Дело № 2-1148/2024

УИД 54RS0004-01-2024-000100-14

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2024 года г. Новосибирск

Калининский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Наваловой Н.В.

при секретаре Феденковой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ЛИНКИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об истребовании трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЛИНКИ», в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 203,66 руб., проценты за задержку выплаты в размере 7634,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., также просит обязать ООО «ЛИНКИ» выдать трудовую книжку. 

В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работал в ООО «ЛИНКИ» инженером по строительству с 28.09.2022 по 28.04.2023. Должностной оклад по трудовому договору № составлял 15 279 руб. в месяц. В день увольнения - 28.04.2023 окончательный расчет в виде заработной платы за март, апрель 2023 года и компенсации за неиспользованный отпуск произведен не был, трудовая книжка не выдана. Ответчик от окончательного расчета и возврата трудовой книжки уклоняется. С учетом указанных обстоятельств, истец просит восстановить его права путем удовлетворения заявленных к ответчику требований. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ЛИНКИ» в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте разбирательства дела извещено надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили.

Учитывая, что предусмотренные законом меры по извещению ответчика о слушании дела судом приняты, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Как следует из ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 28.09.2022 между ООО «ЛИНКИ» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на должность инженера по строительству в основное подразделение по адресу: 

<

адрес>, помещ. 7, ком. 18, офис 3Ж, на неопределенный срок, с окладом в размере 15 279 руб., пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями, с предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней (л.д. 82-87). 

Факт трудоустройства ФИО1 также подтверждается записью в трудовой книжке от 28.09.2022 (л.д. 78), представленной в копии в материалы дела, сведениями о трудовой деятельности, представленной из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, (л.д. 73-74). 

Приказом № ФИО1 уволен из ООО «ЛИНКИ» по соглашению сторон (л.д. 81).

Согласно пояснениям истца, ООО «ЛИНКИ» не выплатило ему заработную плату за март, апрель 2023 года.

Определением Калининского районного суда г. Новосибирска от 15.01.2024 в качестве юридически значимых обстоятельств, подлежащих установлению по делу, обозначены, в том числе, размер заработной платы истца, задолженность по заработной плате, иных выплат при увольнении, бремя доказывания данных обстоятельств возложено на ответчика.

В ходе рассмотрения дела судом направлялись ответчику запросы о необходимости предоставления сведений о произведенном с истцом расчете при увольнении, в том числе по выплате заработной платы за март, апрель 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск.

Однако, доказательств того, что ответчиком заработная плата за спорный период выплачена в полном объеме, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 28.09.2022 по 28.04.2023 суду не представлено.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за март, апрель 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за март, апрель 2023 года в размере 30 558 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период в размере 8645,66 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом нарушения трудовых прав ФИО1, выразившихся в невыплате заработной платы за март, апрель 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 39 203,66 руб., суд считает необходимым возложить на ответчика материальную ответственность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскав в пользу ФИО1 соответствующую компенсацию за заявленный период с 29.04.2023 по 11.01.2024 в сумме 7634,26 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. 

Таким образом, трудовым законодательством обязанность по хранению и ведению трудовых книжек возлагается на работодателя, в связи с чем ответственность за нарушения трудовых прав работника возлагается на работодателя. 

Судом установлено, что согласно расписке № №, составленной генеральным директором ООО «ЛИНКИ» ФИО2 от 28.09.2022, трудовая книжка ФИО1 принята работодателем и после прекращения трудовых отношений организация обязуется отправить ее курьерской службой за счет отправителя (л.д. 80). 

В претензии о выплате расчета при увольнении от 08.11.2023, направленной ФИО1 в адрес ООО «ЛИНКИ», он также просил направить ему трудовую книжку и документы по труду.

В материалы дела не представлено доказательств исполнения работодателем ООО «ЛИНКИ» обязанности по направлению ФИО1 трудовой книжки, в связи с чем суд полагает необходимым обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Таким образом, учитывая конкретные обстоятельства данного гражданского дела, установив факт нарушения трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «ЛИНКИ» в доход местного бюджета необходимо взыскать государственную пошлину в размере 2 205,14 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЛИНКИ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, об истребовании трудовой книжки – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ЛИНКИ» (ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№) невыплаченную заработную плату за март, апрель 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 39 203,66 руб., компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета в размере 7634,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 51 837,92 руб.

Обязать ООО «ЛИНКИ» выдать ФИО1 трудовую книжку, оформленную на имя ФИО1.

Взыскать с ООО «ЛИНКИ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 205,14 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Иные лица, участвующие в деле, вправе обжаловать решение суда в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Новосибирска.

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 28.03.2024.

Судья подпись Н.В. Навалова

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №2-1148/2024 Калининского районного суда г. Новосибирска. УИД 54RS0004-01-2024-000100-14

Решение суда «____»_________2024 года не вступило в законную силу.

Судья Н.В. Навалова

Секретарь судебного заседания М.Е. Феденкова