Дело № 2-1930/2023

УИД 33RS0014-01-2023-001956-51

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 сентября 2023 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием истца ФИО1 и его представителя - ФИО2,

рассматривая в отрытом судебной заседании в г. Муроме Владимирской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» об установлении факта трудовых отношений, обязании предоставить сведения, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» и просит:

- установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» и ФИО1 за период с 17.08.2022 по 21.11.2022,

- обязать ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о трудоустройстве в период с 17.08.2022 по 21.11.2022,

- обязать ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области сведения о временной нетрудоспособности ФИО1 по больничным листам № 910154761979 период с 22.12.2022 по 04.01.2023, № 910157537701 период с 05.01.2023 по 27.01.2023,

- взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что 17 августа 2022 года между ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» и ФИО1 был заключен трудовой договор. Однако запись о трудоустройстве в трудовую книжку истца внесена о том, что он 22.11.2022 принят в отдел охраны на основании трудового договора № 56 от 22.11.2022. 25.01.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут. Исходя из текста трудового договора, подписанного ФИО1 17.08.2022, приступить к работе он должен был 17.08.2022, т.е. в день подписания договора. Поэтому истец считает, что данный договор работодатель не мог аннулировать по ст. 61 ТК РФ, т.к. работник находился в данный день на рабочем месте, получал заработную плату ежемесячно. Считает действия работодателя незаконными, поскольку это привело к уменьшению трудового стажа на 2,5 месяца.

Кроме того с 22.12.2022 по 04.01.2023, с 05.01.2023 по 27.01.2023 ФИО1 находился на лечении в ГБУЗ ВО МГБ № 3, ему был оформлен листок нетрудоспособности, о чем он сообщил работодателю, который должен был предоставить соответствующую информацию в ФСС РФ для начисления пособия по временной нетрудоспособности. Однако работодатель этого не сделал, в связи с чем истец не получил оплату листков нетрудоспособности. При этом ответчик при выплате заработной платы включил в нее выплату за первые три дня больничного, чем подтвердил право работника на страховое возмещение. Решением суда от 20.06.2023 были удовлетворены требования ФИО1 и взыскана сумма невыплаченной заработной платы с ООО «Синдикат Секьюрити» с учетом оплаты трех дней больничного листа в сумме 1478,61 руб. Кроме того по запросу суда ФСС предоставило сведения, что для начисления и выплаты страхового обеспечения работодателем не предоставлены сведения по указанным листам нетрудоспособности. Данными действиями работодатель нарушил права работника.

Определением суда от 24 августа 2023 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали требования и просили их удовлетворить. Истец дополнительно пояснил суду, что 17.08.2022 он заключил с ответчиком договор, с 18.08.2022 приступил к работе, работал по графику: 7 дней работы, 7 дней отдыха с непосредственным подчинением начальнику охраны З.., который допустил истца к работе. Заработная плата выплачивалась на руки, за первые пять дней было выплачено 15200 руб., заработную плату выдавал З.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие, об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Поскольку ответчик извещен о судебном заседании, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы. 

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами. 

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу). 

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении). 

Частью 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ). 

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). 

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ). 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). 

По смыслу статей 11, 15, 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора (абзац седьмой пункта 2.2. определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О). 

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. 

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что 17 августа 2022 года между ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» и ФИО1 заключен трудовой договор. 

Согласно п.1.2, п.1.3 договора ФИО1 принимается в структурное подразделение «отдел охраны» на должность частный охранник.

Согласно п.1.4 договора место работы является: г. Москва, ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити».

Согласно п.1.5 договора данная работа по настоящему трудовому договору является для работника основной.

Согласно п.1.7 договора трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п.1.7 договора дата начала работы 17.08.2022.

Согласно п.1.8 договора при приеме на работу работнику устанавливается испытание сроком на 1 месяц.

Согласно п.1.9 договора работник непосредственно подчиняется начальнику охраны.

17 августа 2022 года ФИО1 был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити».

Приказом генерального директора ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» № 5 от 18 августа 2022 года указанный трудовой договор аннулирован, в связи с тем, что ФИО1 не приступил к работе 17 августа 2022 года. Однако в данном приказе указано, что аннулируется трудовой договор № 56 от 22.11.2022. 

На основании приказа генерального директора ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» от 22 ноября 2022 года № 56-к истец ФИО1 принят на работу с 22 ноября 2022 года в отдел охраны частным охранником 4 разряда с тарифной ставкой 24 000 руб. с испытательным сроком 3 месяца. 

С ним заключен трудовой договор от 22 ноября 2022 года № 56, по условиям которого работник принят на должность частного охранника 4 разряда (п. 1.3); местом работы работника является г. Москва, ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» (п. 1.4); данная работа по трудовому договору является для работника основной (п. 1.5); трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. 1.6); дата начала работы - 22 ноября 2022 года (п. 1.7); должностной оклад с учетом занимаемой ставки 1,0 ед. составляет 24 000 руб. (п. 3.2).

Запись о приеме ФИО1 на работу в ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» с 22.11.2022 года внесена в трудовую книжку.

Однако материалы дела содержат доказательства осуществления ФИО1 трудовой функции у ответчика в должности охранника в период с 18 августа 2022 года по 21 ноября 2022 года. 

Данный факт подтверждается:

- фотографией ФИО1 в форме охранника и с бейджиком, сделанной 18.08.2022 в 06 час. 26 мин. на рабочем месте в ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити»,

- выпиской из журнала осмотра территории, сделанной в формате фотографии на телефон 19.08.2022 в 06:17 часов,

- выпиской из журнала рапортов сдачи и приема смены за 29.09.2022, сделанной в формате фотографии на телефон,

- перепиской истца и начальника охраны З. в ватсапе, в частности сообщение от З. от 20.09.2022 о том, что необходимо сдать удостоверение охранника и фото на личную карточку,

- перепиской истца и начальника охраны З. в ватсапе, в частности в сообщении от 20.09.2022 в 21.10 ФИО1 спрашивает у З..: «здравствуйте, обещали зарплату сегодня привести тем, кто уезжает»; З. отвечает: «карта есть, завтра отправим, сегодня не получили наличные»,

- перепиской истца и начальника охраны З. в ватсапе, в частности в сообщении от 21.09.2022 в 07:43 ФИО1 пишет З..: «доброе утро, карта есть, прицеплена к номеру (номер). В онлайн .... я есть»; З. 21.09.2022 в 13:14 отвечает: «хорошо», в 19:57 З. спрашивает «получил?». ФИО1 отвечает «да»,

- выпиской .... по карте истца о переводе ему денежных средств в счет зарплаты в сумме 15210 руб.,

- перепиской истца и начальника охраны З. в ватсапе, в частности сообщение от З. от 25.09.2022 с просьбой сообщить информацию о прибытии, ответ от ФИО1 о том, что он заступает 28,

- перепиской истца и начальника охраны З. в ватсапе, в частности сообщение от З. от 24.10.2022 с просьбой сообщить информацию о прибытии, ответ от ФИО1 о том, что он заступает,

- перепиской истца и начальника охраны З. в ватсапе, в частности сообщение от З. от 07.11.2022 с просьбой сообщить информацию о прибытии, ответ от ФИО1 о том, что он заступает,

- личными карточками охранника, выданными ФИО1 30.10.2022 и 17.11.2022 как работнику ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити»,

- списком по расстановке личного состава согласно постов на период с 26.10.2022 по 03.11.2022, в котором под номером 6 указан ФИО1

Кроме того, факт осуществления трудовых отношений подтверждается и показаниями свидетеля. Так свидетель Г.., состоящая с истцом в фактических брачных отношениях, пояснила, что ФИО1 уехал на работу в Москву 17.08.2022 в ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» охранником. 18.08.2022 он прислал фото с дежурства на объекте - из госпиталя им. Бурденко. ФИО1 работал по графику 7 дней рабочих, 7 дней выходных, заработную плату выдавали наличными денежными средствами, иногда начальник охраны З. переводил зарплату на карту.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец ФИО1 с 17.08.2022 по 21.11.2022 фактически был допущен ответчиком в лице начальника охраны З. к работе в должности охранника. 

С учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца об установлении факта трудовых отношений между ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» и ФИО1 за период с 17.08.2022 по 21.11.2022 в должности частного охранника в структурном подразделении - отдел охраны, подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Требование истца об обязании внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 также подлежит удовлетворению.

В период с 22.12.2021 по 04.01.2023, с 05.01.2023 по 27.01.2023 ФИО1 был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности, выданными ГБУЗ ВО МГБ № 3 № 910154761979 (период освобождения с 22 декабря 2022 года по 4 января 2022 года), № 910157537701 (период освобождения с 5 января 2023 года по 27 января 2023 года).

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 8 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пособие по временной нетрудоспособности.

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 этого же Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 указанного Федерального закона основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В силу части 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено данной статьей.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 декабря 2017 года N 1567 утверждены Правила информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа, определяющие порядок информационного взаимодействия страховщика (Фонд социального страхования Российской Федерации), страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Согласно подпункту "в" пункта 11 указанных Правил в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа в информационную систему "Соцстрах" страхователями предоставляются, в том числе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия страховщиком, с указанием данных о страхователе и застрахованном лице - страхователями.

Информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа осуществляется с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах" Фонда социального страхования Российской Федерации, оператором которой является Фонд социального страхования Российской Федерации, и информационных систем участников информационного взаимодействия (пункт 3 вышеуказанных Правил).

На основании положений статьи 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи обязаны своевременно представлять в установленном порядке в территориальный орган страховщика сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения Фондом социального страхования Российской Федерации, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определяется Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010.

В соответствии с пунктом 5 указанных Правил при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя.

Согласно пункту 7 этих Правил страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 данных Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения.

В силу части 1 статьи 14.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 данного Федерального закона, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 1 статьи 5 этого Федерального закона, за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы.

Из названных нормативных правовых актов следует, что с 01 января 2022 года введено информационное взаимодействие по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая интегрированная информационная система "Соцстрах". Электронный листок нетрудоспособности передается в указанную систему медицинским учреждением и пособие по временной нетрудоспособности назначается застрахованному лицу в установленном нормативными актами порядке, одним из составляющих которого является первоначальное предоставление в информационную систему страхователем (работодателем) сведений о застрахованных лицах (работниках).

По сведениям, представленным Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области по запросу суда, работодателем ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» за работника ФИО1 уплачены страховые взносы за ноябрь-декабрь 2022 года. Имеются сведения об оформлении на имя ФИО1 листков нетрудоспособности № 910154761979 (период освобождения с 22 декабря 2022 года по 4 января 2022 года), № 910157537701 (период освобождения с 5 января 2023 года по 27 января 2023 года), № 910160436674 (период освобождения с 28 января 2023 года по 3 февраля 2023 года). По состоянию на 6 июня 2023 года в информационной системе ОСФР нет сведений от страхователя для назначения и выплаты страхового возмещения по указанным листкам нетрудоспособности. В период с 22 ноября 2022 года по 3 февраля 2023 года страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ФИО1 не назначалось и не выплачивалось.

Решением Муромского городского суда от 20 июня 2023 года постановлено:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт (номер)) невыплаченную заработную плату в сумме 22 042 руб. 31 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 322 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной платы в сумме 22 042 руб. 31 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» государственную пошлину в доход бюджета округа Муром в сумме 1 200 руб. 95 коп. 

Данным решением было установлено, что при увольнении истцу ФИО1 не выплачена заработная плата за декабрь 2022 года в сумме 22 042 руб. 31 коп., из которых: заработная плата - 16 363 руб. 64 коп., оплата первых трех дней больничного листа - 1 478 руб. 61 коп., компенсация за неиспользованный отпуск - 4 200 руб. 06 коп. Данное обстоятельство не опровергается ответчиком, напротив, подтверждено в отзыве на исковое заявление.

Ответчик обязан был передать полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности истца и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения, однако этого не сделал, чем нарушил право истца на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Таким образом, требование истца об обязнии ответчика предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по Владимирской области сведения о его временной нетрудоспособности по больничным листам № 910154761979 период с 22.12.2022 по 04.01.2023, № 910157537701 период с 05.01.2023 по 27.01.2023, подлежат удовлетворению.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. 

В силу положений ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статье 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

В соответствии с п. 2 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ. 

Согласно п.п. 1, 2 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 10 000 рублей.

Кроме того, с ответчика в доход бюджета округа Муром подлежит взысканию государственная пошлина в размере 900 руб. от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) и ФИО1 (паспорт (номер)) за период с 17.08.2022 по 21.11.2022 в должности частного охранника в структурном подразделении - отдел охраны.

Обязать ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт (номер)) запись о трудоустройстве в период с 17.08.2022 по 21.11.2022 в должности частного охранника в структурном подразделении - отдел охраны.

Обязать ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения о временной нетрудоспособности ФИО1 (паспорт (номер)) по больничным листам № 910154761979 период с 22.12.2022 по 04.01.2023, № 910157537701 период с 05.01.2023 по 27.01.2023.

Взыскать с ЧОП «Синдикат Секьюрити» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт (номер)) компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ООО ЧОП «Синдикат Секьюрити» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу бюджета округа Муром государственную пошлину в сумме 900 руб. 

Ответчик вправе подать в Муромский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

На заочное решение могут быть поданы апелляционные жалобы во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий судья С.М.Филатова

Решение в окончательной форме изготовлено 03 октября 2023 года.