16RS0

<

номер изъят>-32

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД 

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН 

П.Лумумбы ул., 

<

адрес изъят>, 420081, тел. 

<

номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<

адрес изъят> 

06 июля 2021 года дело 2-4919/2021

Советский районный суд 

<

адрес изъят> в составе: 

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Советского районного суда 

<

адрес изъят> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» о взыскании задолженности по премиям по итогам работы за год, компенсации морального вреда, выдаче документов связанных с работой, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец, работник) обратился в суд с иском к ФГБОУВО «Казанский национальный исследовательский технологический университет» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 216 459 рублей, премии по итогам работы за 2020 год пропорционально отработанному времени за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>, компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей, истребовании надлежащим образом заверенных документов связанных с работой, заверенных, прошитых и подписанных уполномоченными должностными лицами копий документов: трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании по результатам года за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для центра занятости за 3 месяца работы; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях; справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работал у ответчика с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> по трудовому договору 

<

номер изъят> в должности проректора по экономике и финансам, уволен был по соглашению сторон от 

<

дата изъята>. Отработав с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> шесть месяцев, будучи сотрудником ответчика, выполняя свои трудовые обязанности согласно трудового договора надлежащим образом, истец обоснованно ожидал после своего увольнения в ноябре и декабре месяце 2020 года двух премий по итогам работы за год, в сумме своей средней заработной платы - 216 459 рублей, это 50% за отработанные истцом шесть месяцев из 12 в году, носящей обязательный характер согласно пункту 4.1.1. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ» Коллективного договора на 2019 - 2022 годы, исходя из отработанных им шесть месяцев в 2020 году предшествующих его увольнению, согласно средней заработной плате в месяц указанной в справке 2 - НДФЛ. Иных данных для расчёта взыскиваемой суммы искового требований истец представить не может, поскольку ответчик отказался их выдавать, даже по письменному запросу истца.

Как указывает истец, положенной ему истец до настоящего времени так и не получил, хотя разумные сроки её выплаты прошли, как и прошел разумный срок ответа и разъяснений от ответчика на его письменное заявление от 

<

дата изъята>, полученное ответчиком 

<

дата изъята>. Кроме того, действую по праву, истец запросил у ответчика копии документов, связанных с его работой, письменным заявлением от 

<

дата изъята>. Но, ответчик запрошенные документы истцу до настоящего времени не выдал.

В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 названного Кодекса заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135 этого же Кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью шестой статьи 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ФГБОУ ВО «КНИТУ» с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> в должности проректора по экономике и финансам ФГБОУ ВО «КНИТУ».

<

дата изъята> истец был уволен с должности «проректора по экономике и финансам» по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Пунктом 5.1.1. трудового договора 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята> истцу установлен ежемесячный должностной оклад в размере 166507,20 рублей.

Согласно пункту 5.1.6. трудового договора работник может быть премирован, Премирование оформляется приказом и.о. ректора. 

В соответствии с пунктом 5.1.7. трудового договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены положением об оплате труда и иными локальными актами университета.

Из пункта 3.4.4. трудового договора следует, что поощрять работника за добросовестный и эффективный труд является правом работодателя.

Согласно абзацу 4 статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть первая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (часть вторая статьи 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТКРФ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 ТК РФ).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 ТК РФ не предусмотрена.

Таким образом, трудовое законодательство не устанавливает обязательного выходного пособия (компенсации) при договорном расторжении трудовых отношений.

Однако соглашением о расторжении может быть предусмотрена выходное пособие (компенсация) в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором.

Между тем, ни коллективным договором ФГБОУ ВО «КНИТУ», ни трудовыми договорами, заключенным с ФИО1 в 2017г. и в 2018г., не предусмотрена какая-либо компенсация или выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Несмотря на то, что статьей 178 ТК РФ не предусмотрена выплата работнику выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон, а также выплата выходного пособия не предусмотрена ни коллективным договором, ни трудовыми договорами, заключенными с ФИО1, стороны в п.2

Соглашения определили, что работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 3 (трех) месячных фондов оплаты труда в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, что и было сделано ответчиком и не отрицается истцом.

При этом, пунктом 3 Соглашения о расторжении предусмотрено, что на момент подписания настоящего Соглашения Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют, что также не оспаривается истцом.

Таким образом, указанным соглашением были определены условия всех причитающихся истцу выплат.

На момент увольнения между истцом и работодателем не было спора о причитающихся ему выплатах. Заключив соглашение о расторжении трудового договора, несмотря на отсутствие в законодательстве, локальных нормативных актах и трудовом договоре требования о выплате работнику выходного пособия, стороны определили размер выплаты в виде выходного пособия. Истец при подписании соглашения о расторжении трудового договора согласился с выплатой ему выходного пособия и его размером.

В соглашении не были прописаны порядок расчёта и сроки начисления каких-либо иных выплат, в том числе, и премий по итогам работы Университета.

Из соглашения о расторжении трудового договора от 

<

дата изъята> следует, что между сторонами было заключено именно соглашение о расторжении трудового договора, то есть прекращение трудовых отношений произошло по соглашению сторон. Соглашение о расторжении трудового договора было подписано сторонами с соблюдением требований действующего законодательства и на основании их взаимного волеизъявления, что не отрицается истцом.

Следовательно, подписав соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истец согласился со всеми причитающимися ему выплатами, не возражал против выплаты ему выходного пособия, так как соглашение сторон от 

<

дата изъята> это достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление о совершении определенных действий, оформленные в письменном виде.

Приказом врио ректора ФГБОУ ВО «КНИТУ» 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята> в связи с успешной работой по обеспечению учебного процесса и жизнедеятельности университета по итогам 11 месяцев 2020 года, с целью дальнейшего повышения результативности труда были премированы все работники вуза, состоящие в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «КНИТУ» по состоянию на 

<

дата изъята>.

При этом согласно пункту 1.2. указанного Приказа установлено базовой для расчета размера премии считать месячный размер оплаты труда в ноябре месяце 2020 года, без учета единовременных надбавок и премий.

Приказом врио ректора ФГБОУ ВО «КНИТУ» 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята> в связи с успешной работой по обеспечению учебного процесса и жизнедеятельности университета по итогам 12 месяцев 2020 года, с целью дальнейшего повышения результативности труда, были премированы все работники вуза, состоящие в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «КНИТУ» по состоянию на 

<

дата изъята>.

При этом согласно пункту 1.2. указанного Приказа установлено базовой для расчета размера премии считать месячный размер оплаты труда в декабре месяце 2020 года, без учета единовременных надбавок и премий.

На момент вынесения вышеуказанных приказов (

<

дата изъята> и 

<

дата изъята>) ФИО1 работником Университета не являлся, заработную плату за ноябрь и декабрь 2020 года не получал, поскольку был уволен 

<

дата изъята>.

Согласно пункту 3.3.2. Коллективного договора по регулированию социально-трудовых отношений на 2019-2022 гг. между работодателем ФГБОУ ВО «КНИТУ» и работниками от 

<

дата изъята> (далее – Коллективный договор) работодатель в части трудовых отношений имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно пунктам 6.5., 6.6., 6.10. Коллективного договора система оплаты труда работников КНИТУ включает в себя: оклад по должности; компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ; стимулирующие выплаты, размер которых устанавливается локальными нормативными актами КНИТУ. Работодатель в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, в соответствии с нормами трудового законодательства, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются для каждого работника на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ», Положения об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам КНИТУ, а также Положения о рейтинговой системе оценки деятельности ППС КНИТУ.

Пунктом 6.17. Коллективного договора установлено, что выплата премий работникам КНИТУ осуществляется на основании Приказа ректора КНИТУ в соответствии с Положением об оплате труда работников КНИТУ.

Порядок и условия оплаты труда, выплата премии определяется Положением ФГБОУ ВО «КНИТУ» об оплате труда (далее - Положение).

Согласно пункту 1.2 Положения стимулирующими выплатами являются установленные локальными нормативными актами КНИТУ доплаты и надбавки стимулирующего характера к базовому окладу.

В соответствии с пунктом 2.1. Положения система оплаты труда работников КНИТУ включают в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 2.4.1. Положения установлено, что Университет в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеров доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничениями их максимальными размерами.

В соответствии с пунктом 3.2.1 Положения премиальные выплаты по итогам работы входят в перечень выплат стимулирующего характера, установленный в Университете в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении.

Согласно пункту 3.2.2 Положения стимулирующие выплаты осуществляются по решению ректора ФГБОУ ВО «КНИТУ» в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на оплату труда работников учреждения, за счет средств субсидии на выполнение государственного задания, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по мере их поступления.

В соответствии с п. 4.1.1. Положения премии по итогам работы коллектива Университета в целом выплачиваются не реже одного раза в год при условии наличия финансовых средств.

При этом, согласно пункту 4.4.3. Положения премии по итогам работы КНИТУ в целом выплачиваются не реже одного раза в год тем работникам, которые в течение периода, за который осуществляется премирование, обеспечили своей трудовой деятельностью наступление одного или нескольких критериев премирования.

Пунктом 4.4.1. Положения установлено, что размеры премий руководителям структурных подразделений устанавливает ректор КНИТУ.

Таким образом, премия по итогам работы Университета является дополнительным видом поощрения как стимулирующая выплата. Выплата премии не является безусловной и зависит от оценки деятельности эффективности работы работника в коллективе ФГБОУ ВО «КНИТУ» в целом.

Премия, установленная в п.4.4.3 Положения, по правовой природе представляет собой выплату за достижение заранее установленных показателей успешной трудовой деятельности работника либо структурного подразделения организации (отдела, участка, управления) Университета в целом. Посредством основной заработной платы (тарифных ставок, окладов), доплат и надбавок учитываются основные показатели трудовых затрат, а посредством премий - дополнительные показатели труда, главным образом его результаты.

Основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы Университета являются результаты работы ФГБОУ ВО «КНИТУ», оцениваемые по финансово-экономическим показателям его деятельности, формируемым за соответствующий период, в целом, то есть по результатам успешной работы всего коллектива, что, соответственно, требует поощрения работников, образующих этот коллектив. Именно данные обстоятельства являются основанием для начисления и выплаты премии по итогам работы Университета в целом. Годовая премия - это стимулирующая выплата поощрительного характера, которая выплачивается в пользу работников от работодателя за добросовестное исполнение ими своих трудовых обязанностей в течение прошедшего или подходящего к концу года.

Более того, единовременная денежная выплата по итогам работы за год не входит в заработную плату истца, будучи поощрительной выплатой в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку годовое вознаграждение представляет собой дополнительный вид поощрения как стимулирующая выплата, которая не является гарантированной частью заработной платы и не входит в систему оплаты труда, так как работодатель вправе был устанавливать механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительные условия его согласования с представителями работников.

Исходя из вышеизложенного, учитывая, что при подписании соглашения о расторжении трудового договора стороны достигли договоренности о выплате истцу выходного пособия, и истец не заявлял о его незаконности и был не против данной выплаты, истец был уволен значительно ранее вынесенных приказов о премировании, фактически истцом было отработано 94 рабочих дня, что не свидетельствует о том, что именно ФИО1 в течение 94 рабочих дней в 2020 году обеспечил своей трудовой деятельностью наступление одного или нескольких критериев премирования, оснований для признания незаконными приказов о премировании и выплате истцу премии не имеется.

Более того, данная позиция также подтверждается Письмом Минтруда России от 

<

дата изъята> N 14-1/ООГ-1874, в котором разъяснено, что в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях.

Согласно пункту 3.3.1 Коллективного договора ФГБОУВО «КНИТУ» основанием для снятия выплат компенсационного и стимулирующего характера является рапорт руководителя подразделения о снятии выплат с указанием даты и причины снятия.

Согласно рапорту начальника Планово-финансового управления ФИО5 от 

<

дата изъята> «проректор по экономике и финансам, осуществлявший свою трудовую деятельность в период до 

<

дата изъята>, ФИО1 не обеспечил своей деятельностью достижение каких-либо критериев премирования, установленных Положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «КНИТУ». Основания для начисления и выплаты ФИО1 премии по итогам работы КНИТУ в целом в 2020 году, отсутствуют».

Также доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации являются несостоятельными и не могут быть приняты во внимание, в силу следующего.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и локальных актов работодателя, рассматривая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что премия, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда предприятия.

Довод истца о том, что иным работникам предприятия стимулирующие выплаты за спорный период были выплачены, судом признается несостоятельным, поскольку установление разным работникам разных поощрительных выплат, либо их неначисление одним работникам при начислении другим, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, и не свидетельствующим о дискриминации.

Под стимулирующими выплатами (премиями) понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка, доплат, надбавок в целях поощрения за достигнутые производственные результаты, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение договорных обязательств и стимулирования дальнейшего роста производительности труда. Премирование не является обязательной частью заработной платы, осуществляется исходя из результатов работы организации, наличия свободных денежных средств по решению руководителя.

Исходя из анализа собранных по делу доказательств и оценивая их в совокупности с материалами дела, учитывая положения статей 129, 135, 191 ТК РФ о премиальных выплатах, носящих стимулирующий характер, установив, что конкретный размер премии и ее выплата напрямую зависят от источников формирования бюджета для начисления премии и индивидуальной оценки работы сотрудника его руководителем и его личного вклада в выполнении показателей деятельности работодателя, суд приходит к выводу что оснований для взыскания суммы премии в сумме 216 459 рублей, премии по итогам работы за 2020 год пропорционально отработанному времени за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята> не имеется, поскольку выплата премии не является гарантированной выплатой, а является одним из видов поощрения за труд, следовательно выплата премии является правом работодателя, а не обязанностью.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы премии в сумме 216 459 рублей, премии по итогам работы за 2020 год пропорционально отработанному времени за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>.

В соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

<

дата изъята> ФИО1 направил ответчику с заявление о выдаче ему в трехдневный срок копий документов, связанных с работой, а именно: трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании или начислении бонусов; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании по результатам года за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами, без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для центра занятости за 3 месяца работы; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях; справку расчет по форме Т-61 для расчета в календарных днях компенсации неиспользованного отпуска за 12 месяцев. Указанное заявление получено ответчиком 

<

дата изъята> (вх. 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>).

Сопроводительным письмом от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> ответчик направил истцу копии следующих документов, связанных с работой за период с 

<

дата изъята> по 

<

дата изъята>: заявление о приеме на работу, трудовой договор 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, выписка из приказа 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, уведомление 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, выписка из приказа 

<

номер изъят>-л от 14,05.2018, заявление от 

<

дата изъята>, трудовой договор 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, дополнительное соглашение к трудовому договору от 

<

дата изъята>, выписка из приказа 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, соглашение о расторжении трудового договора от 

<

дата изъята>, приказ об увольнении от 

<

дата изъята>, личные карточки работника, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, заявление от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, заявление от 

<

дата изъята>, приказ N 2393-л от 

<

дата изъята>, заявление от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-о от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-о от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-о от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-о от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята>, приказ 

<

номер изъят>-л от 25.22.2019, приказ 

<

номер изъят>-л от 

<

дата изъята> на 53 листах в 1 экз.; Расчетные листки, расчет оплаты компенсации за отпуск, платежные ведомости, выписки из списка на зачисление на счета «зарплатных карт», платежные поручения, справки о доходах и суммах налога физического лица, справки среднемесячного дохода, справка 

<

номер изъят> от 

<

дата изъята>, заявление на 205 листах в 1 экз.; Табели учета рабочего времени с 

<

дата изъята> 

<

дата изъята> на 144 листах в 1 зкз.. Согласно уведомлениям о вручении почтового отправления 

<

номер изъят>, 

<

номер изъят> ФИО1 получил указанные документы 

<

дата изъята>.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в части возложении обязанности на ответчика выдать истцу заверенные надлежащим образом документы: трудового договора, со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании по результатам года за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами без исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о задолженности по заработной плате на дату увольнения; справку для начисления листков нетрудоспособности за 2 последние года работы, поскольку как было установлено в судебном заседании, указанные документы были получены истцом.

Доводы ответчика о том, что истребуемые документы выдаче не подлежат по причине отсутствия трудовых отношений с истцом, суд находит несостоятельными. Обстоятельство того, что трудовые отношения между сторонами прекращены, не снимает с работодателя обязанности по выдаче работнику документов, связанных с работой. 

Право работника, закрепленное в статье 62 ТК РФ, не поставлено в зависимость от факта прекращения или расторжения трудового договора, из чего следует, что работодатель обязан предоставить такие документы, в том числе, и бывшему работнику, трудовой договор с которым уже прекращен. При этом законом не установлен иной порядок получения документов, связанных с работой, работникам, трудовые отношения с которыми прекращены. 

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 17 Федеральным законом от 

<

дата изъята> N 125-ФЗ «Об архивном деле» организации обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и несут гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации за нарушение законодательства об архивном деле (статья 27 указанного Федерального закона).

Таким образом, названные положения действующего законодательства во взаимосвязи со статьей 62 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность по хранению кадровых документов, а также безусловную обязанность в трехдневный срок выдать лицу документы, связанные с его работой.

Поскольку данная обязанность ответчиком не исполнена, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ФГБОУ ВО «КНИТУ» обязанности выдать надлежащим образом заверенные копии штатного расписания (выписки) за период работы истца в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет», правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков за период работы, должностной инструкции, положения об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам, справку для органа службы занятости населения за три месяца работы, листков нетрудоспособности за период работы, справку о средней заработной плате за 12 календарных месяцев, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-61.

Суд соглашается с доводами истца о том, что документы – штатное расписание на период его работы, должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам, справка для органа службы занятости населения за три месяца работы, листки нетрудоспособности за период работы, справка о средней заработной плате за 12 календарных месяцев, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-61, являются документами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью и подлежащими предоставлению по его требованию работодателем в соответствии с частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ. 

Однако, поскольку такие документы, как правило, формируются не в отношении конкретного работника, а содержат данные и других лиц, при выполнении требований заявления работника о предоставлении копий документов, содержащих сведения также об иных работниках, работодатель вправе, в целях защиты персональных данных, ограничиться предоставлением выписки из такого документа, либо копии со скрытыми данными других лиц.

Согласно пункту 5.18 Коллективного договора для отдельных категорий работников в отдельных структурных подразделениях КНИТУ может устанавливаться сменный график работы. При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение Профкома в порядке ст.372 ТК РФ. Графики сменности доводятся до работников письменно не позднее, чем за один месяц до их введения в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Однако ознакомление с локальными нормативными актами работодателя – Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда при приеме на работу не исключают возможность с их ознакомлением в процессе осуществления трудовой функции. 

Поскольку данные документы очевидно связаны с трудовой деятельностью истца у ответчика, необходимы ему для реализации своих трудовых прав, и объективных оснований, по которым данные документы не были предоставлены истцу, как и доказательств того, что эти документы были получены истцом в ходе выполнения им трудовой деятельности ответчиком не приведено, суд находит обоснованными требования истца о возложении на ответчика обязанность предоставить надлежащим образом заверенные копии штатного расписания (выписки) за период работы, правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков за период работы, должностной инструкции, положения об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам, справку для органа службы занятости населения за три месяца работы, листков нетрудоспособности за период работы, справку о средней заработной плате за 12 календарных месяцев, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-61.

Вместе с тем, не находит подлежащими удовлетворению требования истца о предоставлении ему ответчиком финансовых документов, подтверждающих перечисление ему заработной платы за весь период работы, поскольку такие документы не связаны непосредственно с работой. Факт получения либо неполучения заработной платы известен самому работнику. В случае неполучения каких-либо причитающихся в связи с исполнением трудовых обязанностей сумм, работник вправе требовать их выплаты, в том числе и в судебном порядке. Обязанность работодателя документального подтверждения выплаты заработной платы без возникновения спора, законом не предусмотрена.

Также на ответчика не может быть возложена обязанность по выдаче справки о задолженности по заработной плате на день её выдачи, поскольку обязанность работодателя документального подтверждения выплаты заработной платы без возникновения спора, законом не предусмотрена.

Перечень документов (копий документов), перечисленных частью 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав. При этом, работодатель не имеет права требовать от работника подтверждения необходимости получения этих документов, а также требовать оплаты за их подготовку и выдачу.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 

<

дата изъята> 

<

номер изъят> Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в отказе в предоставлении документов, связанных с работой, а также нарушении сроков предоставления документов, связанных с работой, нарушены его трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей завышенными. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» о взыскании задолженности по премиям по итогам работы за год, компенсации морального вреда, выдаче документов связанных с работой, удовлетворить частично.

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии штатного расписания (выписки) за период работы ФИО1 в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет», правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков за период работы, должностной инструкции, положения об установлении стимулирующих выплат (надбавок и доплат) работникам, справку для органа службы занятости населения за три месяца работы, листков нетрудоспособности за период работы, справку о средней заработной плате за 12 календарных месяцев, записку-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме N Т-61.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Казанский национальный исследовательский технологический университет» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес изъят> государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд 

<

адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова 

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле 

<

номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено 

<

дата изъята>