Дело № 2-2054/2017 07 сентября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МАГАДАНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

МАГАДАНСКОЙ ОБЛАСТИ

В составе:

председательствующего судьи Свиридовой С.А.,

при секретаре Римской В.В.

с участием 

представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане 07 сентября 2017 года гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗевС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с названным исковым заявлением. В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 выполняла обязанности 

<

данные изъяты> Трудовым договором истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты>. в месяц, на который начисляется надбавка в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истце уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Решением Магаданского городского суда от 10 мая 2017 г. истец восстановлена в занимаемой ранее должности, в пользу истца взыскании задолженность по заработной плате, заработная плата за дни вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Приказом № № от № г. истец снова уволена по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Со ссылками на нормы гражданского законодательства просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за 11 мая 2017 г. (день увольнения) в размере 761 руб. 25 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 092 руб. 02 коп., проценты в сумме 9 691 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании требова7ния истца поддержал, суду пояснил, что ответчиком при увольнении истица 11 мая 2017 года окончательный расчет не произведен, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представил в суд возражения, где указал, что за время работы истец не обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска или его денежной компенсации. Считает, что действиями ответчика моральный вред истцу причинен не был.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст.140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ г. между ФИО2 и ООО «ЗевС» в лице его генерального директора ФИО10заключили трудовой договор № №. По условиям названного трудового договора истец принята в общество на должность 

<

данные изъяты>

В соответствии с п.6.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 

<

данные изъяты> руб. с надбавкой 

<

данные изъяты> руб.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. истец уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. 

Решением Магаданского городского суда от 10 мая 2017 г. ФИО2 восстановлена в должности, с ООО «ЗевС» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 165 128 руб. 06 коп., заработная плата за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 27 335 руб. 79 коп., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Приказом № 1 от 11 мая 2017 г. истец снова уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. 

Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии с условиями трудового договора заработная плата истца составляла 

<

данные изъяты> руб. 

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы за 11 мая 2017 г. составила 761 руб. 25 коп. (

<

данные изъяты>

В этой части требования истца подлежат удовлетворению. 

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.За весь период работы общее количество неиспользованных дней отпуска у истца составило 68 календарных дней. В силу ст. 127 ТК РФ денежная компенсация при увольнении работника должна быть выплачена ему за все отпуска, неиспользованные им ко дню увольнения, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. Согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).Судом установлено, и иного в материалы дела ответчиком не представлено, что фактически в спорный период истец отработала 319 календарных дней. Суд признает правильным произведенный истцом расчет. Таким образом, заработная плата истца в расчетный период с мая 2016 г. по 15 марта 2017 года, а также за 11 мая 2015 г. составила 159 931 руб. 70 коп. - 

<

данные изъяты> Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, составит 

<

данные изъяты> 34 092 руб. 02 коп. и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.Разрешая требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты сумм, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Поскольку в ходе судебного разбирательства обстоятельства фактического начисления ответчиком суммы окончательного расчета за спорный период не установлены, требования истца о взыскании с ответчика процентов в сумме 9 961 руб. 29 коп. удовлетворению не подлежат. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 63 Постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Поскольку при рассмотрении настоящего гражданского дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 5 000 руб.

Заявленная к взысканию сумма компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей не отвечает критериям разумности и справедливости, характеру допущенных нарушений, объему защищенного права.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 333.17 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в сумме 1 245 руб. 27 коп. по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате и 300 рублей по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, а всего 1 545 руб. 27 коп.

Руководствуясь статьями 194 и 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗевС» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗевС» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в сумме 761 рубль 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34 092 рубля 02 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, а всего взыскать 39 853 (тридцать девять тысяч восемьсот пятьдесят три тысячи) 27 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗевС» в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в размере 1 545 руб. 27 коп.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда. 

Установить срок изготовления мотивированного решения суда –12 сентября 2017 года.

Судья С.А. Свиридова 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>