Дело № 2 –2008/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» сентября 2019 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Самохиной Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о прекращении трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении и внесении записи в трудовую книжку, выплате неполученной заработной платы, оплаты простоя, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Новосмолинский щебеночный завод» о прекращении трудовых отношений, обязании издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, выплате неполученной заработной платы, оплаты простоя, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что работала в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в должности старшей медицинской сестры в медпункте. В связи с задержкой выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ г. написала и направила работодателю заявление о приостановке трудовой деятельности до погашения задолженности. В тот же день написала заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени увольнение не произведено, заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, средний заработок за период приостановки работы не оплачены. В связи с задержкой выплаты заработной платы просила о взыскании компенсации за ее задержку. Незаконными действиями истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования с учетом уточнений, поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, пояснив, что увольнение ответчиком не произведено, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности (л.д. 81) в судебном заседании требования истца не признал. Настаивал на отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом.

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 80). Сведений об уважительности причины неявки и заявлений о рассмотрении дела в его отсутствие суду не представил. 

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося третьего лица.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 работает в ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в медпункте на должности старшей медицинской сестры. Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д. 7-9).

ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 обратилась к работодателю с уведомлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., а также с заявлением об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 10-12-оборот).

Указанные заявления были направлены работодателю по юридическому адресу: г

<

адрес>. Однако письмо было возвращено за истечением срока хранения (л.д. 11). Позже, с ДД.ММ.ГГГГ., ООО «Новосмолинский щебеночный завод» адрес регистрации изменило - на 

<

адрес>. (л.д. 19-23).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Между тем, действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ г. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Поскольку заявление было направлено истцом на юридический адрес ответчика, однако не было им получено по независящим от работникам причинам, следовательно, у работодателя возникла обязанность уволить истца по истечении двухнедельного срока предупреждения.

Поскольку дата увольнения сторонами не была согласована, заявление истец не отозвала, настаивала на расторжении трудового договора, то ФИО1 подлежала увольнению, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, поскольку работодатель уклонялся от получения заявления работника, учитывая, что он не вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о признании ее уволенной с ДД.ММ.ГГГГ, а также об обязании ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО1: издать приказ об увольнении в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внести соответствующую запись в трудовую книжку истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании заработной платы в размере 22672,75 руб.

Заработная плата, согласно трудовому договору была установлена истцу в размере 15 000 руб. в месяц, а также районный коэффициент.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором. 

П.5.1 трудового договора установлена обязанность работодателя выплачивать заработную плату путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца (за первую половину месяца – 29 числа расчетного месяца, окончательный расчет 14 числа, месяца, следующего за расчетным).Истцом представлено заявление, направленное ответчику по его юридическому адресу ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому истцом была приостановлена работа в связи с невыплатой ей заработной платы. 

Поскольку отсутствие такого заявления у работодателя ответчиком не доказано, суд приходит к выводу о том что факт приостановки имел место с ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ истице должна быть выплачена заработная плата, размер которой суд определяет согласно трудовому оговору - 15 000+15%=17 250 руб. Доводы истца о том, что приказами работодателя ей был установлен иной размер заработной платы (надбавка за разрывной график работы, кроме того подлежала оплате сверхурочная работа и т.п.) какими-либо доказательствами не подтверждены. Представленные копии табеля учета рабочего времени, копии расчетных листов никем не заверены и не могут быть приняты судом во внимание.

Поскольку ответчиком достоверных и допустимых доказательств выплаты заработной платы в размере указанном в трудовом договоре с истцом, либо иного размера задолженности не представлено, учитывая, что бремя доказывания по спорам о выплате заработной платы возложено на работодателя, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком предусмотренной законом обязанности по выплате работнику ФИО1 заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, нашел подтверждение в судебном заседании и ответчиком достоверными и допустимыми доказательствами не опровергнут.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. 

Сведения о начисленной и выплаченной истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком суду представлены не были. Согласно сведениям представленным ГУ ОПФР Российской Федерации по Челябинской области за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислено 189745,48 руб. поскольку сведений о размере заработной платы за иные периоды суду не представлено, суд исходит из заработной платы, установленной по трудовому договору – 17 250 руб. в месяц. Средний дневной заработок ФИО1 составляет 1047 руб. 55 коп (заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 258745,48 число рабочих дней в указанный период по производственному календарю - 247; 258745,48/247 = 1047,55). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сохраняемый средний заработок составляет 10475 руб. 50 коп. (1047,55Х10).

Поскольку ответчиком доказательств оплаты периода приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы истцу не представлено, с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средняя заработная плата за период приостановки истцом работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 475 руб. 50 коп. Вместе с тем, поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности за приостановку работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере заявленном истцом – 8 748 руб. 30 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск причитающейся ей при увольнении. 

Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно справке УПФР, а также исходя из условий трудового договора, заработная плата истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 258745,48 руб. Со слов истца, отпуск в количестве 28 дней ей предоставлялся в ДД.ММ.ГГГГ Средний дневной заработок составляет 795,8 руб. (258745,48 руб./325,14).

Учитывая, что ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней, принимая во внимание период работы истца у ответчика в течение 1 года 1 месяца, 14 дней, а также то обстоятельство, что отпуск в количестве 28 календарных дней был предоставлен ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ количество дней отпуска, подлежащих оплате составляет 4.67 дней размер подлежащей выплате компенсации составляет 3716,37 руб. (795,8Х4.67). поскольку суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере заявленном истцом – 3705 руб. 93 коп.

Поскольку ответчиком доказательств иного размера задолженности либо отсутствия задолженности перед истцом заработной платы представлено не было, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ 17 250 руб.; за приостановку работы – 8 748,30 руб., компенсации неиспользованного отпуска – 3705,93 руб.

Истцом заявлено о взыскании в ее пользу компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Согласно ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что истец должна была быть уволена ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что окончательный расчет с работником должен быть осуществлен в день увольнения, за несвоевременную выплату заработной платы подлежат начислению проценты в размере 3210,04 руб., в том числе:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (122дня) - 1872,36 (29704,23 (17250 + 8748,30+3705,93 руб.)Х7.75%Х1/150Х122);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) - 632,79 руб. (29704,23 Х7.5%Х1/150Х42);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) – 602,1 руб. (29704,23 Х7.25%Х1/150Х42);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дней) - 110,9 руб. (29704,23 Х7%Х1/150Х8).

Учитывая, что суд выносит решение в пределах заявленных истцом требовании, то с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 251 руб. 18 коп.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что несвоевременная выплата заработной платы привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 3000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (30955,41 руб.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1428,66 руб. (800 руб. + 3 проц. от (30955,41руб.-20000 руб.)+300).

Руководствуясь ст.ст. 12,55-57, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенной из ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в соответствии с п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО «Новосмолинский щебеночный завод» оформить увольнение ФИО1 по собственному желанию (п.3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ) ДД.ММ.ГГГГ: издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 17 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3 705 руб. 93 коп., оплату за период приостановки работы в сумме 874 руб. 30 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 251 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Новосмолинский щебеночный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 428 руб. 66 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: