Дело № 2-1467/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«01» марта 2017 года г. Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска 

В СОСТАВЕ:

председательствующего судьи Мороза И.М.

при секретаре Буркацкой О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «МАКС Моторс Проект» о защите трудовых прав, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 204 687 рублей 32 копейки и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что 07.08.2012г. был принят на работу к ответчику по трудовому договору на должность руководителя направления УАЗ. 05.12.2016г. истец уволился по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена зарплата за сентябрь, октябрь, ноябрь, 2016 года, а так же компенсация за неиспользованный отпуск в совокупности за весь период. До настоящего времени ответчиком задолженность не погашена, в связи с чем истец вынужден обратиться за судебной защитой своих трудовых прав.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, не возражал, против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ЗАО «МАКС Моторс Проект» в судебное заседание не явился, судом приняты меры к надлежащему извещению.

В связи с неявкой ответчика, с учетом согласия истца, данное гражданское дело было рассмотрено судом на основании ст.ст. 233-235 ГПК РФ в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.

Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что 07.08.2012г. ФИО1 был принят на работу в ЗАО «Новосибспецпроект» на должность руководителя направления УАЗ, что подтверждается трудовым договором и копией трудовой книжки (л.д.3-4, 9-11). 

С 06.05.2013г. ЗАО «Новосибспецпроект» переименовано в ЗАО «Макс Моторс Проект» на основании протокола от /дата/ №.

05.12.2016г. трудовые отношения между ЗАО «МАКС Моторс Проект» и ФИО1 были прекращены, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.11).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из представленной суду истцом справки от 05.12.2016г., выданной ответчиком истцу, следует, что ЗАО «МАКС Моторс Проект» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 204 687,32 рублей, в том числе: за сентябрь – 38 063 рублей, октябрь - 38 063 рублей, ноябрь – 38 063 рублей, декабрь 2016 года – 90 499,32 руб. (л.д.5)

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 204 687 рублей 32 копейки и соответственно подлежит взысканию. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, принимая во внимание значение оплаты труда для истца как источника средству к существованию, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате на дату рассмотрения дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 5 246 рублей 87 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 и 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ЗАО «МАКС Моторс Проект» о защите трудовых прав – удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «МАКС Моторс Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 204 687 рублей 32 копейки и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, всего – 304 687,32 рублей. 

Взыскать с ЗАО «МАКС Моторс Проект» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 246 рублей 87 копеек.

Решение может быть пересмотрено судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного заочного решения или обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене данного решения, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий по делу - /подпись/