Дело № 2-2597/2020

УИД 55RS0005-01-2020-004201-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска в составе 

председательствующего судьи Макарочкиной О.Н.

при секретаре Ивановой О.М., помощнике судьи Зобниной Т.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 19 октября 2020 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Джинезис» о нарушении трудовых прав, обязании установить график работы, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанными требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Джинезис», ссылаясь на то, что осуществляет свою трудовую деятельность в АО «Московский центр новых технологий и коммуникаций» по адресу: 

<

адрес>. Трудовым договором график работы ему был установлен 5/2, то есть выходные дни должны предоставляться в субботу и воскресенье, а также в праздничные дни. Однако АО «Московский центр новых технологий и коммуникаций» самостоятельно без его участия устанавливает иной график работы. Так, ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен выходной день, после чего за два дня до ДД.ММ.ГГГГ график изменился, однако на изменение графика работы он не давал письменного согласия. Также ДД.ММ.ГГГГ работодатель делает выходным днем, так как вся Российская Федерация отдыхает, то этот день передвинули на субботу ДД.ММ.ГГГГ, также без его согласия. Были случаи, когда график работы менялся произвольно, без согласия вызывают на работу и говорят, что есть потребность в 

<

данные изъяты>. При этом оплата в выходной день производится не в двойном размере, как это указано в действующем законодательстве. Считает действия ответчика незаконными и нарушающими его права и интересы, полагает необходимым установить график работы согласно трудовому договору 5/2.

На данный момент АО «

<

данные изъяты>» реорганизован в ООО «Джинезис», который является его прямым работодателем.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены его права, ему причинен моральный вред, выразившийся в стрессовом состоянии, причиненный моральный вред оценивает в 10 000 рублей.

Просит обязать ответчика установить ФИО1 график работы 5/2 в соответствии с трудовым договором; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Джинезис» ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №. Разделом 7 трудового договора истцу установлен режим рабочего времени с чередованием выходных дней по скользящему графику, выходные дни устанавливались согласно графику работы. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец расторг трудовой договор по собственной инициативе. 

Кроме того указал, что ООО «Джинезис» создано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ и не было создано в результате реорганизации другого юридического лица, является самостоятельным юридическим лицом. В исковом заявлении истец указывает период работы ДД.ММ.ГГГГ года в АО «

<

данные изъяты>», то есть период, когда ФИО1 в трудовых правоотношениях с ООО «Джинезис» не состоял. В связи с тем, что истец уже не состоит в трудовых отношениях с ответчиком и в обоснование исковых требований указывает период работы когда состоял в трудовых правоотношениях с иным юридическим лицом – основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют. Учитывая, что ответчиком трудовые права истца нарушены не были, то основания для удовлетворения требования о взыскании денежной компенсации морального вреда отсутствуют.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения извещен надлежащим образом, просил рассматривать без его участия. 

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает содержание трудового договора.

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст.100 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Джинезис» отдел 

<

данные изъяты> в городе Омске на должность 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Джинезис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого, истец принят на работу в отдел 

<

данные изъяты> в г. Омске на должность 

<

данные изъяты>. 

Работник приступает к работе с ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.2. договора). Трудовой договор заключен на определенный срок (пункт 2.3.), который определяется периодом времени, необходимым для выполнения определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой, а именно для выполнения определенной работы по проекту, связанному с исполнением работодателем обязательств по договору оказания услуг с 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.4.)

Пунктом 7.1. трудового договора предусмотрено, что в связи со спецификой деятельности работодателя работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является 1 год, равный одному календарному году. 

Пунктом 7.2. трудового договору работнику установлен режим рабочего времени с чередованием выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается полное рабочее время – 40 часов в неделю. Начало, окончание рабочего дня, виды и продолжительность перерывов в работе, выходные дни устанавливаются согласно графику работы работника на текущий месяц в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. График работы утверждается работодателем ежемесячно и доводится до сведения работника не позднее чем за 5 рабочих дней до начала месяца. При приеме на работу работника включается в график работы на текущий месяц и знакомится под роспись с графиком работы на следующий месяц не позднее 5 рабочих дней с момента допуска работника до исполнения трудовых обязанностей.

В соответствии с пунктом 7.3. трудового договора работодатель оставляет за собой право в случае производственной необходимости изменять режим рабочего времени работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

Дополнительным соглашением к трудовому договору № стороны договорились, что работа, выполняемая работником по настоящему договору является дистанционной в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя, по месту жительства работника 

<

адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ)

В соответствии с требованиями ст.ст. 12, 35, 39, 55-57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

Поскольку условиями трудового договора, заключенного сторонами спора в добровольном порядке режим рабочего времени первоначально был предусмотрен с чередованием выходных дней по скользящему графику, при этом ФИО1 при устройстве на работу сразу был переведен на работу дистанционно, суд не усматривает оснований для установления истцу графика работы 5/2.

Кроме того, в исковом заявлении истец указывает, что его права работодателем нарушались в период ДД.ММ.ГГГГ года, тогда как трудовой договор с ООО «Дженезис» был заключен лишь ДД.ММ.ГГГГ. На день рассмотрения иска в суде ФИО1 с ООО «Джинезис» в трудовых правоотношениях не состоит, в связи с чем суд не усматривает оснований для судебного вмешательства.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства стороной истца не было представлено достаточных и достоверных доказательств нарушения его трудовых прав. 

По изложенным основаниям, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 о возложении на ООО «Джинезис» обязанности установить график работы 5/2 в соответствии с трудовым договором следует отказать. 

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что в судебном заседании факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, не установлено, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Джинезис» о нарушении трудовых прав, обязании установить график работы, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы в Первомайский районный суд города Омска.

Мотивированное решение составлено 26 октября 2020 года

Решение в законную силу не вступило.