Мотивированное 

решение

 составлено 19 ноября 2025 года

Дело № 2-1370/2025

УИД 76RS0017-01-2025-001315-93

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе 

председательствующего судьи Сайфулиной А.Ш.,

при секретаре Урожаевой М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Ярославле 

18 ноября 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гарантстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилось в суд с иском к ООО «Гарантстрой», просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 248 820 рублей. В обоснование требований ссылается на то, что между ФИО1 (далее - истец, работник) и ООО «Гарантстрой» (далее - ответчик, работодатель) был заключен трудовой договор № 1 от 02.07.2021 (далее - договор), согласно которому, и на основании соответствующего приказа № 1 от 13.07.2021, ФИО1 был принят на работу на должность генерального директора ООО «Гарантстрой» с должностным окладом 22 000 руб. (п. 5.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения № 3 от 31.08.2023). В период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года заработная плата по договору работодателем работнику не выплачивалась, общая сумма невыплаченной заработной платы за указанный период составляет 248 820 руб., что подтверждается справкой работодателя от 21.04.2025 о размере задолженности по заработной плате, расчетными ведомостями работника (с нарастающим итогом задолженности) за обсуждаемый период и расчетными листками за тот же период. С августа 2024 года в ЕГРЮЛ по ООО «Гарантстрой» регистрационным органом (МИФНС № 7 по ЯО) были внесены записи о недостоверности участника, директора и адреса организации, в связи с чем были автоматически заблокированы все счета ответчика и как следствие - невозможности истца, как ген. директора, выплачивать себе заработную плату.

Определениями суда от 04.08.2025 и 19.09.2025 к участию в деле привлечены Межрайонная ИФНС России № 7 по Ярославской области и Межрайонная ИФНС России № 9 по Ярославской области в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования (л.д. 47, 114).

Истец ФИО1 в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежаще. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 в суде иск поддержал в объеме заявленных требования.

Ответчик ООО «Гарантстрой» при рассмотрении дела в суд своего представителя не направил, о слушании дела извещен надлежащим образом по правила ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ. При этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что из ЕГРЮЛ не исключена запись о ФИО1 как о генеральном директоре ООО «Гарантстрой», кроме того, ФИО1 является единственным учредителем данной организации с долей уставного капитала 100%, в судебном заседании присутствует представитель истца.

При таких обстоятельствах, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд с учетом мнения явившихся лиц, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1 - 3 этой статьи), и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1 - 3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 ТК РФ.

Руководитель организации - это физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (часть 1 статьи 273 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 274 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правовой статус работника, находящегося в должности генерального директора общества, регулируется как нормами Закона об обществах с ограниченной ответственностью, так и нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Генеральный директор общества наделен правами и обязанностями работодателя в отношениях с работниками общества и выступает в качестве работника в отношениях с обществом-работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (часть 4 статьи 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

С учетом приведенных норм права, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд и выплачивается за выполненную трудовую функцию, для ее выплаты должны иметь место основания в виде исполнения работником трудовых обязанностей, в ситуации, когда работник не исполняет трудовой функции, не работает, заработная плата начисляться и выплачиваться не должна.

Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску об оплате труда руководителя, является установление фактического исполнения им трудовых обязанностей.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании приказа о приеме на работу № 01 от 13 июля 2021 г. ФИО1 принят на должность Генерального директора ООО «Гарантстрой». Согласно п. 1.3. Трудового договора, ООО «Гарантстрой» является для работника работой по совместительству.

Согласно пункту 5.1. Трудового договора Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 14 000 рублей в месяц, что составляет 0,5 ставки должностного оклада 28 000 рублей.

Дополнительным соглашением № 3 от 31.08.2023 пункт 5.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 22 000 рублей в месяц, что составляет 0,5 ставки должностного оклада 44 000 рублей» (л.д. 6).

Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № 1 от 02.07.2021, а также сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми ин информационных ресурсов Фонд пенсионного и социального страхования РФ (л.д. 5, 58-59).

Согласно справке за подписью генерального директора ООО «Гарантстрой» ФИО1 задолженность по выплате заработной плате перед ФИО1 за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года составляет 248 820 рублей (л.д. 25).

Поскольку в период с 13 июля 2021 года по настоящее время ФИО1 работает в должности генерального директора ООО «Гарантстрой», а также является единственным учредителем данной организации, его деятельность регламентируется Федеральным законом от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Уставом ООО «Гарантстрой».

ООО «Гарантстрой» 

<

данные изъяты> создано 03.09.2004, состоит на налоговом учете по месту нахождения в Межрайонной ИФНС России № 9 по Ярославской области (далее - Налоговый орган).

Согласно сведениям, содержащимся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) и в решении УФНС по Ярославской области от 14.02.2025 г.: 

16.06.2021 в Единый государственный реестр юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) внесена запись ГРН 2217600165528 о ФИО1 как об участнике Общества.

02.07.2021 в ЕГРЮЛ внесена запись ГРН 2217600185801 о ФИО1. как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени Общества.

05.08.2024 в ЕГРЮЛ внесена запись ГРН 2247600208414 о недостоверности сведений о ФИО1 как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, и как об участнике Общества (далее - запись о недостоверности).

Указанная запись о недостоверности оспорена ФИО1 в судебном порядке путем обращения в Арбитражный суд Ярославской области (определение о принятии заявления к производству от 26.08.2024 по делу № А82-14471/2024). Решение по делу №А82-14471/2024 Арбитражным судом Ярославской области не принято.

24.09.2024 в целях подтверждения достоверности сведений о ФИО1 в Регистрирующий орган представлено заявление о государственной регистрации изменений, внесенных в учредительный документ юридического лица, и (или) о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц (далее - Заявление о регистрации от 24.09.2024) вх. № 11883А.

01.10.2024 Регистрирующим органом вынесено решение № 11883А об отказе в государственной регистрации на основании подпункта «ч» пункта 1 статьи 23 Закона № 129-ФЗ в связи с недостоверностью заявленных сведений о ФИО1.

04.12.2024 в целях подтверждения достоверности сведений о ФИО1 в Регистрирующий орган представлено Заявление о регистрации вх. № 15000А. К Заявлению о регистрации вх. № 15000A прилагались:

- 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

05.12.2024 в Регистрирующий орган представлены дополнительные документы для целей подтверждения сведений о ФИО1, в том числе:

договор от 01.12.2021 № 1-0112/21 между ООО «Гарантстрой» (исполнитель) и ООО «ЦентрЭнергоСтрой» (заказчик) с заявкой на выполнение погрузо-разгрузочных работ и актом о выполнении работ (комплекс специальных работ по погрузке, разгрузке, складированию и маркировке товара (изделий из бетона) за период с 01.10.2023 по 31.10.2023:

договор от 17.04.2023 № 17/04/23 между ООО «Гарантстрой» (исполнитель) и ООО «Эверест» (заказчик) с заявкой на подготовку разделов проектной документации по объекту строительства в Тверской области и актом о выполнении работ от 08.11.2023.

11.12.2024 Регистрирующий орган вынес решение о приостановлении государственной регистрации для проверки достоверности заявленных сведений на основании пункта 4,4 статьи 9 Закона № 129-ФЗ по Заявлению о регистрации от 04.12.2024 № 15000А.

26.12.2024 Обществом в Регистрирующий орган представлены дополнительные документы в целях подтверждения информации о ФИО1, в том числе:

- извещение от 01.09.2024 о вызове ФИО1. в ОСФР по Ярославской области;

- налоговая отчетность Общества (расчет по страховым взносам, персонифицированные сведения о физических лицах - «нулевые»);

- платежный документ об оплате государственной пошлины ФИО1;

решение единственного участника Общества от 02.12.2024 о подтверждении сведений о генеральном директоре и участнике ФИО1;

уведомление от 25.04.2024 о расторжении договора аренды;

- уведомление о получении электронного документа в личном кабинете юридического лица, адресованное ФИО1.

Из пояснений данных представителем истца в судебном заседании следует, что ФИО1 непрерывно являлся генеральным директором в указанный период, осуществляя руководство деятельностью Общества, предоставлял отчетность в налоговый орган, в ПФР, в ФСС. 

Из представленных суду Выписок ПАО «АК БАРС», АО «Альфа-Банк», ПАО Росбанк, ПАО «Банк Уралсиб», ИКБР «Яринтербанк», АО «Райффазенбанк» по счету ООО «Гарантстрой» следует, что Обществом в период по октябрь 2023 года осуществлялась экономическая деятельность, сотрудникам Общества ФИО1 и ФИО3 (менеджер по продажам) выплачивалась заработная плата (л.д. 64, 71-90).

Согласно представленным суду платежным поручениям от 17.10.2023 № 136 и № 137, видно, что сотрудникам Общества ФИО1 и ФИО3 выплачена заработная плата за сентябрь 2023 г. (л.д. 90, 91).

Согласно платежным ведомостям от 15.08.2023 и от 15.11.2023 ФИО3 выплачено 5 220 руб. и 5 220 руб. (л.д. 92, 93).

На основании приказа генерального директора о проведении инвентаризации от 21.03.2025 г. проведена инвентаризация расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами, о чем составлен Акт от 22.03.2025. В соответствии с указанным актом общая дебиторская задолженность составляет 347 049,40 рублей, кредиторская задолженность – 4 022,25 рублей (л.д. 61, 62, 63). 

Согласно пояснениям представителя истца, истец не имел возможности получать заработную плату, поскольку в связи с проводимыми налоговым органом проверками счета ООО «Гарантстрой» были заблокированы.

ФИО1 дважды подавались в МИФНС № 7 документы по снятию указанных выше недостоверностей. Оба раза регистрационным органом принимались решения об отказе.

Как указывалось ранее, обжалование внесения недостоверностей осуществляется ответчиком и в Арбитражном суде Ярославской области в рамках дела № А82-14471/2024. Самим истцом устранить недостоверности о самом себе до настоящего времени не представляется возможным. 

Принимая во внимание невозможность осуществления нормального руководства текущей деятельностью ООО «Гарантстрой», истцом было принято решение о предоставлении себе отпуска за свой счет без сохранения заработной платы с 01.12.2024.

Судом также установлено, что у ответчика есть дебиторская задолженность, взыскание которой в судебном порядке также затруднительно по причине недостоверности руководителя ООО «Гарантстрой», за счет которой в будущем, после ликвидации ответчика, можно будет получить причитающуюся не выплаченную заработную плату.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения спора по иску об оплате труда руководителя, является установления фактического исполнения им трудовых обязанностей, а совокупностью представленных в дело доказательств подтверждено, что ФИО1 является участником и генеральным директором ООО «Гарантстрой», подтверждено исполнение им трудовых функций; судом установлено наличие финансово-хозяйственной деятельности ответчика, суд приходит к выводу судов о наличии оснований для удовлетворения иска ФИО1.

В соответствии со ст. 3 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ), каждое лицо должно уплачивать законно установленные налоги и сборы.

В соответствии с п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ налогоплательщиками НДФЛ признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Вместе с тем, п. 1 ст. 226 НК РФ предусмотрена обязанность российских организаций, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога (налоговые агенты).

Пунктом 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ установлено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме. Доходы, не подлежащие налогообложению, приведены в ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

На основании указанных правовых норм, суд приходит к выводу о том, что если выплачиваемые по решению суда доходы не освобождаются от налогообложения на основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации, российская организация - налоговый агент в соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязана исчислить и удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации, за исключением доходов, в отношении которых исчисление и уплата налога осуществляются в соответствии иными статьями Налогового кодекса Российской Федерации.

В действующем трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении индивидуального трудового спора и взыскании в пользу работника денежных средств, кроме того, контроль за правильностью исчисления и уплаты налогов, в том числе включение доходов, полученных налогоплательщиками, в налогооблагаемую базу входит в компетенцию налогового органа. Возможность изменения порядка уплаты НДФЛ в индивидуальном порядке Налоговым кодексом Российской Федерации также не предусмотрена.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении подлежащих выплате работнику денежных средств в судебном порядке не вправе удерживать с работника НДФЛ, взыскиваемые судом суммы подлежат налогообложению в общем порядке налоговым агентом, каковым в данном случае является ООО «Гарантстрой».

Таким образом, взысканию подлежит задолженность по заработной плате в размере 286 000 рублей (22 000 руб. х 13 мес.) (с учетом 13% НДФЛ), указанная сумма отражена в расчетных ведомостях за период с ноября 2023 г. по ноябрь 2024 г..

В соответствии с пунктом 2 статьи 88 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации, законодательством об административном судопроизводстве и арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, арбитражными судами, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно п. 1 ст. 103 ГК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда РФ) подлежит зачислению в бюджет муниципального района по нормативу 100 процентов.

В соответствии с п. 1 и п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ при подаче искового заявления имущественного характера государственная пошлина уплачивается при цене иска от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4 000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 9 580 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 (

<

данные изъяты>) удовлетворить.

Взыскать с ООО «Гарантстрой» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 (

<

данные изъяты>) заработную плату за период с ноября 2023 года по ноябрь 2024 года в размере 286 000 рублей.

Взыскать с ООО «Гарантстрой» (

<

данные изъяты>) государственную пошлину 9 580 рублей в бюджет Ярославского муниципального района Ярославской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня его изготовления путем подачи жалобы в Ярославский районный суд.

Судья А.Ш. Сайфулина