РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 февраля 2025 года 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи - Апудиной Т.Е.,

при помощнике судьи ФИО3,

при участии представителя истца ФИО5

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску заместителя прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО2 к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты, 

установил:

Заместитель прокурора 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с вышеуказанным иском к АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» (далее – АО «ТЗ ЖБИ»), в ходе которой выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы и не выплата денежной компенсации работникам.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ТЗ ЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности агента по снабжению отдела материально-технического снабжения. 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы», изложить п.8 Условий оплаты труда работнику в следующей редакции:

«8. Работнику устанавливается месячный оклад в размере 15726 руб. Работнику могут устанавливаться поощрительные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Положением об организации и оплате труда, целью которых является мотивация работника на более добросовестную и качественную работу.»

Пунктом 8.4 Дополнительного соглашения № д/с от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Согласно сведениям АО «ТЗ ЖБИ», представленным в прокуратуру района, за периоды с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком нарушались сроки выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд с учетом уточнения взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» в пользу ФИО2, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21747,08 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 469,60 руб.

Представитель истца ФИО5, в судебном заседании исковые требования поддержала с учетом их уточнения и просила их удовлетворить по основаниям изложенных в иске. 

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом. От ответчика до начала судебного заседания поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указал о признании иска.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Судебная защита прокурором интересов неопределенного круга лиц является одной из форм осуществления надзора за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, исполнения законов, действующих на территории Российской Федерации в целях пресечения любых фактов нарушения законности.

На основании ч. 3 ст. 35 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор в силу действующего процессуального законодательства Российской Федерации вправе обратиться с заявлением в суд, если этого требует защита прав граждан и охраняемых законом интересов общества или государства.

Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже, чем каждые полмесяца, относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора.

Из материалов дела, что в прокуратуру района поступило обращение от ФИО2, с просьбой обратиться в суд в защиту ее интересов и трудовых прав, поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы.

<

адрес> проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» (далее - АО «ТЗ ЖБИ»), в ходе которой выявлено нарушение сроков выплаты заработной платы и не выплата денежной компенсации работникам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и АО «ТЗ ЖБИ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в должности агента по снабжению отдела материально-технического снабжения. 

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы», изложить п.8 Условий оплаты труда работнику в следующей редакции:

«8. Работнику устанавливается месячный оклад в размере 15726 руб. Работнику могут устанавливаться поощрительные выплаты стимулирующего характера, в соответствии с Положением об организации и оплате труда, целью которых является мотивация работника на более добросовестную и качественную работу.»

Пунктом 8.4 Дополнительного соглашения № д/с от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц. Заработная плата за первую половину месяца (с 01 по 15 число) выплачивается 27 числа текущего месяца. Заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30 (31) число) выплачивается 12 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 в размере 21747,08 руб. ответчиком не выплачена, что подтверждается сведениями АО «ТЗ ЖБИ» от ДД.ММ.ГГГГ, представленными в материалы дела.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленных расчетных листков работника следует в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком нарушались сроки выплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, в соответствии с которым, размер компенсации составляет 469,60 руб.

Суд соглашается с указанным расчетом стороны истца, поскольку он произведен согласно положений ст. 236 ТК РФ, с учетом периодов задержки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и сумм невыплаченной заработной платы в указанные периоды.

Суд также принимает во внимание, что ответчик с заявленными исковыми требованиями, как следует из представленного в материалы дела заявления, согласился, размер задолженности не оспаривал.

По изложенным выше мотивам, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21747,08 руб., а также компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 469,60 руб., подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора 

<

адрес> удовлетворить.

Взыскать с АО «Тольяттинский завод железобетонных изделий им. ФИО4» (

<

данные изъяты>,), в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21747,08 руб., а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 469,60 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Т.Е.Апудина