Решение

 в окончательной форме изготовлено 09.02.2018 г.

Дело № 2-493/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года г. Ярославль

Дзержинский районный суд города Ярославля

в составе судьи Лебедевой О.И.,

при секретаре Сударкиной Ч.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля об изменении формулировки увольнения,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля об изменении формулировки увольнения, просила признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к главы территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 в части указания основания увольнения работника: соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным, изменить формулировку увольнения ФИО1, считать ФИО1 уволенной 09.07.2012 г. с должности заместителя главы территориальной администрации по организационной работе и общественному самоуправлению территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Признать недействительной запись № 17 в трудовой книжке ФИО1 в части указания формулировки увольнения и обязать территориальную администрацию Дзержинского района мэрии города Ярославля внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 09.07.2012 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Исковые требования мотивированы тем, что истец в течение более 26 лет проработала на различных должностях муниципальной службы в территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля. С мая 1995 года работала в территориальной администрации Дзержинского района мэрии гор. Ярославля в должности начальника отдела по управлению сферой обслуживания населения, а с сентября 2009 года по 2012 занимала должность заместителя главы территориальной администрации по организационной работе и общественному самоуправлению, которая относится к главным должностям муниципальной службы в Ярославской области. В 2012 году к истцу неоднократно обращался Глава территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля ФИО10 с предложением уволиться с указанной должности муниципальной службы по собственному желанию. В июне 2012 года истец согласилась с указанным предложением на увольнение с занимаемой должности муниципальной службы по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявив о своём намерении подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. При оформлении увольнения сотрудником отдела кадров была допущена ошибка, поскольку в нарушение договоренностей с Главой территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля об основании увольнения ФИО1, в отделе кадров было ошибочно оформлено соглашение о расторжении трудового договора, на основании которого был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к и сделана соответствующая запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ под номером 17. Указанные соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к об увольнении по пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ не соответствовали состоявшейся фактической договоренности между истцом и ответчиком об увольнении ФИО1 по собственному желанию (по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ). Оформленное соглашение не содержало никаких обязательств по отношению к истцу со стороны территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля. 25.09.2015 истец обращалась к ответчику с просьбой о приведении приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к и записи в трудовой книжке № в соответствие с достигнутой договоренностью об основании увольнения по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию), однако на данное обращение ответчик ответил отказом – письмо от ДД.ММ.ГГГГ исх. №. 

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель на основании доверенности ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, дали пояснения в соответствии с изложенным в исковом заявлении. Пояснили, что неправильное указание основания увольнения с должности муниципальной службы в 2012 г. препятствует включению стажа муниципальной службы ФИО1 для получения пенсии за выслугу лет.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя, представил письменные пояснения. 

Суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, показания свидетеля ФИО6, исследовав письменные материалы дела, личное дело ФИО1, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 замещала в территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля следующие должности муниципальной службы: 03.05.1995 г. - принята на должность заведующей отделом по управлению сферой обслуживания населения; апрель 2000 - переведена на должность начальника отдела по управлению сферой услуг; январь 2009 - переведена на должность начальника отдела социально- экономического развития и поддержки предпринимательства;

сентябрь 2009 - переведена на должность заместителя главы администрации по управлению и экономическим вопросам; октябрь 2009 - переведена на должность заместителя главы территориальной администрации по организационной работе и общественному самоуправлению; 09.07.2012 - освобождена от должности.

Из материалов дела следует, что 18.06.2012 г. между представителем нанимателя в лице главы территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля ФИО7 и муниципальным служащим ФИО1, заместителем главы территориальной администрации по организационной работе и общественному самоуправлению, было заключено соглашение о расторжении 09.07.2012 трудового договора №8 от 06.03.1996 г. На основании данного соглашения главой территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля ФИО3 был вынесен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1, освобождении от должности муниципальной служба и увольнении с муниципальной службы 09.07.2012 г. по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из пояснений истца, увольнение по соглашению сторон не соответствовало ее волеизъявлению и договоренностям, состоявшимся с представителем нанимателя в лице главы территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля ФИО12. В июне 2012 года истец согласилась с предложением ФИО11. на увольнение с занимаемой должности муниципальной службы по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, заявив о своём намерении подать заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. При оформлении соглашения 18.06.2012 г. полагала, что увольнение производится на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). Данные пояснения подтверждены также показаниями свидетеля ФИО6, которая в судебном заседании подтвердила, что ФИО1 имела намерение уволиться по собственному желанию, что ей и предлагал глава территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля ФИО7 

В соглашении от 18.06.2012 г. о расторжении трудового договора не указано основание расторжения трудового договора, а также статья Трудового кодекса РФ на оснований которой производится увольнение, в связи с чем суд соглашается с доводами истца о том, что она не имела намерения расторгать трудовой договор на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: п. 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); п.2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; п.3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); и т.д.

Как указано в ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

С учетом обстоятельств дела, суд полагает, что увольнение по соглашению сторон не соответствовало волеизъявлению ФИО1, которая была намерена расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (по собственному желанию). Суд считает, что в данном случае имеются основания для изменения формулировки увольнения ФИО1 на пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая вышеизложенное, суд признает приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к главы территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 в части указания основания увольнения работника: соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным. Следует изменить формулировку увольнения ФИО4, считать ФИО1 уволенной 09.07.2012 г. с должности заместителя главы территориальной администрации по организационной работе и общественному самоуправлению территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию); признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 в части указания формулировки увольнения и обязать территориальную администрацию Дзержинского района мэрии города Ярославля внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 09.07.2012 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к главы территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля о прекращении действия трудового договора с работником ФИО1 в части указания основания увольнения работника: соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, незаконным.

Изменить формулировку увольнения ФИО1, считать ФИО1 уволенной 09.07.2012 г. с должности заместителя главы территориальной администрации по организационной работе и общественному самоуправлению территориальной администрации Дзержинского района мэрии города Ярославля в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Признать недействительной запись № в трудовой книжке ФИО1 в части указания формулировки увольнения и обязать территориальную администрацию Дзержинского района мэрии города Ярославля внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 09.07.2012 г. в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Дзержинский районный суд г. Ярославля в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья О.И. Лебедева