УИД 63RS0№-27

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26сентября 2023 года Кировский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 ФИО12 к ООО «ПСК Спецмонтажстрой» (ООО «ПСК «СМС») об установлении периода работы, взыскании заработной платы, 

Установил:

Истец ФИО3 обратился с иском к ответчику об установлении периода его работы в ООО «Проектно-строительная компания» «Спецмонтажстрой» на должности генерального директора с 31.03.2020г. по 30.06.2020г., взыскании с ООО «ПСК «СМС» в его пользу невыплаченной заработной платы за период с 31.03.2020г. по 30.06.2020г. в размере 105 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что 05.08.2019г. между ним (ФИО3) и ООО «Проектно-строительная компания» «Спецмонтажстрой» (ответчик) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с окладом в 35 000 рублей в месяц, что подтверждается решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания» «Спецмонтажстрой» № от 05.08.2019г., а также приказом о приеме на работу от 05.08.2019г.

02.03.2020г. им было написано заявление об увольнении по собственному желанию с 31.03.2020г.

31.03.2020г. после проведения участниками ответчика собрания, был издан приказ № об увольнении.

06.07.2023г. он обратился в МИФНС с целью получения справки по форме 2-НДФЛ.

24.07.2023г. МИФНС № по 

<

адрес> предоставил ответ № на его заявление. Из устных пояснений сотрудника налоговой ФИО3 узнал, что официальной датой его увольнения считается 30.06.2020г. на основании протокола единственного учредителя от ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, которой закреплено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, ответчик обязан произвести ему выплату заработной платы за период с 31.03.2020г. по 30.06.2020г. в размере 105 000 руб.

Поскольку о нарушении своих прав ФИО3 узнал 24.07.2023г., считает срок исковой давности не пропущен.

Истец ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПСК Спецмонтажстрой»по доверенности ФИО6 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просил отказать, ссылаясь на то, что в период написания истцом заявления об увольнении, на территории Российской Федерации действовал особый режим в связи с распространением COVID-19, в силу чего нотариусы не вели свою деятельность в марте 2020 г., а в последующий период нужно было записываться. Вследствие данного фактора ответчик оказался на приеме у нотариуса лишь 30.06.2020г., между тем нотариус отказался заверять решение об освобождении от занимаемой истцом должности, вынесенное ответчиком 31.03.2020г.В связи с этим, ответчик был вынужден подготовить новое решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью от 30.06.2020г. об освобождении от занимаемой истца должности и возложении полномочий Генерального директора на иное лицо. Просил учесть, что с ДД.ММ.ГГГГ истец на работу не выходил, обязанности директора выполнял другой сотрудник, а также применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация № о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация МОТ № о трудовом правоотношении).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 ст. 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1 ст. 48 ГК РФ).

Пунктом 1 ст. 53 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

В соответствии со ст. 56 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Учредитель (участник) юридического лица или собственник его имущества не отвечает по обязательствам юридического лица, а юридическое лицо не отвечает по обязательствам учредителя (участника) или собственника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или другим законом.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории надлежащим ответчиком является соответствующее юридическое лицо, с которым работником заключен трудовой договор, либо возникли трудовые правоотношении ввиду фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей, однако руководитель, либо учредитель данного юридического лица не могут являться надлежащими ответчиками по делам рассматриваемой категории, поскольку действующим трудовым законодательством какая-либо солидарная или субсидиарная ответственность, вытекающая из обязанностей юридического лица перед своими работниками, на указанных лиц не возложена.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ООО«ПСК Спецмонтажстрой» зарегистрировано налоговым органом 06.06.2012г. Основным видом деятельности организации является деятельность в области архитектуры, что подтверждается Выпиской из ЕГРЮЛ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в ООО «ПСК Спецмонтажстрой» на должность генерального директора с должностным окла

<

адрес> 000 руб., что подтверждается решением единственного участника общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания» «Спецмонтажстрой» № от 05.08.2019г., приказом о приеме на работу от 05.08.2019г., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Единственным участником общества принято соответствующее решение и издан приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) с ФИО1 трудового договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (личное заявление от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пп. 3 п. 3 ст. 67.1 Гражданского кодекса РФ принятие общим собранием участников хозяйственного общества решения на заседании и состав участников общества, присутствующих при его принятии, подтверждаются в отношении общества с ограниченной ответственностью путем нотариального удостоверения. 

Из пояснений ответчика следует, что в связи ковидными ограничениями, нотариусы не осуществляли свою деятельность в марте 2020 г., а в последующий период необходимо было записываться. 

Вследствие данного фактора ответчик оказался на приеме у нотариуса только ДД.ММ.ГГГГ, однако нотариус отказался заверять решение об освобождении от занимаемой истцом должности, вынесенное ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Единственным участником общества с ограниченной ответственностью издано новое решение № об освобождении ФИО3 от занимаемой должности и возложении полномочий Генерального директора на иное лицо.

ДД.ММ.ГГГГ временно исполняющим обязанности нотариуса городского округа 

<

адрес> ФИО7 выдано свидетельство об удостоверении факта принятия решения единственным участником общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания «СПЕЦМОНТАЖСТРОЙ» об освобождении от занимаемой должности Генерального директора ФИО1, возложении полномочий Генерального директора на ФИО8

ДД.ММ.ГГГГ соответствующая запись о прекращении полномочий руководителя юридического лица -генерального директора ФИО3 и возложении обязанностей руководителя юридического лица -генерального директора на ФИО9 внесена в ЕГРЮЛ за государственным регистрационным номером 2206300899088.

Из искового заявления и пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что при обращении в МИФНС № по 

<

адрес> ему стало известно, что официальной датой его увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, по его мнению, ответчик обязан произвести ему выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105 000 руб.

В ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО3 после увольнения по собственному желанию трудовую деятельность у ответчика не осуществлял.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Единственного учредителя ООО «ПСК «СМС» на должность исполняющего обязанности Генерального директора принят ФИО9, с которым заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцом не представлено достоверных и бесспорных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между сторонами, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы ответчика о том, что официальной датой его увольнения является ДД.ММ.ГГГГ.(дата вынесения единственным участником общества решения об освобождении от занимаемой должности) судом отклоняются, поскольку истец ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и расчет, что свидетельствует о том, что стороны достигли согласия об увольнении работника с ДД.ММ.ГГГГ 

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом установленных частью 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ сроков на обращение в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч.1).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч.2).

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске (ст. 199 Гражданского кодекса РФ).

В силу п. 1 ст. 200 Гражданского кодекса РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.

В соответствии с ч. 6 ст. 152 Гражданского кодекса РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что по требованиям об установлении периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы с 31.03.2020г. по ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, учитывая тот факт, что трудовые отношения между сторонами прекращены ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения по собственному желанию истец фактически не выполнял трудовые обязанности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом уважительных причин пропуска сроков не установлено, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущены предусмотренные статьей 392 ТК РФ сроки исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО11 к ООО «ПСК Спецмонтажстрой»об установлении периода работы, взыскании заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Беседина Т.Н.