ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2019 года г.Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе 

председательствующего судьи Гуртовенко Т.Е., 

при секретаре Антонове Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2017 года по август 2018 года в размере 97007,82 рублей, денежной компенсации оплачиваемого отпуска в размере 12218,07 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размер 10186,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и судебные расходы в размере 3000 рублей. В обоснование иска сослалась на то, что в период времени 01.09.2017 г. по 31.08.2018 работала в МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово в должности сторожа (вахтера). Считает, что заработная плата Работодателем в нарушение требований ст. 316, 317 Трудового кодекса РФ начислялась ниже установленного Минимального размера оплаты труда (МРОТ). Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных района Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате. Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнении нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, т.е. не менее 12 480 руб. - с сентября по декабрь 2017 года, 15182,40 руб. – с января по апрель 2018 года, 17860,8 руб. – с мая 2018 года. Считает, что заработная плата была выплачена с нарушением норм действующего законодательства. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещена имеется заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ответчика МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово ФИО2 в судебное заседание не явилась, о дне рассмотрения дела извещалась судом. Согласно поступивших возражений считает, что действия ответчика по начислению и выплате заработной платы в 2017 году основаны на действующих правовых актах и существующей в спорный период судебной практике. Конституционный суд при рассмотрении вопроса Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о возможности перерасчета заработной платы на основании конституционно-правового истолкования, данного Конституционным Судом Российской Федерации, за период, предшествующий вступлению в силу Постановления № 38-п отметил следующее. Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления № 38-П, а потому в соответствии с частью первой статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1 -ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с 07.12.2017 при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Исключение составляют только судебные дела, находящиеся в производстве судов общей юрисдикции об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату. Между тем настоящий иск предъявлен в суд после принятия Постановления № 38-п, таким образом, фактически Истец распространяет действие указанного постановления на трудовые правоотношения, сложившиеся в период с 01.09.2017 по 07.12.2017, что в силу прямого указания Конституционного суда недопустимо. В связи с этим по требованиям за период с 1 сентября 2017 года по 7 декабря 2017 года просят отказать.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, если истец против этого не возражает. 

Определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания. 

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

С учетом определения понятия заработной платы, содержащегося в ст. 129 Трудового кодекса РФ как фиксированного размера оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базового оклада, суд приходит к выводу о том, что данные (минимальные) размеры оплаты, труда устанавливаются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7800 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Статьей 2 ФЗ от 07.03.2018 года № 41-Ф «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц. 

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Таким образом, из анализа приведенных норм в их взаимосвязи, принимая во внимание, что

- с сентября по декабрь 2017 году минимальный размер оплаты труда составлял 7890 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 12 480 рублей (7 800 + 2 340 (30% от 7 800))+2 340).

- с января по апрель 2018 году минимальный размер оплаты труда составлял 9489 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 15182,40 рублей (9489 + 2846,70 (30% от 9849))+2846,70).

- с мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составлял 11163 рублей, а с учетом районного коэффициента (30%) и северной надбавки (30%) на территории г.Назарово и Назаровского района Красноярского края следует, что заработная плата работника, полностью выполнившего норму труда должна составлять не менее 17860,80 рублей (11163 + 3348,90 (30% от 11163))+3348,90).

Судом установлено, что ФИО1 в спорный период работала в МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово в должности сторожа (вахтера) и с ней заключен трудовой договор № от 01.09.2017 года, согласно условий которого работнику выплачивается заработная плата, а также производятся соответствующие доплаты.

Согласно предоставленного расчета истца, сумма недоначисленной заработной платы за период с октября 2017 года по август 2018 года включительно составляет 97007,82 руб., однако данная сумма рассчитана с учетом надбавок за переработку. При этом в силу норм ТК РФ не ниже размера МРОТ должна составлять сумма заработной платы до начисления на нее районного коэффициента и процентной надбавки, то есть повышенная оплата за переработку включается в сумму заработка, в совокупности составляющего размер не ниже МРОТ.

Исходя из норм действующего законодательства с учетом отработанных часов и часовой нормы (в связи с ведением суммарного учета рабочего времени), сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы будет составлять 62163,33 рубля исходя из следующего расчета:

месяц

год

р/часов

(норма)

Выплачено

Кол-во отработанных часов

Выплаты в соответствии с требованиями закона по кол-ву отработанных дней

октябрь

2017

22/176

10592

184

(7800*1,3*1,3)

12480 :176*184 = 

13047,27

недоплата 2455,27

Ноябрь

2017

21/167

10592

176

(7800*1,3*1,3) 12480:167*176 =

13152,57

недоплата 2560,57

декабрь

2017

21/168

10592

192

(7800*1,3*1,3) 12480:168*192 = 

14262,86

недоплата 3670,86

Январь

2018

17/136

11045,69

180

(9489*1,3*1,3)

15182,40 :136*180 = 

20094,35

недоплата 9048,66

Февраль

2018

19/151

11016

172

(9489*1,3*1,3)

15182,40 : 151*172 =

17293,86

недоплата 6277,86

Март

2018

20/159

11016

204

(9489*1,3*1,3 =

15182,40 :159*204 = 

19479,31

недоплата 8463,31

Апрель

2018

21/167

11016

188

(9489*1,3*1,3)

15182,40 :167*188 = 

17091,56

недоплата 6075,56

Май

2018

20/159

11016

180

(11163*1,3*1,3)

17860,80 : 159 х 180

20219,77

недоплата 9203,77

июнь

2018

20/159

11016

180

(11163*1,3*1,3 17860,80:159*180

20219,77

недоплата 9203,77

Июль

2018

22/176

3004,36

48

(11163*1,3*1,3) 17860,80:176*48 = 

4871,13

недоплата 1866,77

Август

2018

23/184

8311,42

120

(11163*1,3*1,3)

17860,80:184*120 = 

11648,35

недоплата 3336,93

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 10.11.2017 по 22.10.2018 подлежат взысканию исходя из следующего расчета с учетом того, что заработная плата должна была быть выплачена не позднее 10 числа каждого месяца:

Месяц

Начислено

Долг

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

По

дней

сальдо на11.11.2017

2 455,27

2 455,27

11.11.2017

17.12.2017

37

8,25 %

1/150

2 455,27 ? 37 ? 1/150 ? 8.25%

49,96 р.

2 455,27

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 455,27 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

71,04 р.

2 455,27

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

2 455,27 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

51,56 р.

2 455,27

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2 455,27 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

207,67 р.

2 455,27

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

2 455,27 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

44,19 р.

ноя.2017

2 560,57

2 560,57

11.12.2017

17.12.2017

7

8,25 %

1/150

2 560,57 ? 7 ? 1/150 ? 8.25%

9,86 р.

2 560,57

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

2 560,57 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

74,09 р.

2 560,57

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

2 560,57 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

53,77 р.

2 560,57

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

2 560,57 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

216,58 р.

2 560,57

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

2 560,57 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

46,09 р.

дек.2017

3 670,86

3 670,86

11.01.2018

11.02.2018

32

7,75 %

1/150

3 670,86 ? 32 ? 1/150 ? 7.75%

60,69 р.

3 670,86

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

3 670,86 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

77,09 р.

3 670,86

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

3 670,86 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

310,49 р.

3 670,86

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

3 670,86 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

66,08 р.

янв.2018

9 048,66

9 048,66

11.02.2018

11.02.2018

1

7,75 %

1/150

9 048,66 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%

4,68 р.

9 048,66

12.02.2018

24.03.2018

42

7,50 %

1/150

9 048,66 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%

190,02 р.

9 048,66

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

9 048,66 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

765,37 р.

9 048,66

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

9 048,66 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

162,88 р.

фев.2018

6 277,86

6 277,86

11.03.2018

24.03.2018

15

7,50 %

1/150

6 277,86 ? 15 ? 1/150 ? 7.5%

47,08 р.

6 277,86

26.03.2018

16.09.2018

175

7,25 %

1/150

6 277,86 ? 175 ? 1/150 ? 7.25%

531,00 р.

6 277,86

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

6 277,86 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

113,00 р.

мар.2018

8 463,31

8 463,31

11.04.2018

16.09.2018

159

7,25 %

1/150

8 463,31 ? 159 ? 1/150 ? 7.25%

650,41 р.

8 463,31

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

8 463,31 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

152,34 р.

апр.2018

6 075,56

6 075,56

11.05.2018

16.09.2018

129

7,25 %

1/150

6 075,56 ? 129 ? 1/150 ? 7.25%

378,81 р.

6 075,56

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

6 075,56 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

109,36 р.

май.2018

9 203,77

9 203,77

11.06.2018

16.09.2018

98

7,25 %

1/150

9 203,77 ? 98 ? 1/150 ? 7.25%

435,95 р.

9 203,77

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

9 203,77 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

165,67 р.

июн.2018

9 203,77

9 203,77

11.07.2018

16.09.2018

68

7,25 %

1/150

9 203,77 ? 68 ? 1/150 ? 7.25%

302,50 р.

9 203,77

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

9 203,77 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

165,67 р.

июл.2018

1 866,77

1 866,77

11.08.2018

16.09.2018

37

7,25 %

1/150

1 866,77 ? 37 ? 1/150 ? 7.25%

33,38 р.

1 866,77

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

1 866,77 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

33,60 р.

авг.2018

3 336,93

3 336,93

11.09.2018

16.09.2018

6

7,25 %

1/150

3 336,93 ? 6 ? 1/150 ? 7.25%

9,68 р.

3 336,93

17.09.2018

22.10.2018

36

7,50 %

1/150

3 336,93 ? 36 ? 1/150 ? 7.5%

60,06 р.

Сумма основного долга: 62 163,33 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 650,62 руб.

По требованиям о довзыскании сумм отпускных в связи с увеличением недоначисленной заработной платы, доплате так же подлежит сумма размере 8386,59 руб.: 

- среднедневная заработная плата истца согласно расчета работодателя с 01.09. 2017 года по 31.08.2018 года составляет 608,99 руб. (л.д. 35). Суд не принимает расчет среднедневной заработной платы представленный истцом, поскольку истцом завышена сумма недоначисленной заработной платы в связи с расчетом переработки сверх МРОТ. 

- сумма отпускных составляет 608,99 * 36 дн. (количество предоставленных дней отпуска) = 21923,64 руб..

С учетом размера оплаченных отпускных недоплаченная сумма отпускных будет составлять 21923,64 – 13537,05 руб. (оплачено отпускных) = 8386,59 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, не выплатившего в полном объеме причитавшуюся заработную плату. Размер компенсации в сумме 1000 рублей соответствует требованиям разумности и справедливости, исходя из периода просрочки и невыплаченной суммы, учитывая, что ответчик является бюджетным учреждением.

Судебные расходы, по оплате юридических услуг по составлению искового заявления, понесенные истцом в силу ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1914 руб. 30 коп.. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2786 руб. 02 коп. (исходя из требований имущественного и неимущественного характера), от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона истец был освобожден. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово о взыскании невыплаченной заработной платы и судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 62163 рубля 33 копеек, недоначисленные отпускные 8386 рублей 59 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 5650 рублей 62 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в размере 1914 рублей 30 копеек. 

Взыскать с МКУ «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2786 рублей 02 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Е. Гуртовенко 

мотивированный текст решения изготовлен 25 января 2019 года