№ 2-1146/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Мухиной Л.И.,

при секретаре Сафоновой К.С.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-консалтинговое агентство» о возложении обязанности по восстановлению трудовой книжки, о ненадлежащем исполнении условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Информационно-консалтинговое агентство» (далее – ООО «ИКА»), о возложении обязанности по восстановлению трудовой книжки, о ненадлежащем исполнении условий трудового договора, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в период с /________/ по /________/ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности /________/. На основании приказа /________/ от /________/ он был уволен. В день увольнения /________/ при вручении пакета документов, им в адрес работодателя было сделано устное заявление о том, что несколько записей в трудовой книжке серии /________/ от /________/ и вкладыше в трудовую книжку серии /________/ от /________/ не соответствуют действительности, но указанные замечания были проигнорированы. В конце /________/. им было предпринято решение повторно обратиться к ответчику с заявлением о приведении в соответствие его документов. /________/ он воспользовался услугами ФГУП «Почта России» и направил ответчику заказное письмо с описью вложений вышеуказанных документов с приложением заявления о приведении записей в трудовой книжке в соответствие с действительностью. Данное письмо было получено ответчиком /________/ в почтовом отделении №50 ФГПУ «Почта России». /________/ при восстановлении его в прежней занимаемой должности, работодателем, начиная с /________/ систематически провоцируется ситуация об отсутствии у него как работника трудовой книжки, кадровой службой в его адрес регулярно направляются служебные письма с просьбой предоставить трудовую книжку. На его заявление о предоставлении ему копии трудовой книжки работодатель ответил отказом. Считает, что данные действия ответчика носят провокационный характер, ответчик неоднократно пытался нарушить его права (увольнял по отрицательным мотивам), систематически создавал необоснованные препятствия к исполнению им трудовых обязанностей. Указывает, что направленные им трудовая книжка /________/ от /________/ и вкладыш в трудовую книжку серии /________/ от /________/ ответчиком умышленно утеряны. Кроме этого, указывает, что со стороны ответчика систематически нарушаются сроки выплаты текущей заработной платы, предусмотренные трудовым договором /________/ от /________/, что создает ему жизненные неудобства, и препятствует выполнению собственных финансовых обязательств перед другими сторонами. Просит суд обязать ответчика осуществить восстановление трудовой книжки начальника отдела согласования ФИО1, производить выплаты заработной платы, ФИО1, в даты указанные в п.13 трудового договора от /________/ /________/, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, пояснил, что /________/ получил уведомление специалиста по кадрам организации о предоставлении трудовой книжки, письменно указал, что не может представить данный документ, поскольку на тот момент (/________/) она была направлена работодателю почтой. Пояснил, что в другие сроки заработную плату стали выплачивать с 2013 г. В 2015 г. в связи с выплатой ипотеки ему понадобились выплаты заработной платы в иные сроки, он договаривался с директором ООО «ИКА» о том, чтобы сроки выплаты заработной платы остались для него прежними. В подтверждение размера морального вреда представил листы временной нетрудоспособности, пояснил, что из-за действий работодателя испытывает сильные волнения, на фоне расстройства у него идет обострение хронического заболевания. 

Представители ответчика ФИО3, ФИО2, действующие на основании доверенностей /________/ и /________/ от /________/, сроком действия до /________/, в судебном заседании исковые требования не признали. Указали, что трудовая книжка находится у истца, получена им /________/. Все почтовые отправления от ФИО1 в связи с его недобросовестностью вскрываются согласно устному распоряжению руководителя организации ФИО6 только коллегиально с составлением акта вскрытия почтового отправления. Поступившее от истца почтовое отправление (заказное письмо с описью вложения) /________/ было вскрыто коллегиально под непосредственным контролем директора, составлен акт о том, что фактические документы, находящиеся в почтовом отправлении, не соответствуют описи вложения. Данное заказное письмо возвращено в день получения начальнику Томского почтамта УФПС Томской области. На следующий день /________/ ФИО1 было зачитано уведомление о поступлении данного почтового отправления, последний от подписи отказался. По вопросу неисполнения условий трудового договора от /________/ /________/, выразившемся в переносе даты выплаты заработной платы, пояснили, что Кировским районным судом г.Томска при рассмотрении дела /________/ данное обстоятельство исследовалось судом, ему дана оценка. Истец был уведомлен об издании приказа о введении в организации других сроков выплаты заработной платы, т.к. ему предлагали подписать дополнительное соглашение, но он отказался. Истец с 2013 года получал заработную плату в те сроки, которые были указаны в приказе от /________/. Сроки выплаты заработной платы установлены локальными нормативными актами и вступают в силу после их опубликования и обнародования. Истец своими конклюдентными действиями согласился на эти сроки выплаты, не расторгнул трудовой договор.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства в их совокупности, допросив свидетеля, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

В п. 1 ст. 6 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах закреплено право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.

Конституция Российской Федерации в ст. 37 провозглашает право на свободный труд, выбор деятельности; право на решение трудовых споров законными способами.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Положения ст. 16 Трудового кодекса РФ предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось, что с /________/ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ИКА», принят в организацию в отдел строительства сети на должность /________/, впоследствии переведен на должность /________/, что подтверждается трудовым договором /________/ от /________/.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от /________/ решение Кировского районного суда г.Томска от /________/ отменено, принято новое решение. Признан незаконным приказ от /________/ /________/ «О расторжении с ФИО1 трудового договора от /________/ /________/ с /________/ на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ». ФИО1 восстановлен в должности /________/ в обществе с ограниченной ответственностью «Информационно-консалтинговое агентство» с /________/.

В соответствии со ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с положениями пп. 4, 27, 29, 30, 31, 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).

Обращаясь с требованием о восстановлении трудовой книжки, истец указывает, что в день увольнения /________/ при вручении пакета документов сделал устное заявление о том, что несколько записей в трудовой книжке серии /________/ от /________/ и вкладыше в трудовую книжку серии /________/ от /________/ не соответствуют действительности, /________/ он направил ответчику заказное письмо с описью вложений вышеуказанных документов с приложением заявления о приведении записей в трудовой книжке в соответствие с действительностью. На его заявление о предоставлении ему копии трудовой книжки работодатель ответил отказом. Считает, что направленные им трудовая книжка /________/ от /________/ и вкладыш в трудовую книжку серии /________/ от /________/ ответчиком умышленно утеряны.

В подтверждение изложенных обстоятельств истцом представлены: опись вложения в ценное письмо от /________/, содержащая запись - трудовая книжка серии /________/ от /________/ (1), вкладыш в трудовую книжку серии /________/ от /________/ (2), заявление (3); чек-ордер от /________/ с указанием почтового идентификатора /________/ на сумму 169,26 руб.

Как следует из письма врио начальника Томского почтамта – ОСП УФПС Томской области-филиала ФГУП «Почта России» ФИО8 от /________/ на имя ФИО1, ценное письмо /________/ от /________/ с описью вложения поступило /________/ в 50 отделение почтовой связи г.Томска, /________/ в 19:53 часов выдано представителю адресата ФИО10 Регистрируемые почтовые отправления с объявленной ценностью, пересылаемые с описью вложения, перед выдачей адресату вскрываются. Вложение почтового отправления сличается с описью вложения ф.107. В случае отказа адресата от вскрытия отправления, он делает соответствующую отметку на извещении ф.22 на оборотной стороне, проставляет число и подпись. Такая отметка является основанием для отказа в удовлетворении претензии о недостаче, замене, полной или частичной порчи вложения. Доверенный представитель при получении письма сделал соответствующую отметку об отказе в сверке вложения с описью вложения ф.107, заверил ее своей подписью. Поэтому письмо было выдано без вскрытия и проверки вложения с описью.

В ответ на запрос суда начальником филиала ФГУП «Почта России» ФИО9 представлены копия извещения ф.22 на вручение письма с объявленной ценностью /________/, в котором имеется отметка ФИО10, действующей по доверенности /________/ от /________/, «от сверки по описи отказываюсь» от /________/ и письмо на имя директора ООО «ИКА» ФИО6 аналогичного письму от /________/ содержания.

По факту утраты трудовой книжки серии /________/ от /________/, вкладыша к ней серии /________/ от /________/ работодателем ФИО1 обратился в ОП /________/ УМВД по г.Томску, в возбуждении уголовного дела по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ст. 325 Уголовного кодекса РФ отказано (постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от /________/).

Как следует из пояснений представителей ответчика ООО «ИКА» в судебном заседании, трудовая книжка серии /________/ от /________/, вкладыш в трудовую книжку серии /________/ от /________/ получены истцом /________/, что подтверждается книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «ИКА».

Так же ответчиком представлены уведомления от /________/, от /________/, от /________/, от /________/, от /________/ о необходимости предоставления трудовой книжки работодателю, которые направлялись истцу.

При ознакомлении /________/ с уведомлением о необходимости предоставления трудовой книжки ФИО1 указал, что предоставить трудовую книжку не имеет возможности, будет представлена в ближайшее время.

/________/ истец направил трудовую книжку с вкладышем и заявлением письмом /________/ с уведомлением и описью вложения на имя работодателя ООО «ИКА».

В судебном заседании установлено, сторонами не отрицалось, подтверждается показаниями свидетеля, что данное письмо /________/ в отделении связи получила представитель ООО «ИКА» ФИО10 /________/ без вскрытия конверта, отказавшись от сверки по описи.

Стороной ответчика представлен акт вскрытия и проверки поступающей корреспонденции от /________/ о несоответствии описи документов, находящихся в почтовом отправлении.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании показала, что по доверенности от ООО «ИКА» получает почтовую корреспонденцию, /________/ при получении почтового отправления от ФИО1 – заказного письма с почтовым идентификатором /________/ конверт не вскрывала, отказалась от сверки по описи. Конверт был вскрыт в помещении ООО «ИКА».

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Анализируя представленные сторонами доказательства в их совокупности, руководствуясь приведенными нормами права, с учетом установленных обстоятельств – направления /________/ истцом трудовой книжки с вкладышем заказным письмом с уведомлением и описью вложения работодателю и отказа адресата от вскрытия отправления, отказа в сверке вложения с описью вложения, суд приходит к выводу, что ответчиком не опровергнуты доводы истца, в связи с чем требования о возложении на ответчика обязанности осуществить восстановление трудовой книжки начальника отдела согласования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о ненадлежащем исполнении условий трудового договора, суд исходит из следующего.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата это вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Заявляя требования о ненадлежащем исполнении условий трудового договора, а именно, о возложении на ответчика обязанности производить выплаты заработной платы, в даты указанные в п.13 трудового договора от /________/ /________/, истец представил распоряжение /________/ /________/-р, в судебном заседании пояснил, что в другие сроки заработную плату стали выплачивать с 2013 г. В 2015 г. в связи с выплатой ипотеки ему понадобились выплаты заработной платы в иные сроки, он договаривался с директором ООО «ИКА» о том, чтобы сроки выплаты заработной платы остались для него прежними.

Трудовым договором от /________/ /________/ установлены сроки выплаты заработной платы: 1 и 16 числа.

В судебном заседании установлено, сторонами не оспаривалось, что с /________/ в организации установлены новые сроки выплаты заработной платы работникам общества: 20-е число текущего месяца, 05-ое число месяца следующего за отчетным, истец отказался от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении сроков выплаты заработной платы (распоряжение от /________/ /________/, приказ от /________/ /________/).

Оценивая представленные сторонами доказательства, пояснения сторон в судебном заседании, суд приходит к выводу, что истцу было известно с 2013 года о выплатах заработной платы в иные сроки, которые установлены локальным актом работодателя, от подписания дополнительного соглашения истец отказался, вместе с тем, данные действия работодателя, распоряжение от /________/ /________/ приказ от /________/ /________/, не оспорил, в связи с чем требования о возложении на ответчика обязанности производить выплаты заработной платы, в даты указанные в п.13 трудового договора от /________/ /________/, удовлетворению не подлежат. При этом суд учитывает, что в решением Кировского районного суда г.Томска от /________/, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Томского областного суда от /________/, оценивались доводы истца о взыскании компенсации морального вреда в том числе и за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

Довод истца о том, что сроки выплаты заработной платы оговорены с директором ООО «ИКА», не подтвержден какими-либо допустимыми доказательствами.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения прав истца со стороны ответчика, требование ФИО1 о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно доводам истца причиненный ему моральный вред выразился в постоянных переживаниях и стрессах, обострении хронического заболевания.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудового законодательства, учитывая, что каких-либо доказательств степени нравственных страданий истцом согласно ст. 56 ГПК РФ не представлено, представленные листы нетрудоспособности к таковым не относятся, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Информационно-Консалтинговое Агентство» восстановить трудовую книжку начальника отдела согласования ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Информационно-Консалтинговое Агентство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.И. Мухина