Дело № 2-1760/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 июля 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Диденко О.В.,

при секретаре Бабичевой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальпром» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стальпром» (далее ООО «Стальпром») о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> руб., невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб. (с учетом выплаченных отпускных в размере 

<

данные изъяты> руб.), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб., судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб..

В обоснование заявленных требований указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в связи с невыплатой работодателем заработной платы.

Однако при увольнении с ФИО1 окончательный расчет не произведен, задолженность составила в общей сумме 

<

данные изъяты> руб..

Нарушение ответчиком трудовых прав причинило ФИО1 нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований по указанным в иске основаниям.

Ответчик ООО «Стальпром» в судебное заседание своего представителя не направил, извещен надлежаще. В представленном отзыве просил отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на отсутствие задолженности по заявленным истцом требованиям.

На основании положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно требованиям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

За все неиспользованные отпуска денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Стальпром» на должность ученика оператора лазерных установок с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок с испытательным сроком в течение 2 месяцев, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о принятии работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика в материалы дела представлены платежные документы, согласно которым ответчик не имеет задолженности по заявленным истцом требованиям.

Оценивая представленные доказательства, суд учитывает следующее.

Статьей 133 Трудового кодекса российской Федерации установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональным соглашением «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы» от 20.04.2016 установлен размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики с 23.04.2016 - 9400 рублей.

Указанное соглашение распространяется на правоотношения сторон.

Согласно п.6.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 8 000 руб. и надбавка в виде районного коэффициента в размере 15% (то есть размер заработной платы установлен в сумме 9 200 руб.).

Таким образом, поскольку установленный трудовым договором размер заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, при определении заработной платы суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного Региональным соглашением «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы» в размере 9400 рублей. 

Соответственно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подлежала выплате заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>), из расчета:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> руб. / 19 рабочих дней в мае * 9 отработанных дней в мае) = 

<

данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб. * 7 мес.) = 

<

данные изъяты> руб.;

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (

<

данные изъяты> руб. / 17 рабочих дней в январе * 11 отработанных дней в январе) = 

<

данные изъяты> руб..

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила) которые применяются в части, не противоречащей нормам Трудового кодекса РФ (ст. 423 ТК РФ) 

На основании п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Согласно указанного порядка, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз.2 п. 10 Положения).

Чтобы рассчитать количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах, нужно разделить 29,3 (среднемесячное число календарных дней) на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце ( абз. 3 п. 10 Положения).

В соответствии с п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Следовательно, за каждый месяц работы предоставляется 2,33 календарных дня отпуска (28 / 12).

Таким образом, с учетом приведенных норм ФИО1 за отработанный период (8 месяцев) положено 18,7 дней отпуска (28/12*8). 

Средний заработок истца для расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск должен быть рассчитан за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за указанный период составляет 

<

данные изъяты> руб..

Число календарных дней, на которые необходимо произвести деление для получения среднедневного заработка составит 

<

данные изъяты> дней, из расчета (29,3/31 * 13 дней ДД.ММ.ГГГГ года) + 29,3 * 7 месяцев + (29,3 /31 * 23 дней ДД.ММ.ГГГГ). 

Среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты> руб. /

<

данные изъяты> дней = 

<

данные изъяты> руб..

Таким образом, за период, заявленный в иске как период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма отпускных составит 

<

данные изъяты> руб. (16 дней * 

<

данные изъяты> руб.).

Компенсация за неиспользованный отпуск (2,7 дней (18,7 – 16)) составит 

<

данные изъяты> руб. (2,7 дней * 

<

данные изъяты> руб.). 

Следовательно, всего за спорный период ФИО1 подлежало выплате 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб. + 

<

данные изъяты> руб.). 

Согласно представленным реестрам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ на зачисление денежных средств на карточные счета сотрудников, ФИО1 за период его работы у ответчика перечислено работодателем ООО «Стальпром» 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты>.). 

Данные сведения согласуются с выпиской по счету о перечислении денежных средств, представленной истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, последнее перечисление на который произведено работодателем до обращения истца в суд с исковым заявлением ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, задолженность по выплате причитающихся ФИО1 по трудовому договору денежных сумм отсутствует.

Доказательств наличия у ответчика обязанности выплаты заработной платы свыше установленного трудовым договором размера (с учетом Регионального соглашения «О размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016 - 2018 годы» от 20.04.2016) не представлено.

Требований, связанных с нарушением работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, истцом не заявлено.

Поскольку при рассмотрении дела не установлено нарушения трудовых прав истца в пределах заявленных им требований, основания взыскания денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО1 к ООО «Стальпром» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 

<

данные изъяты> рублей, за 

<

данные изъяты> года в сумме 

<

данные изъяты> руб., невыплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб. подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

В связи с отказом в иске, требования о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в сумме 

<

данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальпром» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов отставить без удовлетворения полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.В.Диденко