Дело № 2-2-10/2020 

Решение

 в окончательной форме принято 18.02.2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Селижарово 13 февраля 2020 года

Осташковский межрайонный суд Тверской области (постоянное судебное присутствие в пгт Селижарово Селижаровского района Тверской области) в составе председательствующего судьи Лебедевой О.Н., 

при секретаре Смирновой Т.С.,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, 

представителя ответчика ГБУ Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации» (далее ГБУ «Центр кадастровой оценки», Учреждение, работодатель), с учетом уточнения исковых требований, сделанных в порядке ст.39 ГПК РФ в ходе рассмотрения дела, просила взыскать с ответчика в её пользу: невыплаченную заработную плату за период работы в Учреждении (с 18.06.2018 по 30.08.2019) в размере: 364 239 рублей 60 копеек – доплату за особые условия (сложность, напряженность) работы, 36 423 рубля 96 копеек – доплату за разъездной характер работы; проценты за задержку выплаты заработной платы в период с 15.07.2018 по 20.01.2020 в размере: 58 153 рубля 79 копеек по доплате за особые условия (сложность, напряженность) работы; 5815 рублей 35 копеек по доплате за разъездной характер работы; 70 000 рублей в счет компенсации морального вреда за невыплату в полном размере и установленные сроки заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01.06.2004 истец работала в Государственном унитарном предприятии Тверской области Тверское областное бюро технической инвентаризации», в связи с реорганизацией которого с 18.06.2018 по 30.08.2019 продолжила трудовую деятельность в ГБУ «Центр кадастровой оценки» в должности начальника Селижаровского отделения. Приказом Учреждения от 27.08.2019 № 142-лс трудовой договор с истцом расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Ссылаясь на ст.80 Трудового кодекса РФ, истец указывает, что в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. По мнению истца, указанная обязанность ответчиком не выполнена, заработная плата за период работы в Учреждении истцу выдана не в полном объеме.

За весь период работы в Учреждении истцу не выплачивались компенсационные выплаты: за особые условия (сложность, напряженность) работы; доплата за разъездной характер работы, которые предусмотрены Положением об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации», утвержденном Постановлением Правительства Тверской области от 06.04. 2018 № 115-пп, а именно пунктами 3, 7, 10, 16, 17 и 22 названного Положения.

18.06.2018 между истцом и ответчиком заключено соглашение об изменении условии трудового договора от 01.07.2004 за №123, в соответствии с пунктом 5.1 которого за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 12 618 рублей; выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основания, порядок начисления, размеры компенсационных и стимулирующих выплат определяются Положением об оплате труда в ГБУ «Центр кадастровой оценки».

В состав Селижаровского отделения ГБУ «Центр кадастровой оценки» в период работы истца входили два обособленных подразделения, которые находились в п.Пено Пеновского района Тверской области и г.Андреаполе Андреапольского района Тверской области.

В соответствии с Положением о Селижаровском филиале ГБУ «Центр кадастровой оценки» на истца возлагалась обязанность по выполнению геодезических, картографических и кадастровых работ на территории Селижаровского, Пеновского и Андреапольского районов Тверской области.

Должностной инструкцией начальника Селижаровского отделения ГБУ «Центр кадастровой оценки», утвержденной 08.05.2019, должность начальника отделения отнесена к категории - «руководители», пунктом 3 Инструкции определены должностные обязанности, объем которых большой, однако, за период работы в ГБУ «Центр кадастровой оценки» с 18.06.2018 по 30.08.2019 истцу ни разу не была выплачена надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы, предусмотренная пунктом 17 Положения.

Работа в ГБУ «Центр кадастровой оценки» носит разъездной характер, так как для составления технического плана здания (сооружения) необходимо хотя бы один раз выехать на объект для выполнения обмеров, поскольку объекты, по которым выполняются кадастровые работы, являются недвижимыми.

За Селижаровским отделением ГБУ «Центр кадастровой оценки» был закреплен служебный автомобиль ШЕВРОЛЕ НИВА государственный номерной знак №, об использовании которого истец ежемесячно направляла путевые листы в ГБУ «Центр кадастровой оценки».

Пробег автомобиля, связанный с выполнением геодезических, картографических и кадастровых работ, в феврале 2019 года составил 780, в марте 2019 года - 1298, в июне 2019 года - 720, в июле 2019 года - 995 километров.

Однако, за период работы в ГБУ «Центр кадастровой оценки» с 18.06.2018 по 30.08.2019 истцу ни разу не была выплачена доплата за разъездной характер работы, предусмотренная пунктом 22 Положения.

Истец полагает, что действиями ответчика нарушены её права, гарантированные ст.37 Конституции РФ.

Ссылаясь на ч.1 ст.142, ст.236 Трудового кодекса РФ, ст.46 Конституции РФ истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

На основании ст.151, п.2 ст.1099, ст.1100 ГК РФ, ст.ст.237, 21 Трудового кодекса РФ с ответчика в связи с нарушением им трудовых прав истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. В организации ответчика истец работала более 25 лет, постоянно повышала свое профессиональное мастерство, была вынуждена расторгнуть трудовой договор, работая в должности начальника Селижаровского отделения, неоднократно докладывала заместителю руководителя ГБУ о нарушении порядка оплаты труда, но вместо принятия мер ей было предложено уволиться в случае несогласия с действиями руководства, кроме смены места работы ей пришлось поменять место жительства, чтобы зарабатывать себе на жизнь.

Определением суда от 20.01.2020 на основании ст.43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Правительство Тверской области и Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие, с участием представителя, явку которого обеспечила.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ФИО1 приняла решение об увольнении из-за того, что заработную плату ей выплачивали не в том объеме, как были должны. Так как конкретный размер надбавок за особые условия (сложность, напряженность), за разъездной характер Положением об оплате труда и локальными актами в ГБУ «Центр кадастровой оценки» не установлены, при расчете задолженности по указанным выплатам истец исходила из максимального размера компенсационных выплат (200 % и 20 % соответственно), предусмотренных Положением, поскольку за весь период работы взысканий у ФИО1 не было.

Ранее, в судебном заседании 30.12.2019 истец ФИО1 подтвердила обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, пояснила также, что после реорганизации в 2018 году в Учреждении резко изменились условия труда, она была вынуждена выполнять кадастровые работы в трех районах, для чего вместе с техником-инвентаризатором выезжала на обмер, чтобы производить эти работы, при этом за сложность, напряженность работы доплаты им не производились. Зачастую выезды осуществлялись с утра и до позднего вечера, возвращались с работы около 8-9 часов вечера. Из-за того, что заработную плату ей выплачивали не в полном объеме, не производя доплат, о взыскании которых заявлены исковые требования, она была вынуждена уволиться, уехать в другой город в поисках работы. О несогласии с системой оплаты она электронным письмом в апреле 2019 года обращалась в Управление, её вызвали для беседы, руководство убеждало её, что все делают правильно.

Ответчик ГБУ «Центр кадастровой оценки» исковые требования ФИО1 не признал, представил письменный отзыв на исковое заявление, в котором ссылались на то, что в соответствии с п.17 и п.22 раздела IV Положения об оплате труда в ГБУ «Центр кадастровой оценки» надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы и доплата за разъездной характер работы устанавливаются на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения.

Учитывая должностные обязанности, установленные должностной инструкцией для начальника отделения ГБУ «Центр кадастровой оценки», которым являлась ФИО1, а также согласно условиям заключенного трудового договора и соглашений к нему, труд истца осуществлялся в безопасных условиях и не был связан с выполнением тяжелых работ, работ с особыми условиями труда. Должностные обязанности истца не содержат критерии, по которым они могли бы быть отнесены к особым условиям труда.

По мнению ответчика, условия считаются «особыми» в том случае, когда они отличаются от обыденных (нормальных). Обыденными (нормальными) принято считать следующие условия труда: 1) работа только в дневное время суток; 2) рабочий день длится восемь часов; 3) пять рабочих дней в неделе, укладывающиеся в 40-часовую производительность труда; 4) нормальные для трудовой деятельности местные климатические условия; 5) в организации/учреждении соблюдены санитарные нормы. Всё, что не укладывается в данный перечень, принимают за «особые» условия труда.

Ответчик ссылается, что согласно п.7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Центр кадастровой оценки», утвержденного Приказом от 06.11.2018 № 56, под разъездным характером работы понимается работа, связанная с постоянными разъездами работников, возвращающихся домой ежедневно. Таким образом, главным признаком разъездного характера работы можно назвать то, что такие поездки происходят постоянно.

Производственная деятельность истца была связана с рабочими выездами, но такие выезды осуществлялись сотрудниками Селижаровского отделения по мере необходимости, и не носили ежедневный характер. Условие о разъездном характере работы должно быть включено в трудовой договор работника и его должностную инструкцию. В указанных документах у работника ФИО1 такой характер работы отсутствует. Также, он не установлен для занимаемой истцом должности локальным нормативным актом руководителя Учреждения.

30.08.2019 ФИО1 была уволена, согласно Приказу № 142-лс от 27.08.2019, по личному желанию. При расторжении трудовых отношений какие-либо претензии у ФИО1, в том числе и по выплате заработной платы, отсутствовали.

Факт причинения Учреждением морального вреда ФИО1 отсутствует (т.2 л.д.1-4).

В судебном заседании представитель ответчика ГБУ «Центр кадастровой оценки» ФИО3 просила ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказать по основаниям, изложенным в письменном отзыве.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерство имущественных и земельных отношений Тверской области ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представили письменные возражения, в которых просили в удовлетворении исковых требований отказать, ссылаясь на то, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ГБУ «Центр кадастровой оценки» и занимала должность начальника отделения на основании трудового договора от 01.07.2004 и соглашения об изменении условий трудового договора от 18.06.2018 № 123.

Соглашением от 18.06.2018 № 123 определены условия труда, которые не являются особыми, характер работы не является разъездным, названным соглашением не установлена обязательная надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы, а также руководителем Учреждения не устанавливалась надбавка за разъездной характер работы в соответствии с указанными нормативными актами.

Указываемые истцом поездки имеют характер служебной командировки, а не постоянный разъездной характер.

По мнению третьего лица, требования истца основаны на неверном толковании норм трудового права и удовлетворению не подлежат (т.3 л.д.27-35).

Представитель третьего лица Правительства Тверской области в судебное заседание не явился. Третье лицо о времени и месте рассмотрения дела извещено в соответствии с требованиями ГПК РФ, о причине неявки представителя не сообщили, возражений, объяснений по иску не представили. 

С учетом сведений о надлежащем извещении, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле. 

Выслушав объяснения сторон, ознакомившись с доводами возражений, допросив свидетеля, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 была принята на работу в Селижаровский филиал государственного унитарного предприятия Тверской области «Тверское областное бюро технической инвентаризации» на основании трудового договора от 01.07.2004 № 1 на должность инженера-инвентаризатора (т.2 л.д.10-12).

На основании трудового договора от 01.08.2005 № 9 в том же филиале назначена на должность начальника производственного отдела (т.2 л.д.15-17).

В связи с реорганизацией ГБУ «Тверское областное БТИ» соглашением от 18.06.2018 № 123 (далее Соглашение) изменены условия трудового договора № 1 от 01.07.2004, заключенного с ФИО1, местом её работы определено структурное подразделение Учреждения – Селижаровское отделение, должность – начальник отделения (т.2 л.д.38-41). 

Условия труда определены в разделе 3 Соглашения: труд работника осуществляется в безопасных условиях. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Разделом 4 Соглашения работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, с нормальной продолжительностью рабочего дня.

Условия оплаты труда определены в разделе 5 Соглашения, в соответствии с пунктом 5.1 которого работнику за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, включающая в себя: должностной оклад в размере 12 618 рублей; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, основания, порядок начисления и размеры которых определяются Положением об оплате труда в ГБУ «Центр кадастровой оценки».

Согласно пункту 5.2 Соглашения заработная плата работника выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в кассе Учреждения, в дни, установленные правилами внутреннего трудового порядка, либо перечисляется на банковские счета.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем седьмым части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац пятый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой названной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами на основе трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

В силу статьи 4 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-30 «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» и пункта 2 Положения о системе оплаты труда в государственных учреждениях Тверской области, утвержденного постановлением Администрации Тверской области от 02.12.2008 № 454-па система оплаты труда в государственных учреждениях Тверской включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, стимулирующих выплат и устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также указанным Положением.

Пунктом 5 указанного Положения о системе оплаты труда установлено, что введение отраслевых систем оплаты труда в государственных учреждениях, в том числе порядок и условия применения стимулирующих выплат, компенсационных выплат в государственных учреждениях, устанавливается постановлениями Администрации Тверской области.

Согласно статье 44 Закона Тверской области от 02.08.2011 № 44-30 «О Правительстве Тверской области» Администрация Тверской области переименована в Правительство Тверской области и определено, что Правительство Тверской области является правопреемником Администрации Тверской области.

Также, в соответствии со статьей 7 закона Тверской области от 29.12.2004 № 88-30 «Об оплате труда работников государственных учреждений Тверской области» порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат в государственных учреждениях Тверской области устанавливаются Правительством Тверской области.

На момент заключения с истцом Соглашения от 18.06.2018 № 123 об изменении условий трудового договора № 1 от 01.07.2004 действовало Положение об оплате труда в государственном бюджетном учреждении Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации», утвержденное постановлением Правительства Тверской области от 06.04.2018 № 115-пп. Пунктом 10 указанного положения предусмотрено, что в зависимости от условий труда работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты: а) надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы; е) доплата за разъездной характер работы. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера указаны в разделе IV названного Положения. В соответствии с абзацем 2 пункта 16 Положения перечень компенсационных выплат, установленный пунктами 10, 14 Положения, размер и условия их осуществления фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения. Пунктом 17 Положения предусмотрено, что надбавка за особые условия (сложность, напряженность) работы к должностному окладу устанавливается в размерах и на условиях согласно локальным нормативным актам Учреждения, но не более, чем 200 % должностного оклада. В соответствии с пунктом 22 Положения доплата за разъездной характер работ устанавливается руководителем Учреждения работникам исходя из условий их работы и характера поездок в размере не более 20% от должностного оклада. Перечень должностей, условия назначения и её конкретные размеры определяются в локальных нормативных актах Учреждения.

Локальными нормативными актами Учреждения, Соглашением от 18.06.2018 № 123 об изменении условий трудового договора с истцом ФИО1 установление надбавок за особые условия (сложность, напряженность) работы и за разъездной характер работы по занимаемой истцом должности предусмотрено не было.

Пунктом 3 названного Соглашения, заключенного с ФИО1, прямо определено, что труд работника осуществляется в безопасных условиях и трудовые обязанности работника не связаны с особыми условиями труда. 

Соглашение истцом подписано, факт его заключения истцом не оспаривается. 

Представленными суду доказательствами факт, что работа истца была связана с особыми условиями, носила разъездной характер, не установлен.

Из показаний свидетеля ДСВ, работавшей совместно с ФИО1 в Селижаровском отделении ГБУ «Центр кадастровой оценки», следует, что в соответствии с должностными обязанностями ФИО1 периодически выезжала на обмеры объектов недвижимости, производя такие обмеры как на территории Селижаровского района, так и в Пеновском, Андреапольском районах.

Однако, как следует из показаний свидетеля ДСВ и представленных копий путевых листков, такие выезды не являлись ежедневными, за пределы Селижаровского района выезжали 2-3 раза в месяц, в Селижаровском районе также выезды ежедневно не осуществлялись (т.2 л.д.126-187). 

В соответствии с пунктом 7.9 Правил внутреннего трудового распорядка ГБУ «Центр кадастровой оценки», утвержденными приказом ГБУ «Центр кадастровой оценки» от 06.11.2018 № 56 установлено, что под разъездным характером работы понимается работа, связанная с постоянными разъездами работников, возвращающихся домой ежедневно (т.2 л.д.188-218). При этом судом не установлено, что характер работы ФИО1 был связан с ежедневными разъездами.

Факт ознакомления ФИО1 с указанными Правилами подтверждается листом ознакомления (т.2 л.д.219).

В соответствии с пунктом 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка, условия оплаты труда и размер заработной платы указывается в трудовом договоре работника.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Заключенным с ФИО1 дополнительным соглашением от 18.06.2018 № 123, которым все разделы ранее заключенного с нею трудового договора были изложены в новой редакции, доплаты за особые условия труда (сложность, напряженность), за разъездной характер работы ФИО1 установлены не были, условия о том, что работа истца носит разъездной характер также включены не были. Пунктом 4.1 Соглашения прямо предусмотрено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Ранее по условиям трудового договора ФИО1 также не были установлены доплаты за особые условия труда (сложность, напряженность) и разъездной характер работы.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу, что заработная плата с 18.06.2018 по 30.08. 2019 начислялась и выплачивалась истцу в полном объёме в соответствии с действующим в ГБУ «Центр кадастровой оценки» Положением об оплате труда работников данного учреждения и заключенным трудовым договором, оснований для взыскания с Учреждения в пользу истца доплат за особые условия (сложность, напряженность) работы, за разъездной характер работы не имеется.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника, приказом ГБУ «Центр кадастровой оценки» от 27.08.2019 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Мотивы, в связи с которыми ФИО1 приняла решение о расторжении трудового договора, в том числе, её несогласие с размером оплаты труда, при отсутствии нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя, не могут являться основанием для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 18.06.2018 по 30.08.2019, исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика ГБУ «Центр кадастровой оценки» процентов за просрочку выплаты заработной платы в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ и требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Тверской области «Центр кадастровой оценки и технической инвентаризации» о взыскании невыплаченной заработной платы за особые условия (сложность, напряженность) работы, доплаты за разъездной характер работы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через постоянное судебное присутствие в пгт Селижарово Селижаровского района Тверской области Осташковского межрайонного суда Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья О.Н. Лебедева