РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 октября 2017 года г. Самара

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Ромадановой И.А.,

при секретаре - Золотухиной Т.В., 

с участием истицы ФИО1, ответчика ООО « Три кита» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 3884\17 по иску ФИО1 к ООО « Три Кита» об обязании ООО «Три кита» рассчитать и выплатить суммы за неиспользованный отпуск начиная с 16.11.2011 года по 24.05.2017 года, аннулировать запись №9 в трудовой книжке от 03.05.2012 года, внести в трудовую книжку запись о приеме на работы с датой от 16.11.2011 года, взыскать моральный вред, судебные расходы. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Три кита», в иске указывает, что она с 16 ноября 2011 года по 24.05.2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Три Кита» в должности менеджера по рекламе.

С ней был заключен трудовой договор № 9 от 16.11.2011 года, согласно п. 1.5. договора он был заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5.1. Договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, процентов от продаж 10% от широкоформатной и цифровой печати, 30 % от прибыли размещения наружной рекламы и перезаказа.

В мае 2017 года ей было написано заявление об увольнении по собственному желанию, после того как мной было отработано 2 недели работодателем 24.05.2017 года ей была внесена запись №10 в трудовую книжку согласно которой она уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 3 ТК РФ (основание приказ №1 от 24.05.2017 года).

Полагает, что работодателем ООО «Три Кита» были допущены нарушения её прав а именно: 16 ноября 2011 года, по 24.05.2017 года ежегодный оплачиваемый отпуск ей использован не был.

Согласно п. 4.3. Трудового Договора работнику предоставляется ежегодный" оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 4.3.1. Трудового Договора право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 114 ТК РФ «Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка».

Согласно ст. 127 ТК РФ «При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска».

Согласно Трудового договора №9, датой её приема на работу в ООО «Три Кита» следует считать 16.11.2011 года.

Получив трудовую книжку она обнаружила, что запись о приеме на работу датирована 03.05.2012 года (основание приказ №4 от 03.05.2012 года), несмотря на то, что трудовой договор был заключен ранее, а именно: 16.11.2011 года, с которой я приступила к исполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 61 ТК РФ «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем».

Согласно ст. 66 ТКРФ «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника».

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника,

В связи с чем, считает, что запись в трудовой книжке работника от 03.05.2012 года №9 о приеме меня на работу подлежит аннуляции, в трудовую книжку подлежит внести запись о приеме меня на работу датированную 16.11.2011 года.

Указывает, что при приеме на работу трудовой договор с ней был заключен от имени ООО «Три Кита» (ИНН № № ОГРН № адрес местонахождения: г. Самара, 

<

адрес>), тем не менее, местом работы являлось и адресом фактического местонахождения: г. Самара, 

<

адрес> со следующими реквизитами: ИНН №/КПП №, ОГРН №), в обоих компаниях директором являлся ФИО2 печати обоих организаций являются идентичными.

Добровольно устранить нарушение её прав работодатель отказался.

Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для неё возникновение психоэмоционального стресса, она возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывала с этим свои личные планы. Моральный вред оценивает в сумму 

<

данные изъяты> руб. Просит суд с учетом уточнения первого требования (л.д. 26) обязать ответчика рассчитать сумму за неиспользованный отпуск с 16.11.2011 года и по 24.05.2017 года, выплатить компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, аннулировать запись в трудовой книжке от 03.05.2012 года № 9 о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу датированную 16.11.2011 года.

В судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что она начала работать в организации ответчика, с 16.11.2011 года, никогда не была в отпуске, заявлений на отпуск не писала, т.к. была производственная необходимость быть на рабочем месте, при увольнении когда получила трудовую книжку увидела, что запись о приеме на работу сделана только 03.05.2012 года, когда она работала с 16 ноября 2011 года, просит признать запись данную недействительной и ООО « Три кита» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с датой 16.11.2011 года.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования признал частично, пояснил, что он подписывал трудовой договора с истицей от 16.11.2011 года, почему сделана запись 03.05.2012 года не знает, не возражает произвести запись о приме на работу с 16.11.2011 года, не возражает выплатить отпускные, но за 1 год, т.к. срок за выплатой остальной части отпускных истицей пропущен, не признает требовании морального вреда, т.к. страданий у истицы не было. Каких либо документов суду: приказов о приеме на работу, приказов об отпуске, ведомостей о начисленной заработной плате он представить не может.

Суд, выслушав стороны, обозрев материалы, дела, выносит решение по имеющим материалам дела, поскольку сторонами более никаких документов суду не предоставляется, тем самым затягивается рассмотрения дела.

Судом установлено, что истицы 16.11.2011 года заключила договора с ООО « Три кита» ( ИНН №, КПП №) директор ФИО2, что подтверждается выпиской из ЕГРЮ (л.д. 34), который в свою очередь является учредителем юридического лица с идентичным названием, только с иным ИНН, название ООО « Три Кита», директором данного ООО является также ФИО2

ФИО2 не отрицает факта трудовых отношений ООО «Три кита» с истицей с 16.11.2011 года.

Ответчик может суду представить приказы о предоставлении отпусков за отработанный период, а также начисление за отпуска за спорный период.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Солгано ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как указано в ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре в силу ст. 59 ТК РФ указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Действительно установлено, что истица приступила к выполнению трудовых обязанностей с работу в организации с 16.11.2011 года, оснований для отказа в удовлетворении данного требования суд не находит, считает необходимым его удовлетворить и обязать ООО « Три кита» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с датой 16.11.2011 года.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу ст. 84. ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В судебном заседании стороной ответчика не представлены доказательства, что истцу предоставлялись отпуска, истец указывает, что ему отпуска не предоставлялись и не выплачивалась компенсация за неиспользуемые отпуска, без каких либо документов ни истица, ни суд рассчитать отпускные не может, поэтому требования истицы обязании рассчитать и выплатить суммы, за неиспользованный отпуск начиная с 16.11.2011 года и по 24.05.2017 года подлежат удовлетворению

В связи с тем, что в момент увольнение истицы необходимо было выплатить все причитающие суммы, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск, то срок обращения в суд истицей не пропущен.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме….. В данном случае есть основания взыскания морального вреда, поскольку истице причинены нравственны страдания неправомерными действиями работодателя, однако суд считает, что требования в части морального вреда подлежат частичному удовлетворению. С учетом страданий и переживаний истца, требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика моральный вред только в сумме 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Стороной истца понесены расходы по делу, расходы за составления иского заявления в суд в сумме 

<

данные изъяты> рублей, данная сумма подтверждена документально, в деле имеется квитанции ( л.д.7), данная сума подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 

<

данные изъяты> рублей ( за требовании не имущественного относительно расчетов отпускных, внесения записи и морального вреда ).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать недействительной запись № 9 в трудовой книжке ФИО1 от 03.05.2012 года о приеме на работу.

Обязать ООО « Три кита» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с датой 16.11.2011 года.

Обязать рассчитать и выплатить ФИО1 суммы за неиспользованный отпуск начиная с 16.11.2011 года и по 24.05.2017 года.

Взыскать с ООО «Три кита» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО « Три кита» в доход местного бюджета г.о. Самары 

<

данные изъяты> рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня составления мотивированного решения

Председательствующий: И.А. Ромаданова.

Мотивированное решение изготовлено 06.10.2017 года.