Дело № 2-3595/2017 30 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Карповой О.В.,

с участием прокурора Андреева М.И.,

при секретаре Гавриловой И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Отдел доставки» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, признать увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском и просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 248016 рублей, признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности водителя-экспедитора, взыскать средний заработок за вынужденный прогул в сумме 80000 рублей, неустойку за просрочку выплаты заработной платы в сумме 8763 рубля 23 копейки, в счет компенсации морального вреда 15000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27160 рублей 52 копейки. В обоснование своих исковых требований истец указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем-экспедитором, и выполнял работу по доставке покупателям грузов (товаров), приобретенных в магазинах ООО «Касторама РУС», трудовой договор оформлен не был.

Истец в суд не явился, извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика в суд явился, против удовлетворения исковых требований возражал, пояснив, что истец никогда не работал на предприятии ответчика, никаких договоров с ним не заключалось, никаких работ он не выполнял.

Представитель третьего лица ООО «Касторама Рус» в суд не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица ГУ МВД России по Краснодарскому краю в суд не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Представитель третьего лица Государственной Инспекции Труда в Краснодарском края в суд не явился, извещен надлежащим образом, уважительных причин неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статьей 68 ТК РФ установлен порядок приема на работу, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии с ч.1. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Исковые требования удовлетворению не подлежат в полном объеме., поскольку истцом не представлено суду достоверных доказательств, подтверждающих, что с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя истец был фактически допущен к работе, наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком и доказательств, подтверждающих установленный истцу размер заработной платы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Отдел доставки» о признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, признать увольнение незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных сумм и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем полдачи апелляционной жалобы через канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербург. 

СУДЬЯ: О.В. Карпова