Дело №

Поступило 29.04.2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

Резолютивная часть оглашена 26 июня 2025 года.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

р.

<

адрес>

Ордынский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Отт С.А., 

при секретаре Кащеевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» о взыскании задолженности по оплате труда, индексации заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> обратился с иском в суд по следующим основаниям. 

<

адрес> проведена проверка исполнения ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» (далее – ОАО «Ордынский ЖКС») трудового законодательства, в ходе которой выявлены нарушения названного законодательства. Пунктом 6.8. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). В нарушение требований ч.6 ст. 136 ТК РФ, Положения об оплате труда, фактически заработная плата работникам выплачивается ОАО «Ордынский ЖКС» лишь один раз в месяц и с нарушением установленного срока. Так, заработная плата 40 работникам ОАО «Ордынский ЖКС» за декабрь 2023 года в общей сумме 1 022871,57 руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №). Заработная плата 41 работнику ОАО «Ордынский ЖКС» за январь 2024 года в общей сумме 1200392,74 руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ (реестр для зачисления денежных средств на счета сотрудников от ДД.ММ.ГГГГ №). Заработная плата 17 работникам ОАО «Ордынский ЖКС» за февраль 2024 года в общей сумме 117 150 руб. выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (платежные поручения от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение указанных требований денежная компенсация работникам ОАО «Ордынский ЖКС» не начислялась и не выплачивалась. По выявленным нарушениям ДД.ММ.ГГГГ прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, требования прокурора признаны обоснованными, произведено начисление компенсации, однако фактически выплата не произведена. ФИО1 работает в должности слесаря аварийно–диспетчерской службы ОАО «Ордынский ЖКС». За несвоевременную оплату труда в его пользу подлежит взысканию – 108,18 руб. Пунктом 7.1. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника индексируется платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год. В нарушение требований ст. ст. 134, 130 ТК РФ индексация заработной платы ОАО «Ордынский ЖКС» не проводится, периодическое увеличение заработной платы не осуществляется. По выявленным нарушениям ДД.ММ.ГГГГ прокурором района внесено представление, которое рассмотрено, требования прокурора признаны обоснованными, произведена индексация заработной платы, однако фактически выплата не произведена. В пользу ФИО1 подлежат взысканию суммы индексации: за январь 2024 года – 4363,18 руб.; за февраль 2024 года – 3084,55 руб.; за март 2024 года – 3209,86 руб., за апрель 2024-3552,53 рублей, всего 14210,12 руб. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного, в том числе, тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы. Просит взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «Ордынский ЖКС» задолженность по компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 108,18 руб., сумму индексации заработной платы в размере 14210,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., на общую сумму 19318,30 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Завалюева Т.А. иск поддержала, просила его удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «Ордынский ЖКС» ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по компенсации за несвоевременную оплату труда, индексации по заработной плате признала, в части требования о взыскании компенсации морального вреда просила отказать. 

Заслушав объяснения участвующего в деле прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что ФИО1 работает в должности слесаря аварийно–диспетчерской службы ОАО «Ордынский ЖКС», с ним заключен трудовой договор.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положению об оплате труда ОАО «Ордынский ЖКС», выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотрена ст. 236 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Пунктом 6.8. Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, выплата заработной платы за текущий месяц проводится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца - аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). Фактически заработная плата работникам выплачивается ОАО «Ордынский ЖКС» лишь один раз в месяц и с нарушением установленного срока. 

При проведении проверки прокуратурой 

<

адрес> установлено, что заработная плата 40 работникам ОАО «Ордынский ЖКС», в том числе ФИО3, за декабрь 2023 года в общей сумме 1 022871,57 руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата 41 работнику ОАО «Ордынский ЖКС» за январь 2024 года в общей сумме 1200392,74 руб. выплачена лишь ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата 17 работникам ОАО «Ордынский ЖКС» за февраль 2024 года в общей сумме 117 150 руб. выплачена в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

ФИО1 в январе - апреле 2024 года заработная плата выплачивалась с нарушением сроков, установленных Положением об оплате труда, таким образом, за несвоевременную оплату труда в его пользу подлежит взысканию компенсация в размере – 108,18 рублей.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

На основании абз. 3 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются, в том числе, меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

Согласно п. 7.1 Положения об оплате труда работников ОАО «Ордынский ЖКС», утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, оклад работника индексируется платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги не реже 1 раза в год. 

Согласно расчету, предоставленному ОАО «Ордынский ЖКС» сумма индексации по заработной плате ФИО1 составляет: за январь 2024 года – 4363,18 руб.; за февраль 2024 года – 3084,55 руб.; за март 2024 года – 3209,86 руб., за апрель 2024-3552,53 рублей, всего 14210,12 руб., данный расчет произведен ответчиком и истцом не оспаривается, с учетом изложенного требования прокурора в этой части подлежат удовлетворению 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Учитывая, что права работника нарушены, ему причинен моральный вред, выразившийся в возникновении у него стресса и нравственных страданий, обусловленного тем, что он, рассчитывая на исполнение работодателем его обязанностей, связывал с этим свои личные планы, требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, с учетом периода просрочки, размера невыплаченных сумм, суд приходит к выводу, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 7000,00 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» в пользу ФИО1 задолженность по компенсации за несвоевременную оплату труда в размере 108,18 рублей, индексацию заработной платы в размере 14210,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ОАО «Ордынский жилищно-коммунальный сервис» в доход бюджета Ордынского муниципального района госпошлину в размере 7000,00 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Ордынский районный суд 

<

адрес>.

Судья С.А. Отт