Дело № 2-1-7866/2017

Решение

Именем Российской Федерации

07.12.2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Никишовой С.А.,

при секретаре Масаловой М.Г.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний о взыскании заработной платы, пособия по сокращению, компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособия, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний» (далее по тексту – ФГУП «Консервный завод» ФСИН России) о взыскании заработной платы, пособия по сокращению, компенсации за задержку выплаты зарплаты и пособия, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 17.03.2014 г. истец работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в должности контролера отдела внутреннего контроля обособленного подразделения 

<

адрес>. Истец не получал зарплату с 01.01.2017 г., 16.03.2017 г. получил уведомление о предстоящем увольнении (с 22.05.2017 г.) в связи с сокращением штата работников. В настоящее время зарегистрирован на бирже труда, но до сих пор не получил пособие по сокращению. В соответствии с трудовым договором аванс на предприятии выплачивается 30 числа текущего месяца, зарплата - 15 числа. Согласно расчету, произведенному бухгалтерией, задолженность по заработной плате составила за январь за минусом НДФЛ в сумме 12604 руб., за февраль – 11832 руб., за март – 10541 руб., за апрель – 10745 руб., за май – 9121 руб.

На протяжении нескольких месяцев из-за отсутствия денежных средств для того, что жить как-то и оплачивать коммунальные услуг и кредит, истцу приходилось брать в долг деньги у друзей и знакомых. Моральный вред, причиненный ответчиком в связи с нарушением его трудовых прав, истец оценивает в денежном эквиваленте в размере 15000 руб. 

На основании изложенного, истец, считая свои права нарушенными, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 47805 руб., компенсацию за задержку заработной платы в сумме 5808 руб., пособие по сокращению за три месяца в размере 39801 руб., компенсацию по невыплате пособия по сокращению в размере 2005 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ФГУП «Консервный завод» ФСИН России, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил. 

Согласно ст. 6.1 ГПК РФ судопроизводство в судах и исполнение судебного постановления осуществляется в разумные сроки.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд с согласия истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует и судом установлено, что истец с 17.03.2014 г. по 22.05.2017 г. работал в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» в должности контролера отдела внутреннего контроля обособленного подразделения.

Уведомлением ФГУП «Консервный завод» ФСИН России» истец извещен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с 22.05.2017 г. (л.д. 11). 

22.05.2017 г. трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации, по ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается выпиской из трудовой книжки (л.д. 12-13). 

Как следует из справки ФГУП «Консервный завод» ФСИН России на 28.11.2017 г. размер задолженности перед истцом по заработной плате составляет 74438 руб. 11 коп., в том числе: за февраль 2017 г. – 10540 руб. 83 коп., за апрель 2017 г. 10341 руб.68 коп., за май 2017 г. – 9121 руб. 12 коп., пособие за первый месяц трудоустройства в размере 12367 руб. 52 коп., пособие за второй месяц (июль 2017 г.) трудоустройства - 11805 руб. 36 коп., пособие за третий месяц (август 2017 г.) трудоустройства – 12367 руб. 52 коп. 

Справка из ГКУ СО «ЦЗН 

<

адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ о том, что истец был признан безработным с 30.05.2017 г. по настоящее время.

Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, не оспариваются. 

Таким образом, судом установлено, что до настоящего времени расчет с истцом не произведен, в связи с чем с ФГУП «Консервный завод» ФСИН России в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и выходное пособие за три месяца в общей сумме 74438 руб. 11 коп. 

Рассматривая требование истца о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы с 16.01.2017 г. по 02.11.2017 г. в общей сумме 5808 руб., а также компенсации за невыплату выходного пособия за период с 15.07.2017 г. по 10.11.2017 г. в общей сумме 2005 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с информацией Банка России от 16.09.2016 г. ключевая ставка ЦБ установлена с 19.09.2016 г. в размере 10,0%, с 7.03.2017 г. – 9,75%, с 02.05.2017 г. – 9,25%, с 19.06.2017 г. – 9%, с 18.09.2017 г. – 8,5%, с 30.10.2017 г. -8,25% годовых. 

Вместе с тем, учитывая период и размер задолженности по заработной плате, предоставленный ответчиком, размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и выходного пособия составляет за период с 15.03.2017 г. по 02.11.2017 г. составляет 6749 руб. 08 коп., в соответствии с нижеприведенным расчетом. 

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

сальдо на 16.03.2017

7 894,08

7 894,08

16.03.2017

26.03.2017

11

10,00%

1/150

7 894,08 х 11 х 1/150 * 10%

57,89 р.

7 894,08

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

7 894,08 х 36 х 1/150 х 9.75%

184,72 р.

7 894,08

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

7 894,08x48x1/150x9.25%

233,66 р.

7 894,08

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

7 894,08x91 х 1/150x9%

431,02 р.

7 894,08

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

7 894,08 х 42 х 1/150 х 8.5%

187,88 р.

7 894,08

30.10.2017

02.11.2017

4

8,25 %

1/150

7894,08 х4х 1/150x8.25%

17,37 р.

мар.2017

10 540,83

10 540,83

16.04.2017

01.05.2017

16

9,75 %

1/150

10 540,83 х 16 х 1/150 х 9.75%

109,62 р.

10 540,83

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

10 540,83 х 48 х 1/150 х 9.25%

312,01 р.

10 540,83

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

10 540,83x91 х 1/150x9%

575,53 р.

10 540,83

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

10 540,83 х 42 х 1/150x8.5%

250,87 р.

10 540,83

30.10.2017

02.11.2017

4

8,25 %

1/150

10 540,83 х4х 1/150x8.25%

23,19 р.

апр.2017

10 341,68

10 341,68

16.05.2017

18.06.2017

34

9,25 %

1/150

10 341,68 х 34 х 1/150 х 9.25%

216,83 р.

10 341,68

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

10 341,68x91 х 1/150x9%

564,66 р.

10 341,68

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

10 341,68х42х 1/150x8.5%

246,13 р.

10 341,68

30.10.2017

02.11.2017

4

8,25 %

1/150

10341,68 х4х 1/150x8.25%

22,75 р.

май.2017

21 488,64

21 488,64

23.05.2017

18.06.2017

27

9,25 %

1/150

21 488,64 х 27 х 1/150 х 9.25%

357,79 р.

21 488,64

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

21 488,64x91 х 1/150x9%

1 173,28 р.

21 488,64

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

21 488,64x42x1/150x8.5%

511,43 р.

21 488,64

30.10.2017

02.11.2017

4

8,25 %

1/150

21 488,64 х4х 1/150x8.25%

47,28 р.

июн.2017

11 805,36

11 805,36

23.07.2017

17.09.2017

57

9,00 %

1/150

11 805,36x57x1/150x9%

403,74 р.

11 805,36

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

11 805,36 х 42 х 1/150x8.5%

280,97 р.

11 805,36

30.10.2017

02.11.2017

4

8,25 %

1/150

11 805,36 х4х 1/150x8.25%

25,97 р.

июл.2017

12 367,52

12 367,52

23.08.2017

17.09.2017

26

9,00 %

1/150

12 367,52 х 26 х 1/150x9%

192,93 р.

12 367,52

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

12 367,52 х 42 х 1/150x8.5%

294,35 р.

12 367,52

30.10.2017

02.11.2017

4

8,25 %

1/150

12 367,52x4x1/150x8.25%

27,21 р.

Сумма основного долга: 74 438,11 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 749,08 руб.

Анализируя представленные истцом доказательства в их совокупности, в порядке ст. 167 ГПК РФ, и исходя из вышеуказанных норм материального права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, выходного пособия и компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Требование истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В нарушение требований законодательства ответчик не произвел своевременную выплату заработной платы, чем причиняет истцу моральный вред, размер которого с учетом обстоятельств дела суд считает возможным определить в 5000 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу Закона, с ответчика в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2935 руб. 61коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 г по май 2017 г. в размере 37897 руб. 71 коп. 

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний в пользу ФИО1 выходное пособие и ежемесячный заработок на период трудоустройства за три месяца в размере 36540 руб. 40 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 6749 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего взыскать 48289 руб. 48 коп. 

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказаний государственную пошлину в доход государства с зачислением бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в сумме 2935 руб. 61коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд Саратовской области.

Председательствующий: подпись.

Верно.

Судья С.А. Никишова

Секретарь М.Г. Масалова