Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1510\2018

22 мая 2018 г. г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Музалевской Н.В., при секретаре Араповой И.С., с участием процессуального истца прокурора Струковой Т.Я., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Городокская средняя общеобразовательная школа №2» (МКОУ «Городокская СОШ №2») о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 к МКОУ «Городокская СОШ №2» о взыскании невыплаченной заработной платы с апреля 2017 по декабрь 2017 г. в пользу ФИО1- 7402,14 руб.; в пользу ФИО2 – 13091,20 руб., в пользу ФИО3 – 7402,72 руб., требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2017 таковой составлял 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающим южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2017 менее 12000 руб., а с 01.07.2017 – 12480 руб., фактически истцам начисление заработной платы осуществлялось с нарушением данных нормативных положений, что и послужило основанием для обращения в суд. 

Определением суда гражданские дела объединены в одно производство.

В судебном заседании представитель процессуального истца прокурор Струкова Т.Я. поддержала исковые требования в полном объёме.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 в судебном заседании не присутствовали, в материалы дела представили заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, в заявлении, адресованном суду директор МКОУ «Городокская СОШ №2» ФИО4 ходатайствовала о рассмотрении дела в её отсутствие, указала на частичное признание исковых требований, ссылаясь на годичный срок обращения в суд, установленный ст.392 ТК РФ и полагая, что годичный срок должен исчисляться с 04.05.2018, т.е. с даты поступления иска в суд. 

Выслушав пояснения, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.45 ГПК РФ заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как следует из заявлений ФИО1,ФИО2, ФИО3, каждый из них обратился к прокурору с просьбой обратиться в суд в их интересах о вызскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы (л.д.7,35, 57).

Таким образом, правомочие прокурора на предъявление в суд иска в интересах физических лиц судом не ставится под сомнение. 

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 составляет 7500 руб., с 01.07.2017 – 7800 руб. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 составляет 12000 руб. в месяц (7500 руб. + (30% от 7500 руб.)+ (30% от 7500 руб.)), с 01.07.2017 – 12480 руб. (от 7800 руб.). 

Из материалов дела следует, что ФИО1 трудоустроен в МКОУ «Городокская СОШ №2» 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, договор по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, тарифная ставка (оклад) 2597 руб. (п.1.3,2.1,5.1 договора, л.д.10, 99-100), расчет с работником производится 21 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 7 числа следующего месяца за расчетным окончательный расчет (л.д.10 на об), (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.98) дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.5.1 изложен в новой редакции: с ДД.ММ.ГГГГ оклад 2857 руб., должность «

<

данные изъяты>» (л.д.12, 101), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя (л.д.13,102), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 2971 руб., расчет с работником установлен в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц (л.д.14,103).

ФИО2 трудоустроена в МКОУ «Городокская СОШ №2» 

<

данные изъяты> временно на 0,5 ставки на период 

<

данные изъяты> отпуска ФИО8 (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.142), на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, тарифная ставка (оклад) 2454 руб. (п.5.1 договора, л.д.143), расчет с работником производится 21 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 7 числа следующего месяца за расчетным окончательный расчет (л.д.143 на об), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.5.1 изложен в новой редакции: с ДД.ММ.ГГГГ оклад 2454 руб., расчет с работником установлен в следующие сроки: 25 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц (л.д.145). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя (л.д.146), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 2552 руб., расчет с работником установлен в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц (л.д.147).

ФИО3 трудоустроен в МКОУ «Городокская СОШ №2» 

<

данные изъяты> на 0,5 ставки на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, договор по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, тарифная ставка (оклад) 2231 руб. (п.1.1,1.2,2.1,5.1 договора, л.д.181), расчет с работником производится 21 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 7 числа следующего месяца за расчетным окончательный расчет (л.д.181 на об), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п.5.1 изложен в новой редакции: с ДД.ММ.ГГГГ оклад 2454 руб. (л.д.183). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена пятидневная рабочая неделя (л.д.184), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 2552 руб., расчет с работником установлен в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц (л.д.185).

Факт трудоустройства материальных истцов у ответчика подтверждается также копиями трудовой книжки ФИО1 (л.д.9), ФИО2 (л.д.37-39), ФИО3 (л.д.59-60). 

Как следует из расчетных листков, начисление и выплата заработной платы работников не соответствует правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, согласно которой районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав МРОТ, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда; районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка не могут включаться в состав МРОТ; а потому прокурором обоснованно осуществлен перерасчет заработной платы. 

Как следует из позиции ответчика по делу, сам расчёт ответчик не оспаривает, у суда также нет оснований ставить под сомнение произведённый расчет исковых требований, правомерность предъявленных требований под сомнение не ставится.

Вместе с тем, определяя период взыскания, суд учитывает правовую позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в определении от 16.01.2018, № 1-О, согласно которому именно с момента провозглашения указанного Постановления Конституционного Суда РФ в отношении неопределенного круга лиц положения ст.ст.129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом РФ.

На основании изложенного взыскание недоначисленной и невыплаченной заработной платы возможно в рамках заявленного периода взыскания лишь за декабрь 2017г., как следует из трудовых договоров с каждым из материальных соистцов по делу, заработная плата выплачивается работнику в следующие сроки: 30 числа текущего месяца (аванс) в размере не более 50% тарифной ставки (оклада), 15 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет за прошедший месяц, соответственно, заработная плата за декабрь 2017 г. подлежит начислению с учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, и выплате (окончательный расчет) в январе 2018г. 

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу ФИО1 подлежит, исходя из расчета (л.д.6) 944 руб., в пользу ФИО2 – 1888 руб. (л.д.34), в пользу ФИО3 – 944 руб. (л.д.56). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора удовлетворить частично.

Взыскать с МКОУ «Городокская СОШ №2» в пользу ФИО1 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за декабрь 2017 г. в размере 944 руб.

Взыскать с МКОУ «Городокская СОШ №2» в пользу ФИО2 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за декабрь 2017 г. в размере 1888 руб. 

Взыскать с МКОУ «Городокская СОШ №2» в пользу ФИО3 задолженность по недоначисленной и невыплаченной заработной плате за декабрь 2017г. в размере 944 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня вынесения решения суда через Минусинский городской суд.

Председательствующий Н.В. Музалевская