орешкина М.С., при секретаре Кильдияровой Е.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «МАКС-РМ» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Шиловский районный суд Рязанской области с иском к ООО ЧОП «МАКС-РМ» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда. Данные требования мотивированны тем, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, однако, ему не были произведены все соответствующие выплаты.

С учетом уточнения исковых требований истец просит взыскать с ООО ЧОП «МАКС-РМ» в пользу ФИО2 

- не выплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 33600 (тридцать три тысячи шестьсот) рублей 00 копеек; 

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1924 ( одна тысяча девятьсот двадцать четыре) рубля 16 копеек;

- компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 19836 ( девятнадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 76 коп.;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 972 (девятьсот семьдесят два) рубля 67 коп.;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, а также взыскать с ООО ЧОП «МАКС-РМ» в пользу ФИО2 судебные издержки в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сообщил о невозможности своего присутствия в судебном заседании и просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 – ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.

Ответчик ООО ЧОП «МАКС» надлежащим образом извещалось о времени и месте судебного заседания, причину не явки не сообщил, своего представителя не направил, рассмотреть дело в отсутствие представителя не просил.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. В силу статей 167 и 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика.

Суд, исследовав и оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст.21ТКРФ). Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ). 

В силу ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Также при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №. Компенсация за 16 дней неиспользованного отпуска составляет 16743 рублей 02 коп., что подтверждается расчетом, приложенным к иску. Компенсация за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по 04.10 2020 года, согласно представленному расчету составляет 932 рубля 03 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости (ч.2 ст.1101 ГК РФ). 

Судом установлено: что с ДД.ММ.ГГГГ истец, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО ЧОП «МАКС-РМ» в должности охранника структурного подразделения «Калужское» на объекте, расположенном в 

<

адрес>. Согласно трудового договора за сутки работы истцу должны выплачивать 2400 рублей (две тысячи четыреста) рублей. В марте 2020 года истец отработал на объекте 14 суток- с 8 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ и с 8 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ по 08 часов 30 минут ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за данный период работы в размере 33600 рублей (2400х14, согласно трудовому договору) не была выплачена. Согласно положения об оплате труда работников ООО ЧОП «МАКС-РМ» заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца, соответственно заработная плата за март 2020 года должны была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном в связи с полученной в быту травмой, а ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В тот же день Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Однако, в нарушение действующего законодательства, расчет с ним не был произведен в день увольнения. Трудовая книжка не была выдана, трудовую книжку ему привез сотрудник ЧОП ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, часть пособия по временной нетрудоспособности в размере 20000 рублей работодатель перечислил истцу ДД.ММ.ГГГГ, а оставшуюся часть в размере 11789 рублей перечислил ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается банковской выпиской.

Перечисленные обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела: вкладышем в трудовую книжку истца серии ВТ-I №; справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 от ДД.ММ.ГГГГ год за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ год; детализацией операций по банковской карте; расчетом компенсации за неиспользованный отпуск. Кроме того, представленными в материалы дела ответчиком: решением № от ДД.ММ.ГГГГ; свидетельством ИНН серии 77 №; свидетельством ОГРН серии 77 №; справкой об отсутствии задолженности, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ; трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ; положением об оплате труда; графиком дежурств на март; расчетной ведомостью; штатным расписанием на период 12 месяцев; табелем учета рабочего времени; листком нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ; заявлением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ; приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ; платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ; платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ; платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ; платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ; платежной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ; должностной инструкцией.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. 

Судом на ответчика была возложена обязанность доказать соблюдение процедуры увольнения истца (выдача трудовой книжки, производство полного окончательного расчета). Отсутствие оснований для взыскания с ответчика невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Отсутствие противоправности в действиях работодателя и вины в причинении истцу физических и (или) нравственных страданий. Отсутствие оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть первая статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1 Конвенции N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в 

<

адрес> 01 июль 1949 года) "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Как указано в ч. 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Суд считает, что моральный вред работнику был нанесен и работник испытал нравственные страдания в связи с невыплатой заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, задержкой выплаты, выдачи трудовой книжки.

Учитывая вышеизложенное, суд считает изложенные истцом обстоятельства увольнения доказанными, а требования истца обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Ответчиком не представлено суду доказательств соблюдения процедуры увольнения истца, выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена, а также доказательств отсутствия вины в причинении морального вреда.

Довод ответчика о наличии информации, предполагающей возможное обращение к истцу с требованиями о возмещении ущерба, причиненного работодателю, не обоснован в связи с отсутствием конкретных тому доказательств, а также в связи с тем, что первичным является обязанность работодателю по выплате работнику заработной платы. 

Учитывая характер и степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу нарушением его прав в качестве потребителя со стороны ответчика, требования разумности, справедливости и соразмерности, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 25 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абзаце втором п. 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 382-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В соответствии с ч.1 ст.48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Судом установлено, что судебную защиту нарушенных прав истец по настоящему делу осуществлял через своего представителя – адвоката адвокатского кабинета адвокатской палаты 

<

адрес> ФИО1

Оплата услуг представителя произведена истцом в размере 25 000 рублей по квитанции серии ЖН № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО ЧОП «МАКС-РМ» о взыскании невыплаченной заработной платы при увольнении и компенсации морального вреда – удовлетворить. 

Взыскать с ООО ЧОП «МАКС-РМ» в пользу ФИО2

- не выплаченную заработную плату за март 2020 года в размере 33600 (тридцать три тысячи шестьсот) рублей 00 копеек; 

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1924 ( одна тысяча девятьсот двадцать четыре) рубля 16 копеек;

- компенсацию за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 19836 ( девятнадцать тысяч восемьсот тридцать шесть) рублей 76 коп.;

- денежную компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 972 (девятьсот семьдесят два) рубля 67 коп.;

- денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «МАКС-РМ» в пользу ФИО2 судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 (двадцать пять тысяч) рублей, а всего 106333 (сто шесть тысяч триста тридцать три) руб. 59 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья