Дело № 2-2176/2023

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Новый Уренгой 04 июля 2023 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Ломова С.А.

при секретаре Кисиленко Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Новый Уренгой ЯНАО, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период апрель 2022 г. - сентябрь 2022 г. в размере 301 695,10 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 815,75 руб., компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой города по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства ответчиком. В ходе указанной проверки установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ПАО «АК ВНЗМ» в должности вахтера на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]. В соответствии с п. 1.4 трудового договора, местом работы работника является ОСП «Уренгой ВНЗМ» г. Новый Уренгой, ЯНАО. Пунктом 3.6 трудового договора установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 и 30 числа каждого месяца. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ПАО «АК ВНЗМ» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 ТК РФ сумма задолженности ПАО «АК ВНЗМ» по выплате заработной платы ФИО1 за апрель 2022 г. – сентябрь 2022 г. в размере 301 695,10 руб., компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 25 815,75 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «АК ВНЗМ» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, ходатайств о рассмотрении дела в отсутствии их представителя или отложении судебного заседания не заявлял, отзыва на исковое заявление не представил. 

Суд с учетом мнения помощника прокурора г. Новый Уренгой ФИО2 определил рассмотреть дело в отсутствии сторон, уведомленных надлежащим образом, в порядке заочного производства. 

Представитель процессуального истца - помощник прокурора города Новый Уренгой ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержала, суду пояснила, что размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в ходе проведения проверки ответчиком ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» не оспаривался, более того, им самостоятельно подготовлен расчет указанных выплат.

Суд, заслушав мнение стороны истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» на должность вахтера 2 разряда на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты].

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ПАО «АК ВНЗМ» является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей.

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора, заработная плата выплачивается два раза в месяц - 15 и 30 числа каждого месяца.

На основании приказа [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Из реестра задолженности по заработной плате по состоянию на 28.05.2023г., представленных ответчиком в ходе прокурорской проверки, следует, что у организации перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 301 695,10 руб., что также подтверждается расчетными листками организации за период с марта 2022 - апрель 2023г. 

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

При увольнении ФИО1 произведены начисления на общую сумму 301 695,10 руб., за вычетом налога на доходы физических лиц. Указанный факт подтверждается расчетными листками, выданными ответчиком.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Представителем ответчика контрарасчет задолженности по заработной плате перед ФИО1 в материалы дела не представлено.

Суд, разрешая настоящий спор по существу, руководствуясь положениями ст. 56, 67, 127, 129, 135, 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями ст. 55,56, 57 ГПК РФ, установив, что заработная плата в полном объеме истцу перечислена не была, расчеты подлежащей взысканию с работодателя суммы невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсаций за задержку таких выплат, ответчиком не оспорены, доказательства, опровергающие обоснованность доводов истца суду не представлены, в связи с чем приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате в заявленном истцом размере.

Поскольку спорные правоотношения носят длящийся характер, заработная плата в установленный законом срок не выплачена, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на взыскание с ответчика процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Процессуальный истец в материалы дела представил расчет процентов, между тем, суд самостоятельно производит расчет компенсации за задержку выплат на основании положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, следующим образом, в пределах заявленного периода:

Месяц 

Начислено 

Долг 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

сальдо на16.06.2022 

33 519,35 

33 519,35 

16.06.2022 

24.07.2022 

39 

9,50 % 

1/150 

33 519,35 ? 39 ? 1/150 ? 9.5% 

827,93 р. 

33 519,35 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

33 519,35 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 001,11 р. 

33 519,35 

19.09.2022 

31.05.2023 

255 

7,50 % 

1/150 

33 519,35 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 

4 273,72 р. 

апр.2022 

25 493,11 

25 493,11 

16.05.2022 

26.05.2022 

11 

14,00 % 

1/150 

25 493,11 ? 11 ? 1/150 ? 14% 

261,73 р. 

25 493,11 

27.05.2022 

13.06.2022 

18 

11,00 % 

1/150 

25 493,11 ? 18 ? 1/150 ? 11% 

336,51 р. 

25 493,11 

14.06.2022 

20.06.2022 

7 

9,50 % 

1/150 

25 493,11 ? 7 ? 1/150 ? 9.5% 

113,02 р. 

-7 647,93 

20.06.2022 

Погашение части долга 

17 845,18 

21.06.2022 

13.07.2022 

23 

9,50 % 

1/150 

17 845,18 ? 23 ? 1/150 ? 9.5% 

259,94 р. 

-6 067,36 

13.07.2022 

Погашение части долга 

11 777,82 

14.07.2022 

24.07.2022 

11 

9,50 % 

1/150 

11 777,82 ? 11 ? 1/150 ? 9.5% 

82,05 р. 

11 777,82 

25.07.2022 

29.07.2022 

5 

8,00 % 

1/150 

11 777,82 ? 5 ? 1/150 ? 8% 

31,41 р. 

-10 000,00 

29.07.2022 

Погашение части долга 

1 777,82 

30.07.2022 

18.09.2022 

51 

8,00 % 

1/150 

1 777,82 ? 51 ? 1/150 ? 8% 

48,36 р. 

1 777,82 

19.09.2022 

31.05.2023 

255 

7,50 % 

1/150 

1 777,82 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 

226,67 р. 

июн.2022 

33 834,87 

33 834,87 

16.07.2022 

24.07.2022 

9 

9,50 % 

1/150 

33 834,87 ? 9 ? 1/150 ? 9.5% 

192,86 р. 

33 834,87 

25.07.2022 

18.09.2022 

56 

8,00 % 

1/150 

33 834,87 ? 56 ? 1/150 ? 8% 

1 010,53 р. 

33 834,87 

19.09.2022 

31.05.2023 

255 

7,50 % 

1/150 

33 834,87 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 

4 313,95 р. 

июл.2022 

15 000,00 

-15 000,00 

15.08.2022 

Погашение части долга 

18 888,82 

16.08.2022 

18.09.2022 

34 

8,00 % 

1/150 

18 888,82 ? 34 ? 1/150 ? 8% 

342,52 р. 

18 888,82 

19.09.2022 

31.05.2023 

255 

7,50 % 

1/150 

18 888,82 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 

2 408,32 р. 

авг.2022 

28 223,61 

28 223,61 

16.09.2022 

18.09.2022 

3 

8,00 % 

1/150 

28 223,61 ? 3 ? 1/150 ? 8% 

45,16 р. 

28 223,61 

19.09.2022 

31.05.2023 

255 

7,50 % 

1/150 

28 223,61 ? 255 ? 1/150 ? 7.5% 

3 598,51 р. 

сен.2022 

22 211,88 

22 211,88 

16.10.2022 

31.05.2023 

228 

7,50 % 

1/150 

22 211,88 ? 228 ? 1/150 ? 7.5% 

2 532,15 р. 

окт.2022 

21 405,48 

21 405,48 

16.11.2022 

31.05.2023 

197 

7,50 % 

1/150 

21 405,48 ? 197 ? 1/150 ? 7.5% 

2 108,44 р. 

ноя.2022 

20 165,79 

20 165,79 

16.12.2022 

31.05.2023 

167 

7,50 % 

1/150 

20 165,79 ? 167 ? 1/150 ? 7.5% 

1 683,84 р. 

дек.2022 

121 667,48 

121 667,48 

16.01.2023 

31.05.2023 

136 

7,50 % 

1/150 

121 667,48 ? 136 ? 1/150 ? 7.5% 

8 273,39 р. 

Сумма основного долга: 301 695,10 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 33 972,12 руб. 

При этом, суд не находит оснований для исчисления компенсации на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с 15 и 30 числа каждого месяца, как это делает материальный истец (дня выплаты заработной платы, в соответствии с пунктом 3.6 трудового договора), поскольку из положений ст. 191 ГК РФ следует, что течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события.

Учитывая изложенное, суд взыскивает в пользу истца ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в общей сумме 25 815,75 руб., в пределах заявленного периода и суммы заявленных исковых требований в соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда ФИО1 в сумме 10 000 руб., суд исходит из характера причиненных истцу нравственных страданий, заключавшихся в негативных переживаниях ФИО1, испытывавшей в течение длительного периода времени неопределенность своего положения, а также необходимости предпринимать ей дополнительные усилия для восстановления нарушенного права путем обращения в суд, значимость для истца заработной платы, единственного источника дохода, а также с учетом вины работодателя, причиненных истцу нравственных страданий (переживаний), обстоятельств, при которых истцу были причинены данные страдания, характера нарушенных трудовых прав истца, требований разумности и справедливости, а также то обстоятельство, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально психологического состояния лица, которому он причинен.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден, в сумме 6 775,11 руб. за требования имущественного характера (301 965,10 руб. + 25 815,75 руб.=327 510,85 руб.) = 6 475,11 руб. и 300 руб. за требование неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1 к публичному акционерному обществу «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН [суммы изъяты]) задолженность по заработной плате в сумме 301 695,10руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 815,75 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 6 775,11 руб. 

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения копии решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 6 июля 2023 года.

Судья С.А. Ломов