Гр. дело № 2-71/2025

24RS0059-01-2023-000807-77

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

05 февраля 2025 года п. Шушенское 

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Голубевой Д.Ю., 

с участием процессуального истца - прокурора Шушенского района Чернецкого Р.Н., материального истца ФИО1, представителей ответчика - ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Шушенского района обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4, в котором с учетом уточнений просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной и не выплаченной заработной платы в размере 166771,58 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 85909,15 рублей, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 17666,08 рублей.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 была проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ответчика, в ходе которой выявлены нарушения. ФИО1 работал у ИП ФИО4 в должности оператора АЗС по трудовому договору №7 от 06.02.2020, уволен на основании приказа №5-к от 15.06.2023. График работы был посменный, каждая смена продолжительностью 24 часа оплачивалась в размере 2200 рублей, выплачиваемая за месяц заработная плата была ниже минимального размера оплаты труда, а кроме того ответчиком не выплачивались надбавки за вредные условия труда, за работу в ночное время. Федеральным законом от 29.12.2020 №473-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12792 рубля в месяц, который с учетом северного и районного коэффициента на территории Красноярского края составил 20467,2 рубля. Минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.01.2022 года, увеличился на 10 % и составил 15279 рублей с 01 июня 2022 года, следовательно, на территории Красноярского края с учетом северного и районного коэффициентов – 24446,4 рубля. С 01.01.2023 года минимальный размер оплаты труда работника, выполнившего нормы труда на 1 ставку в Шушенском районе Красноярского края, не может быть ниже 25987,20 рублей. Согласно произведенному расчету за период с июня 2022 года по июнь 2023 года сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составила 166771,58 рублей. Кроме того, ФИО1 за период с 01.01.2021 года по день увольнения не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, не выплачивалась компенсация за неиспользованный отпуск, количество дней неиспользуемого отпуска составило 105 (по 43 дня за 2021 год и за 2022 год, 19 дней за 2023 год). Компенсация за неиспользованный отпуск 85909,15 рублей из расчета: (388130,07 руб. (сумма начисленной заработной платы)/12 мес./29,3 дн. х 105 дн.) – 30000 руб. (сумма компенсации, полученная ФИО1). Учитывая, что ответчиком нарушен срок выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, с ИП ФИО4 в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату в размере 17666,08 рублей за период с 15.06.2023 по 25.09.2023. Кроме того, неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в невыплате заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, трудовым договором, нарушением неимущественных прав работника – заработная плата являлась для ФИО1 единственным источником дохода.

Решением Шушенского районного суда от 19 января 2024 года исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворены частично: с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 взыскана денежная сумма 339155 руб. 61 коп, в том числе:

- недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период работы с 01.06.2022г. по 15.06.2023г. в размере 183865 руб. 02 коп.;

- 15000 руб. компенсация морального вреда;

- 91013 руб. 96 коп. компенсация за неиспользованный отпуск;

- 49276 руб. 63 коп. компенсация за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику, в период с 14.07.2022г. по 19.01.2024г., а также взыскана указанная компенсация с 20 января 2024 г. по день фактического расчета включительно.

Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15 мая 2024 года решение Шушенского районного суда от 19 января 2024 года оставлено без изменения.

Не согласившись с вышеуказанными решениями, представитель ответчика ФИО2 подала кассационную жалобу.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10 октября 2024 года решение Шушенского районного суда Красноярского края от 19 января 2024 года, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15 мая 2024 года отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции – Шушенский районный суд Красноярского края. 

В судебном заседании прокурор Шушенского района Красноярского края Чернецкий Р.Н. и материальный истец ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не прибыла при надлежащем извещении.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3, действующие по доверенностям, считают исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, представители суду письменный расчет суммы недоначисленной заработной платы в размере 171510,74 руб., рассчитанной без учета надбавки за вредные условия, так как считают доказанным факт отсутствия вредных условий на АЗС в период работы истца, расчет отпускных в сумме 71679,76 руб., произведенный с учетом того, что ежегодный отпуск истца составлял 36 дней – 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к Северу, а также с учетом получения истцом компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере 30000 рублей. Исходя из полученных сумм компенсация за задержку выплат составила 43474,34 рубля, компенсация рассчитана за период с 16.06.2023 и по день решения суда 19.01.2024 года. Просят суд принять данные расчеты и учесть тот факт, что стороной ответчика представлены доказательства отсутствия вредных и опасных условий труда на момент работы на АЗС ФИО1, а также то, что по решению суда от 19.01.2024 года истцу выплачена сумма 339155,61 руб..

Представители ответчика полагают, что вредных условий труда у ФИО1 не было, что подтверждается условиями трудового договора, показаниями свидетелей, отчетом об уценке условия труда операторов АЗС в 2024 году.

Представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не прибыл, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Выслушав процессуального истца прокурора Чернецкого Р.Н., материального истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

На основании ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина ФИО5» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Разрешая возникший трудовой спор, суд исходит из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, в которую не должны включаться оплата сверхурочных, работы в выходные и праздничные дни, оплата за вредные и опасные условия труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992г. № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11 сентября 1995г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере 1,30 применяется и на территории Шушенского района, относящегося к южным районам Красноярского края.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда установлен с 01.01.2021г. в размере 12792 руб., с 01.01.2022г. в размере 13890 руб., с 01.06.2022г. в размере 15279 руб., с 01.01.2023г. в размере 16242 руб..

Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 состоял с индивидуальным предпринимателем ФИО4 (ранее Б) в трудовых отношениях и работал на АЗС №2 по адресу: 

<

...>, в должности оператора АЗС с 06.02.2020 года, что подтверждается трудовым договором №7 от 06.02.2020г., трудовой книжкой ФИО1, справкой ИП ФИО4, и сторонами не оспаривается.

Пунктом 4.1 трудового договора №7 от 06.02.2020г. определено, что работнику устанавливается режим рабочего времени: сменный, сутки с 8-00 до 8-00 и 3 выходных поочередно.

Трудовым договором Работнику установлена почасовая оплата труда, размер которой в трудовой договоре не установлен.

В исковом заявлении указано, что одна смена (24 часа) оплачивалась в размере 2200 руб., т.е. 91,66 руб. в час.

Из материалов дела следует, что надбавки (доплата и другие выплаты): процентная надбавка за работу в Красноярском крае - 30%, районный коэффициент к заработной плате – 30%, доплата за ночные часы, за вредные условия и за сверхурочную работу, не производились.

По мнению суда, стороной ответчика данные пояснения истца не опровергнуты.

В соответствии с приказом № 5-к от 15.06.2023г. ФИО1 уволен с 15 июня 2023 года.

Из представленных работодателем документов и пояснений следует, что начисленная и выплаченная заработная плата ФИО1 за период с сентября 2022 по май 2023 года с учетом отработанного времени составила:

- в сентябре 2022 за 8 смен 17600 руб., в октябре 2022 за 8 смен 17600 руб., в ноябре 2022 за 7 смен 15400 руб., в декабре 2022 за 8 смен 17600 руб., в январе 2023 за 8 смен 17600 руб., в феврале 2023 за 7 смен 15400 руб., в марте 2023 за 7 смен 15400 руб., в апреле 2023 за 8 смен 17600 руб., в мае 2023 за 8 смен 17600 руб., при этом в указанные месяцы, кроме июня 2023 года, ФИО1 полностью отработано рабочее время по графику.

С учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальная заработная плата работникам, занятых трудом на территории Шушенского района Красноярского края, гарантированная государством, при полной отработке нормы рабочего времени, должна быть начислена с 01.01.2021 в сумме не менее 20467,2 руб. в месяц (12792 руб. х 1,6), с 01.06.2022 в сумме не менее 24446,4 руб. (15279 руб. х 1,6), с 01.01.2023 в сумме не менее 25987,2 руб. в месяц (16242 руб. х 1,6). 

Из материалов дела судом установлено, что заработная плата материальному истцу за спорный период с июня 2022 года по июнь 2023 года начислена и выплачена не в полном объеме, работодателем при начислении заработной платы допущено нарушение трудовых прав истца на получение заработной платы в соответствии с вышеприведенными положениями действующего законодательства: зарплата начислена и выплачивалась в меньшем размере, чем положено по закону: без учета МРОТ, районного коэффициента и Северной надбавки, без учета вредных условий труда, без оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время.

С учетом изложенного с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и не выплаченная заработная плата за период с 01.06.2022 по 15.06.2023.

При определении размера недоначисленной заработной платы суд учитывает следующее.

В силу ст.96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с ч.1 ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства РФ от 22.07.2008 г. №554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Из материалов дела следует, что ответчиком при оплате труда ФИО1 в спорный период работа истца в ночное и сверхурочное время не учитывалась.

Кроме того, в соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Бензин является опасным для репродуктивного здоровья человека веществом. Наличие паров бензина в воздухе рабочей зоны приводит к признанию условий труда операторов АЗС вредными или опасными. Профессия оператора АЗС упомянута в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (Госкомтруд СССР) и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов (Президиум ВЦСПС) от 25 октября 1974 г. №298/П-22.

Доводы представителей ответчика о том, что работа ФИО1 не являлась работой с вредными или опасными условиями труда суд находит не состоятельными.

Представленный стороной ответчика отчет об оценке специальных условий труда, согласно которому на АЗС, принадлежащей ИП ФИО4, вредных условий труда не имеется, суд не принимает в качестве допустимого и достоверного доказательства, т.к. исследование проведено по состоянию на декабрь 2023 года, в то время как по настоящему делу спорный период июнь 2022 года – июнь 2023 года.

Указание в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком 06.02.2020г. условия о том, что работа оператора АЗС не является работой с вредными или опасными условиями труда (п.5.1 договора), суд находит нарушающим права работника. Работодатель (ответчик) не принимал мер к оценке вредных или опасных условий труда операторов АЗС в п. Шушенское по месту работы истца по состоянию на период работы ФИО1 или ранее, чтобы обоснованно отрицать отсутствие вредных факторов. Наличие или отсутствие вредных факторов на данном рабочем месте при других работодателях, собственниках объекта АЗС, суд во внимание не принимает, поскольку, условия труда могли меняться в зависимости от изменения используемого заменяемого оборудования, например, иной организации процесса работы с топливом или по иным причинам.

По ходатайству стороны ответчика в судебном заседании были допрошены Л, О, работающие на той же АЗС у ответчика операторами АЗС.

Л пояснила, что работала период времени с ФИО1 на АЗС ответчика с августа 2022, у них были одинаковые должностные обязанности – отпускали бензин клиентам, проводили операции через компьютер, рабочее место в здании операторской, 4 заправочные колонки были за 50 метров от операторской. Топливо привозил на бензовозе водитель он же его сливал в емкости, сам делал замеры, вносил сведения в компьютер об загрузке топлива. Из колонок клиенты заправляют автомобили сами, поломки оборудования были редко, ремонтом колонок операторы не занимались. Смены между операторами передавались по журналу. За время работы с топливом на АЗС здоровье свидетеля не ухудшилось из-за характера работы. В здании операторской сделан ремонт, тепло, от машин не пахнет, запаха бензина нет. Был запах от Курения ФИО9. Летом открывали окна в операторской, кондиционера нет. 

Свидетель О пояснил, что ответчика работает с осени 2022 года. Ранее работал и на других АЗС. Оператором АЗС работает 25-й год. Доплаты за вредные условия труда были только в советское время. У ФИО4 доплат за вредные условия труда не было. С ФИО9 свидетель вместе работал, менял его, пока Устюгов не уволился. На АЗС ответчика в обязанности оператора входит прием денег от клиентов и отпуск топлива. Автозаправочные колонки примерно в 5 метрах от операторской. Раньше операторы принимали топливо по приезду бензовозов, теперь при собственнике ФИО4 - нет. С ФИО9 ругались операторы, когда тот курил. В операторской окна открываются, кондиционера нет. Запахов топлива в операторской нет. Смены передавали по журналу. В АЗС ответчика сделан хороший ремонт. Клиентов обслуживали через окошко.

Допрошенная по ходатайству стороны истца в качестве свидетеля У пояснила суду, что работала определенный период времени на АЗС ответчика, в том числе вместе со своим мужем – ФИО1. Пояснила, что на заправке присутствовали пары бензина, в том числе в здании операторской. Клиентов обслуживали через окошко – имелся выдвижной лоток, через который передавались деньги. Бензоколонки от операторской в 4 – 5 метрах. Постоянно от колонок идет запах бензина, в том числе в операторскую так как нет герметичности. При заправке клиентов капли бензина проливаются, испаряются. Через каждые 2-3 автомобиля имелись факты пролива бензина при заправке. Иногда ломались заправочные пистолеты, были случаи отрыва шланга, видела как Устюгов налаживал заправочный пистолет. Ей муж рассказывал о поломках пистолетов почти каждую неделю, если он мог наладить, то налаживал сам. В журнале приема передачи не писали про оторванные пистолеты. Ремонтировал колонки Д. Когда колонку делают, то бензин льется «рекой», могло вылиться до 100 литров, и не весь попадал в ведро. В здании операторской не было установлено кондиционера, Воздух в операторскую поступал через открытые окна. Если из колонок проливается топливо, то запах бензина чувствовался в операторской. Был случай, когда с РОВД приехали и спросили, почему так пахнет бензином. Она поясняла, что идет слив бензина ( с бензовоза). Для слива бензина через шланг емкости открываются, что было примерно раз в неделю или в две. Выгрузкой бензовоза операторы не занимались. Работа оператора на АЗС заключалась отпуск бензина ГСМ, отпуск прием денежных средств, выдача чеков. Колонок заправочных было 8, два ряда по 4 колонки. Если покупатель не мог сам заправлять бензин в машину, то помощь оказывал оператор, так как заправщика отдельного не было. Водитель бензовоза – Д после слива в емкость бензина, заходил в той же одежде в операторскую, и заносил сведения в компьютер. Емкости с топливом были от операторской на расстоянии 15 метров, но это не точно. В обязанности операторов входила уборка территории АЗС, осень от листьев, зимой от снега, протирали заправочные колонки. На них всегда были следы бензина, в том числе так как при заправке пробки об бачков машин водители кладут на колонку, от чего даже оставались кружки на колонках сверху. 

Суд полагает пояснения свидетелей ФИО7 и ФИО8 об отсутствии запаха бензина на рабочем месте как фактора вредности условий труда оператора АЗС у ответчика - не правдивыми, они заинтересованы сохранить хорошие отношения с работодателем ФИО4.

Пояснения У в части наличия постоянного запаха бензина на рабочем месте оператора АЗС из-за проникающих паров топлива и их происхождения, при помощи в заправке клиентов, при ремонте топливных пистолетов – суд находит правдивыми. 

Кроме того, суд принимает во внимание, что работник является более слабой стороной спора. На ответчике лежит бремя доказывания правильности начисления и своевременности выплаты работнику заработной платы, отсутствие вредных факторов условий труда оператора АЗС. Ответчик вопреки требованиям закона в период работы истца без уважительных причин не проводил специальную оценку условия труда операторов АЗС на объекте в пос. Шушенское, а такая профессия включена в список профессий с вредными условиями труда, то есть имеется правовая презумпция. 

Ответчик, по мнению суда, не доказал отсутствие вредных факторов условий труда оператора АЗС ФИО1 в период его работы у ответчика. Факт отсутствия вредных условий при работе операторов у другого работодателя в данном случае значения не имеют, поскольку нет неопровержимых данных о полностью идентичных условиях работы и должностных обязанностей работников.

В силу положений ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ ("О специальной оценке условий труда" Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

Таким образом, на работодателе ИП ФИО4 лежала обязанность провести специальную оценку условий труда работников – операторов АЗС. 

Данная обязанность работодателем выполнена не была. 

Оценкой специальных условий работодатель мог подтвердить, что работа операторов АЗС №2 в пос. Шушенское в период работы ФИО1 не имела вредных условий, однако, такая обязательная оценка ИП ФИО4 не проводилась. 

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, помимо прочих :

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, 

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Непроведением оценки условий труда права работника ответчиком были нарушены.

Доводы истца о наличии вредных условий работы ФИО1 не опровергнуты ответчиком надлежащими доказательствами, по мнению суда. Суд находит обоснованным начисление 4% к заработку ФИО9 за вредные условия труду, для такого начисления нет обязательного требования закона обосновать специальной оценкой условий труда. А его (истца) профессия включена в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденном Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (Госкомтруд СССР) и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов (Президиум ВЦСПС) от 25 октября 1974 г. №298/П-22.

С учетом изложенного, суд отвергает, как неверный, не соответствующий закону, представленный ответчиком расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы.

Судом также проверен приведенный прокурором в уточненном исковом заявлении от 26.12.2023 расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по июнь 2023 года, в котором составными частями заработка ФИО1 за спорный период указаны: сдельная оплата по часовой тарифной ставке с учетом МРОТ, доплаты за сверхурочную и ночную работу, северная надбавка, районный коэффициент, надбавка за работу во вредных условиях. 

В этом расчете допущены ошибки, в том числе в порядке оплаты сверхурочной работы, потому суд приводит правильный по его мнению расчет. 

Исходя из МРОТ, доплаты за сверхурочную и ночную работу, северной надбавки и районного коэффициента, надбавки за работу во вредных условиях ФИО1 с учетом отработанного работником времени сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по 15 июня 2023 года составила 183865,02 руб. (9652 +14233,57+ 7298,80 + 11619,19 +14233,56 +9880,61 +11619,20 + 30792,99+20564,17+ 10206,58+19448,61+19448,61+4867,13) из расчета:

1) В июне 2022г. ФИО1 отработано 7 суток или 168 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 168 час.), выплачено 15400 руб., начислено 17402 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24446,40 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 7044,4 руб. (24446,40-17402). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15279 х 4%=611,16 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 977,85 руб.. 

В этом месяце 56 часов отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 7 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./168 х 20%=18,19 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 18,19 руб.х56 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1629,76 руб. (18,19 руб. х 56 х 1,6).

Итого за июнь 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 9652 руб. (7044,4+977,85+1629,76).

2) В июле 2022г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 168 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24446,40 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 4558,4 руб. (24446,40-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15279 х 4%=611,16 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 977,85 руб.. 

В июле ФИО6 отработано 24 часа сверхурочно (192 – 168), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./168 = 90,9 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 90,9руб.х 1,5 х 2 час. + 90,9руб. х 2 х22 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 6835,68 руб. ((272,7+3999,6) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./168 х 20%=18,19 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 18,19 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1861,63 руб. (18,19 руб. х 64 х 1,6).

Итого за июль 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 14233,57 руб. (4558,4+977,85+6835,68+1861,63).

3) В августе 2022г. ФИО1 отработано 7 суток или 168 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 184 час.), выплачено 15400 руб., начислено 17402 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 22320,62 руб. (24446,40 руб./184 час. х 168 час.), следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 4918,62 руб. (22320,62-17402). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 13950,39 х 4%= 558,01 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 892,82 руб.. 

В этом месяце 56 часов отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 7 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./184 х 20%=16,6 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 16,6 руб.х56 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1487,36 руб. (16,6 руб. х 56 х 1,6).

Итого за август 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 7298,80 руб. (4918,62+892,82+1487,36).

4) В сентябре 2022г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 176 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24446,40 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 4558,4 руб. (24446,40-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15279 х 4%=611,16 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 977,85 руб.. 

В сентябре ФИО6 отработано 16 часов сверхурочно (192 – 176), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./176 = 86,8 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 86,8руб.х 1,5 х 2 час. + 86,8руб. х 2 х14 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 4305,28 руб. ((260,4+2430,4) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./176 х 20%=17,36 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 17,36 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1777,66 руб. (17,36 руб. х 64 х 1,6).

Итого за сентябрь 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 11619,19 руб. (4558,4+977,85+4305,28+1777,66).

5) В октябре 2022г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 168 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24446,40 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 4558,4 руб. (24446,40-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15279 х 4%=611,16 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 977,85 руб.. 

В октябре ФИО6 отработано 24 часа сверхурочно (192 – 168), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./168 = 90,9 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 90,9руб.х 1,5 х 2 час. + 90,9руб. х 2 х22 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 6835,68 руб. ((272,7+3999,6) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./168 х 20%=18,19 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 18,19 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1861,63 руб. (18,19 руб. х 64 х 1,6).

Итого за октябрь 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 14233,56 руб. (4558,4+977,85+6835,68+1861,63).

6) В ноябре 2022г. ФИО1 отработано 7 суток или 168 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 167 час.), выплачено 15400 руб., начислено 17402 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24446,40 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 7044,4 руб. (24446,40-17402). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15279 х 4%=611,16 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 977,85 руб.. 

В ноябре ФИО6 отработан 1 час сверхурочно (168 – 167), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./167 = 91,4 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 91,4руб.х 1,5 х 1 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 219,58 руб. (137,23 х 1,6).

В этом месяце 56 часов отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 7 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./167 х 20%=18,28 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 18,28 руб.х56 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1638,78 руб. (18,28 руб. х 56 х 1,6).

Итого за ноябрь 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 9880,61 руб. (7044,4+977,85+219,58+1638,78).

7) В декабре 2022г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 176 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24446,40 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 4558,4 руб. (24446,40-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15279 х 4%=611,16 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 977,85 руб.. 

В декабре ФИО6 отработано 16 часов сверхурочно (192 – 176), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./176 = 86,8 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 86,8руб.х 1,5 х 2 час. + 86,8руб. х 2 х14 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 4305,28руб. ((260,4+2430,4) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 15279 руб./176 х 20%=17,36 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 17,36 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1777,67 руб. (17,36 руб. х 64 х 1,6).

Итого за декабрь 2022г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 11619,20 руб. (4558,4+977,85+4305,28+1777,67).

8) В январе 2023г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 136 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 25987,2 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 6099,2 руб. (25987,2-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 16242 х 4%=649,68 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 1039,49 руб.. 

В январе ФИО6 отработано 56 часов сверхурочно (192 – 136), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./136 = 119,42 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 119,42руб.х 1,5 х 2 час. + 119,42руб. х 2 х54 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 21208,99 руб. ((358,26+12897,36) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./136 х 20%=23,88 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 23,88 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 2445,31 руб. (23,88 руб. х 64 х 1,6).

Итого за январь 2023г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 30792,99 руб. (6099,2+1039,49+21208,99+2445,31).

9) В феврале 2023г. ФИО1 отработано 7 суток или 168 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 143 час.), выплачено 15400 руб., начислено 17402 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 25987,2 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 8585,2 руб. (25987,2-17402). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 16242 х 4%=649,68 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 1039,49 руб.. 

В феврале ФИО6 отработано 25 часов сверхурочно (168 – 143), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./143 = 113,58 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 113,58руб.х 1,5 х 2 час. + 113,58руб. х 2 х23 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 8904,67 руб. ((340,74+5224,68) х 1,6).

В этом месяце 56 часов отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./143 х 20%=22,7 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 22,7 руб.х56 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 2034,81 руб. (22,7 руб. х 56 х 1,6).

Итого за февраль 2023г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 20564,17 руб. (8585,2+1039,49+8904,67+2034,81).

10) В марте 2023г. ФИО1 отработано 7 суток или 168 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 175 час.), выплачено 15400 руб., начислено 17402 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 24947,71 руб. (25987,2руб./175 час. х 168 час.), следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 7545,71 руб. (24947,71-17402). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 15592,32 х 4%=623,69 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 997,9 руб.. 

В этом месяце 56 часов отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./175 х 20%=18,56 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 18,56 руб.х56 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 1662,97 руб. (18,56 руб. х 56 х 1,6).

Итого за март 2023г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 10206,58 руб. (7545,71+997,99+1662,97).

11) В апреле 2023г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 160 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 25987,2 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 6099,2 руб. (25987,2-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 16242 х 4%=649,68 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 1039,49 руб.. 

В апреле ФИО6 отработано 32 часа сверхурочно (192 – 160), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./160 = 101,5 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 101,5руб.х 1,5 х 2 час. + 101,5руб. х 2 х30 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 10231,2 руб. ((304,5+6090) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./160 х 20%=20,3 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 20,3 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 2078,72 руб. (20,3 руб. х 64 х 1,6).

Итого за апрель 2023г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 19448,61 руб. (6099,2+1039,49+10231,2+2078,72).

12) В мае 2023г. ФИО1 отработано 8 суток или 192 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 160 час.), выплачено 17600 руб., начислено 19888 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 25987,2 руб., следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 6099,2 руб. (25987,2-19888). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 16242 х 4%=649,68 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 1039,49 руб.. 

В мае ФИО6 отработано 32 часа сверхурочно (192 – 160), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./160 = 101,5 руб., то доплата за сверхурочную работу должна составлять 101,5руб.х 1,5 х 2 час. + 101,5руб. х 2 х30 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 10231,2 руб. ((304,5+6090) х 1,6).

В этом месяце 64 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 8 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./160 х 20%=20,3 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 20,3 руб.х64 час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 2078,72 руб. (20,3 руб. х 64 х 1,6).

Итого за май 2023г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 19448,61 руб. (6099,2+1039,49+10231,2+2078,72).

13) В июне 2023г. ФИО1 отработано 3 суток или 72 час. (норма рабочего времени в указанный месяц 168 час.), выплачено 6600 руб., начислено 7458 руб. с учетом 13 % налога на доходы физического лица.

С учетом МРОТ с районным коэффициентом и Северной надбавкой (30%+30%) должно было быть начислено 11137,37 руб. ((16242руб./168час. х 72час.)х1,6), следовательно, не доначислено и не выплачено работнику 3679,37 руб. (11137,37-7458). Кроме того, надбавка за работу во вредных условиях должна была составить 6960,85 х 4%=278,43 руб., а с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) 445,49 руб.. 

В этом месяце 24 часа отработано ФИО6 в ночное время (с 22 час. до 6 час. в продолжении 3 смен), стоимость одного часа работы, исходя из МРОТ составила 16242 руб./168 х 20%=19,34 руб., то доплата за работу в ночное время должна составлять 19,34 руб.х 24час., что с учетом районного коэффициента и Северной надбавки (30%+30%) составит 742,27 руб. (19,34 руб х 24 х 1,6).

Итого за июнь 2023г. ФИО1 не доначислено и не выплачено 4867,13 руб. (3679,37+445,49+742,27)

С учетом изложенного, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 01.06.2022 по 15.06.2023 в размере 183865,02 рубля (9652+14233,57+7298,80+11619,19+14233,56+9880,61+11619,20+30792,99+20564,17+10206,58+19448,61+19448,61+4867,13).

Положениями статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По правилам статьи 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Пунктом 4.2 трудового договора №7 от 06.02.2020г. ФИО1 установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска трудовым договором не предусмотрено.

В соответствии со статьей 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно подпункта б пункта 94 раздела 9 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991г.) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», оператор заправочных станций имеет право на дополнительный ежегодный отпуск в количестве 6 рабочих дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.

Законом РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19 февраля 1993 года N 4520-1 в абз. 4 ст. 14 предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 начислялась и выплачивалась с учётом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, суд приходит к выводу о признании за ФИО1 права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 дней, который условиями трудового договора не предусмотрен, но положен работнику по закону. При этом суд акцентирует, что реализовать это право работник может в конкретной ситуации исходя из фактически отработанного времени, а при увольнении – как право на получение компенсации за полагающиеся дни дополнительного отпуска.

Судом установлено, что ФИО1 за период с 01.01.2021 года по 15.06.2023 года отпуск фактически не предоставлялся.

Расчет отпускных, представленный ответчиком, суд отвергает, как неверный, не соответствующий закону, поскольку при расчете компенсации стороной ответчика из годовой суммы заработной платы исключена доплату за вредность, однако как указано судом выше, ФИО1, занимая должность оператора АЗС, выполнял работу во вредных условиях, в связи с чем надбавка за работу во вредных условиях судом начислена верно. Доводы ответчика о том, что работа истца не являлась работой с вредными или опасными условиями труда суд находит не состоятельными.

Вместе с тем, суд полагает, что оснований для начисления истцу компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с вредными условиями труда – не имеется, поскольку в силу ст. 117 ТК РФ такой отпуск предоставляется работникам, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. А в период работы ФИО1 у ответчика такой специальной оценки условий труда не проводилось, сведений об отнесении его работы к вредным условиям выше первой степени – в деле нет.

С учетом продолжительности работы у ответчика, в связи с увольнением ФИО1 следовало начислить компенсацию за 84 дня неиспользованного отпуска, из расчета: 36 дней /т.е. 28 основного по ст. 115 ТК РФ и 8 дополнительного по ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1/ за период работы с 06.02.2021 по 05.02.2022 + 36 дней /т.е. 28 основного по ст. 115 ТК РФ и 8 дополнительного по ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1/ за период работы с 06.02.2022 по 05.02.2023 + 12 дней (неиспользованный отпуск за период с 06.02.2023 по 15.06.2023 из расчета 36дн/12мес х 4 мес = 12 дней).

В соответствии с п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету сумм заработка, который должен был быть начислен ФИО1 в период с июня 2022г. по июнь 2023г. с учетом надбавок, коэффициента, доплат за работу во вредных условиях, в ночное время и за сверхурочную работу, сумма начислений за указанный период должна была составить 405223,89 руб..

Судом установлено, что за период с 01.01.2021 по 15.06.2023 года ФИО1 дважды выплачивалась компенсация за отпуск в размере по 15000 рублей (указано в уточненном иске), данный факт истец в суде подтвердил. 

Сумма денежной компенсации за неиспользованный отпуск составит 66811,16 руб. (405223,89 сумма начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения с учетом отработанного времени)/12 мес/29,3дн х 84 дн. – 30000 руб. (полученная компенсация за отпуск) = 66811,16 руб.. 

Таким образом, с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 66811,16 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу данной нормы, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение своевременно и в полном размере заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в пользу ФИО1 необходимо взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

ФИО1 был уволен 15.06.2023 года и в соответствии со ст.140 ТК РФ выплата всех причитающихся ему сумм должна была быть произведена в день увольнения, что ответчиком не сделано.

Ранее по заявленным истцом требованиям Шушенским районным судом было вынесено решение от 19.01.2024 года о частичном удовлетворении исковых требований, которым с ИП ФИО4 в пользу ФИО1 была взыскана денежная сумма в размере 339155,61 руб. Апелляционным определением Красноярского краевого суда от 15.05.2024 года решение Шушенского районного суда от 19.01.2024 года оставлено без изменения. В добровольном порядке ответчиком решение от 19.01.2024г. исполнено не было, судом выдан исполнительный лист, на основании которого Абаканским ГОСП №2 УФССП России по Республике Хакасия возбуждено исполнительное производство №120296/24/19034-ИП в отношении должника ИП ФИО4. Исполнительное производство окончено 26.08.2024 года в связи с полным погашением задолженности.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.10.2024 года решение Шушенского районного суда от 19.01.2024г. и апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.05.2024г. отменены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

При таких обстоятельствах, с ответчика ИП ФИО4 в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты недоначисленных и невыплаченных сумм заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск от суммы 250676,18 руб. (183865,02+66811,16), начиная с 16.06.2023, то есть со дня следующего за днем увольнения, так как именно на следующий день право работника оказалось нарушенным и окончательный расчет по всем причитающимся суммам не был произведен, по день исполнения решения суда от 19.01.2024 года. Расчет суммы компенсации:

период 

количество дней в периоде 

Ставка % 

Расчет от суммы подлежащей выплате за июль 2022г 

Компенсация руб. 

16.06.2023-23.07.2023 

38 

7,5 

250676,18*7,5%/150*38 

4762,85 

24.07.2023-14.08.2023 

22 

8,5 

250676,18*8,5%/150*22 

3125,10 

15.08.2023-17.09.2023 

34 

12 

250676,18*12%/150*34 

6818,39 

18.09.2023-29.10.2023 

42 

13 

250676,18*13%/150*42 

9124,61 

30.10.2023-17.12.2023 

49 

15 

250676,18*15%/150*49 

12283,13 

18.12.2023-28.07.2024 

224 

16 

250676,18*16%/150*224 

59894,90 

29.07.2024-23.08.2024 

26 

18 

250676,18*18%/150*26 

7821,10 

4762,85+3125,10+6818,39+9124,61+12283,13+59894,90+7821,10=103830,08 руб.

Сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ с 16.06.2023г. по день исполнения решения суда от 19.01.2024 составляет 103830,08 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ ( в редакции, действовавшей на момент подачи иска в суд) с ответчика индивидуального предпринимателя ФИО4. в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6745 рублей (354506,26 руб.= 183865,02+66811,16+103830,08; (354506,26-200000) х 1% +5200 руб.) и 300 руб. за требование неимущественного характера (о компенсации морального вреда).

Поскольку к моменту рассмотрения настоящего гражданского дела ответчиком полностью исполнено решение Шушенского районного суда от 19.01.2024 года по гражданскому делу №2-9/2024 и ФИО1 перечислены присужденные указанным решением суммы, для исключения неясностей при исполнении настоящего решения суд полагает необходимым указать на то, что по вступлению в законную силу настоящее решение не нужно приводить в исполнение в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы 339155,61 руб..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Шушенского района удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, денежную сумму 369506 руб. 26 коп., в том числе:

- недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.06.2022г. по 15.06.2023г. в размере 183865 руб. 02 коп.;

- 15000 руб. компенсации морального вреда;

- 66811 руб. 16 коп. компенсации за неиспользованный отпуск;

- 103830 руб. 08 коп. компенсации за период с 16.06.2023 по 23.08.2024 за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся работнику.

В удовлетворении иска в оставшейся части истцу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ИНН 

<

***>, ОГРНИП 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в размере 7045 рублей.

Настоящее решение суда фактически по вступлению в силу в исполнение в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной суммы 339 155,61 руб. не приводить ввиду состоявшегося исполнения в указанной части.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 14 февраля 2025 года.