№2-3747/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень 

30 мая 2018 г. 

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Бариновой Е.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» о взыскании недополученных сумм пособия по беременности и родам, по оплате отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за не предоставленный отпуск, взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «СМК «Сети Сибири» с указанными требованиями, мотивируя тем, что работает в АО «СМК «Сети Сибири» в службе по охране труда и производственного контроля, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Решением Ленинского районного суда г.Тюмени от 11.05.2017 отношения между истцом и Работодателем в период с 27.06.2016 по 27.02.2017 включительно (период работы по договорам об оказании услуг) признаны трудовыми, в связи с чем, у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 27.06.2016 по 29.08.2017 (с 30.08.2017 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Работодатель в нарушении ст.ст.2, 114, 115, 124 ТК РФ не предоставил истцу ежегодные оплачиваемые отпуска в течение двух лет подряд: за период индивидуального трудового спора, с 08.09.2015 по 07.09.2016. Работодателем частично за период с 08.09.2015 по 26.06.2016 была выплачена денежная компенсация в связи с проведением увольнения 26.06.2016 и перевода фактических трудовых отношений в гражданско-правовые, за периоды с 27.06.2017 по с 07.09.2016, и с 08.09.2016 по 29.08.2017 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

В настоящее время в отношении Работодателя определением Арбитражного суда города Москвы от 16.11.2017 введена процедура наблюдения, в связи с чем истец не сможет потребовать в дальнейшем от работодателя предоставления отпуска за вышеуказанные периоды после выхода на работу. Просит суд взыскать с Ответчика компенсацию за не предоставленный истцу своевременно отпуск за периоды с 27.06.2016 по 07.09.2016, продолжительностью 5 календарных дней, и за период с 08.09.2016 по 29.08.2017 продолжительностью 28 календарных дней.

Работодатель за не предоставленный истцу своевременно отпуск за период с 27.06.2016 по 07.09.2016, продолжительностью 5 календарных дней, должен компенсировать 4 932,90 руб., за период с 08.09.2016 по 29.08.2017, за отпуск продолжительностью 28 календарных дней, 29 320,18 руб., всего 34 253,08 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, предъявленный ДД.ММ.ГГГГ Работодателю. ДД.ММ.ГГГГ Работодатель оплатил истцу отпуск по беременности и родам, а также выплатил пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности, перечислив 98 992,39 руб.

После рождения ребенка ФИО2 (свидетельство о рождении от 11.06.2017) 28.08.2017 истец обратилась к Ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. С 15.09.2017 Ответчик выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком до полутора лет ежемесячно в сумме 8 540,09 руб.

Пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет ответчиком были рассчитаны неверно, с занижением сумм, без учета заработка в период с 27.06.2016 по 27.02.2017. Несмотря на вступившее в законную силу решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 11.05.2017 о признании трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с 27.06.2016 по 27.02.2017 включительно, Ответчиком не произведен перерасчет сумм пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, недоначисленные суммы до настоящего времени не выплачены, письменное заявление оставлено без удовлетворения.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Сумма начисленного истцу заработка за 2015-2016, согласно справок формы 2-НДФЛ, составила 721 390,89 руб., соответственно средний дневной заработок за данный период для расчета пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет составил 986,85 руб., и Ответчик должен был начислить и оплатить пособие по беременности и родам в сумме 138 159 руб. (986,85 х 140).

Согласно справки от 13.03.2017 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по форме к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н, Работодатель взял в расчет начисленный истцу заработок за 2015-2016 в размере 513 391,89 руб., без учета заработка за период с 27.06.2016 по 31.12.2016 в размере 207 999 руб. в период работы по договорам об оказании услуг. Фактически согласно выписки с лицевого счета зарплатной карты истца 31.05.2017, истцу поступила сумма пособия по беременности и родам в размере 98 323,40 руб. (513 391,89:731х140). Соответственно, Ответчик недоплатил сумму пособия по беременности и родам в размере 39 835,60 руб.

Согласно выписки с лицевого счета по зарплатной карте истца, Ответчиком выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 в размере 51 791,51 руб., ежемесячно выплачивается пособие в размере - 8 540,09 руб. В соответствии же с вышеназванными нормами законодательства и порядком исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего заработка истца за 2015-2016, истцу должно ежемесячно выплачиваться пособие в размере 12 000 руб. (986,85х30,4х0,4) и за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 должно быть выплачено 72 774,19 руб. Таким образом, недоплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 составила 20 982,68 руб.

Действия Ответчика по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет в ненадлежащем размере 8 540,09 руб. вместо 12 000 руб., являются неправомерными.

Учитывая, что до настоящего времени перерасчет пособий Ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере суммы пособий по беременности и родам, по оплате отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018, а также не компенсированы сумма за не предоставленный отпуск, ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку вышеуказанных выплат в размере 13 506,54 руб., в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Кроме того, истец испытывает нравственные страдания в связи с тем, что Ответчик уклоняется от выплаты вышеперечисленных пособий в надлежащем размере, данное обстоятельство влияет на ее материальное положение, в связи с чем у истца не достаточно средств на воспитание ребенка. Моральный вред, причиненный в результате отказа Ответчика выплатить полагающиеся по закону пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет в надлежащем размере, оценивает в 30 000 руб. 

Просит суд взыскать с АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» в пользу истца денежные средства в размере 108 408,94 руб., из них:

недоплаченная часть пособия по беременности и родам в размере 39 835,60 руб., недоплаченная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 в размере 20 982,68 руб., компенсация за не предоставленный отпуск за период с 27.06.2016 по 29.08.2017 в размере 34 253,08 руб., сумма денежной компенсации за задержку выплат в надлежащем размере сумм пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, компенсации за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск, всего в размере 13 506,54 руб. Признать неправомерными действия АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет в ненадлежащем размере (в сумме 8 540,09 руб.) и обязать Ответчика производить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в период с 01.03.2018 по 11.12.2018 в размере 12 000 руб. Взыскать с АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» компенсацию за причиненный моральный вред в сумме 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайствовала о рассмотрении в отсутствие, в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» в лице временного управляющего ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств не поступило.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в прядке заочного производства на основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что 11.05.2017 Ленинским районным судом г.Тюмени принято решение по гражданскому делу №2-3405/2017 по иску ФИО1 к АО «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» о признании отношений трудовыми. 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тюменского областного суда от 07.08.2017, решение Ленинского районного суда г.Тюмени от 11.05.2017 оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «СМК «Сети Сибири» - без удовлетворения.

В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

При рассмотрении дела установлено, что отношения между ФИО1 и АО «СМК «Сети Сибири» в период с 27.06.2016 по 27.02.2017 включительно (период работы по договорам об оказании услуг) признаны трудовыми.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из признания судом трудовых отношений, у истца возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 27.06.2016 по 29.08.2017 (с 30.08.2017 истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). 

Работодатель в нарушении ст.ст.2, 114, 115, 124 Трудового кодекса РФ, не предоставил истцу ежегодные оплачиваемые отпуска в течение двух лет подряд: за период индивидуального трудового спора с 08.09.2015 по 07.09.2016. Работодателем частично за период с 08.09.2015 по 26.06.2016 была выплачена денежная компенсация в связи с проведением увольнения истца 26.06.2016 и перевода фактических трудовых отношений в гражданско-правовые, за периоды с 27.06.2017 по 07.09.2016, с 08.09.2016 по 29.08.2017 ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.

Согласно определения Арбитражного суда города Москвы от 16.11.2017, в отношении АО «СМК «Сети Сибири» введена процедура наблюдения, временным управляющим утвержден ФИО3.

Учитывая, что истец не сможет потребовать в дальнейшем от работодателя предоставления отпуска за вышеуказанные периоды после выхода на работу, требования истца о взыскании с Ответчика компенсации за не предоставленный своевременно отпуск за периоды с 27.06.2016 по 07.09.2016 продолжительностью 5 календарных дней (исходя из того, что за каждый месяц начисляется 2.33 дня отпуска (28 дней/12 месяцев), а дни неполного месяца менее 15 не учитываются согласно п.29 действующих Правил, введенных Постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 года), за период с 08.09.2016 по 29.08.2017 продолжительностью 28 календарных дней, являются правомерными.

Единый порядок компенсации за неиспользованные отпуска регламентируется трудовым законодательством, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п.2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства от 24.12.2007 №922 учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Согласно п.4 вышеназванного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию, согласно не оспоренного стороной ответчика, расчета, предоставленного истцом, за не предоставленный своевременно отпуск за период с 27.06.2016 по 07.09.2016, продолжительностью 5 календарных дней, компенсация в размере 4 932,90 руб., за период с 08.09.2016 по 29.08.2017, за отпуск продолжительностью 28 календарных дней, в размере 29 320,18 руб., всего 34 253,08 руб.

В период с 12.04.2017 по 29.08.2017 истец находилась в отпуске по беременности и родам, что подтверждается листком нетрудоспособности №254 114 676 703 от 12.04.2017, предъявленным работодателю 13.04.2017.

31.05.2017 АО «СМК «Сети Сибири» осуществило оплату истцу отпуска по беременности и родам, а также выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности, в сумме 98 992,39 руб., что подтверждается выпиской по лицевому счету. Также с 15.09.2017 ответчик выплачивает истцу пособие по уходу за ребенком до полутора лет ежемесячно в сумме 8 540,09 руб.

В соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. В силу ст.ст.6-10 Федерального закона от 19.05.1995 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком рассчитывается в соответствии с п.п.2,6, п.п.15(2) п.15 «Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», утвержденному Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N375, согласно которому в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах. Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Согласно ст.ст.13-14 Федерального закона от 19.05.1995 N81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст.ст.5.1, 5.2, 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

Сумма начисленного истцу заработка за 2015-2016, согласно справок формы 2-НДФЛ, составила 721 390,89 руб., соответственно средний дневной заработок за данный период для расчета пособия по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет составил 986,85 руб., т.е. пособие по беременности и родам составляет 138 159 руб. (986,85х140).

Из справки от 13.03.2017 о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по форме к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 №182н, следует, что работодатель взял в расчет начисленный истцу заработок за 2015-2016 в размере 513 391,89 руб., без учета заработка истца за период с 27.06.2016 по 31.12.2016 в размере 207 999 руб. (в период работы по договорам об оказании услуг).

Таким образом, учитывая, что фактически истцу поступила сумма пособия по беременности и родам в размере 98 323,40 руб. (513 391,89:731х140), то суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму пособия по беременности и родам в размере 39 835,60 руб., согласно представленного и не оспоренного ответчиком, расчета истца.

Согласно выписки с лицевого счета истца, ответчиком выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 в размере 51 791,51 руб., ежемесячно выплачивается пособие в размере 8 540,09 руб.

В соответствии с вышеуказанных норм законодательства, порядком исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, исходя из среднего заработка истца за 2015-2016, ФИО1 должно ежемесячно выплачиваться пособие в размере 12 000 руб. (986,85х30,4х0,4), за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 должно быть выплачено 72 774,19 руб.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 в размере 20 982,68 руб. (72774,19-51791,51).

Действия АО «СМК «Сети Сибири» по выплате истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 8 540,09 руб. вместо 12 000 руб., являются неправомерными, в связи с чем, суд полагает обязать ответчика производить истцу выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в период с 01.03.2018 по 11.12.2018 в размере 12 000 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 15 Федерального закона от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Учитывая, что до настоящего времени перерасчет пособий ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере суммы пособий по беременности и родам, по оплате отпуска по уходу за ребенком до полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также не компенсированы сумма за не предоставленный отпуск, с АО «СМК «Сети Сибири» подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку вышеуказанных выплат в размере 13 506,54 руб., согласно представленного и не оспоренного ответчиком, расчета истца.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате несвоевременной выплаты денежных средств, основаны на законе (ст.84.1 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (несвоевременная выплата денежных средств) в судебном заседании нашли свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию госпошлина в сумме 3 668 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» в пользу ФИО1 недоплаченную часть пособия по беременности и родам в размере 39 835,60 руб., недоплаченную сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за период с 30.08.2017 по 28.02.2018 в размере 20 982,68 руб., компенсацию за не предоставленный отпуск за период с 27.06.2016 по 29.08.2017 в размере 34 253,08 руб., сумму денежной компенсации за задержку выплат в надлежащем размере сумм пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, компенсацию за не предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск, в размере 13 506,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Обязать Акционерное общество «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» производить ФИО1 выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в период с 01.03.2018 по 11.12.2018 в размере 12 000 руб. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Строительно-Монтажная компания «Сети Сибири» в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере 3 668 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Кармацкая

Решение в окончательной форме составлено 04.06.2018.