Дело № 2-249/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 февраля 2018 года г. Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе

председательствующего судьи Тотмяниной М.В.,

при секретаре Абрамовой А.В.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бердник 

<

данные изъяты> к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу в ООО «Авангард» проводником пассажирских вагонов. Ей была установлена тарифная ставка в размере 132 рубля 18 копеек, с применением районного коэффициента 70% и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. С января 2017 года по декабрь 2017 года ей не была выплачена заработная плата в размере 364 224 рубля 91 копейка.

Просила взыскать с ООО «Авангард» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 364 224 рубля 91 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 789 рублей 95 копеек, компенсация морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО1.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Авангард» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявлял, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал заявленные исковые требования, дополнительно суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен трудовой договор, заработная плата выплачивалась не в полном объеме. За декабрь 2017 года истице не выплачена заработная плата в сумме 42 780 рублей, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 22 789 рублей 95 копеек. Просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Материалами дела установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по декабрь 2017 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Авангард» в должности проводника пассажирских вагонов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке. 

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из п. п. 4.1, 4.2 договора, заключенного между ООО «Авангард» и ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 13,29 рублей. Оплата труда работника осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к часовой ставке, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент 50%, процентная надбавка 50%.

На основании п. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.п. 4.4, 4.5 указанного трудового договора, работодатель выплачивает заработную плату работнику посредством ее перечисления на открытый работодателем счет в Банке либо по заявлению на указанный работником счет. Периодичность выплаты заработной платы и других причитающихся работнику денежных выплат производится в порядке, предусмотренном Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, заработная плата в период работы в ООО «Авангард» выплачивается ФИО2 не в полном объеме и несвоевременно.

Из расчетного листа за ноябрь 2017 года, представленного истцом, следует, что на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не выплачена заработная плата в размере 321 444 рубля 91 копеек. 

Из пояснений стороны истца невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года составила 42 780 рублей. 

Суд соглашается с указанной суммой невыплаченной заработной платы.

Получив исковое заявление, расчетные листы, ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований и расчета задолженности по заработной плате истца.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО2 о взыскании с ООО «Авангард» задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 789 рублей 95 копеек законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

ФИО2 просит взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с ч.4 ст.3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Принимая во внимание установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 10 000 рублей. 

Других доказательств, сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд приходит к выводу об отказе обращения решения суда к немедленному исполнению, поскольку не представлены доказательства, при которых замедление решения суда приведет к значительному ущербу для взыскателя.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Авангард» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 370 рублей 15 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 -235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования Бердник 

<

данные изъяты> к ООО «Авангард» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Авангард» в пользу Бердник 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 364 224 рубля 91 копейка, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 789 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 397 014 (триста девяносто семь тысяч четырнадцать) рублей 86 копеек.

Взыскать с ООО «Авангард» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 370 рублей 15 копеек.

Ответчик вправе подать в Тындинский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения принятого в окончательной форме, представив доказательства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Тындинский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.В. Тотмянина

Решение в окончательной форме принято 27 февраля 2018 года.

Копия верна Судья Тындинского районного суда

М.В. Тотмянина