2-57/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 января 2020 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Каплиной К.А.,

при секретаре Зияевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СМУ-11» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, выдать трудовой договор, трудовую книжку, уплатить страховые взносы, налог, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО «СМУ-11» с учетом уточненных требований об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, выдать трудовой договор, трудовую книжку, уплатить страховые взносы, налог, взыскании задолженности по заработной плате в размере 180000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 110657 руб. 37 коп., компенсации морального вреда в размере 40000 руб. 

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «СМУ» в должности машиниста экскаватора. Свои трудовые обязанности он исполнял на территории АО «ЧЭМК», расположенный по адресу: 

<

адрес>. Трудовой договор истцу работодателем выдан не был. ФИО1 при выезде на территорию АО «ЧЭМК» предъявлял пропуск и расписывался в журнале пропусков. Требование ФИО1 о трудоустройстве по трудовому договору, о внесении соответствующей записи в трудовую книжку работодателем проигнорированы. С декабря 2017 г. заработная плата выплачивалась не полном размере, в связи с чем, за период с декабря 2017 г. по ноябрь 2018 г. образовалась задолженность в размере 180000 руб. Кроме того, ФИО1 очередные ежегодные отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не предоставлялись. Таким образом, компенсация за неиспользуемый отпуск составила 110657 руб. 37 коп. Действиями работодателя ФИО1 причинены нравственные страдания, выраженные в глубоких психоэмоциональных переживаниях. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом о дне, времени и месте рассмотрения дела. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. В ходе рассмотрения дела пояснял, на работу истца принимал директор ФИО3, который являлся директором двух организаций ООО «СКР» и ООО «СМУ-11», работники двух организаций выполняли одну и ту же работу. Трудовая деятельность осуществлялась на территории ЧЭМК, трудовой договор подписан не был, трудовую книжку работник передавал. Размер заработной платы составлял 35000 руб. в месяц. С декабря 2017 года заработная плата выплачивалась ежемесячно на 15000 руб. меньше.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований. Пояснила, что между ООО «СМУ-11» и ФИО1 никогда не было трудовых отношений, трудовой договор с ФИО1 не заключался. ООО «СМУ-11» на своем балансе не имеет экскаваторов, поэтому не могло каким-либо образом допустить ФИО1 к работе. Кроме того, указала, что не согласна с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск, представленным истцом. Также считает, что истцом не доказан факт причинения ему нравственных страданий. Ранее в ходе рассмотрения дела, представитель ответчика поясняла, что истцу выдавался пропуск на территорию ЧЭМК от ООО «СКР» для проведения разовых работ. Договор подряда не заключался, за выполнение разовых работ, директор осуществлял оплату из личных средств. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

Как предусмотрено ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Суд считает, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.

В силу ч.4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из требований ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. 

Статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о личном характере прав и обязанностей работника, обязанности работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнении трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере трудового отношения.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения.

Исходя из совокупного толкования вышеуказанных норм трудового права следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службой №17 по Челябинской области зарегистрировано ООО «СМУ-11», основной вид деятельности: строительство жилых и нежилых зданий. (л.д. 186-199).

Судом также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ведома и по поручению работодателя истец был допущен к работе в должности машиниста экскаватора ООО «СМУ-11», однако трудовой договор с ним не был заключен, трудовые отношения в установленном порядке не оформлены.

Факт исполнения истцом трудовых обязанностей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, с исполнением трудовой функции по определенной должности подтвержден письменными доказательствами и показаниями допрошенных в ходе судебного разбирательства свидетелей ФИО5, ФИО6 

Так, свидетель ФИО5 пояснил, что он работал автослесарем в ООО «СМУ-11» без официального трудоустройства, директором являлся ФИО7 С ФИО1 он работал в одном коллективе до мая 2018 года. При выполнении работ ФИО1 всегда присутствовал, они также выполняли иную работу по поручению руководства. У них был один руководитель, о том, что ФИО7 являлся директором двух организаций известно не было, работники считали, что они работают в ООО «СМУ-11». 

Свидетель ФИО6 пояснил, что работал с марта 2017 г. по апрель 2018 г. в ООО «СМУ-11» вместе с ФИО1 ФИО1 работал на экскаваторе. Директором ООО «СМУ-11» был ФИО7, заместителем директора был ФИО7 Пропуск ФИО1 не видел, они были все одинаковые желтого цвета. На экскаваторах видел надписи ООО «СКР». Работники, которые работали раньше поясняли, что организация раньше так называлась, потом переименовалась. 

Согласно ответу АО «ЧЭМК» на запросы суда между АО «ЧЭМК» и ООО «СКР» в период с 2010 года по 2016 год имелись договорные отношения по выполнению различных строительно-монтажных работ. В указанный период по заявке ООО «СКР» с целью выполнения договорных обязательств на ФИО1 был оформлен пропуск для входа на территорию АО «ЧЭМК». С ноября 2016 года договорные отношения с ООО «СКР» завершены. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СМУ-11» и АО «ЧЭМК» заключено соглашение о выполнении работ. 

Как следует из материалов дела об административном правонарушении в отношении ФИО8 ФИО1, который ДД.ММ.ГГГГ находясь на рабочем месте на территории АО «ЧЭМК» ФИО8 причинены телесные повреждения. Из письменных пояснений ФИО8 следует, что он работает заместителем директора в ООО «СМУ-11», ФИО1 ранее работал в данной организации, конфликт между ними произошел на почве невыплаты заработной платы. Аналогичные пояснения даны ФИО8 в ходе рассмотрения дела об административном правонарушении, что отражено в постановлении мирового судьи судебного участка № калининского района 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Так, ФИО9 пояснял, что ДД.ММ.ГГГГ на территории АО «ЧЭМК» у него произошел конфликт с ФИО1 и другими рабочими по поводу невыплаты заработной платы. 

Анализ представленных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между ООО «СМУ-11» и ФИО1 в период с 25.01.2016г. по ДД.ММ.ГГГГ имеют место трудовые отношения. Ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, не представлено документов, подтверждающих иные основания допуска истца на территорию АО «ЧЭМК». 

Доказательств того, что между сторонами сложились гражданско правовые отношения ответчиком не представлено.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Исходя из установленного статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципа диспозитивности истец самостоятельно определяет характер нарушенного права и избирает способ его защиты. Процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2007 года N 2-П и от 26 мая 2011 года N 10-П).

В связи с тем, что в трудовую книжку истца не внесены в установленном порядке записи о приеме его на работу и увольнении, в силу требований статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении с работы.

Днем увольнения следует определить дату, о которой было заявлено работником в отсутствие доказательств со стороны ответчика, в трудовую книжку ФИО1 подлежит внесению запись о прекращении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку подлежат удовлетворению. 

Требования истца о выдаче трудовой книжки удовлетворению не подлежат, поскольку достаточных доказательств передачи работником работодателю трудовой книжки не представлено.

Вместе с тем, суд не может согласиться с размером заработной платы, указанной истцом.

В силу положений ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.

Доказательств установления работнику заработной платы в размере 35000 руб. истцом не представлено.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Челябинской области установлена на территории Челябинской области с 1 января 2016 года (в год трудоустройства истца) минимальная заработная плата в организациях внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей.

Таким образом, суд считает, что размер заработной платы, указанный в трудовом договоре должен быть не ниже минимального размера оплаты труда на 2016 год и с учетом уральского коэффициента 15%. 

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате в Челябинской области установлена на территории Челябинской области с 1 января 2017 года минимальная заработная плата составляла 9700 руб.

Минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ составляет 9489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ-11163 руб.

Поскольку истцом не представлено доказательств согласованности заработной платы в размере 35000 руб., то судом не усматривается оснований для произведения расчета размера заработной исходя из указанной суммы.

Истцом не оспаривалось, что заработная плата выплачивалась ежемесячно в размере около 15000-16000 руб..

Таким образом, оснований для взыскания задолженности по заработной плате, суд не усматривает. Требования истца в указанной части не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, за 2016 год истец имеет право на отпуск 25,66 дней, за 2017 год- 28 дней, за 2018 год -25,66 дней. 

За 12 месяцев, предшествующие увольнению, исходя из минимального размера заработной платы, сумма заработка составила 168659 руб., таким образом средний дневной заработок составил 479 руб. 69 коп. (168659:12:29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составил 38049 руб. 01 коп. (479,69*79,32 дней)

Требования истца ФИО1 об уплате страховых взносов, налога подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 ФЗ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица. Согласно ч. 2 ст. 14 указанного закона страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд. 

В связи с установлением судом факта трудовых отношений между сторонами ответчик обязан произвести отчисление обязательных страховых платежей за своего работника.

В силу ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Налог с доходов адвокатов исчисляется, удерживается и уплачивается коллегиями адвокатов, адвокатскими бюро и юридическими консультациями.

Положениями статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, работодатель уплачивает налог не из собственных средств, а удерживает его из заработка работника. 

Таким образом, требования истца об уплате налога на доходы физических лиц, подлежат удовлетворению, вместе с тем, выплата компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом требований истца о возложении на ответчика обязанности уплатить налог, должна производиться за вычетом налога. 

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера нравственных страданий истца, степени вины ответчика с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1418 руб. 85 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СМУ-11» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, выдать трудовой договор, трудовую книжку, уплатить страховые взносы, налог, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СМУ-11» в должности машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ООО «СМУ-11» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу на должность машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по собственному желании. С ДД.ММ.ГГГГ 

Обязать ООО «СМУ-11» заключить трудовой договор с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы не ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Челябинской области с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9200 рублей и доплаты уральского коэффициента в размере 15 %. 

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 30628 (тридцать тысяч шестьсот двадцать восемь) руб. 47 коп. (с удержанием при выплате НДФЛ).

Обязать ООО «СМУ-11» уплатить страховые взносы и налог га доходы физических лиц с суммы компенсации за неиспользованный отпуск в Федеральную налоговую службу за ФИО1.

Взыскать с ООО «СМУ-11» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. 

Взыскать с ООО «СМУ-11» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1418 (одна тысяча четыреста восемнадцать) руб. 85 коп. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий К.А. Каплина 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ