Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2017 года г. Минусинск

Минусинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего Дудусова Д.А.

при секретаре Коротковой В.В., 

с участием прокурора Шахматовой Н.Ю. и 

представителя ответчика ФИО1 (доверенность от 07.06.17г.),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 и ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах истцов обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «СтройМастер» о взыскании задолженности по заработной плате. Определением суда от 29 мая 2017 года гражданские дела были объединены в одно производство. 

Свои исковые требования, заявленные в интересах истцов, прокурор в исковых заявлениях и в судебном заседании мотивировал следующим. 

ФИО2 с 02.03.15г. по 04.05.17г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. ФИО3 с 01.12.14г. по 15.05.17г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника.

В соответствии с ч.2 ст.7, ч.З ст.37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Часть 3 ст.133 ГК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» установлен с 01.01.2016г. минимальный размер оплаты труда в размере 6 204 рубля. Федеральным законом от 02.06.2016г. № 164-ФЗ установлен с 01.07.2016г. минимальный размер оплаты труда в размере 7 500 рублей. 

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 15.12.15г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.06.15г. 9 926 рублей. 

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как следует из письма Роструда № 2822-6-1 от 28.09.11г. и Минтруда РФ № 1202-21 от 09.07.02г., часовую ставку можно определить путем деления оклада(месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Такой порядок определения часовой ставки подлежит применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и в праздничные дни и за работу в ночное время.

Вышеуказанные требования действующего законодательства РФ не были учтены работодателем при начислении и выплате истцам заработной платы за период времени с 01.04.16г. по 28.06.17г.. Прокурором произведен перерасчет заработной платы истцов за указанный период, в результате чего было выявлено, что истцам недоначислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за данный период.

В соответствии с п. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Истцы обратились с заявлениями в Минусинскую межрайонную прокуратуру с просьбой взыскать с работодателя задолженность по заработной плате. Таким образом, у прокурора имеются основания для защиты прав и законных интересов истцов в судебном порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45, 131 ГПК РФ, ст.ст. 21, 129, 136, 315,316, 317 ТК РФ, просит взыскать задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате с ООО «Строймастер» за период с 01.04.16г. по 28.06.17г. в пользу ФИО2- в сумме 66 324 рубля 22 копейки и в пользу ФИО3- в сумме 66 989 рублей 73 копейки.

Истцы ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме. 

Ответчик, действующий в судебном заседании через своего представителя ФИО1 и в своем письменном отзыве, заявленные требования в интересах истцов признал частично, свою позицию мотивировал следующим. Ответчик не оспаривает указанное прокурором в исках количество отработанного истцами времени, за исключением времени работы истца ФИО3 в августе 2016 года, отработано 168 часов. Также ответчик не оспаривает указанные в исках прокурора размеры начисленной и выплаченной истцам заработной платы. Вместе с тем, ответчик оспаривает произведенные прокурором расчеты, недоначисленной и невыплаченной заработной платы, исходя из следующего. Согласно пункту 7.1.1 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика размер должностного оклада и почасовой тарифной ставки устанавливается на основании штатного расписания. Согласно штатному расписания предприятия, тарифная ставка истцов составляет 18 рублей 23 копейки в час, что также подтверждается расчетными листками истцов. 

В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда. Ответчик полагает, что произведенные им расчеты, исходя из указанной выше тарифной ставки, с учетом доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, позволяют сделать вывод о том, что с учетом указанных доплат, заработная плата истцов составит меньше заработной платы, гарантированной Региональными соглашениями в Красноярскому крае, в связи с чем, истцам должно быть произведено доначисление до указанного минимального размера.

Так, истцу ФИО2 должно быть произведено доначисление: за апрель 2016 года- до 9 926 рублей, за май 2016 года- до 9 926 рублей, за июнь 2016 года- до 9 926 рублей, за июль 2016 года- до 9 926 рублей, за август 2016 года- до 9 926 рублей, за сентябрь 2016 года- учитывая то, что работник не выполнил норму рабочего времени- до 6 272 рубля 45 копеек, за октябрь 2016 года- до 9 926 рублей, за ноябрь 2016 года- до 9 926 рублей, за декабрь 2016 года- до 9 926 рублей, за январь 2017 года- 10 592 рублей и, за февраль 2017 года, учитывая пропажу табеля учета рабочего времени заработная плата не подлежит начислению. Всего истцу за спорный период подлежит начислению 96 272 рубля 45 копеек, фактически выплачено( с учетом НДФЛ)- 66 500 рублей. Разницу между указанными суммами ответчик признает и готов выплатить истцу в сумме 29 772 рубля 45 копеек.

Истцу ФИО3 должно быть произведено доначисление: за апрель 2016 года- до 9 926 рублей, за май 2016 года- до 9 926 рублей, за июнь 2016 года- до 9 926 рублей, за июль 2016 года- до 9 926 рублей, за август 2016 года- учитывая то, что работник не выполнил норму рабочего времени- до 6 272 рубля 45 копеек, за сентябрь 2016 года- до 9 926 рублей, за октябрь 2016 года- учитывая то, что работник не выполнил норму рабочего времени- до 4 480 рублей 32 копейки, за ноябрь 2016 года- учитывая то, что работник не выполнил норму рабочего времени- до 896 рублей 06 копеек, за декабрь 2016 года- до 9 926 рублей, за январь 2017 года- 10 592 рублей и, за февраль 2017 года, учитывая пропажу табеля учета рабочего времени заработная плата не подлежит начислению. Всего истцу за спорный период подлежит начислению 81 796 рублей 83 копейки, фактически выплачено( с учетом НДФЛ)- 53 900 рублей. Разницу между указанными суммами ответчик признает и готов выплатить истцу в сумме 27 896 рублей 83 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований просит отказать.

Выслушав прокурора, истцов и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В ходе рассмотрения дела по существу судом было установлено, что ФИО2 с 02.03.15г. по 04.05.17г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности сторожа. ФИО3 с 01.12.14г. по 15.05.17г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности охранника.

Между сторонами в судебном заседании не имелось разногласий о количестве отработанного истцами времени и о фактическом размере начисленной и выплаченной истцам заработной платы за спорный период. Вместе с тем, между сторонами имеются разногласия о размере недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период. 

Оценивая доводы сторон, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации: в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно статье 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 15.12.15г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.06.15г. 9 926 рублей. 

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, на территории Красноярского края от 23.12.16г., размер минимальной заработной платы для работника Муниципального образования г. Минусинск составляет с 01.01.17г. 10 592 рубля. 

Суд полагает, что положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, с учетом установленного оклада, а также начисленных надбавок за работу с вредными и опасными условиями труда, стимулирующих выплат, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцам заработная плата за отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 9 926 рублей, а с 01.01.17г.- не менее 10 592 рублей.

Сверхурочной работой согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ, признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ, по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу статьи 154 ТК РФ: «Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.».

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Суд полагает, что работник, отработавший норму рабочего времени имеет право на получение минимального размера оплаты труда, гарантированного Региональным соглашением; вместе с тем, в случае наличия при этом сверхурочной работы и работы в ночное время, надбавки, предусмотренные статьями 152 и 154 ТК РФ, должны прибавляться к указанному минимальному размеру, а не входить в его состав.

Как следует из письма Роструда № 2822-6-1 от 28.09.11г. и Минтруда РФ № 1202-21 от 09.07.02г., часовую ставку можно определить путем деления оклада(месячной тарифной ставки) на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году, в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Такой порядок определения часовой ставки подлежит применению при расчете оплаты труда за сверхурочную работу, за работу в выходные и в праздничные дни и за работу в ночное время.

Среднемесячное количество рабочих часов при 40- часовой рабочей неделе рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. В 2016 году среднемесячное количество рабочих часов при 40- часовой рабочей неделе составляет 164,5 часа: 1 974 : 12. 

Таким образом, размер часовой ставки для истцов будет составлять для истцов 4 375 : 164,5= 26 рублей 60 копеек.

При этом, суд не принимает доводов ответчика о том, что при расчете заработной платы истцов должна приниматься тарифная ставка, установленная штатным расписанием. 

При этом, суд исходит из требований статей 56 и 57 ТК РФ, согласно которым, именно трудовой договор является основным документов, регламентирующим трудовые отношения между сторонами.

Учитывая требования статей 152 и 154 ТК РФ о повышенной оплате труда работников за работу в ночное время и сверхурочной работы, расчет размера оплаты труда истцов должен быть рассчитан исходя из следующего расчета.

В отношении истца ФИО2. 

Судом установлено, что в апреле 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в апреле 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 24 часа сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 22 часа: 2х 26,6х 22= 1 170 рублей 40 копеек; всего- 1 250 рублей 20 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 1 590 рублей 68 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 2 545 рублей 09 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, за сверхурочную работу- 1 250 рублей 20 копеек, за работу в ночное время- 340 рублей 48 копеек, 60% надбавка- 2 545 рублей 09 копеек; всего- 12 471 рубль 09 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 11 926 рублей 32 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в мае 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в мае 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 152 часа. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 40 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 38 часов: 2х 26,6х 38= 2 021 рублей 60 копеек; всего- 2 101 рубль 40 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 2 441 рубль 48 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 3 907 рублей 01 копейка. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 3 907 рублей 01 копейка; всего- 13 833 рубля 01 копейка. Истцом заявлены требования исходя из суммы 13 288 рублей 24 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в июне 2016 истцом было отработано 168 часов; при этом, в июне 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часа. Истец отработал норму рабочего времени и отработал 56 часов в ночное время. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 56= 297 рублей 92 копейки; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 476 рублей 67 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 476 рублей 67 копеек; всего- 10 402 рубля 67 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 9 926 рублей, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в июле 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в июля 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 24 часа сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 22 часа: 2х 26,6х 22= 1 170 рублей 40 копеек; всего- 1 250 рублей 20 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 1 590 рублей 68 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 2 545 рублей 09 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 2 545 рублей 09 копеек; всего- 12 471 рубль 09 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 11 245 рублей 36 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в августе 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в августе 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 184 часа. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 8 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 6 часов: 2х 26,6х 6= 319 рублей 20 копеек; всего- 399 рублей. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 739 рублей 48 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 1 183 рубля 17 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 1 183 рубля 17 копеек; всего- 11 109 рублей 17 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 10 564 рубля 40 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в сентябре 2016 истцом было отработано 168 часов; при этом, в сентябре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 176 часов. Истец не отработал норму рабочего времени, отработал 56 часов в ночное время. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 56= 297 рублей 92 копейки; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 476 рублей 67 копеек. Таким образом, истцу причитается за отработанные 168 часов: 9 926 : 176 х 168= 9 474 рубля 82 копейки, также подлежит начислению сумма 476 рублей 67 копеек; всего- 9 951 рубль 49 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 9 474 рубля 82 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в октябре 2016 истцом было отработано 216 часов; при этом, в октябре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 48 часов сверхурочно и 72 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 46 часов: 2х 26,6х 46= 2 447 рублей 20 копеек; всего- 2 527 рублей. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 72= 383 рубля 04 копейки; всего сумма надбавок составляет 2 910 рублей 04 копейки, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 4 656 рублей 06 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 4 656 рублей 06 копеек; всего- 14 582 рубля 06 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 13 969 рублей, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в ноябре 2016 истцом было отработано 216 часов; при этом, в ноябре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 167 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 49 часов сверхурочно и 72 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 47 часов: 2х 26,6х 47= 2 500 рублей 40 копеек; всего- 2 580 рублей 20 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 72= 383 рубля 04 копейки; всего сумма надбавок составляет 2 963 рубля 24 копейки, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 4 741 рубль 18 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 4 741 рубль 18 копеек; всего- 14 667 рублей 18 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 14 054 рубля 32 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в декабре 2016 истцом было отработано 216 часов; при этом, в декабре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 176 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 40 часов сверхурочно и 72 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 38 часов: 2х 26,6х 38= 2 021 рубль 60 копеек; всего- 2 101 рубль 40 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 72= 383 рубля 04 копейки; всего сумма надбавок составляет 2 484 рубля 44 копейки, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 3 975 рублей 10 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 3 975 рублей 10 копеек; всего- 13 901 рубль 10 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 13 288 рублей 24 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в январе 2017 истцом было отработано 192 часа; при этом, в январе 2017 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 136 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 56 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 54 часа: 2х 26,6х 54= 2 872 рубля 80 копеек; всего- 2 952 рубля 60 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копейки; всего сумма надбавок составляет 3 293 рубля 08 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 5 268 рублей 93 копейки. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 10 592 рубля, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 5 268 рублей 93 копейки; всего- 15 860 рублей 93 копейки. Истцом заявлены требования исходя из суммы 15 316 рублей 16 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в феврале 2017 истцом было отработано 48 часов; при этом, в феврале 2017 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 143 часа. Истец не отработал норму рабочего времени, отработал 16 часов в ночное время. 

Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 16= 85 рублей 12 копеек; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 136 рублей 19 копеек. Таким образом, истцу причитается за отработанные 48 часов: 10 592 : 143 х 48= 3 555 рублей 36 копеек, также подлежит начислению сумма 136 рублей 19 копеек; всего- 3 691 рубль 55 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 3 555 рублей 36 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

При этом, доводы ответчика об отсутствии табеля учета рабочего времени судом приняты быть не могут, поскольку, в суд представлен график работы на месяц истцом, обязанность по учету рабочего времени лежит на ответчике.

Таким образом, исходя из расчетов прокурора, истцу ФИО2 подлежало начислению за спорный период 126 608 рублей 22 копейки, выплачено с учетом НДФЛ 62 908 рублей. С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 63 700 рублей 22 копейки. 

В отношении истца ФИО3. 

Судом установлено, что в апреле 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в апреле 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 24 часа сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 22 часа: 2х 26,6х 22= 1 170 рублей 40 копеек; всего- 1 250 рублей 20 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 1 590 рублей 68 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 2 545 рублей 09 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, за сверхурочную работу- 1 250 рублей 20 копеек, за работу в ночное время- 340 рублей 48 копеек, 60% надбавка- 2 545 рублей 09 копеек; всего- 12 471 рубль 09 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 11 926 рублей 32 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в мае 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в мае 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 152 часа. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 40 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 38 часов: 2х 26,6х 38= 2 021 рублей 60 копеек; всего- 2 101 рубль 40 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 2 441 рубль 48 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 3 907 рублей 01 копейка. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 3 907 рублей 01 копейка; всего- 13 833 рубля 01 копейка. Истцом заявлены требования исходя из суммы 13 288 рублей 24 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в июне 2016 истцом было отработано 216 часов; при этом, в июне 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 48 часов сверхурочно и отработал 72 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 46 часов: 2х 26,6х 46= 2 553 рублей 60 копеек; всего- 2 633 рубля 40 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 72= 383 рубля 04 копейки; всего сумма надбавок составляет 2 936 рублей 64 копейки; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 4 698 рублей 62 копейки. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 4 698 рублей 62 копейки; всего- 14 624 рубля 62 копейки. Истцом заявлены требования исходя из суммы 14 139 рублей 44 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в июле 2016 истцом было отработано 168 часов; при этом, в июле 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец отработал норму рабочего времени и отработал 56 часов в ночное время. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 56= 297 рублей 92 копейки; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 476 рублей 67 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 476 рублей 67 копеек; всего- 10 402 рубля 67 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 9 926 рублей, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в августе 2016 истцом было отработано 168 часов; при этом, в августе 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 184 часа. Истец не отработал норму рабочего времени, отработал 56 часов в ночное время. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 56= 297 рублей 92 копейки; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 476 рублей 67 копеек. Таким образом, истцу причитается за отработанные 168 часов: 9 926 : 176 х 168= 9 062 рубля 87 копеек, также подлежит начислению сумма 476 рублей 67 копеек; всего- 9 538 рублей 54 копейки. Истцом заявлены требования исходя из суммы 10 564 рубля 40 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению частично, в сумме 9 538 рублей 54 копейки, что на 1 025 рублей 86 копеек меньше заявленных требований. 

Судом установлено, что в сентябре 2016 истцом было отработано 192 часов; при этом, в сентябре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 176 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 16 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 14 часов: 2х 26,6х 14= 744 рубля 80 копеек; всего- 824 рубля 60 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 1 165 рублей 08 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 1 864 рубля 13 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 1 864 рубля 13 копеек; всего- 11 790 рублей 13 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 11 245 рублей 36 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в октябре 2016 истцом было отработано 120 часов; при этом, в октябре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 168 часов. Истец не отработал норму рабочего времени, отработал 40 часов в ночное время. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 40= 212 рублей 80 копеек; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 340 рублей 48 копеек. Таким образом, истцу причитается за отработанные 120 часов: 9 926 : 176 х 120= 6 767 рублей 73 копейки, также подлежит начислению сумма 340 рублей 48 копеек; всего- 7 108 рублей 21 копейка. Истцом заявлены требования исходя из суммы 7 090 рублей, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в ноябре 2016 истцом было отработано 24 часа; при этом, в ноябре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 167 часов. Истец не отработал норму рабочего времени, отработал 8 часов в ночное время. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 8= 42 рубля 56 копеек; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 68 рублей 10 копеек. Таким образом, истцу причитается за отработанные 24 часа: 9 926 : 167 х 24= 1 426 рублей 49 копеек, также подлежит начислению сумма 68 рублей 10 копеек; всего- 1 494 рубля 59 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 1 426 рублей 49 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в декабре 2016 истцом было отработано 192 часа; при этом, в декабре 2016 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 176 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 16 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 14 часов: 2х 26,6х 14= 744 рубля 80 копеек; всего- 824 рубля 60 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копеек; всего сумма надбавок составляет 1 165 рублей 08 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 1 864 рубля 13 копеек. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 9 926 рублей, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 1 864 рубля 13 копеек; всего- 11 790 рублей 13 копеек. Истцом заявлены требования исходя из суммы 11 245 рублей 36 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в январе 2017 истцом было отработано 192 часа; при этом, в январе 2017 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 136 часов. Истец отработал норму рабочего времени, отработал 56 часов сверхурочно и 64 часа в ночное время. Оплата сверхурочной работы: первые два часа работы: 2 х 26,6х 1,5= 79 рублей 80 копеек; оставшиеся 54 часа: 2х 26,6х 54= 2 872 рубля 80 копеек; всего- 2 952 рубля 60 копеек. Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 64= 340 рублей 48 копейки; всего сумма надбавок составляет 3 293 рубля 08 копеек, на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 5 268 рублей 93 копейки. Таким образом, за отработанную норму рабочего времени истцу причитается 10 592 рубля, поскольку, начисление согласно окладу составляет меньше указанной суммы, также подлежит начислению сумма 5 268 рублей 93 копейки; всего- 15 860 рублей 93 копейки. Истцом заявлены требования исходя из суммы 15 316 рублей 16 копеек, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

Судом установлено, что в феврале 2017 истцом было отработано 72 часа; при этом, в феврале 2017 согласно производственному календарю норма рабочего времени за месяц 143 часа. Истец не отработал норму рабочего времени, отработал 24 часа в ночное время. 

Оплата труда в ночное время: 26,6 х0,2= 5,32 х 24= 127 рублей 68 копеек; на них подлежат начислению 60%, общая сумма составляет 204 рубля 29 копеек. Таким образом, истцу причитается за отработанные 72 часа: 10 592 : 143 х 72= 5 333 рубля 03 копейки, также подлежит начислению сумма 204 рубля 29 копеек; всего- 5 537 рублей 32 копейки. Истцом заявлены требования исходя из суммы 5 333 рубля 03 копейки, поэтому, данные требования подлежат удовлетворению. 

При этом, доводы ответчика об отсутствии табеля учета рабочего времени судом приняты быть не могут, поскольку, в суд представлен график работы на месяц истцом, обязанность по учету рабочего времени лежит на ответчике.

Таким образом, исходя из расчетов прокурора, истцу ФИО3 подлежало начислению за спорный период 111 500 рублей 80 копеек – 1 025 рублей 86 копеек(перерасчет за август 2016 года= 110 474 рубля 14 копеек, выплачено с учетом НДФЛ и удержаний по исполнительному листу 57 395 рублей 82 копейки. С учетом изложенного, в пользу истца подлежит взысканию сумма в размере 53 078 рублей 32 копейки. 

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично. 

При этом, на истцах лежит обязанность по уплате налога на доходы физических лиц и сумм удержаний по исполнительным документам(истец ФИО3).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 и ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМастер» в пользу ФИО2 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.16г. по 28.02.17г. в размере 63 700 рублей 22 копейки и в пользу ФИО3 сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.16г. по 28.02.17г. в размере 53 078 рублей 32 копейки. 

В удовлетворении остальной части исковых требований Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО2 и ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройМастер» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройМастер» в пользу муниципального бюджета г. Минусинска сумму государственной пошлины в размере 3 535 рублей 57 копеек. 

Решение может быть обжаловано через Минусинский городской суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения. 

Председательствующий: