№ 2-329/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2019 года пгт. Курагино

Курагинский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Борзенко А.Г.,

секретаря Курзаковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Черемшанская средняя общеобразовательная школа № 20» (далее МКОУ «Черемшанская СОШ 

№ 20») Курагинского района Красноярского края о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к МКОУ «Черемшанская СОШ 

№ 20» о взыскании заработной платы за период с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме 7.876 рублей 89 копеек по основному месту работы, а также с сентября 2017 года по август 2018 года в сумме 30.211 рублей 09 копеек по внутреннему совместительству.

В обоснование иска сослалась на то, что работает в Учреждении на основании трудового договора заведующей столовой и по внутреннему совместительству лаборантом.

Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса (ТК) РФ начислялась заработная плата, ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ), в результате чего образовалась задолженность в общей сумме иска 38.084 рубля 98 копеек которую просит взыскать в её пользу. 

Истица ФИО1 в суд не явилась, о месте и времени рассмотрения гражданского дела извещена надлежащим образом. Ходатайствовала о рассмотрении иска в её отсутствие, представив соответствующее заявление.

Представитель ответчика МКОУ «Черемшанская СОШ № 20» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив соответствующее заявление. Возражений относительно исковых требований не представил, сумму невыплаченной заработной платы не оспаривает.

Представители третьих лиц-администрации Курагинского района Красноярского края и Управления образования администрации Курагинского района Красноярского края в судебное заседание не прибыли, об уважительной причине неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили. О месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом извещены.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. 

Поэтому неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующем об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Проверив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат. 

В силу ст. 133 указанного Кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. 

Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ, как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты труда устанавливается без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст.133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01 января 2017 года установлен в размере 7500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. Постановлением Администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-и с 01 ноября 1992 года районный коэффициент к заработной плате 1.3 введен на территории Курагинского района.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года

№ 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что минимальный размер оплаты труда по России составлял с июля по декабрь 2017 года-7800 рублей, с января по июнь 2018 года-9.489 рублей, а с июля по декабрь 2018 года-11.163 рубля, то с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории Курагинского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего нормы труда на полную ставку, за период с 1 июля по 31 декабря 2017 года должна составлять 12.480 рублей в месяц (7800рубх1,6=12.480), с 1 января по 30 июня 2018 года-15.182 рубля 40 копеек (9.489х1,6=15.182,40), с 1 июля по 31 декабря 2018 года-17.860 рублей 80 копеек (11.163х1, 6=17.860,80).Соответственно заработная плата работника в указанные периоды 0,5 ставки должна составлять: с июля по декабрь 2017 года-6.240 рублей (12.480:2=6.240), с января по июнь 2018 года-7.591 руль 20 копеек (15.182,40:2=7.591,20), с июля 2018 года-8.930 рублей 40 копеек (17.860,80:2=8.930,40).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что ФИО1 с 27 июня 2017 года принята на работу в МКОУ «Черемшанская СОШ № 20» на должность заведующей хозяйством 0, 5 ставки, с 1 сентября 2017 года по внутреннему совместительству на должность лаборанта 0, 5 ставки, с нею заключены трудовые договоры, согласно условий которого, работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты (л.д. 7-11). 

Согласно представленных МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия Курагинского района» Красноярского края сведений (л.д.6), ФИО1 в сентябре-декабре 2017 года, январе-июне 2018 годаотработала норму труда по каждой должности. В июле 2018 года не работала, в августе 2018 года отработала 19 дней при норме 23 дня, ей не выплачена заработная плата в сумме 7.876 рублей 89 копеек по основному месту работы и 30.211 рублей 09 копеек за работу по внутреннему совместительству, всего в общей сумме 38.084 рубля 98 копеек (7.876,89+30.211,09=38.084,98).

Представитель ответчика возражений относительно суммы невыплаченной заработной платы работника не представил. Суд принимает указанный расчет. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ доказательств выплаты указанной суммы заработной платы работнику ответчик не представил.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 основаны на законе и подлежат полному удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из цены иска, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1.523 рубля 52 копейки, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожденработник.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Черемшанская средняя общеобразовательная школа № 20» Курагинского района Красноярского края в пользу ФИО1 заработную плату 38.084 (тридцать восемь тысяч восемьдесят четыре) рубля 98 копеек. 

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Черемшанская средняя общеобразовательная школа № 20» Курагинского района Красноярского края государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Курагинский район Красноярского края в размере 1.523 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца, через Курагинский районный суд.

Председательствующий: Борзенко А.Г.