2-1260/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

г. Петропавловск – Камчатский 14 февраля 2019 года 

Петропавловск – Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи С.Н. Васильевой,

при секретаре Е.Р. Отрощенко, 

с участием представителя ответчика – адвоката О.В. Говоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. Требования мотивированны тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в ООО «Камчатское информационное агентство» на должность директора, ей установлена заработная плата в размере 19000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно об увольнении. Считала, что ответчик, не ознакомив ее с приказом об увольнении и не выдав его копию, нарушил порядок оформления прекращения трудового договора. До настоящего времени ответчик не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы 2016-2017 года. На основании изложенного просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40568,68 руб., проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14119,25 руб. и компенсацию морального вреда 100000 руб.

Истец о месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд не явилась.

Представитель ответчика О.В. Говорова исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении по мотиву того, что между сторонами было заключено мировое соглашение, условия которого охватывали все требования истца, связанные с работой. Также просила применить последствия пропуска истцом срока для обращения в суд. Кроме того, указала на то, что истцом неверно указано количество дней неиспользованного отпуска – 58, тогда как ей было положено 52 дня отпуска.

Согласно ст.167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом мнения представителя ответчика процесса, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы дела №, №, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора. 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Виды отпусков и порядок их предоставления регламентируется гл.19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 ст.116 и ст.321 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденного НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169 устанавливает, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. 

Порядок исчисления компенсации за неиспользованный отпуск установлен п.29 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании установлено, что на основании решения единственного участника ООО «Камчатское информационное агентство» ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ и приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Камчатское информационное агентство» на должность директора с правом первой подписи банковских документов сроком на 3 года по основному месту работы, с окладом согласно штатному расписанию (л.д.29-30).

На основании приказа работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № должностной оклад истцу установлен в размере 15000 руб. (л.д.30).

Согласно приказу работодателя от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 19000 руб. (л.д.17).

Решением единственного учредителя ООО «Камчатское информационное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена от должности директора в связи с истечением срока полномочий, на должность генерального директора сроком на один год назначена ФИО6 (л.231 дело №).

Обращаясь в суд с заявленным требованием, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 58 календарных дней за период работы 2016-2017 г.г. 

Однако доводы истца о продолжительности отпуска суд находит несостоятельными по следующим обстоятельствам.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня (том 1 л.27 дело №).

Указанный приказ о предоставлении отпуска работнику подписан истцом и отменен не был. При этом каких-либо доказательств, свидетельствующих об изменении продолжительности предоставляемого истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, в материалы дела истцом не представлено, и в ходе судебного разбирательства не установлено.

Согласно положениям ст.122 ТК РФ рабочий год для каждого сотрудника определяется индивидуально с даты его трудоустройства в организацию, в данном случае для истца с ДД.ММ.ГГГГ, а учитывая, что уволена она была ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ приходилось на выходной день), ФИО1 имеет право на компенсацию отпуска за период работы за три отработанных года в количестве 156 дней, а с учетом заявленного периода компенсации неиспользованного отпуска составит 52 дня.

Согласно ч.7 ст.139 ТК РФ особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации. 

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано ДД.ММ.ГГГГ Постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее – Положение).

Указанное положение направлено на конкретизацию норм ТК РФ.

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. 

В соответствии со ст.139 ТК РФ под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

Согласно пункту 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно расчету истца компенсация за неиспользованный отпуск за спорный период составляет 40568,68 руб. 

Возражая против исковых требований, стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока для обращения за защитой прав. 

В соответствии со ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Реализация данного конституционного принципа производится путем установления в федеральном законе перечня органов по рассмотрению трудовых споров, порядка рассмотрения споров и сроков обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно ст.14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Согласно ч.2 ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны, в споре сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. 

В соответствии с ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Введенной в действие с ДД.ММ.ГГГГ Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Указанная норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч.4 ст.37 Конституции РФ), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из текста иска следует, что истцу об увольнении стало известно ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, применительно положений ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что о предполагаемом нарушении трудового права в части невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск истец узнала ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что истец обратилась в суд с настоящим иском только ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском предусмотренного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч.4 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

Таким образом, общим признаком причин, являющихся уважительными в случае пропуска срока обращения в суд, является отсутствие возможности в рамках установленного срока обратиться с заявлением в суд.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 знала об ее увольнении и положенной ей компенсации за неиспользованный отпуск, и, если считала, что работодатель должен был выплатить ее, то в течение одного года со дня когда узнала о предполагаемом нарушении своего трудового права (ДД.ММ.ГГГГ), должна была обратиться за разрешением индивидуального трудового спора.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском о компенсации неиспользованного отпуска, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, в материалах дела не имеется.

Таким образом, судом установлено, что истцом срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора о компенсации неиспользованного отпуска за 2016-2017 г.г. пропущен без уважительных причин, поскольку выходит за переделы сроков, в течение которых истец имела возможность обратиться в суд с настоящим иском. 

Пропуск срока обращения в суд, о применении которого заявлено, является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Поскольку в удовлетворении первоначального искового требования истца отказано, правовых оснований для удовлетворения производных исковых требований истца о компенсации морального вреда в размере 100000 руб. и взыскании процентов за просрочку выплаты в размере 14119,25 руб. не имеется, а потому требования в указанной части удовлетворению также не подлежат.

Проверяя доводы стороны ответчика о том, что между сторонами было заключено мировое соглашение, предметом которого являлись рассматриваемые требования, связи с чем производство по настоящему делу подлежит прекращению, суд находит их несостоятельными и не основанными на законе, по следующим обстоятельствам. 

Определением Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ утверждено мировое соглашение, заключенное между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Камчатское информационное агентство» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, по условиям которого: ответчик обязался выплатить истцу денежную сумму в размере 50 000 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ включительно; истец и ответчик произвели зачет всей полученной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 суммы на основании судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного мировым судьей судебного участка № по гражданскому делу № в счет всех начислений, связанных с работой ФИО2 в ООО «Камчатское информационное агентство»; полученная от ООО «Камчатское информационное агентство» ФИО1 сумма полностью удовлетворяет все возможные требования истца к ответчику в связи с ее работой в ООО «Камчатское информационное агентство»; стороны не имеют претензий друг к другу, в том числе, в части взыскания судебных расходов, связанных с оплатой услуг представителей (дело №). 

Как усматривается из мотивировочной части указанного судебного акта, истцом в рамках гражданского дела № были заявлены требования по мимо иных и о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 2014-2015 г.г. и отпускных в сумме 33719,92 руб. Из текста искового заявления следует, что истцом были заявлены требования об оплате отпускных за период с февраля 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ, тогда как предметом судебной проверки в рамках настоящего дела заявлены требования о компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ. Более того согласно судебному приказу от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным мировым судьей судебного участка № по гражданскому делу №, предметом взыскания задолженности с ответчика являлась компенсация за неиспользованный отпуск за период с февраля 2014 года по январь 2016 года.

При изложенных обстоятельствах, учитывая, что ранее самостоятельным предметом судебной проверки рассматриваемые требования не являлись, оснований для вывода о полном тождестве заявленных ФИО1 требований и о необходимости прекращения по данному основанию производства по делу (абз.3 ст.220 ГПК РФ) суд не усматривает. 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Камчатское информационное агентство» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца, со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.Н. Васильева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Подлинник подшит в деле №, находящемся в производстве Петропавловск – Камчатского городского суда Камчатского края.