Дело № 2-3126/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14.09.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» об установлении наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» об установлении наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку выплаты. 

В обоснование иска указала, что в период с 14.09.2016 по 13.07.2017 она фактически выполняла трудовую функцию регионального менеджера в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» дистанционно, при приеме на работу свою трудовую книжку она работодателю не передавала, заявление о приеме на работу ею не подавалось, трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата в размере 40 000 - 45 000 рублей в месяц. 

ФИО1 просит установить наличие трудовых отношений между нею и ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в период с 14.09.2016 по 13.07.2017 по должности регионального менеджера, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период работы с 14.09.2016 по 16.12.2016 в сумме 93 586 рублей 37 копеек, за период с 25.05.2017 по 13.07.2017 в сумме 89 285 рублей 72 копейки, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

29.06.2017 ФИО1 направила в адрес ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на период с 05.07.2017 по 23.07.2017, в связи с чем просит взыскать ответчика оплату указанного отпуска в сумме 25 392 рубля 93 копейки.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще.

В судебном заседании представитель истца поддержал заявленные исковые требования.

Представитель ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исковые требования ФИО1 ответчик не признает по тем основаниям, что трудовой договор в письменной форме о работе в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» с истцом не заключался, предоставленная истцом расчетная таблица мотивации (оплаты труда) утверждена не генеральным директором ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» ФИО3, а неким ФИО8, который в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» не работает, полномочиями по утверждению подобных документов не наделан, что подтверждается сведениями в книге учета движения трудовых книжек, штатной расстановкой. Кроме того, ФИО2, которая, как указывает истец, перечисляла на ее банковскую карту оплату за выполненную работу, сотрудником ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» никогда не являлась, правом приема на работу в данную организацию не наделена. 

Заслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из разъяснений, содержащихся в п.8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовые отношения предполагают обязательность личного выполнения работником возложенной на него трудовой функции. 

В соответствии со ст.312.1 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет». Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе. В случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.

На основании ст.312.2 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя. В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе. При заключении трудового договора о дистанционной работе путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронного документа. По требованию работодателя данное лицо обязано направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с документами, предусмотренными ч.3 ст.68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами. По соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является подписанный сторонами экземпляр трудового договора о дистанционной работе на бумажном носителе. Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права (ст.312.4 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании от 23.08.2017 следует, что в период с 

<

 дд.мм.гггг > по 05.07.2017 она фактически выполняла трудовую функцию регионального менеджера в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» дистанционно, при приеме на работу свою трудовую книжку работодателю не передавала, заявление о приеме на работу ею не подавалось, трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, с приказом о приеме на работу она не ознакомлена, по устной договоренности с работодателем ей была установлена заработная плата в размере 

<

 данные изъяты > - 

<

 данные изъяты > рублей в месяц. Также пояснила, что трудоустройство в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» предложила ее знакомая ФИО, занимавшая в данной организации должность дивизионного директора. В период с сентября 2016 года по июнь 2017 года на электронную почту истца приходили сканы договоров, она подписывала их у контрагентов и высылала в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в г.Москва. Документы на бумажном носителе ФИО не присылала, на вопрос о заключении трудового договора говорила, что сначала необходимо оформить допуск, затем пройти испытательный срок и аттестацию, после чего будет заключен трудовой договор. За выполненную работу поступала оплата на банковскую карту истца от финансового директора ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» ФИО2, итого выплачено около 220 000 рублей. В мае 2017 года на электронную почту истца пришел не подписанный ответчиком проект приказа о приеме ФИО1 на работу в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в должности регионального менеджера, в котором указан должностной оклад в размере 

<

 данные изъяты > рублей, а также не подписанный ответчиком проект трудового договора.

Суд считает, что у ФИО1 не возникли трудовые отношения с ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей», при этом суд исходит из следующего.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст.67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст.ст.55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу названных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Оценивая представленные сторонами доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу о недоказанности доводов истца о том, что между нею и ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» имели место трудовые отношения.

Из пояснений ФИО1 в судебном заседании от 23.08.2017 следует, что при приеме на работу в должности регионального менеджера с 14.09.2016 заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, с должностной инструкцией под роспись не ознакомлена. 

Как следует из представленной истцом копии соглашения по условиям найма на испытательный срок, 17.11.2016 ФИО1 принята на испытательный срок с заработной платой на руки в размере 40 000 рублей, после испытательного срока заработная плата - по результатам испытания, сведений о том, в какую организацию принимался работник, в соглашении нет (т.1, л.д.5).

В материалы дела истцом представлен проект трудового договора о дистанционной работе 

<

 № > от 16.05.2017 с ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей», который ответчиком не подписан. По изложенным в проекте данного договора условиям ФИО1 принимается на работу в отдел продаж на должность регионального менеджера с должностным окладом в размере 17 600 рублей в месяц, аналогичные условия содержатся в проекте приказа № 

<

 № > от 16.05.2017 о приеме на работу, который также не подписан ответчиком (т.1, л.д.7-10, 43). 

Согласно представленной истцом копии расчетной таблицы мотивации, при выполнении обязанностей регионального представителя в Уральском федеральном округе ФИО1 выплачивается окладная часть в размере 45 000 рублей и доплата в размере 39 000 рублей, итого 84 000 рублей. Наименование организации, в которую принимается работник, в таблице не указано, таблица утверждена ФИО8, который руководителем ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» не является (т.1, л.д.11).

Из составленного истцом расчета произведенной ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» оплаты за выполненную работу следует, что в период с 16.12.2016 по 17.05.2017 на ее банковскую карту от ФИО2 поступили денежные средства в общей сумме 219 055 рублей, что подтверждается выпиской по счету из ПАО «

<

 данные изъяты >» (т.1, л.д.12, 45-47).

Согласно представленной истцом копии акта проведения допуска регионального торгового представителя УФО по проекту «Мастер Сладостей» ФИО1 от 17.11.2016, комиссия приняла решение допустить ее до работы, на акте имеется виза ФИО8 от 18.11.2016, что он согласен с оплатой на испытательный срок 40 000 рублей. Сведений о том, что акт имеет отношение к ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей», в нем не содержится, подлинник данного документа у истца отсутствует (т.1, л.д.48).

Как следует из представленной истцом копии приказа 

<

 № > от 11.05.2017 «О проведении аттестации ФИО1, РТП Екатеринбург, Сладости, на 12.05.2017 назначена аттестация регионального торгового представителя ФИО1, приказ подписан генеральным директором ФИО8, сведений о наименовании организации данный приказ не содержит, подлинник данного документа у истца отсутствует (т.1, л.д.55).

Согласно представленной истцом копии акта проведения аттестации регионального торгового представителя (г.Екатеринбург) проекта «Мастер Сладостей» ФИО1, комиссией принято решение продлить испытательный срок до 31.04.2017, в составе комиссии также указан ФИО8 Сведений о том, что акт имеет отношение к ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в нем не содержится, подлинник данного документа у истца отсутствует (т.1, л.д.54).

На основании выписки из Единого государственного реестра юридических лиц с 17.11.2015 генеральным директором ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» является ФИО3, единственным участником общества - ФИО4 (т.1, л.д.21-37). При этом решением единственного участника общества ООО «Агат» от 26.04.2013 утверждено новое наименование общества - ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей». В свою очередь, ООО «Агат» (после переименования - ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей») являлось участником ООО «Эспрессо ПРО» (т.1, л.д.98).

Как следует из решения учредителя ООО «Эспрессо ПРО» от 15.08.2002, учредительного договора, участниками данного общества являются: гражданин ФИО5 и ЗАО «КУППО», генеральным директором которого являлся ФИО8 (т.1, л.д.92-97).

Суд не принимает в качестве доказательства наличия трудовых отношений между ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» и ФИО1 представленную истцом переписку по электронной почте с различными физическими лицами, поскольку усиленная квалифицированная электронная подпись сторон трудовых отношений при этом не использовалась, из данной переписки не представляется возможным с достоверностью установить, кем именно она велась, а также какое отношение к переписке имеет ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей». Кроме того, как следует из штатной расстановки ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей», книги учета движения трудовых книжек, ФИО являлась региональным директором общества в период с 10.01.2017 по 20.04.2017, в указанный истцом период с 14.09.2016 работником общества не являлась, соответственно, правом допуска ФИО1 к выполнению трудовой функции регионального менеджера не обладала (т.1, л.д.67-77, 117-127).

Не принимает суд в качестве доказательства наличия трудовых отношений и представленные истцом почтовый конверт от 06.06.2017, подлинники счетов-фактур ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» от 31.03.2017, 25.04.2017, а также проект подписанного со стороны ответчика договора поставки товаров от 30.01.2017, поскольку в данных документах отсутствуют какие-либо сведения о ФИО1 как о работнике. Так, на почтовом конверте указано, что получателем является компания: ФИО1, при этом согласно выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, с 01.01.2012 и по настоящее время она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (т.1, л.д.191-196, т.2, л.д.33-41, 47-54, 61).

В журнале регистрации трудовых договоров ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» имеются сведения о том, что 13.04.2010 с ФИО8 был заключен трудовой договор 

<

 № >, но не в должности генерального директора, при этом трудовой договор с истцом ФИО1 в 2016-2017 гг. ответчиком не заключался (т.1, л.д.183-189).

Из представленных истцом нотариально удостоверенных скриншотов переписки по электронной почте с дивизиональным директором компании «Мастер Сладостей» ФИО от 14.09.2016, 28.10.2016, 13.12.2016, менеджером по работе с клиентами компании «Мастер Сладостей» ФИО6 от 18.11.2016, директором по персоналу ГК «КУППО» ФИО7 от 17.11.2016 по вопросу трудоустройства также не следует, что в период с 14.09.2016 по 13.07.2017 между ФИО1 и ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» имели место трудовые отношения. При этом суд исходит из того, что в указанный период работником ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» ФИО не являлась, доказательств, подтверждающих, что указанные в переписке лица обладали правом приема на работу в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей», истцом также не представлено (т.2, л.д.1-27).

В соответствии со ст.65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора (ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации № 225 от 16.04.2003, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. 

В трудовой книжке ФИО1 отсутствуют записи о том, что в период с 14.09.2016 по 13.07.2017 она работала в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в должности регионального менеджера (т.2, л.д.30-32). 

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

ФИО1 пояснила суду, что в период работы в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в должности регионального менеджера с 14.09.2016 по 13.07.2017 ей была установлена заработная плата в размере 40 000 - 45 000 рублей в месяц. 

Суд не принимает данные доводы по следующим основаниям. 

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

Согласно штатному расписанию ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей», по должности регионального менеджера с 01.10.2016 установлен должностной оклад в размере 17 600 рублей, с 01.07.2017 - в размере 17 700 рублей (т.1, л.д.115-116).

Истец пояснила суду, что за период работы региональным менеджером в ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» с 14.09.2016 по 13.07.2017 ей произведена выплата заработной платы в общей сумме 219 055 рублей, что значительно превышает размер заработной платы исходя из должностного оклада согласно штатному расписанию (17 600 руб. х 10 мес. х 1,15 = 202 400 рублей).

В соответствии со ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

ФИО1 пояснила суду, что 29.06.2017 направила в адрес ответчика заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 05.07.2017 по 23.07.2017, который ей не предоставлен, оплата отпуска не произведена (т.1, л.д.13-14).

В соответствии со ст.150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при подготовке дела к судебному разбирательству судья разъясняет сторонам их процессуальные права и обязанности, предлагает представить в установленный им срок доказательства в обоснование своих возражений. 

Из имеющегося в материалах дела определения судьи от 19.07.2017 о подготовке к судебному разбирательству следует, что в соответствии с данным определением на истца возложена обязанность представить в суд все имеющиеся доказательства обоснованности заявленных требований.

Суд считает, что представленными стороной истца доказательствами не подтверждено наличие трудовых отношений между сторонами, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Доказательств, подтверждающих фактический допуск истца к выполнению трудовых обязанностей с соблюдением труда и правил внутреннего трудового распорядка, ежемесячной выплатой заработной платы суду также не представлено.

Поскольку каких-либо доказательств, подтверждающих, что в период с 14.09.2016 по 13.07.2017 ФИО1 фактически выполняла трудовые обязанности регионального менеджера ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» в судебное заседание не представлено, суд приходит к выводу, что в указанный период между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, в связи с чем отказывает ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «Торговый дом «Мастер Сладостей» об установлении наличия трудовых отношений, а также связанных с ним требований о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, оплаты отпуска.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 19.09.2017.

Судья: