Судья Ковалева Л.А.

№33-3103/2025

10RS0008-01-2025-000480-69

2-371/2025

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

22 декабря 2025 г. г. Петрозаводск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Душнюк Н.В.,

судей Курчавовой Н.Л., Евтушенко Д.А.

при секретаре Чучупаловой Е.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Карелия на решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 10 июля 2025 года по иску Т.Е.Н. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Карелия «Медвежьегорская центральная районная больница» о возложении обязанности предоставить скорректированные сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Т.Е.Н. обратилась в суд с иском по тем основаниям, что с 06.06.2005 по 31.12.2014 работала санитаркой, с 01.01.2015 по 15.07.2018 уборщицей противотуберкулезного кабинета поликлинического отделения ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ». Полагает, что имеет право на назначение страховой пенсии на льготных условиях в связи с работой на должностях, включенных в Список № 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 (младший медицинский персонал, непосредственно обслуживающий больных в туберкулезных кабинетах, код позиции 2260000а). ОСФР по РК в назначении досрочной страховой пенсии по старости по указанному основанию отказало в связи с отсутствием в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета периодов работы в тяжелых условиях труда. Истица просила возложить на ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» обязанность в течение 15 дней со дня вступления решения суда в законную силу представить в ОСФР по РК скорректированные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Т.Е.Н. согласно позиции 2260000а раздела ХХIV Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, за периоды ее работы с 06.06.2005 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 15.07.2018.

К участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ОСФР по РК.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично, на ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» возложена обязанность в течение одного месяца со дня вступления в силу решения суда представить в ОСФР по РК корректирующие формы сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Т.Е.Н. за периоды работы с 06.06.2005 по 02.08.2007, с 04.08.2007 по 05.08.2007, с 07.08.2007 по 07.08.2013, с 10.08.2013 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 25.04.2016, с 27.04.2016 по 11.08.2016, с 13.08.2016 по 23.03.2017, с 25.03.2017 по 16.07.2018 с указанием кода вредных условий труда по позиции 2260000а раздела XXIV Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, по профессии «работники, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (средний и младший медицинский персонал)».

С решением суда не согласно третье лицо, в апелляционной жалобе представитель ОСФР по РК ФИО1 просит его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. В обоснование доводов жалобы указывает, что истица, работая санитаркой и уборщицей поликлинического отделения ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ», не осуществляла непосредственное обслуживание в течение полного рабочего дня больных туберкулезом. Должности санитарки и уборщицы не поименованы в приложении № 2 указания Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 № 1-31-У, не относятся к медицинскому персоналу. В дело не представлено доказательств, подтверждающих осуществление истицей трудовых обязанностей, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости по заявленному основанию. Работодатель в письменной позиции по делу указал на отсутствие таких доказательств, справка, уточняющая указанный характер работы истицы, ответчиком не представлена. Разрешая спор, суд не учел, что характер работы не может быть подтвержден свидетельскими показаниями.

В возражениях на апелляционную жалобу Т.Е.Н. просила решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу третьего лица ОСФР по РК – без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ОСФР по РК ФИО1, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, доводы жалобы поддержала по указанным в ней основаниям.

Истица в суде апелляционной инстанции, участвующая в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, с жалобой ОСФР по РК не согласилась, просила решение суда оставить без изменения.

Иные лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены.

С учетом разъяснений п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в целях проверки доводов жалобы третьего лица, для установления по делу юридически значимых обстоятельств в соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в суд апелляционной инстанции представлены дополнительные доказательства, которые приняты и оценены судебной коллегией в совокупности с имеющимися в деле доказательствами.

Заслушав истицу и представителя третьего лица, проверив материалы дела, изучив доводы жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для отмены решения суда.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Из п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ следует, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31.12.2018, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В целях реализации положений ст. ст. 30 и 31 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ Правительством РФ принято постановление от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Согласно подп. «б» п. 1 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Из раздела XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» указанного Списка № 2 следует, что к работе с вредными и тяжелыми условиями труда, дающей право на назначение пенсии на льготных условиях отнесена работа среднего и младшего медицинского персонала непосредственно обслуживающего больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (код 2260000а).

В силу положений ст. ст. 6, 8, 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, определяемых особыми условиями труда, а также представляет в названный фонд документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно трудовой книжке Т.Е.Н. с 08.08.2002 работала в МУ «Медвежьегорская районная больница» (переименовано в ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ») санитаркой-буфетчицей, уборщицей служебных помещений, санитаркой процедурного кабинета поликлинического отделения. С 06.06.2005 истица переведена на работу санитаркой противотуберкулезного кабинета поликлинического отделения, с 01.01.2015 переведена на работу уборщицей служебных и производственных помещений поликлинического отделения, с 16.07.2018 переведена гардеробщицей поликлинического отделения, 15.11.2024 трудовой договор с истицей расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (том 1 л.д. 27-29, 84, 116-120).

04.03.2025 Т.Е.Н. обратилась в ОСФР по РК с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с работой в тяжелых условиях труда. Решением ОСФР по РК от 14.03.2025 № 16154/25 Т.Е.Н. отказано в установлении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 и ч. 2 ст. 33 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в связи с отсутствием стажа работы с тяжелыми условиями труда (том 1 л.д. 19-21). В стаж работы с тяжелыми условиями труда не учтены периоды работы истицы с 06.06.2005 в ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ».

Выпиской из индивидуального лицевого счета истицы подтверждается, что страхователь за периоды ее работы с 06.06.2005 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 15.07.2018 не представлял сведения относительно кода особых условий труда (тяжелые условия), проставлялся код работы истицы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (том 1 л.д. 41-44, 50-52).

По запросу ОСФР по РК документов, подтверждающих полную занятость (не менее 80% рабочего времени) истицы на работах по непосредственному обслуживанию больных туберкулезом в должности санитарки ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» не предоставило, скорректировал сведения индивидуального (персонифицированного) учета относительно кода особых условий труда за период 2005-2007 г.г. (том 1 л.д. 15, 127-136).

Как следует из пояснений истицы, в период работы с 06.06.2005 по 15.07.2018 работодатель производил ей доплату за работу с вредными условиями труда, предоставлял дополнительный оплачиваемый отпуск. Факт производства компенсационных выплат подтверждается лицевыми счетами за данный период (том 1 л.д. 140-198). Положением об оплате труда работников ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ», утвержденным 12.12.2012, противотуберкулезный кабинет относился к числу структурных подразделений, работа в которых предусматривала выплату компенсационного характера в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда (том 2 л.д. 62, 67-68, 73).

Свидетели ФИО2 (начальник отдела кадров ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» в период с 2010-2018 г.г.), ФИО3 (инженер по охране труда ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ») в суде первой инстанции показали, что Т.Е.Н. осуществляла санитарную обработку инвентаря и уборку противотуберкулезного кабинета, доставляла собранную у больных мокроту на исследование. После перевода Т.Е.Н. на должность уборщицы служебных помещений она продолжала выполнять трудовые обязанности в противотуберкулезном кабинете.

Разрешая спор, суд возложил на ответчика обязанность по предоставлению в ОСФР по РК корректирующих сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении Т.Е.Н. за периоды ее работы с 06.06.2005 по 02.08.2007, с 04.08.2007 по 05.08.2007, с 07.08.2007 по 07.08.2013, с 10.08.2013 по 31.12.2014, с 01.01.2015 по 25.04.2016, с 27.04.2016 по 11.08.2016, с 13.08.2016 по 23.03.2017, с 25.03.2017 по 16.07.2018 с указанием кода вредных условий труда по позиции 2260000а раздела XXIV Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для удовлетворения иска в этой части по следующим основаниям.

В силу положений ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Согласно п. 4 Порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 31.03.2011 № 258н, в случаях, когда необходимы данные о характере работы и других факторах (показателях), определяющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, установленные для отдельных видов работ (деятельности), для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

В силу разъяснений п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» к допустимым доказательствам, подтверждающим особенности работы (работы в определенных условиях), определяющие ее характер и влияющие на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, не могут быть отнесены свидетельские показания. Указанные обстоятельства могут подтверждаться иными доказательствами, предусмотренными в ст. 55 ГПК РФ.

Истица ФИО4 в системе обязательного пенсионного страхования зарегистрирована 03.02.2000. Спорным является период работы истицы в ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» с 2005-2018 г.г. Соответственно, стаж работы истицы устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, особенности работы истицы (работы в определенных условиях) подтверждаются определенными средствами доказывания.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени) при условии уплаты за эти периоды страховых взносов (п. 5 разъяснений Минтруда России от 22.05.1996 № 5, п.п. 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516).

Работодатели начисляют и уплачивают страховые взносы по дополнительным повышенным тарифам в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на работах с тяжелыми условиями труда (п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», ст. 428 Налогового кодекса РФ). Сведения о суммах страховых взносов представляются каждым страхователем для индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц (ст. ст. 1, 4 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»).

В соответствии со Списком № 2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, право на назначение пенсии на льготных условиях имеют работники, относящиеся к среднему и младшему медицинскому персоналу, непосредственно обслуживающие больных в туберкулезных и инфекционных учреждениях, отделениях, кабинетах (код 2260000а раздела XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения»).

В письме Минздрава РФ от 23.08.1993 № 05-16/30-16 «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение» и Указании Минсоцзащиты РФ от 26.04.1993 № 1-31-У «О порядке применения раздела XXIV Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение. О льготном пенсионном обеспечении работников, занятых в производстве синтетических моющих средств» разъяснено, что под непосредственным обслуживанием больных понимается работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. Виды деятельности младшего медицинского персонала, относящейся к непосредственному обслуживанию больных, включают: перевозка, переноска тяжелобольных из отделений в диагностические кабинеты, из приемного отделения в стационар и т.д.; санитарная обработка (мытье) больных, смена нательного и постельного белья; санитарно - гигиеническая обработка ванной, мытье посуды, инструментария, инвентаря, карманных плевательниц и т.д.; раздача пищи, индивидуальное кормление больных; уход за больными, уборка палат и вспомогательных помещений в отделении. В соответствии с действующим пенсионным законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по «непосредственному обслуживанию больных» в течение полного рабочего дня (не менее 80 % рабочего времени). В примерный перечень должностей младшего медицинского персонала, осуществляющего непосредственное обслуживание больных в лечебно-профилактических учреждениях, отделениях, кабинетах, вошедших в раздел XXIV Списка № 2, включены: санитарка - носильщица, палатная санитарка, младшая медицинская сестра по уходу за больными, санитарка - уборщица, санитарка - ванщица, сестра - хозяйка.

Исходя из приведенных нормативных положений, исковые требования Т.Е.Н. подлежали удовлетворению при подтверждении определенными средствами доказывания факта выполнения истицей работ в спорный период по непосредственному обслуживанию больных в противотуберкулезном кабинете поликлинического отделения ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени) при занятии должности младшего медицинского персонала.

Согласно штатным расписаниям ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» в период 2007 - 2014 г.г. в штате противотуберкулезного кабинета поликлиники имелась должность санитарки, с 01.01.2015 указанная должность из штатного расписания исключена. Штатные должности уборщика служебных и производственных помещений в количестве 8,5 единиц отнесены к административно-хозяйственному персоналу поликлинического отделения (том 2 л.д. 187-193).

Из карты аттестации рабочего места по условиям труда ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» № 7 от 2013 г. следует, что при общей оценке условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса санитарке противотуберкулезного кабинета установлен класс 3.3 (химический фактор - 2, биологический фактор - 3.3, шум - 2). Признано право на досрочное назначение пенсии в соответствии с подп. 6. п. 1 ст. 28, подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (работа в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, осуществление лечебной деятельности) (том 2 л.д. 60-61). Истица ознакомлена с результатами оценки труда 25.07.2013.

То есть при аттестации рабочего места истицы работодатель не признавал за Т.Е.Н. право на досрочное назначение трудовой пенсии в связи с работой с тяжелыми условиями труда по основанию подп. 2 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (Федеральный закон не применяется с 01.01.2015).

Из карты специальной оценки условий труда ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» № 93А уборщика служебных и производственных помещений поликлинического отделения следует, что итоговый класс оценки условий труда по вредным (опасным) факторам составляет 2. Право на досрочное назначение страховой пенсии отсутствует (п. 6 строки 040). Данная карта условий труда составлена 31.08.2017, истица с ней ознакомлена 26.10.2017 (том 2 л.д. 144-146).

Должность санитарки относилась и в настоящее время относится к должностям младшего медицинского персонала (приказ Минтруда России от 12.01.2016 № 2н «Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», приказы Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н). Должность (работа по профессии) уборщицы служебных и производственных помещений к младшему медицинскому персоналу не относится.

26.02.2025 по заявлению истицы ОСФР по РК принято решение об отказе в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета в индивидуальном лицевом счете Т.Е.Н. в части кода особых условий за период ее работы в качестве санитарки противотуберкулезного кабинета поликлинического отделения ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ». Корректировка ИЛС не требуется, так как документы, подтверждающие постоянную занятость в течение полного рабочего дня в особых условиях труда (непосредственное обслуживание туберкулезных больных) отсутствуют, в справке ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» от 17.12.2024 № 31 данная информация не указана (том 1 л.д. 62).

Согласно справке ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» от 09.07.2025 № 20 уточняющей характер работы или условия труда, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии, следует, что периоды работы Т.Е.Н. в должности санитарки противотуберкулезного кабинета и уборщицы служебных и производственных помещений дают право на досрочное назначение страховой пенсии по основанию п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ (лечебная и иная деятельность по охране здоровья населения). Работодатель подтверждает данной справкой, что истица в указанные периоды постоянно (100% установленного законодательством рабочего времени в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени выполняла работы в объеме полной ставки) осуществляла лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в поликлинике ГБУЗ «Медвежьегорская ЦРБ» (том 1 л.д. 225).

Таким образом, данной справкой ответчик не подтверждает право истицы на досрочное назначение пенсии в связи с работой в тяжелых условиях труда и полную занятость истицы (более 80% рабочего времени) по непосредственному обслуживанию туберкулезных больных. Стаж работы истицы по осуществлению лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения не является предметом спора.

Суд первой инстанции не учел, что периоды работы истицы у ответчика могут быть учтены в расчет стажа для досрочного назначения пенсии по нескольким основаниям, не принял во внимание, что Т.Е.Н. в настоящем споре указывает о включении периода ее работы в должности санитарки противотуберкулезного кабинета и уборщицы служебных и производственных помещений ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» в стаж работы с тяжелыми условиями труда с целью досрочного назначения страховой пенсии по основанию п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ « О страховых пенсиях».

Из письменной позиции ответчика следует, что должностные инструкции санитарки противотуберкулезного кабинета и уборщицы служебных и производственных помещений не сохранились (срок хранения 3 года). В отсутствие должностных инструкций не имеется возможности оценить работу истицы и функционал ее рабочего процесса за период с 06.06.2005 по 13.07.2018. Подтвердить факт непосредственного обслуживания Т.Е.Н. больных туберкулезом ответчик не может, специалисты, которые работали с истицей, уволены (том 1 л.д. 224).

Таким образом, ответчик требования истицы в суде не признал, сведения о ее работе в тяжелых условиях труда по непосредственному обслуживанию туберкулезных больных в течение полного рабочего дня не подтвердил. Страховые взносы по дополнительным повышенным тарифам в отношении Т.Е.Н. в спорный период работодателем не оплачивались (том 2 л.д. 148-149).

В суде апелляционной инстанции истица указала о том, что около 10 больных туберкулезом посещало противотуберкулезный кабинет каждый день. Свидетель ФИО5 (врач-фтизиатр ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ») в суде апелляционной инстанции показала, что совместно с истицей работала в период 2005 - 2012 г.г. в противотуберкулезном кабинете, который посещало 17-30 пациентов в день, из них около 10 больных туберкулезом. Указанные пояснения истицы и свидетеля ФИО5 не нашли своего подтверждения.

В суд апелляционной инстанции ГБУЗ РК «Медвежьегорская ЦРБ» представлен журнал регистрации больных туберкулезом за 2013-2018 г.г., из которого следует, что в 2013 г. от туберкулеза проходило лечение 15 больных, в 2014 г. - 20 больных, в 2015 г. - 13 больных, в 2016 г. - 12 больных, в 2017 г. - 12 больных, в 2018 г. - 13 больных. При этом больные посещали противотуберкулезный кабинет, как правило, один раз в 2-6 месяцев (том 2 л.д. 196-206).

Проанализировав указанные нормы права, оценив представленные доказательства, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения иска. Достаточных и допустимых доказательств выполнения истицей в спорный период работ по непосредственному обслуживанию туберкулезных больных в течение полного рабочего дня (80% рабочего времени) при занятии должности младшего медицинского персонала не представлено. Факт получения истицей компенсационных выплат и предоставление дополнительного отпуска на существо спора не влияет. Кроме того, с 01.01.2015 истица выполняла обязанности уборщицы служебных и производственных помещений, данная должность не относится к младшему медицинскому персоналу. Установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается (п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»).

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда в соответствии с п. п. 1, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ с принятием нового решения об отказе в иске.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Медвежьегорского районного суда Республики Карелия от 10 июля 2025 года по настоящему делу отменить, принять по делу новое решение об отказе Т.Е.Н. в удовлетворении иска.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Вступившие в законную силу судебные акты могут быть обжалованы в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Третий кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции, принявший решение.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное

определение изготовлено 12.01.2026