Дело № 2-470/2025

УИД: 29RS0021-01-2025-000644-62

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 10 июля 2025 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Алиева Н.М.,

при секретаре судебного заседания Родионовой Г.В.,

с участием истца ФИО1 посредством видеоконференц-связи, представителя ответчиков ИК-29, ФСИН России, третьего лица УФСИН России по 

<

адрес> по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» (далее – ИК-29) о взыскании заработной платы.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года отбывал наказание в виде лишения свободы в ИК-29, где с ДД.ММ.ГГГГ года был привлечен к трудоиспользованию ночным сторожем в свинарник. В данном месте работал до ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачивали заработную плату за работу в ночную смену, в выходные и праздничные дни. Считая свои права нарушенными, просит взыскать в свою пользу недополученную заработную плату, компенсацию в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба исполнения наказаний Российской Федерации (далее – ФСИН), в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Управление Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес> (далее – УФСИН).

Истец ФИО1, участвовавший в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи, на удовлетворении исковых требований настаивал, пояснил, что привлекался к трудоиспользованию сторожем в свинарник в ночную смену. В ночное время он уходил на прием пищи, в расположении отряда не находился. Заработная плата ему выплачена без учета работы в ночную смену, в выходные и праздничные дни. Указывает, что администрация ИК-29 умышленно скрывает вышеуказанные факты, предоставляя суду подложные документы о том, что он не работал в ночную смену.

Представитель ответчиков ИК-29, ФСИН, третьего лица УФСИН по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, пояснив о том, что штатным расписанием не предусмотрена должность сторожа в свинарнике в ночную смену, к таким работам осужденные в ИК-29 не привлекаются.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено данным Кодексом или иным федеральным законом.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда, в том числе в виде лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений.

В силу части 2 статьи 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.

Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений (далее – Правила), согласно пункту 418 которых, осужденные к лишению свободы обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительного учреждения с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Судом установлено, что осужденный ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ отбывает наказание в виде лишения свободы в ИК-29, исправительным учреждением характеризуется отрицательно (л.д. 21).

Из материалов дела следует, что ранее он также отбывал наказание в виде лишения свободы в ИК-29.

Как следует из письменных материалов дела, осужденный ФИО1 в ИК-29 был привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос с ДД.ММ.ГГГГ переведен подсобным рабочим учебно-производственного обслуживающего участка. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос трудоиспользование истца с ДД.ММ.ГГГГ прекращено. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос осужденный ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ привлечен к трудоиспользованию подсобным рабочим участка деревообработки цеха деревообработки центра трудовой адаптации осужденных. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос переведен подсобным рабочим учебно-производственного обслуживающего участка центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос считается переведенным подсобным рабочим учебно-производственного сельскохозяйственного участка центра трудовой адаптации осужденных с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос трудоиспользование осужденного ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь с рассматриваемым иском, ФИО1 указывает, что привлекался к труду в ночное время, работал без выходных и в праздничные дни сторожем в свинарнике, а потому полагает, что заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ года ему в надлежащем размере не выплачена.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В статье 143 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Из содержания статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Российской Федерации для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Согласно части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Как следует из справки инженера по нормированию труда планово-экономической группы центра трудовой адаптации осужденных ИК-29, 

Согласно данным табелей учета рабочего времени и наряд-заданий, с ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был привлечен к груду в цехе деревообработки центра трудовой адаптации ИК-29 и был задействован в работах по уборке территории; выносу опилок из под рамы вручную; погрузке отходов лесопиления в машину; разгрузке отходов лесопиления из машины; чистке эстакады от снега и наледи; заготовке дров из отходов лесопиления. Нормы времени на данные виды работ определялись в соответствии с Едиными нормами и расценками (сборник е20). 

В ДД.ММ.ГГГГ года осужденный ФИО1 был привлечен к труду в учебно-производственном сельскохозяйственном участке и был задействован в работах по чистке кормушек, уборке навоза с переноской на расстояние до 

<

данные изъяты> м, кормлении животных. 

Нормы времени на данные виды работ определялись в соответствии с «Типовыми нормами обслуживания свиней для подсобных сельскохозяйственных предприятий», утвержденными Министерством сельского хозяйства СССР от ДД.ММ.ГГГГ и «Типовыми нормами обслуживания крупнорогатого скота», утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ.

При привлечении ФИО1 к груду в праздничные дни его работа в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивалась в двойном размере.

Согласно данным табелей учета рабочего времени и наряд-заданий, в ДД.ММ.ГГГГ осужденный ФИО1 был привлечен к труду в учебно-производственном обслуживающем участке с повременной формой оплаты труда. При повременной форме оплаты труда заработная плата выплачивалась за фактически отработанное время с воспроизведением требования письма Минтруда от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому при работе в режиме неполного рабочего времени заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Как следует из справки главного бухгалтера ИК-29, осужденному ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> копеек (л.д. 23), в ее обоснование представлены расчетные карточки (л.д. 24-28), табели учета рабочего времени (л.д. 43-57).

Данные документы не содержат сведений о том, что осужденный ФИО1 привлекался к трудоиспользованию в ночную смену в свинарнике, в том числе сторожем.

Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней – для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях, 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации. Время содержания осужденного в помещении камерного типа, едином помещении камерного типа и одиночной камере в срок, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не засчитывается (часть 4 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (часть 3 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, осужденные к лишению свободы привлекаются к труду в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений, не по своему волеизъявлению и самостоятельно, а администрацией исправительного учреждения в порядке, установленном уголовно-исполнительным законодательством (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О).

Правовая позиция о том, что труд осужденных к лишению свободы осуществляется не в рамках трудового договора и трудовые отношения между осужденным, привлекаемым к труду, и администрацией исправительного учреждения в том понимании, которое закреплено в статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, не возникают, приведена в абзаце третьем раздела I Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного труд осужденных как средство их исправления является одной из составляющих процесса отбывания наказания. Осужденные к лишению свободы привлекаются к общественно полезному труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации, то есть в рамках уголовно-исполнительных, а не трудовых отношений.

Нормы трудового законодательства к отношениям, связанным с привлечением осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, применяются субсидиарно, а именно в случаях, указанных в Уголовно-исполнительном кодексе Российской Федерации, который является специальным законом, регулирующим в том числе труд осужденных. Среди норм трудового законодательства, подлежащих применению при привлечении осужденных к лишению свободы к общественно полезному труду, - нормы трудового законодательства о продолжительности рабочего времени, о правилах охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. При этом размер оплаты труда осужденных к лишению свободы определяется нормами статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающими, что размер оплаты труда осужденных к лишению свободы, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда, а при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе оплата труда осужденных к лишению свободы производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки.

Следовательно, осужденным к лишению свободы, привлеченным к общественно полезному труду в условиях полного рабочего дня или полной рабочей недели и не отработавшим полностью без уважительных причин определенную для них на месяц норму рабочего времени, доплата заработной платы до минимального размера оплаты труда не осуществляется.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, руководствуясь положениями статей 102 – 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статей 91, 95, 99, 111, 113, 129, 133, 149, 153, 236, 237, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истцом работа в выходные и праздничные дни, а также работа в ночное время не осуществлялась. Доказательства, представленные ответчиком, включая штатное расписание центра трудовой адаптации осужденных ИК-29, эти доводы истца опровергают. Суд приходит к выводу, что ответчиком правильно произведен расчет и выплачена заработная плата истцу, в связи с чем оснований для взыскания невыплаченной заработной платы за работу в ночную смену, а также в выходные и праздничные дни, не имеется, равно как и не имеется оснований для взыскании компенсации морального вреда.

Вопрос соблюдения прав истца при выплате ему заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ год являлся предметом проверки Онежской прокуратуры по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях на основании его обращения от ДД.ММ.ГГГГ, которой доказательств трудоиспользования ФИО1 в ночную смену в свинарнике не установлено, в связи с чем мер прокурорского реагирования не принималось.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Обращаясь с рассматриваемым иском, ФИО1 указывал только о невыплате ему заработной платы за работу в ночную смену, в выходные и праздничные дни, что в ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения.

За период отбывания наказания истец имел периоды трудоустройства, за которые ему выплачивалась заработная плата, исходя из установленных тарифных ставок, окладов, пропорционально количеству отработанного времени, начисления производились соответственно нормам выработки.

Представленные ответчиком документы оценены по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований не доверять представленным документам у суда не имеется.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований не имеется.

Заявленное истцом требований о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежит, поскольку в данном случае администрация исправительного учреждения не является работодателем по отношению к осужденным, привлеченным к труду, и нормы трудового законодательства, устанавливающие право работников на компенсацию морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации), на возникшие правоотношения не распространяются.

Истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчики в силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождены.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 (СНИСЛ №) к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», Федеральной службе исполнения наказаний Российской Федерации о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: 

<

данные изъяты> Н.М. Алиев

<

данные изъяты>