Дело № 2-712/2024

УИД 12RS0001-01-2024-000746-61

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Волжск 21 июня 2024 года 

Волжский городской суд Республики Марий Эл в составе судьи Тукмановой Л.И., при помощнике судьи Сальниковой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Акашевская» о допуске до места работы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Птицефабрика «Акашевская» указывая на то, что решением Волжского городского суда РМЭ по делу №2-667/2023 ФИО1 был восстановлен на работе на комбикормовый завод п.Приволжский филиала ООО «Птицефабрика «Акашевская». Но к работе он так и не приступил. Недопущение к работе ответчик мотивирует тем, что ФИО1 должен пройти проверку по специальности, хотя в решении суда об этом ничего не сказано. Истец прошел проверку в феврале 2023 года.

Истец ФИО1 просит суд обязать ООО «Птицефабрика «Акашевская» допустить его до работы. Взыскать с ООО «Птицефабрика «Акашевская» среднемесячную заработную плату (не менее МРОТ) с ДД.ММ.ГГГГ как прогул по вине работодателя до окончания судебного процесса, взыскать компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 полностью поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Птицефабрика «Акашевская» ФИО2 с иском не согласился, просил отказать в заявленных требованиях, так как ФИО1 не прошел периодическую проверку знаний работника, обслуживающего оборудование под давлением. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В ст.56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящимКодексом, другими федеральнымизаконами, иными нормативными правовымиактамиРоссийской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

07.10.2013 между ФИО1 (работник) и ООО «Птицефабрика Акашевская» (работодатель) заключен трудовой договор №. ФИО1 был принят на работу на неопределенный срок в службу главного энергетика комбикормового завода оператором котельной.

ПриказомООО «Птицефабрика Акашевская» №.10-013-л/с от ДД.ММ.ГГГГ оператор котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода ФИО1 был уволен10.03.2023по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы вследствие недостаточной квалификации, пункт 3 часть 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Решением Волжского городского суда РМЭ от 26 июля 2023 года по делу №2-667/2023, с учетом определения Волжского городского суда РМЭ от 24.10.2023 об устранении описки, признаны незаконными результаты проверки знаний в области промышленной безопасности (аттестации) – протокол заседания аттестационной комиссии общества с ограниченной ответственностью «Акашевская» от05.12.2022за№ в отношении оператора котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового заводаФИО1 Признан незаконным и отменен приказ общества с ограниченной ответственностью «Акашевская» №.10-013-л/с от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора сФИО1- оператором котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. ВосстановленФИО1 в должности оператора котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового завода общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская». Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» в пользуФИО1 средняя заработная плата за время вынужденного прогула с11.03.2023по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67940 руб. 61коп. Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Птицефабрика Акашевская» в пользуФИО1 компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав истца в сумме 30000руб.00коп.

ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №-ИП предмет исполнения которого: восстановить ФИО1 в должности оператора котельной Отдела главного энергетика службы главного инженера комбикормового заводаООО «Птицефабрика Акашевская».

ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ окончено в связи с выполнением требований исполнительного документа в полном объеме, что подтверждается постановлением судебного пристава-исполнителя от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Птицефабрика Акашевская» издан приказ №.27-012-л/с об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.10-013-л/с «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)». Допущен ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей по должности оператора котельной отдела главного энергетика комбикормового завода.

Таким образом, ФИО1 был восстановлен на работе.

Причиной для обращения с настоящим иском фактическое недопущение ФИО1 к работе.

В соответствии со ст.351.6 ТК к трудовой деятельности в сфере электроэнергетики допускаются лица, прошедшие у работодателя подготовку к выполнению трудовых функций (далее - подготовка) и получившие у него подтверждение их готовности к выполнению трудовых функций (далее - подтверждение готовности к работе), прошедшиеаттестациюпо вопросам безопасности в сфере электроэнергетики, а в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, также аттестацию в области промышленной безопасности, аттестацию по вопросам безопасности гидротехнических сооружений.

К трудовой деятельности в сфере теплоснабжения допускаются лица, прошедшие у работодателяподготовкуи получившие у него подтверждение готовности к работе, а в случаях, предусмотренных федеральнымизаконами, также прошедшие аттестацию по вопросам безопасности в сфере электроэнергетики, аттестацию в области промышленной безопасности.

В случаях, предусмотренных законодательством в области промышленной безопасности, законодательством о безопасности гидротехнических сооружений, к трудовой деятельности в области промышленной безопасности, области безопасности гидротехнических сооружений допускаются лица, прошедшие аттестацию в соответствующих областях.

Перечни видов профессиональной деятельности, для осуществления которых требуется прохождение аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) и (или) прохождение подготовки и получение подтверждения готовности к работе, а также перечни категорий работников, обязанных проходить такие аттестацию и (или) подготовку и получать подтверждение готовности к работе, определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Порядокпроведения аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области), порядок проведения подготовки и получения подтверждения готовности к работе, включая периодичность их проведения и возможность одновременного проведения аттестации в одной сфере (области) с проведением аттестации в другой сфере (области) и (или) с проведением подготовки и получением подтверждения готовности к работе в рамках одной процедуры, устанавливаются Правительством Российской Федерации или уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Обучение по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, может проводиться в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе. В этом случае проверка знания указанными работниками требований охраны труда проводится в рамках их аттестации или подготовки и подтверждения готовности к работе.

Инструктаж по охране труда для работников, которые осуществляют трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения и обязаны в соответствии с федеральным законом проходить подготовку и получать подтверждение готовности к работе, проводится при подготовке и подтверждении готовности к работе.

В случае прохождения работниками обучения по охране труда (в том числе инструктажа по охране труда) и проверки знания указанными работниками требований охраны труда в соответствии спорядкомобучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, установленном Правительством Российской Федерации, в рамках подготовки к аттестации и аттестации указанных работников или подготовки и подтверждения готовности к работе в соответствии счастями шестойиседьмойнастоящей статьи дополнительные обучение по охране труда (в том числе инструктаж по охране труда) и проверка знания требований охраны труда в порядке, установленномстатьей 219настоящего Кодекса, не требуются.

Наряду с прохождением аттестации, подготовки и получением подтверждения готовности к работе для подтверждения соответствия квалификации работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, профессиональным стандартам или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по инициативе работодателя или работника может проводиться независимая оценка квалификации на условиях и в порядке, которые определяются в соответствии с настоящимКодексоми законодательством в сфере независимой оценки квалификации.

На основании ст.351.6 ТК РФ, Федерального закона от 21.07.1997 №116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», постановления Правительства РФ от 25.10.2019 N 1365 "О подготовке и об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики", Правил промышленной безопасности при использовании оборудования, работающего под избыточным давлением (утв. приказом Ростехнадзора от 15.12.2020 №536) установлено, что операторы котельных раз в 12 месяцев обязаны проходить периодическую проверку знаний персонала (рабочих), обслуживающего оборудование под давлением. 

Следовательно ФИО1 как оператор котельной подлежит обязательной проверке знаний промышленной безопасности.

На основании приказа №-л/с от 05.12.2022, №-л/с от 30.12.2022 в связи с не прохождением в установленном порядке обучения, проверки знаний персонала по безопасным методам и приемам выполнения работ в объеме требований инструкций, отнесенных к трудовым обязанностям и руководствуясь положениями абз.3 ч.1 ст.76 ТК РФ ФИО1 отстранен от работы оператора котельной отдела главного энергетика комбикормового завода с 06.12.2022 до устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения. В период отстранения от работы заработная плата оператору котельной ФИО1 не начисляется.

После восстановления на работе, ФИО1 приказом №.28-016-л/с от ДД.ММ.ГГГГ отстранен от работы оператора котельной отдела главного энергетика комбикормового завода с ДД.ММ.ГГГГ на весь период времени устранения обстоятельств, которые послужили основанием для отстранения. В период отстранения от работы заработная плата оператору котельной ФИО1 не начисляется.

Приказы №-л/с от 05.12.2022, №-л/с от 30.12.2022, №.28-016-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 не оспорены.

Распоряжением ООО «Птицефабрика Акашевская» № от 28.07.2023 оператор котельной отдела главного энергетика комбикормового завода ФИО1 направлялся на проверку знаний по промышленной безопасности по программе операторов газовой котельной постоянно действующей аттестационной комиссией предприятия в техническую дирекцию по адресу: РМЭ, пгт.Советский, 

<

адрес> – ДД.ММ.ГГГГ в 13ч.00мин. (л.д.176)

ФИО1 с распоряжением № от 28.07.2023 был ознакомлен под роспись 28.07.2023.

Согласно протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по проверке знаний обслуживающего и ремонтного персонала (рабочих и специалистов), работающих на опасных производственных объектов ООО «Птицефабрика Акашевская», оператор котельной ФИО1 от очередной проверки знаний отказался. Назначена повторная проверка. (л.д.177)

Распоряжением ООО «Птицефабрика Акашевская» № от ДД.ММ.ГГГГ оператор котельной отдела главного энергетика комбикормового завода ФИО1 направлялся на повторную проверку знаний по промышленной безопасности по программе операторов газовой котельной постоянно действующей аттестационной комиссией предприятия в техническую дирекцию ДД.ММ.ГГГГ в 13ч.00мин. (л.д.180)

04.10.2023 ФИО1 почтой было направлено распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ, которое вернулось в ООО «Птицефабрика Акашевская» по истечении срока хранения корреспонденции. (л.д.182)

21.11.2023 ООО «Птицефабрика Акашевская» составлен Акт о неявке на проверку знаний ФИО1 на проверку знаний. (л.д.181)

В последующем ФИО1 еще неоднократно распоряжениями ООО «Птицефабрика Акашевская» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ направлялся на повторную проверку знаний по промышленной безопасности по программе операторов газовой котельной постоянно действующей аттестационной комиссией предприятия в техническую дирекцию. ФИО1, будучи извещенным о проверке, ни по одному вызову комиссию не явился, о чем составлялись акты.(л.д.183-192)

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсическогоопьянения;

не прошедшего в установленномпорядкеобучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным впорядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 

не применяющего выданные ему в установленномпорядкесредства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии вдругих местностяхработодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; 

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящимКодексом, другими федеральнымизаконамии иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральнымизаконами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производитсяоплатаза все время отстранения от работы как за простой.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии оснований для допущения ФИО1 к работе и взыскании с ООО «Птицефабрика «Акашевская» в пользу истца среднемесячной заработной платы (не менее МРОТ) с 26.08.2023 как за прогул по вине работодателя до окончания судебного процесса, так как ФИО1 не прошел в установленном законом порядке обучение и проверку знаний по промышленной безопасности, и в силу ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерных действий или бездействия работодателя в отношении ФИО1 судом не установлено, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей не имеется.

На основании изложенного исковые требования ФИО1 к ООО «Птицефабрика «Акашевская» не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Птицефабрика «Акашевская» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) об обязании допустить ФИО1 до работы; взыскании с ООО «Птицефабрика «Акашевская» среднемесячной заработной платы (не менее МРОТ) с 26.08.2023 как прогул по вине работодателя до окончания судебного процесса; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РМЭ в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Волжский городской суд РМЭ.

Судья Л.И.Тукманова

В окончательной форме решение составлено 28 июня 2024 года.