24RS0023-01-2018-000894-92

Дело № 2-30/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 09 января 2019 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 31.08.2018 г., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., судебных издержек в сумме 3 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» в должности сторожа. В период с 01.01.2018 г. по 31.08.2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства: в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного истца.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного ответчика.

Третье лицо Министерство социальной политики Красноярского края в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещено, заявило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя. В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание не явилось, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещено, о причинах неявки суд не уведомило. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного третьего лица Министерства финансов Красноярского края.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. 

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ) с 01 мая 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 рублей в месяц

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 работает в КГБУ СО «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» с 08.07.2017 г. в должности 

<

данные изъяты> на 01 ставке с окладом в сумме 2 552 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда. 

Между тем, согласно представленным истцом расчетным листам, истцу с учетом установленной доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями) на 1 ставку, в период с февраля по август 2018 г. выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Так в феврале 2018 г. истец полностью выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб., в то время как должна быть начислена не менее чем 15 182 руб. 40 коп. Таким образом, истцу в феврале 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 4 166 руб. 40 коп.: 15 182 руб. 40 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 016 руб. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме)

В марте 2018 г. истец выработал норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 265 руб. 60 коп. Таким образом, истцу в марте 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 3 916 руб. 80 коп.: 15 182 руб. 40 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 265 руб. 60 коп.. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме).

В апреле 2018 г. истец выработал норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. Таким образом, истцу в апреле 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 4 166 руб. 40 коп.: 15 182 руб. 40 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 016 руб. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме).

В мае 2018 г. истец также выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 163 руб., тогда как должна быть начислена не менее чем в сумме 17 860 руб. 80 коп. с учетом изложенного, истцу в мае 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 6 697 руб. 80 коп.: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 163 руб. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме).

В июне 2018 г. истец ФИО1 отработала 07 рабочих дней, 49,4 час. Недоначисленая и невыплаченная заработная плата в июне 2018 г. за 49,4 отработанных часов составит 1 443 руб. 77 коп., исходя из расчета: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) : 143 час. (норма рабочих часов) * 49,4 час. (фактически отработанных часов) = 6 170 руб. 09 коп. – 4 726 руб. 32 коп. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку за 49,4 отработанных часов) = 1 443 руб. 77 коп.

Кроме того, согласно приказу № 61-к от 28.05.2018 г. ФИО1 предоставлен очередной отпуск 18 календарных дней с 13.06.2018 г. по 30.06.2018 г. за период работы с 24.12.2017 г. по 23.12.2018 г.

Согласно представленному ответчиком расчету отпускных, при расчете среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска работодателем была учтена заработная плата с июня 2017 г. по май 2018 г., начисленная и выплаченная истцу в размере 136 983 руб. 38 коп.

Поскольку истцу недоначислена и невыплачена заработная плата в феврале 2018 г. в сумме 4 166 руб. 40 коп., в марте 2018 г. в сумме 3 916 руб. 80 коп., в апреле 2018 г. в сумме 4 166 руб. 40 коп. и в мае 2018 г. в сумме 6 697 руб. 80 коп, при расчете среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска должна быть учтена заработная плата за период с июня 2017 г. по май 2018 г. в общей сумме 155 930 руб. 78 коп. (с учетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в феврале 2018 г., в марте 2018 г., апреле 2018 г. и мае 2018 г.)

Таким образом, недоначисленная заработная плата составит согласно расчета: 155 930 руб. 78 коп./321,355 дни расчетного периода = 485 руб. 22 коп. - среднедневной заработок * 18 дней отпуска = 8 733 руб. 96 коп. – 7 672 руб. 86 коп. (фактически начисленная и выплаченная заработная плата за дни отпуска) = 1 061 руб. 10 коп.

В июле 2018 г. истец выработала норму времени и ей начислена заработная плата в сумме 11 391 руб. 43 коп., тогда как должна быть начислена не менее чем в сумме 17 860 руб. 80 коп. С учетом изложенного, истцу в июле 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в сумме 6 469 руб. 37 коп.: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) – 11 391 руб. 43 коп. (фактически начисленная заработная плата при полной отработанной норме).

В августе 2018 г. истец ФИО1 отработала 09 рабочих дней, 64,8 час. Недоначисленая и невыплаченная заработная плата в августе 2018 г. составит 2 620 руб. 87 коп., исходя из расчета: 17 860 руб. 80 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) : 165,6 час. (норма рабочих часов) * 64,8 час. (фактически отработанных часов) = 6 989 руб. – 4 368 руб. 13 коп. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку за 64,8 отработанных часов) = 2 620 руб. 87 коп.

ФИО1 находилась в отпуске с 14.08.2018 г. по 31.08.2018 г., всего 18 календарных дней.

Согласно представленному ответчиком расчету отпускных, при расчете среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска работодателем была учтена заработная плата с августа 2017 г. по июль 2018 г., начисленная и выплаченная истцу в размере 135 657 руб. 87 коп.

Поскольку истцу недоначислена и невыплачена заработная плата в феврале 2018 г., марте 2018 г., апреле 2018 г., мае 2018 г., июне 2018 г., июле 2018 г., при расчете среднего заработка для оплаты календарных дней отпуска должна быть учтена заработная плата за период с августа 2017 г. по июль 2018 г. в общей сумме 162 518 руб. 41 коп. (с учетом недоначисленной и невыплаченной заработной платы истцу в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле 2018 г.)

Таким образом, недоначисленная заработная плата составит согласно расчета: 162 518 руб. 41 коп./303,775 дни расчетного периода = 534 руб. 99 коп.- среднедневной заработок * 18 дней отпуска = 9 629 руб. 82 коп. – 8 038 руб. 26 коп. (фактически начисленная и выплаченная заработная плата за дни отпуска) = 1 591 руб. 56 коп.

Вопреки доводам истца, в январе 2018 г. истцу начислена и выплачена заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Так, в январе 2018 г. ФИО1 отработала 07 рабочих дней, полный месяц не отработала, так как находилась на больничном, согласно расчетному листку за январь 2018 г. истцу было оплачено пособие по временной нетрудоспособности в сумме 4 354 руб. 69 коп., рассчитанное за два года, предшествующих году наступления нетрудоспособности истца, то есть за 2016 г. и 2017 г., которое оплатой труда не является.

Заработная плата истца в январе 2018 г. за 07 дней, 50,4 час. фактически отработанных, должна составить не менее 6 251 руб. 11 коп.: 15 182 руб. 40 коп. (минимальная заработная плата при полной отработанной норме) : 122,4 час. (норма рабочих часов) * 50,4 час. (фактически отработанных часов) = 6 251 руб. 11 коп.

Истцу в январе 2018 г. начислена заработная плата за фактически отработанное время в сумме 6 857 руб. 93 коп., то есть не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, требование истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы подлежат частичному удовлетворению в сумме 32 134 руб. 07 коп. за период с 01.02.2018 г. по 31.08.2018 г.

Вопреки доводам ответчика, изложенным в отзыве на исковое заявление, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы, вычет из нее налога на доходы физических лиц не производится, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему (ст. ст. 24, 226 НК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из ст.151 ГК РФ следует, что моральный вред – это физические или нравственные страдания. В силу той же ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ответчик нарушил трудовые права ФИО1, не выплатив в полном размере заработную плату. Ст.237 ТК РФ гарантирует истцу возмещение морального вреда.

Учитывая размер невыплаченной ответчиком заработной платы, понесенные истцом нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, а так же требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца подлежат частичному удовлетворению в сумме 33 134 руб. 07 коп.

В удовлетворении остальной части иска суд полагает отказать.

Истцом ФИО1 было так же заявлено требование о взыскании судебных издержек в сумме 3 000 руб.

В подтверждение понесенных судебных издержек истец представил в материалы дела квитанцию об оплате 3 000 руб. адвокату Толмачевой И.Б. за составление искового заявления о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

С учетом изложенного, факт несения судебных издержек истцом ФИО1 подтвержден.

Суд полагает, что сумма понесенных истцом судебных издержек, связанных с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления – 3000 руб., документально подтвержденная истцом, с учетом объема заявленных требований и сложности настоящего дела, является разумной и справедливой, подлежащей взысканию.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 32 134 руб. 07 коп. государственная пошлина составляет 1 164 руб. 02 коп. + 300 руб. (государственная пошлина за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) = 1 464 руб. 02 коп.

Государственная пошлина в сумме 1 464 руб. 02 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 02.02.2018 г. по 31.08.2018 г. в сумме 32 134 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., судебные издержки в сумме 3 000 руб., всего взыскать 36 134 руб. 07 коп.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Пансионат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Прибрежный» в доход муниципального образования Казачинский район 1 464 руб. 02 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева 

Решение изготовлено в окончательной форме 14 января 2019 г.