Дело № 2-612/18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тында 22 июня 2018 года 

Тындинский районный суд Амурской области в составе: 

председательствующего судьи Меринова В.А., 

при секретаре Старновской А.Ф., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании трудового договора от 09 февраля 2010 года она была принята на работу в АО «Федеральная пассажирская компания» начальником пассажирского поезда. Трудовым договором ей была установлена оплата труда: должностной оклад в размере 22 741 рублей, надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда - 70%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%. Трудовым договором установлен режим рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Дополнительным соглашением от 23.12.2015 г. она была переведена на время отсутствия основного работника в резерв проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Тында – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» на должность начальника пассажирского поезда. Дополнительным соглашением ей была установлена оплата труда: должностной оклад в размере 32 104 руб., надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда - 70%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%. Дополнительным соглашением от 13.01.2016 г. ей была установлена оплата труда: должностной оклад в размере 32 104 руб., надбавка, обусловленная региональным регулированием оплаты труда – 70%, за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 50%.

В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель выплатил ей заработную плату за период с сентября 2016 года по ноябрь 2017 года не в полном объеме. Согласно п.5.6 Правил внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени работников поездных бригад в поездке (рейсе), регламентируется графиками сменности дежурств, утвержденными работодателем на каждый поезд, применительно к местным условиям, с учетом мнения представительного органа работников. Количество отработанных ею часов подтверждается регламентом дежурств в рейсе. Однако, количество часов, указанное ответчиком в расчетных листках, не соответствует фактически отработанному ею времени.

Согласно расчету в период с 01.01.2017 по 21.12.2017 ответчиком не произведена оплата за 161,01 часов по основной работе и 47,15часов за работу по совместительству, что составляет 144 836,55 рублей. В связи с неправильным начислением заработной платы ей недоначислена сумма компенсации единовременного поощрения за февраль 2017 года. Сумма задолженности по компенсации составляет 1 612,63 рублей. Кроме того, работодатель неправильно начислил ей оплату отпуска за 2017 год. 

Просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 144 836,55 рублей, компенсацию единовременного поощрения за февраль в размере 1 612,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска за 2017 год. Обязать ответчика выплатить ей проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В судебное заседание стороны не явились, были извещены надлежащим образом о дате и времени слушания дела. Представитель ответчика предоставил суду письменный отзыв. На основании ст.167 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в отсутствие сторон. 

В силу ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства оценены судом каждое в отдельности, а также в их совокупности и признаются допустимыми. Других доказательств, допустимых с точки зрения закона, сторонами в суде не представлено. Ходатайства об оказании судом содействия в сборе и представлении доказательств не заявлено. 

Исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст.16 ТК РФ, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.136 ТК РФ работодатель обязан ежемесячно извещать в письменной форме каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы за соответствующий период. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Федеральная пассажирская компания» в должности начальника поезда с 09.02.2010 года, что подтверждается копией приказа о приеме на работу №44-Л от 09.02.2010 года, трудовым договором №5 от 09.02.2010 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору. 

Истец полагает, что за период с 01.01.2017 по 21.12.2017 работодателем не произведена оплата за 161,01 часов по основной работе и 47,15часов за работу по совместительству, что составляет 144 836,55 рублей. Количество часов, указанное ответчиком в расчетных листках, не соответствует фактически отработанному ею времени.

Однако, по мнению суда, данный расчет произведен ошибочно, в связи с чем, не может быть признан обоснованным.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст.106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка - Тында - структурного подразделения Дальневосточного филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденными начальником Вагонного участка Тында 25 августа 2016 г. и согласованными председателем профсоюзного комитета Вагонного участка Тында, п. 5.9. определено, что для работников поездных бригад (начальник пассажирского поезда, поездной электромеханик, проводник пассажирского вагона) и проводников по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях учета рабочего времени или маршрутах установленной формы. Табель (маршрут) является документом, фиксирующим рабочее время, фактически отработанное каждым работником и является документом для начисления заработной платы - п.5.28 ПВТР.

Особенности режима рабочего времени работников поездных бригад пассажирских поездов регламентируется приказом Министерства транспорта РФ от 9 марта 2016 г. № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связанна с движением поездов».

В судебном заседании были исследованы локальные нормативные акты, принятые у Ответчика, регулирующие оплату труда разъездных работников АО «ФПК» - Положение о системе оплаты работников филиалов и ОАО «ФПК», их структурных подразделений и Вагонного участка центрального направления - структурного подразделения ОАО «ФПК», утвержденное Распоряжением ОАО «ФПК» от 14 ноября 2013 г. № 1380р, Нормы времени на работы, выполняемые при подготовке и обслуживании пассажирских вагонов в пунктах формирования, оборота и в пути следования пассажирских вагонов, утвержденные Распоряжением АО «ФПК» от 31 декабря 2014 г. № 1583р, из которых следует, что рабочее время начальников пассажирских поездов определяется регламентом дежурства ЛИП и ПЭМ в рейсе, разработанным на каждый поезд в соответствии с технологическими картами работы, в которые включены, в том числе и работы, выполняемые начальником поезда при подготовке состава в пункте формирования и оборота.

С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности перед работником по заработной плате возлагается на работодателя. Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования, расчеты и доказательства, касающиеся вопроса наличия или отсутствия задолженности перед работником, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере.

Проанализировав указанные документы в совокупности, суд приходит к выводу о том, что истцу ФИО1 выплачены все начисленные за отработанное время суммы заработной платы в соответствии с принятыми ответчиком локальными актами.

Так, согласно ст.91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Стороной ответчика в материалы дела представлены графики дежурств ЛНП и ПЭМ в рейсе за весь спорный период, отраженный в исковом заявлении ФИО1, содержащие личные подписи ФИО1 за каждую поездку. В каждом графике дежурств ЛНП (начальник поезда) и ПЭМ (поездной электромеханик) в рейсе выделено как время работы, так и время отдыха. Поэтому довод истца о том, что рабочим временем необходимо считать все время нахождения начальника поезда ФИО1 по месту работы (в поезде) судом во внимание не принимается как необоснованный, основанный на неверном толковании норм права. В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлено доказательств того, что во время нахождения в поезде во время движения, в пунктах сбора и оборота начальник поезда ФИО1 постоянно выполняла трудовую функцию. 

При указанных обстоятельствах, судом установлено, что задолженность по заработной плате у АО «Федеральная пассажирская компания» перед ФИО1 отсутствует, в связи с чем, требования ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению не подлежат. 

Требования истца о компенсации единовременного поощрения за февраль в размере 1 612,63 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, обязании ответчика произвести перерасчет оплаты отпуска за 2017 год, обязании ответчика выплатить ей проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ удовлетворению не подлежит, поскольку являются производным от основного требования.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Других доказательств сторонами не представлено, а суд в соответствии с требованиями ст. ст.195, 196 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и не может выйти за рамки заявленных истцом требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Судья В.А. Меринов

Мотивированное решение вынесено судом 27 июня 2018 года.