Дело № 2-330/2025 

29RS0010-01-2025-000399-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 апреля 2025 г. г. Коряжма

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Евграфовой М.В.,

при секретаре Большаковой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании выплаченного единовременного пособия при приеме на работу,

УСТАНОВИЛ:

АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в Коряжемский городской суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, компенсации судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с АО «ФПК». На основании заявления ФИО1 и в соответствии с утвержденным приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», ответчику выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей. Однако в нарушение указанного Положения, до истечения одного года с момента трудоустройства ФИО1 прекратила трудовые отношения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). АО «ФПК» уведомило ответчика о необходимости возврата выплаченных денежных средств, полученных им в качестве пособия, до настоящего времени полученные денежные средства ответчик не возвратил.

Истец АО «ФПК», ответчик ФИО1 уведомлены о времени и месте судебного заседание надлежащим образом, в судебное заседание не явились, истец ходатайствовал о рассмотрении дела без участия их представителя, указав, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность не погашена.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее Положение).

Указанное Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона. Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе. Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы (пп. 1.1-1.4 Положения).

Согласно п. 2.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, право работника на получение единовременного пособия возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период.

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (п.2.2 Положения). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, и/или пособия за 6 месяцев на основании п. 2.1.2 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5 Положения).

В соответствии с п. 2.6 Положения, в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 подлежат возврату работодателю.

Согласно п 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 возвращает ранее выплаченные денежные средства: в) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> Северо-Западного филиала АО «ФПК», в резерв проводников пассажирских вагонов (Котлас) проводником пассажирского вагона 3-го разряда, на неопределенный срок. 

В тот же день между сторонами заключен трудовой договор №, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ.

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что работник имеет права, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами АО «ФПК». 

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого раздел 2 трудового договора «Права и обязанности работника» абзацами следующего содержания: «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» № от 23.01.2024»; «работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5,6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Начисление и перечисление указанной суммы подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года.

На основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, приказом работодателя АО «ФКП» от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ФИО1 расторгнут и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

При увольнении ФИО1 обязалась возместить единовременное пособие при приеме на работу впервые в сумме 30 000 рублей на счет работодателя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени данное обязательство ответчиком не исполнено.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предложено вернуть выплаченное единовременное пособие в размере 30 000 рублей, в связи с ее увольнением по собственному желанию до истечения одного года работы. Уведомление направлено для вручения ответчику по месту ее регистрации и жительства, ею не получено.

Согласно представленному истцом расчету дебиторской задолженности, задолженность ответчика ФИО1 работодателю составляет 30 000 рублей и не возмещена до настоящего времени. 

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание ответчик не явилась, возражений относительно заявленных требований не представила.

Таким образом, ответчику ФИО1, принятой на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, работодателем АО «ФКП» в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу, период работы ФИО1 в АО «ФКП» составил менее одного года, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, вместе с тем, обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены, от их возврата ответчик уклоняется.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Вместе с тем в целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 по их применению, законодатель, предопределяя обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, учитывая не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, предоставил дополнительную гарантию гражданам при обращении их в суд с иском о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав, освободив их от уплаты судебных расходов.

Таким образом, в целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного ч. 1 ст. 98 ГПК РФ. При этом при рассмотрении индивидуального трудового спора работник освобожден от судебных расходов не только при обращении в суд, но и от их возмещения работодателю, если решение вынесено не в его пользу.

С учетом изложенного оснований для взыскания с ФИО1 в пользу истца уплаченной последним при обращении в суд государственной пошлины в размере 4 000 рублей не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании выплаченного единовременного пособия при приеме на работу удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии 

<

данные изъяты> №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) сумму выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении заявления акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий М.В.Евграфова

Решение суда в окончательной форме принято 21 апреля 2025 года.