ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 года г.Кузнецк

Кузнецкий районный суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Себряевой Н.А.,

при секретаре Бубновой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кузнецке Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КузнецкПетрол» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока ее выплаты, возложении обязанности осуществить страховые отчисления,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КузнецкПетрол» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока ее выплаты, возложении обязанности осуществить страховые отчисления, указав на то, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «КузнецкПетрол» на должность оператора по приему. В соответствии с п.10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей была установлена заработная плата в сумме 15000,00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с должности оператора по приему в связи с выходом на пенсию, однако расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ней (истцом) до настоящего времени произведен не был. За указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 130500,00 руб. (15000,00 руб. х 10 месяцев = 150000,00 руб.; 150000,00 руб.- 13% = 130500,00 руб.).

ФИО1 считает также, что ООО «КузнецкПетрол» обязано выплатить в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1446,40 руб.: 13050,00 руб. х 522 дня х 7,75% / 365 дней =1446,40 руб. (13050,00 руб. – сумма, причитающаяся к выплате при увольнении; 522 дня – период просрочки платежа с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (по день подачи искового заявления); 7,75% - ставка рефинансирования ЦБ РФ).

При подаче документов при оформлении пенсии, а также при получении сведений из индивидуального лицевого счета, в УПФР г.Кузнецка (межрайонное) она (истец) узнала о том, что ООО «КузнецкПетрол» не перечисляет страховые взносы на ее лицевой счет и не представляет необходимые индивидуальные сведения с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ООО «КузнецкПетрол» требование произвести с ней полный расчет по заработной плате, а так же перечислить сумму страховых взносов в Пенсионный фонд РФ для зачисления на ее индивидуальный лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из суммы начисленной ей за этот период заработной платы и представить индивидуальные сведения о ней за указанный период, однако ответа на свои требования она от ответчика не получила.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, а также положения ст. 236, 391 ТК РФ, положения ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды медицинского страхования», ФИО1 просила суд взыскать с ООО «КузнецкПетрол»: задолженность по заработной плате в размере 130500,00 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1446,40 руб.; а также обязать ООО «Кузнецк Петрол» перечислить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ для зачисления на ее (истца) индивидуальный лицевой счет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из суммы начисленной ей заработной платы и представить индивидуальные сведения о ней за аналогичный период времени.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования к ООО «Кузнецк Петрол» поддержала лишь в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 130500,00 руб., а также возложении на ответчика обязанности перечислить обязательные платежи в Пенсионный фонд РФ за период с июля 2017 по май 2018 года включительно, отказавшись от требований о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы. В связи с чем определением суда производство по гражданскому делу было прекращено в указанной части.

При этом, ФИО1 суду пояснила, что до настоящего времени приказа о своем увольнении она на руки не получила, вместе с тем заработную плату просит взыскать только за десять месяцев, а именно с августа 2017 года по май 2018 года включительно, а не по июнь 2018 года, поскольку в июне она уже не выходила на работу и не работала. Трудовую книжку ей выдал работодатель по ее просьбе, поскольку она занялась оформлением своей трудовой пенсии по старости, в настоящее время пенсия ею оформлена, получено пенсионное удостоверение и назначена пенсия. Не возражала против вынесения суда в порядке заочного производства.

Ответчик - ООО «Кузнецк Петрол», своего представителя в судебное заседание не направило, извещалось судом посредством направления заказных писем с уведомлением о вручении по месту регистрации юридического лица: 

<

адрес>, согласно результату поиска по почтовому идентификатору письмо не вручено по причине истечения срока хранения, возвращено отправителю. 

Исходя из положений ч.5 ст. 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.

Согласно с п. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах юридического лица не установлено иное.

Суд исполнил возложенные на него обязанности и известил ответчика по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

Ответчик имел реальную возможность явиться в судебное заседание, представить свои возражения относительно заявленных требований и представить доказательства в обоснование своей позиции, однако данным правом не воспользовался.

Суд принимает во внимание, что ответчик за почтовой корреспонденцией по месту регистрации и жительства не является, в связи с чем несет риск неблагоприятных последствий отсутствия должного внимания при получении почтовой корреспонденции.

Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия (п. 2 ст. 117 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 6 «Конвенции о защите прав человека и основных свобод» каждый человек имеет право на разбирательство его дела в суде в разумный срок.

Суд, руководствуясь положениями ст. ст. 117, 167 ГПК РФ, с учетом мнения стороны истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, при этом расценив его неявку за почтовым извещением как уклонение от получения судебных извещений. 

Представитель третьего лица – ГУ УПФ РФ по г.Кузнецку и Кузнецкому району Пензенской области ФИО2, действующий в силу доверенности, просил о рассмотрении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате и возложении обязанности осуществить страховые отчисления, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, свидетеля, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ст. 1, ч. 1 ст. 2, ч. 1 ст. 7, ст. 37 Конституции РФ).

Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод (ч. 1 ст. 46 Конституции РФ).

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Понятие заработной платы (оплаты труда работника) определяется в ч.1 ст.129 ТК РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 «работником» и ООО «КузнецкПетрол», в лице генерального директора ФИО6, «работодателем», был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на работу на должность «оператор по приему» с ДД.ММ.ГГГГ (пункты 1, 3 Договора).

В соответствии с пунктом 10 трудового договора, оплата труда ФИО1 осуществлялась по тарифной ставке (окладу) в размере 15000,00 руб.; отдельным приказом работнику устанавливался поощрительный коэффициент или премия в соответствии с Положением о премировании.

Данные трудовой книжки на имя ФИО1 также свидетельствуют о ее работе в ООО «КузнецкПетроль» - с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №) по ДД.ММ.ГГГГ принята на должность «сторожа»; с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, запись №) переведена на должность «оператора по наливу». Данных об увольнении истца с ООО «КузнецкПетроль» трудовая книжка не содержит. 

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ за №В/2019, составленной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ООО «КузнецкПетрол» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является «производство нефтепродуктов», дополнительными видами деятельности является «деятельность агентов по оптовой торговле топливом, рудами, металлами и химическими веществами; торговля оптовая твердыми, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами; деятельность по складированию и хранению» и другое, ОГРНИП– 

<

***>.

В соответствии с нормами трудового и гражданско-процессуального законодательства при рассмотрении трудовых споров на истце лежит обязанность доказать наличие трудовых отношений с работодателем.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Однако доказательств соблюдения трудовых прав истца стороной ответчика представлено суду не было, напротив истцом для для подтверждения факта нарушений её прав в качестве свидетеля был допрошен ФИО6, который суду пояснил, что до ДД.ММ.ГГГГ он работал в качестве генерального директора в ООО «КузнецкПетрол», основным видом деятельности которого являлась «переработка нефтепродуктов». На предприятии происходила смена руководящего состава и учредителей, в связи с чем, возможно и было допущено ненадлежащее оформление документов в отношении истца, а также невыплата ей заработной платы. У предприятия имелся долг по заработной плате и в отношении других сотрудников. Подтверждает, что действительно ФИО1 работала в ООО «КузнецкПетрол» в должности «сторожа», а также с ДД.ММ.ГГГГ оператором по наливу, при этом она проходила специальное обучение и медицинский осмотр. Истец со своими обязанностями справлялась, к ней замечаний со стороны работодателя не было. Приказ об увольнении в отношении истца на предприятии, в период осуществления его деятельности в качестве генерального директора не издавался. Он (свидетель) был уволен с предприятия. Заработная плата выплачивалась на предприятии два раза в месяц: 5-го и 25-го числа каждого месяца, то есть аванс и подрасчет. Не отрицает того факта, что оклад у истца в должности «оператор по розливу» составлял ежемесячно 15000,00 руб. Каких- либо взысканий за нарушение трудовой дисциплины истец не имела. Ему известно о том, что заработная плата работникам предприятия не выдавалась с августа 2017, он также имеет задолженность по заработной плате. 

Суд принимает во внимание показания указанного свидетеля, являющиеся в силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ одним из видов доказательств по делу. Оснований не доверять показаниям указанного свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по май 2018 года включительно в общем размере 130500,00 руб. (15000,00 руб. х 10 месяцев = 150000,00 руб.; 150000,00 руб.- 13% = 130500,00 руб.), исходя из среднемесячной заработной платы в размере 15000 руб., рассчитанной по ее (истца) трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 10), работающей в должности «оператор по приему».

Представленный истцом расчет задолженности проверен судом, является арифметически верным. Расчет указанной задолженности ответчиком не оспорен, иного расчета в соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено.

Кроме того, суд учитывает, что обоснованных возражений по исковым требованиям и соответствующих требованиям ст.ст. 12, 56-57, 71 ГПК РФ доказательств, в том числе по выплате истцу заработной платы за спорный период выполнениями ею трудовых функций, ответчиком суду также не представилось.

В связи с чем, исходя из вышеуказанных обстоятельств, а также положений ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика ООО «КузнецкПетрол» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за период с августа 2017 года по май 2018 года, включительно в общем размере 130500,00 руб. 

Кроме того, суд считает также необходимым возложить на ответчика ООО «КузнецкПетрол» обязанность оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствии с действующим законодательством, исходя из следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 419 НК, плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленным в материалы дела заместителем начальника ГУ- Центр по выплате пенсий и обработке информации пенсионного фонда РФ в Пензенской области от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик не производил оплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 в соответствии с действующим законодательством в период с июля 2017. 

На основании изложенного, требование истца ФИО1 о возложении на ответчика – ООО «КузнецкПетрол» обязанности оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в соответствии с действующим законодательством за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку, истец ФИО1 при обращении в суд с иском к ООО «Кузнецк Петрол» по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в соответствии со ст. 393 ТК РФ и пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ была освобождена от уплаты государственной пошлины, то суд, исходя из удовлетворения заявленных исковых требований имущественного характера (о взыскании заработной платы) в общей сумме 130500,00 руб., считает необходимым взыскать с ответчика ООО «ПТЦ НАСЛ» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3810,00 руб., исходя из расчета согласно пп. 1 п. 1 и п. 3 ст. 333.19 НК РФ., а также 300,00 руб. за требование неимущественного характера (возложении обязанности осуществить страховые отчисления).

Руководствуясь ст.ст. 194-197, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КузнецкПетрол» о взыскании заработной платы, возложении обязанности осуществить страховые отчисления - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КузнецкПетрол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 130500 (ста тридцати тысяч пятисот) рублей 00 копеек.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «КузнецкПетрол» обязанность оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за ФИО1 в соответствии с действующим законодательством за период ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КузнецкПетрол» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4110 (четыре тысячи сто десять) рублей 00 копеек.

Ответчик может подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Стороны могут обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Пензенский областной суд через Кузнецкий районный суд. 

Судья . 

.

. 

.