Дело № 2-763/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 05 декабря 2017 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Черноусовой О.А.

с участием представителя истца ФИО1 - ФИО2, представителей ответчика МУП г. Енисейска «Магазин № 23» - ФИО3, ФИО4 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО11 к Муниципальному унитарному предприятию города Енисейска «Магазин № 23» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП г. Енисейска «Магазин № 23» о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, процентов за задержку её выплаты, компенсации морального вреда. 

Свои требования мотивировала тем, что в соответствии с трудовым договором от 10.05.2014 г. она была принята на работу в МУП г. Енисейска «Магазин №23» в качестве продавца. Трудовой договор расторгнут 21.04.2017 г. по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия, на основании приказа № 06 от 21.04.2017 г. За весь период работы, вплоть до самого увольнения, она ни разу не ходила в отпуск, денежной компенсации за неиспользованные отпуска не получала.

С учетом положений ст. 115 Трудового кодекса РФ, Федерального закона N 4520-1 от 19 февраля 1993 года «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям», Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 24.04.2007) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029, продолжительность её ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 44 календарных дня. Таким образом, отпуск за отработанный период с 10.05.2014 г. по 10.05.2015 г. и с 11.05.2015 г. по 11.05.2016 г. должен был составить по 44 дня, за каждый указанный период, что в сумме составляет 88 дней, а с учётом отработанных дней за период с 12.05.2016 г. по день увольнения должен был составить (365:44=8) (350:8) 43 оплачиваемых дня отпуска. По мнению истца, всего работодатель не выплатил ей денежную компенсацию за 131 день неиспользованного отпуска. Для исчисления суммы компенсации, считает необходимым взять размер фактически начисленной заработной платы за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г. включительно, указанный в справке ответчика от 14.02.2017 г. № 03-2017, где числится 147657 руб. К данной сумме нужно прибавить (100668,44 – 4729,39 ноябрь 2015 г.) 95939,05 руб. за период с декабря 2015 г. по ноябрь 2016 г., из решения Енисейского районного суда от 21 апреля 2017 г. по гражданскому делу №2-116/2017 по ее иску к МУП г. Енисейска «Магазин № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. Таким образом, (147657+95939,05)=243596,05:12:29,3=692,82 руб. Соответственно, долг по невыплаченной денежной компенсации за все неиспользованные отпуска за весь период с 10.05.2014 г. по 21.04.2017 г. составил 692,82x131=90759,42 руб. Кроме этого в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, просила взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 4901 руб. (по предварительным расчетам). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Причинённый моральный вред работодателем состоит в следующем: за время работы в МУП г. Енисейска «Магазин №23» она не использовала своё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, в надежде получить предусмотренную законом компенсацию она обращалась к представителю работодателя, однако все её просьбы остались не выполненными. Таким образом, полагает, что работодатель грубо нарушил её трудовые права, что в свою очередь вызывало у нее переживания по поводу недополученных средств. Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, взаимосвязи с принципом разумности и справедливости, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

С учетом изложенного, просила взыскать в свою пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в период с 10.05.2014 г. по 21.04.2017 г. в размере 90759,42 руб., проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная с 22.04.2017 по день фактического расчета включительно, взыскать компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В судебное заседание ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела не явилась, ходатайств об отложении слушания дела не заявляла, доверила представлять свои интересы ФИО2 

В судебном заседании ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду пояснил, что со слов истицы в период работы она «выбрала продуктами» в счет компенсации части неиспользованного отпуска 5000 рублей, на взыскании которых они в настоящее время не настаивают, остальные требования поддержал в полном объеме. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования ФИО1 признал только в части взыскания компенсации за последний период в сумме 16591,41 руб., заявив ходатайство о применении срока исковой давности к требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за период работы с 10 мая 2014 г. по 09 мая 2015 г. и период с 10 мая 2015 г. по 09 мая 2016 г. Также не согласен с размером компенсации морального вреда, полагает, что сумма является завышенной.

Представитель ответчика ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования ФИО1 полагала возможным удовлетворить в части, только за период с 10 мая 2016 г. по 21 апреля 2017 г. в сумме 16591 руб. 41 коп., поскольку истцу за данный период было положено 44 календарных дня отпуска, при увольнении в декабре ей была начислена и выплачена компенсация за 27 дней в размере 10047 руб., что отражено в лицевом счете за 2016 г., по требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска за иные периоды, просила отказать в связи с пропуском срока исковой давности. Дополнительно пояснила, что в апреле 2015 г. и августе 2016 г. истцу предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 44 календарных дня, при этом начислялись отпускные, что также отражено в лицевых счетах за 2015 г. и 2016 г., с отпусков истица была отозвана, а начисленные и полученные денежные средства ею не возвращались. Факт предоставления отпусков подтверждается приказами работодателя. При этом документы, подтверждающие получение истцом компенсации за дни неиспользованного отпуска, в настоящий момент отсутствуют, поскольку, как было установлено раннее, бывшим директором магазина, при осуществлении деятельности, ненадлежащим образом велся бухгалтерский учет, суммы денежных средств, выдаваемых работникам, записывались в тетради, наличие которой в настоящее время установить невозможно, так как директор, после своего увольнения уклоняется от общения, какие-либо тетради при увольнении представителю учредителя не передавал. 

Третьи лица – администрация г. Енисейска, МКУ «Управление муниципальным имуществом г. Енисейска», надлежащим образом уведомленные о времени и месте судебного заседания, в суд своего представителя не направили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при данной явке. 

Исследовав материалы дела, заслушав лиц, участвующих в деле, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных истцом требований ввиду следующего. 

Как следует из материалов дела и установлено в ходе рассмотрения дела, 10 мая 2014 г. между ФИО1 и МУП г. Енисейска «Магазин №23» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого последняя была принята на работу в МУП г. Енисейска «Магазин № 23» на должность продавца. Установлен должностной оклад 5500 руб., также предусмотрена выплата районного коэффициента 30% и северной надбавки в размере 50%. Подпунктом «Е» пункта 2 трудового договора работнику установлен основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск 16 календарных дней, общая продолжительность отпуска 44 календарных дня. 

Приказом директора магазина ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. 

Не согласившись с увольнением, ФИО1 обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, постановлено: признать незаконным приказ руководителя Муниципального унитарного предприятия 

<

адрес> «Магазин № 23» ФИО6 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 с должности продавца с ДД.ММ.ГГГГ по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Восстановить ФИО1 в должности продавца МУП 

<

адрес> «Магазин №» с ДД.ММ.ГГГГ Взыскать с МУП 

<

адрес> «Магазин №» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 78605 рублей 45 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, судебные расходы 4000 рублей. 

Также ДД.ММ.ГГГГ Енисейским районным судом было рассмотрено исковое заявление ФИО1 к МУП 

<

адрес> «Магазин № 23» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, постановлено исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. Взыскать с МУП 

<

адрес> «Магазин №» задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 г. по ноябрь 2016 г. в размере 100668 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, судебные расходы 2600 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано. 

Судом также установлено, что 14.12.2016 г. решением Енисейского городского совета депутатов Красноярского края № 14-140 принято решение о ликвидации муниципального унитарного предприятия г. Енисейска «Магазин № 23». Распоряжением главы города Енисейска от 29.12.2016 г. № 1636-р создана ликвидационная комиссия, утверждено положение о ликвидационной комиссии по ликвидации МУП г. Енисейска «Магазин № 23». 

Приказом председателя ликвидационной комиссии МУП г. Енисейска «Магазин № 23» ФИО5 трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией предприятия. 

Обращаясь в суд с требованиями о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, истец указывает на то, что в период работы отпуска ей не предоставлялись, компенсация за дни неиспользованного отпуска ни в период работы, ни при увольнении ей не была выплачена.

Из представленных стороной ответчика документов следует, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за 2014 – 2015 г.г., продолжительностью 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозвана из отпуска в связи с производственной необходимостью с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась с заявлением на имя директора магазина с просьбой предоставить отпуск за 2015 г.-2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск ФИО1 за 2015 г.- 2016 г. с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 44 календарных дня. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отозвана из отпуска по производственной необходимости с ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно сведениям табелей учета рабочего времени, представленным за период с мая 2014 г. по декабрь 2016 г. ФИО1 в 2014 г. отпуск не предоставлялся, в 2015 г. истец находилась в отпуске 01 и ДД.ММ.ГГГГ, в 2016 г. в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Иных сведений о предоставлении ФИО1 отпуска табеля учета рабочего времени не содержат. 

Согласно сведениям лицевых счетов за 2015-2016 г.г. в апреле 2015 г. ФИО1 было начислено 25705 руб., из которых 14905 руб. – оплата отпуска; в августе 2016 г. начислено 25694 руб. из которых 16368 рублей отпускные. 

Как следует из пояснений истца, данных в предварительном судебном заседании, в период работы с мая 2014 г. по декабрь 2016 г. заработная плата в денежном выражении ей не выплачивалась, оплата труда была в натуральной форме, а именно товаром с магазина, при этом сумму, на которую можно взять товар, озвучивала директор магазина, данный товар фиксировался в специальной тетради. В отпуске в указанный период времени она не была, отпуск предоставлялся, но она тут же из него отзывалась, при этом отпускные не выплачивались. 

Оценив в совокупности все вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что всего за период трудовой деятельности у ответчика истцу был предоставлен отпуск, продолжительностью 2 дня (в период с 01 по ДД.ММ.ГГГГ) и 4 дня (в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается приказами о предоставлении отпуска и отзыве истца из отпуска, а также табелями учета рабочего времени. 

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика в материалы дела не представлено доказательств исполнения обязанности как по оплате фактически предоставленных дней отпуска, так и по выплате компенсации за дни неиспользованного отпуска. 

Всего, за период трудовой деятельности, ФИО1 был положен отпуск продолжительностью 132 календарных дня, исходя из расчета 44 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 44 календарных дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 44 дня за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Представителем ответчика был произведен расчет отпуска по приказу от ДД.ММ.ГГГГ за №, согласно которого ФИО1 при предоставлении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительностью 44 календарных дня должны были быть выплачены отпускные в размере 19134 руб. 35 коп., исходя из среднего заработка в размере 434,84 руб., Вместе с тем, суд не может согласиться с данными расчетами ответчика ввиду следующего. 

Согласно сведениям лицевого счета истцу за май 2014 г. начислено 8820 рублей, июнь 2014 г. - 9900 руб., июль 2014 г. – 9900 руб., август 2014 г. - 9900 руб., сентябрь 2014 г. - 10462 руб. октябрь 2014 г. – 11693 руб., ноябрь 2014 г. - 9900 руб., декабрь 2014 г. - 9900 руб. Сведения о начисленной заработной плате в размер 9900 руб. за ноябрь и декабрь 2014 г. также подтверждаются справкой о доходах 2НДФЛ за 2014 г. 

Согласно сведениям лицевого счета истцу за январь 2015 г. начислено 10908 руб., февраль 2015 г. - 9900 руб., март 2015 г. - 7425 руб., апрель 2015 г. – 25705 руб., из которых 14905 руб. – отпускные, 10800 – заработная плата, май 2015 г. - 10800 рублей, июнь 2015 г. - 11520 руб., июль 2015 г. – 10800 руб., август 2015 г. – 8572 руб., сентябрь 2015 г. - 10800 руб., октябрь 2015 г. – 11250 руб., ноябрь 2015 г. - 11556 руб., декабрь 2015 г. – 10800 руб. Сведения о начисленной заработной плате в указанных размерах также подтверждаются справкой о доходах 2НДФЛ за 2015 г. 

Согласно сведениям лицевого счета истцу за январь 2016 г. начислено 11801 руб., февраль 2016 г. - 10800 руб., март 2016 г. - 10800 руб., апрель 2016 г. – 10800 руб., май 2016 г. - 12458 рублей, июнь 2016 г. - 10800 руб., июль 2016 г. – 10800 руб., август 2016 г. – 25694 руб. (из которых 16368 – отпускные, 9308 руб. зарплата), сентябрь 2016 г. - 10800 руб., октябрь 2016 г. – 10800 руб., ноябрь 2016 г. - 11304 руб., декабрь 2016 г. – 16457 руб. (из которых 10047 руб. – компенсация отпуска при увольнении, 6410 руб. заработная плата). Сведения о начисленной заработной плате в указанных размерах также частично подтверждаются справкой о доходах 2НДФЛ за 2016 г. 

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

в соответствии с пунктом 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пункт 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы определяет, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом вышеизложенных правовых норм, расчетным периодом для оплаты истцу отпуска, предоставленного на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, истец была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, размер среднего дневного заработка составит 347 руб. 53 коп. исходя из следующего расчета: 108708 руб./ 312,8, где: 

108708 руб. – общая сумма начисленной заработной платы за указанный период (8820 руб., + 9900 руб., + 9900 руб., +9900 руб., +10462 руб. + 11693 руб., + 9900 руб., + 9900 руб. + 10908 руб., + 9900 руб., + 7425 руб.).

312,8 - сумма среднемесячного числа календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ( май 2014 г. 29,3 /31 х 21 (неполный месяц) + 29,3 х 10 (полных месяцев). 

В связи с чем, размер отпускных, положенных истцу за период с 01 и ДД.ММ.ГГГГ (время фактического нахождения в отпуске), составлял 695,06 руб. (из расчета 347 руб. 53 коп. х 2 дня). 

При этом, в связи с отзывом истца из отпуска и отсутствием доказательств выплаты истцу отпускных, суд приходит к выводу о сохранении за истцом права на предоставление ей отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 42 дней. 

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания отпускных и компенсации за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду пропуска истцом срока исковой давности по данным требованиям, о применении которого было заявлено стороной ответчика в ходе рассмотрения дела. 

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ, (в редакции, действующей до ДД.ММ.ГГГГ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Конвенции) непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен использовать отпускные дни в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. 

Таким образом, в данном случае, исковой срок по требованиям о компенсации за неиспользованные дни отпуска в соответствии с Конвенцией об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес. (ст. 392 ТК РФ). При этом положения ст. 392 ТК РФ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ применены быть не могут, поскольку спорные правоотношения возникли ДД.ММ.ГГГГ, именно с указанной даты необходимо исчислять вышеуказанный срок исковой давности, который в данном случае истек ДД.ММ.ГГГГ, с иском в суд истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, ходатайств о восстановлении срока исковой давности и доказательств наличия уважительных причин его пропуска, стороной истца не представлено, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данной части исковых требований по мотиву пропуска истцом срока исковой давности по обращению с иском в суд. 

К иным требованиям о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска срок исковой давности не может быть применен, поскольку истцом он не пропущен, что следует из вышеприведенных правовых норм. 

За период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был положен ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 44 календарных дня. Согласно сведениям, представленным в материалы дела, за указанный период истцу был предоставлен отпуск приказом от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 44 календарных дня, фактически истец была в отпуске с 02 по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть 4 дня, размер отпускных за указанный период времени составит 2370 руб. исходя из следующего. Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Начисление за расчетный период составили за август 2015 г. – 8572 руб., сентябрь 2015 г. - 10800 руб., октябрь 2015 г. – 11250 руб. За период с ноября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ суд считает необходимым принять во внимание начисления, установленные решением Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании задолженности по заработной плате, согласно которого заработная плата за ноябрь 2015 г. составила - 16285,39 руб., декабрь 2015 г. – 15983,29 руб., январь 2016 г. – 31756,50 руб., февраль 2016 г. – 16285,39 руб., март 2016 г. – 18650,65 руб., апрель 2016 г. – 14543,40 руб., май 2016 г. – 25401,07 руб., июнь 2016 г. – 19397,42 руб., июль 2016 г. - 19397,42 руб. 

Всего за расчетный период размер заработной платы составил 208322,53 руб. 

Таким образом, размер среднего дневного заработка составит 592,49 руб. (208322,53/12/29,3), следовательно, размер отпускных за период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2370 руб. (592,49 руб. х 4). 

Указанная сумма подлежала выплате истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, истец за выплатой указанных сумм могла обратиться не позднее ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течении трех месяцев с момента, когда она узнала о нарушении своего права, в связи с чем, принимая во внимание заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данных требований, ввиду пропуска срока, поскольку с иском в суд истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока стороной истца в материалы дела не представлено. 

Вместе с тем, в связи с отзывом истца из отпуска и отсутствием доказательств выплаты истцу отпускных, суд приходит к выводу о сохранении за истцом права на предоставление ей отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 40 дней. 

Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был положен отпуск, продолжительностью 44 календарных дня, поскольку истцом отработано полных 11 месяцев, что, с учетом ч. 2 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года N 169, предусматривающих, что работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год, дает ей право при увольнении на компенсацию за полный отпуск - 44 календарных дня. 

Таким образом, судом установлено, что на момент увольнения – ДД.ММ.ГГГГ истец имела право на получение компенсации за 84 календарных дня неиспользованного отпуска. 

Размер компенсации составляет 51261 руб.– исходя из следующего расчета: 

Расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ За указанный период истцу была начислена заработная плата, с учетом решения Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № г. в размере: апрель 2016 г. – 14543,40 руб., май 2016 г. – 25401,07 руб., июнь 2016 г. – 19397,42 руб., июль 2016 г. - 19397,42 руб., август 2016 г. – 18528,89 руб., сентябрь 2016 г. – 15201,06 руб., октябрь 2016 г. – 16597,02 руб., 

ноябрь 2016 г. – 15485, 94 руб., декабрь 2016 г. – 9444,60 руб. (за период до ДД.ММ.ГГГГ включительно). 

Расчет заработной платы за декабрь 2016 г. (14114 – размер ежемесячной заработной платы/158,4 (норма часов при 36 часовой рабочей неделе) х 98 фактически отработанных часов + (5 часов сверхурочно 3 декабря и 5 часов сверхурочно 4 декабря, согласно табелю учета рабочего времени, из которых 4 часа подлежат оплате в полуторном размер, 6 в двойном, что составит ((4 х 89,10 (14114/158,4) х 0,5)) + ((6 х 89,10)). 

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является периодом вынужденного прогула, который подлежит исключению из расчетного периода. В силу ст. 394 ТК РФ за время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок на основании решения органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор. Из этого следует, что при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

Таким образом, за расчетный период истцу было начислено 153996,82 руб. 

Сумма среднемесячного числа календарных дней 252,35 (29,3 х 8 + (29,3/31 х 19 – декабрь 2016). 

Размер среднего дневного заработка для выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 610,25 руб. (153996,82 руб./ 252,35).

Размер компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении составит 51261 руб. (610,25 руб. х 84). 

Доказательств выплаты указанной суммы, равно как и ее части ответчиком в материалы дела не представлено.

Вместе с тем, суд находит возможным снизить размер компенсации за дни неиспользованного отпуска с учетом пояснений представителя истца о том, что в период работы в счет компенсации за дни неиспользованного отпуска истцом был взят товар в магазине на сумму 5000 рублей, в связи с чем, сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 46256 руб. (51261 руб. – 5000 руб.) 

С учетом положений ст. 127 и 140 ТК РФ данная сумма должна была быть выплачена истцу в день увольнения, то есть ДД.ММ.ГГГГ 

С учетом изложенного суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты при увольнении, предусмотренную положениями ст. 236 ТК РФ, размер которой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 6237,62 руб. исходя из расчета: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

46 256,00

22.04.2017

01.05.2017

10

9,75 %

1/150

46 256,00 ? 10 ? 1/150 ? 9.75%

300,66 р.

46 256,00

02.05.2017

18.06.2017

48

9,25 %

1/150

46 256,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25%

1 369,18 р.

46 256,00

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

46 256,00 ? 91 ? 1/150 ? 9%

2 525,58 р.

46 256,00

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

46 256,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

1 100,89 р.

46 256,00

30.10.2017

05.12.2017

37

8,25 %

1/150

46 256,00 ? 37 ? 1/150 ? 8.25%

941,31 р.

Итого:

6 237,62руб.

Сумма основного долга: 46256,00 руб.

Сумма процентов : 6237,62 руб.

Также подлежат частичному удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда с учетом положений ст. 237 ТК РФ, поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Определяя компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, суд исходит из требований разумности и справедливости, полагая, что заявленная истцом сумма компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, является завышенной. 

Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за дни неиспользованного отпуска в размере 46256 руб., компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ в размере 6237,62 руб., компенсация морального вреда 500 рублей. 

С учетом изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к Муниципальному унитарному предприятию города Енисейска «Магазин № 23» удовлетворить частично. 

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия города Енисейска «Магазин № 23» в пользу ФИО1 ФИО13 компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 46256 (сорок шесть тысяч двести пятьдесят шесть) рублей, процентов за задержку выплат при увольнении 6237 (шесть тысяч двести тридцать семь) рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО14 отказать. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд. 

Председательствующий Н.М. Ларионова 

мотивированное решение изготовлено 20 декабря 2017 г. 

копия верна, решение не вступило в законную силу.

подлинник решения суда находится в Енисейском районном суде Красноярского края в гражданском деле №2-763/2017

Судья Н.М. Ларионова