Дело № 2-1328/2021

44RS0001-01-2021-001619-86

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года

Свердловский районный суд города Костромы в составе

председательствующего судьи Скрябиной О.Г.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Восьмиклассницы» о взыскании задолженности при увольнении,

установил:

ФИО2 обратился с указанным иском в суд. Просит взыскать с ответчика задолженность в размере 112 049 руб. по выплате расчете, при увольнении 

<

дата> 2 062 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчёта одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм пособия по беременности и родам за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, 70 000 руб. в счёт компенсации причинённого мне морального вреда, судебные издержки. Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с пп. 2 п.1 ст, 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобождён в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Вынести в адрес Государственной инспекции труда (указать регион) частное определение, поставив вопрос о привлечении ответчика к установленной законом ответственности за нарушение трудового законодательства.

Свои требования истец мотивирует следующим.

С 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Восьмиклассницы» в должности ... После увольнения работодатель не произвел с истцом полный расчет, сумма задолженности составила 112049 руб. При этом истец указал, что спора о сумме задолженности не имеется.

В последующем к производству суда приняты уточнения иска от истца, где он просит:

- взыскать с ответчика задолженность в размере 117050 руб. 85 коп. по выплате расчета при увольнении 

<

дата>, из них остаток по заработной плате 75238 руб., компенсация неиспользованного отпуска в количестве 14 дней в размере 41812 руб. 82 коп. 

- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3947,49 руб., начиная со следующего дня после увольнения и по день фактического расчета включительно, 

- компенсацию морального вреда в размере 70000 руб., 

- судебные издержки в размере 614,48 руб., 

- обязать предоставить копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате. 

В судебном заседании истец ФИО2 не участвует, извещался, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражает. Уточнил, что проценты, указанные в п.3 требований, являются процентами за задержку выплаты заработной платы.

Ответчик ООО «Восьмиклассницы» своего представителя в суд не направились, извещались, причины неявки не сообщили, возражений в суд не направили.

С согласия истца дело рассмотрено в заочном порядке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлены и не оспорены ответчиком следующие обстоятельства.

С 

<

дата> по 

<

дата> истец работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Восьмиклассницы» в должности коммерческого директора, что подтверждается копией трудового договора № от 

<

дата> и копией трудовой книжки.

Приказом № от 

<

дата> истец уволен с 

<

дата>. 

Согласно доводам истца, расчёт при увольнении до настоящего времени он не получил. 

На руки ему была выдана только трудовая книжка без других документов и справок положенных при увольнении.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Письменное заявление истца от 

<

дата> о выплате расчета ответчиком удовлетворено не было. До настоящего момента задолженность в размере 112 049 руб. по выплате расчета при увольнении 

<

дата> истцу не выплачена. Моральный вред не компенсирован.

Каких либо возражений от ответчика не поступило.

Сумма 117050,85 руб. истцом рассчитана следующим образом: 75238 руб. (заработная плата за период с 01 по 

<

дата>) + 41812 руб. 82 коп. (компенсация за 14 дней неиспользованные дни отпуска).

Данный расчет соответствует законодательству и условиям, предусмотренным Трудовым договором № от 

<

дата> (п.2.1 договора – дата начала работы 

<

дата>, договор на неопределенный срок; п.7.1 договора – работнику устанавливается заработная плата в размере 80000 руб.; п.... договора – работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков).

Расчет заработной платы произведен истцом верно, исходя из установленного оклада, с учетом длительности календарного месяца, рабочих дней, отработанных в конкретном месяце, соответствует формуле: О (оклад) / ДМ(длительность календарного месяца х РД (отработанные рабочие дни).

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ исходя из расчета 2,33 дня (28дн./12 мес.) отпуска за один месяц работы (письма Роструда от 

<

дата> №, от 

<

дата> №-ИЗ). 

Согласно доводам истца, отпуск он не использовал в количестве 14 дней.

Расчет компенсации за отпуск проверен судом, признан верным. Доказательств предоставления отпуска истцу ответчиком не представлено, так же как и не представлено данных о выплате истцу компенсации за отпуск.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из суммы задержки выплаты средств при увольнении 117050,85 руб., начиная с 

<

дата> (день увольнения) и по день вынесения решения суда (

<

дата>) компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 7561,48 руб., из расчета: сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты (Информация Минтруда России от 

<

дата>, п.2.2 Приложения к Письму Роструд от 

<

дата> №, Информация Минтруда России от 

<

дата>).

Начиная с 

<

дата> и по день фактической выплаты задолженности ответчиком включительно, компенсация подлежит начислению в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы по день ее фактической выплаты включительно, а так же требования предоставить копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате, основаны на законе, мотивированы, подтверждены доказательствами, соответственно, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Каких либо возражений на доводы истца от ответчика ООО «Восьмиклассницы» в суд не поступило.

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что трудовые права истца были нарушены ответчиком в связи с невыплатой сумм, причитающихся при увольнении, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению. 

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание данные о личности истца, период в течение которого нарушались ответчиком трудовые права истца, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда, отвечает критериям разумности и справедливости с учетом фактических обстоятельств дела.

При подготовке искового заявления и рассмотрения дела, согласно копиям чеков, предоставленных в материалы дела, установлено, что истцом были понесены судебные расходы на отправку претензии и требований по чекам № и № от 

<

дата> на сумму 614,48 руб.

Поскольку требования истца удовлетворены, судебные расходы в соответствии со ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, а именно в размере 614,48 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3992 руб., в том числе 3692 руб. за требования имущественного характера, и 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-235 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Восьмиклассницы» о взыскании задолженности при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ООО «Восьмиклассницы» (ИНН/...) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 75238 руб., компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 41812,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 7561,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., компенсацию судебных расходов в размере 614,48 руб., всего взыскать 135226 (Сто тридцать пять тысяч двести двадцать шесть) руб. 78 коп. 

Взыскать с ООО «Восьмиклассницы» (ИНН/...) в пользу ФИО2 начиная с 

<

дата> и по день фактической выплаты задолженности ответчиком включительно, компенсацию, начисленную в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Обязать ООО «Восьмиклассницы» (...) выдать ФИО2 копию приказа об увольнении, справку по форме 2-НДФЛ и справку о заработной плате. 

Взыскать с ООО «Восьмиклассницы» (ИНН/...) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Кострома государственную пошлину в размере 3992 (Три тысячи девятьсот девяносто два) руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в Свердловский районный суд г. Костромы заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - 

Полный текст заочного решения изготовлен 05 июля 2021 года.