Дело № 2-6/2018

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 февраля 2018 года Красноярский край 

город Игарка

Игарский городской суд Красноярского края в составе: 

председательствующего судьи Безруковой О.В., 

при секретаре судебных заседаний ФИО1, 

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Строй-Проект» о рассмотрении индивидуального трудового спора,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Строй-Проект» о рассмотрении индивидуального трудового спора. Требования мотивированы тем, что 27.06.2017 года через Межрегиональный кадровый центр «Север» был трудоустроен в ЗАО «Строй-Проект» 

<

данные изъяты> и в этот день был направлен на перевахтовку на 

<

адрес> месторождение. По выходу на работу 29.06.2017 года на объект ЗАО «Строй-Проект» узнал, что невыплата заработной платы оставила уже 9 дней. Отработав 14 дней, написал заявление на увольнение, так как работавшие до него вахтовики, не получив заработную плату, уволились. Основанием для его увольнения послужили слова начальника АО «

<

данные изъяты>» что ЗАО «Строй-Проект» банкрот с мая 2017 года. 14.07.2017 года он вместе с другими уволившимися был вывезен с месторождения до ст. 

<

адрес>, где за свой счет снял гостиницу и утром также за свой счет добирался до 

<

адрес>. 17.07.2017 года забрал свою трудовую книжку. Просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату в сумме 14.700 рублей, расходы в размере 10.000 рублей, которые он понес в связи с трудоустройством и невыполнением работодателем обязательств о трудовому договору от 27.06.2017 года, а именно: проживание в районе выполнения работ за свой счет, обратный проезд до места жительства за свой счет, питание в районе выполнения работ за свой счет, в счет компенсации морального вреда 65.000 рублей (л.д.4-14).

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования исковые требования поддержал полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Просил иск удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика закрытого акционерного общества «Строй-Прект» в судебное заседание не явился. ЗАО «Строй-Проект» о месте и времени слушания дела извещалось судом своевременно и надлежащим образом: заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному истцом в исковом заявлении и имеющемуся в трудовом договоре. Почтовое отправление возвращено в суд без вручения адресату (л.д. 70, 71-73).

В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (ч. 1 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявка лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не может рассматриваться как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

В этой связи, полагая, что лица, участвующие в деле, определили порядок защиты процессуальных прав истца, суд с учетом приведенных выше норм права, руководствуясь требованиями части 3 статьи 167, статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о месте и времени слушания гражданского дела, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела в полном объеме, оценивая представленные доказательства в их совокупности с позиции достоверности, достаточности и объективности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Как установлено ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

Так, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Кроме того, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Также работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В части не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, работа вахтовым методом регулируется Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82.

Как установлено п. 5.7 Основных положений, за дни в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки работников в пути по метеорологическим условиям и вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасовой рабочий день.

Судом установлено, что 27.06.2017 года между ФИО2 и закрытым акционерным обществом «Строй-Проект» был заключен трудовой договор, по которому ФИО2 принял на себя обязанности по выполнению работы 

<

данные изъяты> в обособленном подразделении работодателя – 

<

адрес>, а также на других объектах в зависимости от производственной необходимости, с 27.06.2017 года вахтовым методом: 60 рабочих дней, 30 дней выходных, семидневная рабочая неделя продолжительностью 77 часов, с установлением испытательного срока в 2 месяца (п.п. 1.1., 1.2, 1.6, 1.7 5.1) (л.д. 16-17).

В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора работодатель обязан обеспечить работнику за свой счет в период действия трудового договора: проезд работника от 

<

адрес> до места работы и обратно разными видами транспорта эконом класса (на усмотрение работодателя) либо компенсировать работнику стоимость проезда указанными видами транспорта при условии предоставления проездных документов. В случае расторжения трудового договора по желанию работника до окончания срока его действия или в случае расторжения договора по инициативе работодателя, при наличии виновных действий работника обратный проезд до места жительства работодателем не оплачивается (на усмотрение работодателя).

Трудовым договором работнику установлена тарифная ставка в размере 15.000 рублей в месяц с применением районного коэффициента в размере 1,3 %, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %, и премиальной надбавки. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (п. 5.1 трудового договора).

13.07.2017 года ФИО2 подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию в связи с невыплатой работодателем заработной платы отработавшим вахту работникам, считая унизительным работу за проживание и питание, и 14.07.2017 года выехал с места выполнения работ до 

<

адрес> (л.д. 25).

В подтверждение фактического выполнения работы по трудовому договору истцом представлены выписка из табеля учета рабочего времени за июнь 2017 года и обходной лист, из которых видно, что ФИО2 выполнял работы стропальщика у ответчика, с учетом заключенного трудового договора, с 29 июня по 13 июля 2017 года (л.д. 26, 27). 

Изложенное выше подтверждает доводы ФИО2 о заключении трудового договора и работе стропальщиком в закрытом акционерном обществе «Строй-Проект» в период с 27.06.2017 года по 13.07.2017 года. 

Истцом в материалы гражданского дела представлена справка о состоянии вклада за период с 25.06.2017 года по 06.02.2018 года, из которой видно, что на счет истца заработная плата за отработанное у ответчика время не зачислялась.

Ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период, как не представлено доказательств того, что истец не выполнял работы по трудовому договору.

Таким образом, суд считает достоверными доводы ФИО2 о том, что он работал вахтовым методом у ответчика с 27.06.2017 года по 13.07.2017 года, выполняя работы 

<

данные изъяты> 

<

адрес>, на основании заключенного 27.06.2017 года трудового договора. За отработанное время заработная плата ответчиком ему не выплачена.

Доводы истца о том, что ему не выплачена заработная плата ответчиком пропорционально отработанному времени, суд принимает во внимание, поскольку оснований не доверять пояснениям истца оснований не имеется. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Согласно условиям заключенного трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере 15.000 рублей в месяц, районный коэффициент - 1,3 %, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера - 80 %, семидневная рабочая неделя продолжительностью 77 часов.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 29 июня 2017 года по 12 июля 2017, 14 дней, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как видно из заключенного трудового договора с работником, последнему установлена повременно-премиальная оплата труда, при которой заработная плата заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). 

ФИО2 установлен должностной оклад в размере 15.000 рублей в месяц, работник отработал не все смены как в июне, так и в июле месяцах 2017 года, то заработная плата должна быть ему рассчитана пропорционально отработанному времени исходя из часовой ставки за фактически отработанное время, которая определяется путем деления должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов учетного периода.

Согласно письма Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.07.2014 г. N 16-4/2059436 часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов в рабочей неделе, рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Норма рабочего времени в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе составила 1973 часа, следовательно среднемесячное количество рабочих часов будет составлять 164,42 час. (1973 : 12).

Часовая ставка составляет 91 руб. 23 коп. (15.000 руб. (оклад) : 164,42 час.).

ФИО2 отработано 15 дней (с 29 июня по 13 июля 2017 года (день увольнения) по 11 часов, его заработная плата должна составлять: 91 руб. 23 коп. х (15 дн. х 11 час.) = 15.052 руб. 95 коп. + 4.515 руб. 88 коп. (районный коэффициент 30 %) + 12.042 руб. 36 коп. (процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера 80 %) = 31.611 руб. 19 коп.

От места сбора до места выполнения работ ФИО2 потратил 2 дня – 27 и 28 июня 2017 года. За это время подлежало выплате дневная тарифная ставка, оклад из расчета за семичасового рабочего дня, что составляет 1.277 руб. 22 коп. (91 руб. 23 коп. х 14 час.).

Таким образом, заработная плата ФИО2, с учетом заключенного им трудового договора о выполнении работ вахтовым методом, представленных в обоснование исковых требований доказательства, пропорционально отработанному времени должна составлять 32.888 руб. 41 коп. (31.611 руб. 19 коп. + 1.277 руб. 22 коп.).

В силу ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

ФИО2 заявлены требования о взыскании заработной платы за период работы с 29 июня по 12 июля 2017 года в размере 14.700 руб., поэтому суд, руководствуясь ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, читает их обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Требования истца о взыскании с ответчика расходов в размере 10.000 рублей, которые он понес в связи с трудоустройством и невыполнением работодателем обязательств о трудовому договору от 27.06.2017 года, а именно: проживание и питание в районе выполнения работ за свой счет, обратный проезд до места жительства за свой счет удовлетворению не подлежат.

Согласно условиям трудового договора при увольнении по желанию работника до окончания срока действия трудового договора обратный проезд до места жительства работодателем не оплачивается. При этом причины расторжения трудового договора работника по собственному желанию значения не имеют.

Истец в судебном заседании не отрицал оснований увольнения – собственное желание, в связи с чем у работодателя отсутствовала обязанность по оплате ему обратного проезда до места жительства.

ФИО2 в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств обязанности ответчика по оплате ему обратного проезда от места выполнения работ до места жительства суду не представлено. Его требования о взыскании расходов на питание и проживание опровергаются его же заявлением от 13.07.2017 года о том, что ему унизительно работать за питание и проживание, из чего следует, что работодатель предоставлял работнику питание и проживание в месте выполнения работа.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств,атакже требований разумности и справедливости.

В данном случае имеют место неправомерные действия работодателя в связи с невыплатой заработной платы, соглашение о размере компенсации морального вреда между сторонами отсутствует.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд с учетом требований разумности и справедливости, исходит из установленных обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями, вызванных нарушением его трудовых прав на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, и определяет размер компенсации морального вреда в 1.000 рублей.

Поскольку истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерациии подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в доход соответствующего бюджета в размере 888 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Строй-Проект» о взыскании заработной платы, убытков и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строй-Проект» в пользу ФИО2 заработную плату в сумме 14.700 руб. и в счет компенсации морального вреда 1.000 руб., всего 15.700 (пятнадцать тысяч семьсот) рублей. 

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строй-Проект» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 888 (восемьсот восемьдесят восемь) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Игарский городской суд Красноярского края.

Председательствующий О.В. Безрукова