Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 мая 2019 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе

Председательствующего судьи Сергеева Ю.С.

при секретере ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ничкинское» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнения исковых требований, к ООО «Ничкинское» о взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля 2017 года по июнь 2018 года, а также компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя с 05 апреля 2017 года по 15 июня 2018 года. 15 июня 2018 года он был уволен по собственному желанию. За весь период работы у ответчика ему было недоначислено и невыплачено 81 501 рубль 94 копейки. Кроме того, рабочий день истца в ООО «Ничкинское» был ненормированным, работал без выходных и праздничных дней, по 14 часов в день. Истец указал, что, поскольку он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, его заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.06.2016 года – 7 500 рублей, с 01.07.2017 года - 7 800 рублей, с 01.01.2018 года – 9 489 рублей, с 01.05.2018 года – 11 163 рубля. Кроме того, с применением коэффициентов, действующих на территории г. Минусинска, согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента, всего размер заработной платы не мог быть менее 12 000 рублей с 01.06.2016 года, 12 480 рублей с 01.07.2017 года, 15 182 рубля 40 копеек с 01.01.2018 года и 17 860 рублей 80 копеек с 01.05.2018 года. Фактически истцу начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. Просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы за весь период работы, а также компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил применить срок исковой давности для разрешение индивидуального трудового спора, представив письменные возражения, согласно которым за период работы истца у ответчика, по письменному заявлению ФИО2, последнему предоставлялись отпуска без содержания в периоды с 13.12.2017 по 26.12.2017, с 12.05.2018 по 29.05.2018 и с 27.12.2017 по 28.02.2018. В связи с чем, в неполные месяцы указанных периодов заработная плата выплачивалась за фактически отработанные дни и часы. Кроме того, ФИО2 ежемесячно получал премиальные выплаты, являющиеся материальным стимулирование. Таким образом, истец получал заработную плату, которая превышала минимальный размер заработной платы, установленный законом. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работает в ООО «Ничкинское» в должности бухгалтера. ФИО2 начислялась заработная плата в соответствии с трудовым законодательством. Помимо заработной платы ФИО2 выплачивались премии и материальное стимулирование. Задолженности по заработной плате у предприятии перед истцом нет.

Выслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», с учетом изменений, внесенных ФЗ №166-ФЗ от 02.06.2016, №460-ФЗ от 19.12.2016 и №421-ФЗ от 28.12.2017, на территории Российской Федерации с 01 июня 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда равный 7 500 рублей, с 01 июля 2017 года – 7 800 рублей, с 01 января 2018 года – 9 489 рублей, с 01 мая 2018 года – 11 163 рубля. 

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывны стаж работы должна начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года №160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992г. установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 12.11.1992г. №393-п с 01.11.1992 районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории г. Минусинска и Минусинского района.

Кроме того, в силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. 

В соответствии с постановление Минтруда РФ от 11.09.1995г. №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, заработная плата истца, при выполнении им нормы рабочего времени, не должна быть менее чем 12 000 рублей в период с 01 июня 2016 по июнь 2017 года включительно (7500 х 30% х 30%), с 01 июля 2017 года не менее 12 480 рублей (7800 х 30% х 30%), с 01 января 2018 года не менее 15 182 рублей 40 копеек (9489 х 30% х 30%), с мая 2018 года не менее 17 860 рублей 80 копеек (11163 х 30% х 30%)

В судебном заседании было установлено, что ФИО2 был трудоустроен в ООО «Ничкинское» 05.04.2017 года в должности водителя автомобиля, работа являлась основной, что подтверждается трудовым договорам от 05.04.2017г. (л.д.18-19). 

Согласно приказа (распоряжения) от 15 июня 2018 года, трудовой договор, заключенный с ФИО2, был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.20). 

Разрешая заявление представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему выводу:

В соответствии с требованиями ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В связи с тем, что ФИО2 обратился в суд с иском 05 февраля 2019 года, суд полагает, что требования ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате подлежат рассмотрению только за период с января 2018 года по июнь 2018 года. 

Из представленных материалов дела следует, что ФИО2 находился в отпуске без сохранения заработной платы в период с 27 декабря 2017 года по 28 февраля 2018 года (л.д.23), а также в период с 12 мая 2018 года по 29 мая 2018 года (л.д.24).

Согласно представленным в суд расчетным листам, ФИО2 в марте 2018 года была начислена заработная плата в размере 10 637 рублей 18 копеек, тогда как должна была быть начислена, с учетом фактически отработанного времени, в размере 8 211 рублей 86 копеек исходя из следующего расчета: 15182,4 руб. (минимальный размер заработной платы) / 159 ч. (норма рабочего времени в марте 2018 года) х 86 ч. (фактически отработанное время по табелю);

- в апреле 2018 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 8 960 рублей, тогда как должна была быть начислена в размере 8 908 рублей 20 копеек (15182,4 /167 х 98);

- в май 2018 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 5 674 рубля 66 копеек, тогда как должна была быть начислена в размере 5 615 рублей (17860 /159 х 50);

- в июне 2018 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 2 426 рублей 66 копеек, тогда как должна была быть начислена в размере 2 358 рублей 30 копеек (17860 /159 х 21).

Сравнительный анализ начислений по расчетным листкам и фактическими суммами, перечисленными ответчиком на счет истца и выданными на руки, согласно ведомости, показал, что задолженности перед истцом по начисленным суммам оплаты труда ответчик не имеет.

Факт получения заработной платы ФИО2 за спорный период подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что заработная плата ФИО2 за период с января 2018 года по июнь 2018 года начислялась в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства. 

Доводы истца о привлечении его к сверхурочной работе не нашли своего подтверждения в судебном заседании и опровергаются материалами дела, в связи с чем, оснований для удовлетворения иска ФИО2 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы у суда нет.

Требования о компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению, так как судом не было установлено нарушения трудовых прав истца действиями или бездействиями работодателя. 

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении иска ФИО2 отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ничкинское» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной плате – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Председательствующий:

Мотивированный текст решения суда изготовлен 11 мая 2019 года