Дело №2-2667/2019

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

27 ноября 2019 года 

<

адрес>

Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в составе:

судьи АФИНОГЕНОВОЙ Е.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Росттехсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Росттехсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал электриком в ООО «Росттехсервис». В его обязанности входил контроль электрооборудования на территории международного автомобильного пропускного пункта 

<

адрес>. 

Нормой ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодателю предписано выплачивать работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. В нарушение приведенной нормы закона, работодатель ООО «Росттехсервис» не выплатил истцу заработную плату за период ноябрь, декабрь 2018 года, а также январь 2019 года. Общая сумма задолженности составляет 42 000 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы предусмотрена в размере не ниже 1/150-й ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Согласно прилагаемому расчету, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация составляет 5859 рублей. Кроме того, нарушением трудовых прав, допущенным ответчиком, истцу причинен моральный вред. В течение длительного времени он не получает вознаграждение за надлежащее выполнение трудовых обязанностей. По этой причине его семья терпит лишения, притом, что истец в семье единственный работник и кормилец. Ответчик вынудил его ходить по инстанциям, где доказывать факт нарушения прав работника, что истец считает для себя унизительным. Причиненный моральный вред может быть компенсирован путем выплаты ответчиком денежной суммы 20 000 рублей.

Истец ФИО1 просил взыскать с ответчика ООО «Росттехсервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 42 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5859 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в сумме 30 000 рублей.

Затем истец уточнил исковые требования и просил взыскать с ответчика ООО «Росттехсервис» задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 49000 руб, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8354 руб. 50 коп, компенсацию морального вреда 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и просил удовлетворить.

Представитель ответчика, генеральный директор ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования не признала и просила отказать, ссылаясь на то, что с истцом был заключён срочный трудовой договор, продолжение трудовых отношений по окончании срочного трудового договора не доказано, в декабре 2018 года истец перестал выходить на работу, истцом пропущен срок исковой давности.

Заслушав в судебном заседании истца, его представителя адвоката ФИО5, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

В соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (часть 2 указанной статьи).

В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Росттехносервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен срочный трудовой договора №, согласно которому работник принимается на работу на должность электрика.

Трудовой договор заключается с даты подписания по ДД.ММ.ГГГГ.

Место работы АПП «Гуково».

Работнику устанавливается тарифная ставка согласно штатного расписания ежемесячно в размере 12000 руб. 

С момента заключения трудового договора истец выполнял работы на автомобильных пунктах пропуска в АПП «Гуково». 

Работы в АП Гуково выполнялись в соответствии с заключенным ДД.ММ.ГГГГ между ФГКУ Росгранстрой и «Росттехносервис» государственным контрактом №.17 на оказание услуг по содержанию имущества автомобильных пунктов пропуска, в том числе Гуково. 

С октября 2018 года истец и другие работники перестали получать заработную плату, в связи с чем истец совместно с другими работниками неоднократно требовал произвести выплату заработной платы, обращался к прокурору 

<

адрес>, однако продолжал работу в АПП Гуково.

Срок действия срочного трудового договора истек ДД.ММ.ГГГГ. Однако, работодатель не предупредил истца об увольнении за три дня до окончания срока действия трудового договора, а работник продолжил выполнять работу с ведома и по поручению работодателя на тех же условиях.

Таким образом, по истечении срока действия срочного трудового договора, с истцом был заключен трудовой договор на неопределённый срок. 

При этом, трудовые отношения с истцом были оформлены ненадлежащим образом: приказ о приеме на работу с момента заключения срочного трудового договора не издавался, по истечении срока действия срочного трудового договора, трудовой договор на неопределенный срок не подписывался и приказ о приеме на работу не издавался, трудовые отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ оформлены не были. 

ДД.ММ.ГГГГ судебным приказом № выданным мировым судьей Железнодорожного судебного района 

<

адрес> с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере 4000 руб, после чего заработная плата не выплачивалась. 

ДД.ММ.ГГГГ уведомлением об отказе в исполнения государственного контракта в одностороннем порядке, контракт на оказание услуг МАПП Гуково с ответчиком был расторгнут.

Обстоятельства работы истца у ответчика в должности электрика в период до ДД.ММ.ГГГГ подтверждается отсутствием уведомления работодателя об увольнении по истечении срока действия срочного трудового договора и отсутствием приказа об увольнении истца в связи с истечением срока срочного трудового договора; утвержденными графиками работ представителей ООО «Росттехноснаб» на территории АПП Гуково, согласно которым истец выполнял работу согласно графику в ноябре 2018 года, декабре 2018 года, январе 2019 года и феврале 2019 года. 

Доводы ответчика о том, что указанные графики являются лишь доказательством планирования предстоящих работ, являются необоснованными поскольку данные графики утверждены ответчиком на каждый месяц с указанием конкретных работников, должностей, времени (даты) работы и сменности выполняемых работ. Табели учета рабочего времени, обязанность ведения которых возложена на работодателя, ответчиком не представлены. Выполнение истцом работ в соответствии с указанными графиками подтверждается показаниями допрошенных ранее свидетелей.

Допрошенные ранее свидетели ФИО6 и ФИО7 пояснили, что работали у ответчика вместе с истцом, после декабря 2018 года продолжали работать, рабочие смены у них совпадали, видели друг друга регулярно на участке выполнения работ вплоть до ДД.ММ.ГГГГ, когда работы были прекращены.

Из письменных возражений самого ответчика следует, что истец с момента принятия его на работу постоянно работал на участке автомобильных пунктов пропусков в АПП Гуково, с ноября 2018 года ответчик получал от заказчика ФГКУ «Росгранстрой» письменные предупреждения о создании обстановки, угрожающей срывом исполнения контракта, выражающиеся в том, что обслуживающий персонал планирует приостановить работы в связи с невыплатой заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ контракт был расторгнут в одностороннем порядке.

Таким образом, в декабре 2018 года работники ответчика лишь планировали приостановить работы до выплаты заработной платы, однако выполняли свои обязанности вплоть до расторжения контракта с ответчиком.

В соответствии со справкой, выданной истцу гл. инженером начальником обособленного отделения МАПП Гуково истец ФИО1 В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исполнял трудовые обязанности на территории международного пропускного пункта 

<

адрес> в качестве работника ООО «Росттехсервис».

Таким образом, факт исполнения трудовых обязанностей по месту выполнения работ в соответствии с контрактом ответчика в полной мере подтверждается помимо пояснений истца и показаний свидетелей, графиками работ, выданной справкой и материалами дела, в соответствии с которыми работы выполнялись истцом по заданию работодателя на участка МАПП Гуково до ДД.ММ.ГГГГ, после чего контракт был расторгнут.

Возражения ответчика о том, что истец прекратил работу с декабря 2018 года после чего трудовые обязанности не выполнял, ничем не доказаны опровергаются указанными выше доказательствами.

Действительно, ДД.ММ.ГГГГ работники ООО «Росттехсервис» подали коллективное заявление о том, что в связи с невыплатой заработной платы они расторгают трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ до уплаты задолженности по заработной плате всем работникам. 

Однако, из указанного заявления следует, что истец, как и другие работники, приостанавливают работу до выплаты заработной платы. После получения указанного заявления ответчиком истец не прекратил работу, а продолжал исполнять трудовые обязанности до ДД.ММ.ГГГГ, в том числе и не был уволен.

В силу статей 2, 67 ТК РФ если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. Ответчиком доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представлено. Истцом представлены достаточная совокупность допустимых доказательств выполнения работы по трудовому договору с ответчиком в указанный период времени. 

В суд истец обратился 25. 09.19 года, в срок, не превышающий одного года с момента невыплаты заработной платы, в связи с чем срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, не пропущен.

При таких обстоятельствах, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за фактически отработанное время подлежат удовлетворению.

Из письменных возражений ответчика и материалов дела судом установлено, что истец не получал заработную плату с ноября 2018 года. После выдачи мировым судьей судебного приказа от ДД.ММ.ГГГГ о взыскании заработной платы за октябрь 2018 года заработная плата истцу не выплачивалась. 

Период невыплаты истцу заработной платы составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

При определении размера невыплаченной заработной платы суд читает руководствоваться размером заработной платы, указанный в трудовом договоре, заключенном с истцом – 12000 руб. в месяц. 

В соответствии с условиями трудового договора размер задолженности ответчика по заработной плате, невыплаченной истцу, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет – 41571 руб. 43 коп. 

Согласно п. 3.3 положения об оплате труда и премировании работников ООО «Ростехсервис» сроки выплаты работникам заработной платы: 10 и 25 числа текущего месяца. Таким образом, полный расчет за месяц должен быть произведен с истцом 10 числа каждого месяца.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 6071 руб. 90 коп., исходя из следующего:

-компенсация за ноябрь 2018г.(выплата должна быть осуществлена до 10.12.2018г.), исходя из задолженности в размере 12000 руб. за период с 10.12.2018г. по 10.01.2019г. составляет 197,8 руб.;

-компенсация за декабрь 2018г.(выплата должна быть осуществлена до 10.01.2019г), исходя из задолженности в размере 24000 руб. за период с 10.01.2019г. по 10.02.2019г. составляет 396,8 руб.;

-компенсация за январь 2019г.(выплата должна быть осуществлена до 10.02.2019г.), исходя из задолженности в размере 36000 руб. за период с 10.02.2019г. по 13.02.2019г. составляет 74,4 руб.;

-компенсация, исходя из задолженности в размере 41571 руб. 43 коп. за период с 13.02.2019г. по 31.10.2019г. составляет 5402 руб. 90 коп.

ИТОГО 6071 руб.90 коп.

Поскольку нарушение трудовых прав истца в связи с невыплатой заработной платы нашло свое подтверждение в судебном заседании, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства, от уплаты которой истец освобождён. 

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Росттехсервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.11.2018г. по 13.02.2019г. в размере 41571 руб. 43 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6071 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего 49643 руб. 33 коп.

Взыскать с ООО «Росттехсервис» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1689 руб. 30 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.