Дело № 2- 435/2020

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

28 июля 2020 года город Еманжелинск

Еманжелинский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Артемьева С.Н. и при секретаре судебного заседания Камалетдиновой М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Южно-Ураслькой дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» к ФИО1 о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» в лице Южно-Уральской дирекции управления движением - структурного подразделения Центральной дирекции управления движением - филиала ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 и потребовало взыскать 208 000 руб. - штраф за нарушение договора о целевом обучении № НОМЕР от ДАТА

Представитель истца в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела свое отсутствие. 

В обоснование иска указано, что ДАТА между истцом и третьим лицом ФИО2, действующим за тогда несовершеннолетнего ответчика был заключен договор о целевом обучении, во исполнение обязательств по которому истцом затрачены денежные средства в сумме 104 000 руб. В связи с расторжением договора ответчик обязана выплатить штраф в двукратном размере. Претензия от ДАТА, направленная в адрес ответчика, осталась без удовлетворения.

Представитель ответчика адвокат Ким А.В. по ордеру иск не признал. Суду представлены письменные возражения на иск, из которых следует, что правоотношения по ученическому договору регулируются трудовым законодательством, не носят гражданско-правовой характер, заявленный спор не связан с гражданско-правовыми обязательствами. 

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании согласилась с доводами ответчика.

Выслушав участников процесса и исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему: 

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 187 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ч. 4 ст. 196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В силу ст. 197 ТК РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

По правилам ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу положений главы 32 ТК РФ, регламентирующей порядок и условия заключения ученического договора, профессиональное обучение и переобучение работника, прежде всего, обусловлено необходимостью его обучения профессии, специальности и квалификации.

В соответствии со ст. 56 ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (ч. 1).

мВ случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки (ч. 6).

Частью 1 ст. 61 указанного ФЗ предусмотрено, что образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением обучающегося из организации, осуществляющей образовательную деятельность: досрочно по основаниям, установленным частью 2 настоящей статьи.

Образовательные отношения могут быть прекращены досрочно в следующих случаях: по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся, достигшему возраста пятнадцати лет, отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию (п. 2 ч. 2 ст. 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Согласно п. 20 распоряжения ОАО "РЖД" от ДАТА N НОМЕР "Об утверждении Положения о подготовке для ОАО "РЖД" специалистов с высшим и средним профессиональным образованием на условиях целевого приема и целевого обучения" (далее - Положение) существенными условиями договора о целевом обучении являются: 1) меры социальной поддержки, предоставляемые филиалом студенту - целевику в период обучения, а именно: а) ежемесячные доплаты к государственной академической стипендии (стипендии) в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; б) оплата дополнительных образовательных услуг, оказываемых образовательной организацией студенту - целевику по согласованию с филиалом (или по заказу филиала); в) возмещение студенту - целевику стоимости медицинского осмотра в учреждениях здравоохранения для получения заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА N НОМЕР (при поступлении на обучение (при обучении) по специальностям, указанным в приложении N 4 к настоящему Положению), в течение I квартала года, следующего за годом заключения договора о целевом обучении; г) другие меры социальной поддержки.

Выпускник, не исполнивший обязательств по трудоустройству и (или) отработке в филиале в срок, указанный в договоре о целевом обучении, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 31 и 32 Положения, обязан возместить филиалу расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом 1 пункта 20 настоящего Положения, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов при досрочном по отношению к сроку отработки, указанному в договоре о целевом обучении, расторжении трудового договора по собственному желанию (п. 36 Положения).

Как следует из материалов дела, ДАТА между истцом и третьим лицом ФИО2, действующим за тогда несовершеннолетнюю дочь ФИО1, был заключен указанный в иске договор о целевом обучении, по условиям которого ответчик обязуется освоить образовательную программу среднего профессионального образования по очной форме обучения по специальности код ДАТА "Организация перевозок и управление на транспорте (по видам)" в ФГБОУ ВПО "Уральский государственный университет путей сообщения", успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые ВУЗом по инициативе и в интересах ОАО "РЖД" дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности): приемосдатчик груза и багажа, сигналист, дежурный стрелочного поста, оператор поста централизации, оператор сортировочной горки, и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО "РЖД", отработать по специальности не менее 4 лет, а последнее обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. 

Подпунктом "а" пункта 3 указанного договора предусмотрено, что ОАО "РЖД" обязано предоставить гражданину в период обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от ДАТА N НОМЕР "Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневренной работой"; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) гражданину в соответствии с нормативными документами ОАО "РЖД"; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием гражданину дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО "РЖД".

В силу п. п. "и" п. 5 указанного договора гражданин обязан возместить организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением гражданину мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки в случае отчисления из образовательной организации на основании подпункта 1, 2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Как следует из договора НОМЕР об оказании дополнительных образовательных услуг от ДАТА, заключенного между ФГБОУ ВПО "Уральский государственный университет путей сообщения" и ОАО "РЖД", счетов, платежных поручений, соответствующих актов об оказании услуг, списков студентов во исполнение обязательств по договору ОАО "РЖД" произвело в пользу ВУЗа оплату дополнительных образовательных услуг, предоставленных ответчику, в общей сумме 104 000 руб., что ответчиком не оспаривается. 

Суд установил, что в адрес истца от директора ВУЗа поступило уведомление от ДАТА НОМЕР о том, что ответчик расторгает договор о целевом обучении по собственному желанию. 

Ответчик представил суду выписку из приказа от ДАТА НОМЕР-с ректора ФГБОУ ВПО "Уральский государственный университет путей сообщения" о том, что ответчик была зачислена в состав студентов на очную форму обучения на места бюджетного финансирования, то есть в заключении рассматриваемого договора с истцом интереса у ответчика не имелось. 

Судом установлено, что платежным поручением от ДАТА ответчик выплатила истцу 104 000 руб. по расторгнутому договору, что истцом признается. 

Суд установил, что ДАТА в адрес ответчика истцом была направлена претензия с предложением в добровольном порядке выплатить штраф в размере 208 000 руб.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что в удовлетворении иска надлежит отказать, так как суд исходит из того, что правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами главы 32 ТК РФ, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы главой 23 ГК РФ, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным (о чем суду заявил ответчик) и не влечет за собой правовых последствий.

Анализируя все выше изложенное, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие при исполнении договора о целевом обучении, являются трудовыми, регулируются трудовым законодательством, а не нормами гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения обязательств, который регулируется гл. 23 Гражданского кодекса РФ, следовательно, условие договора о целевом обучении в части взыскания штрафа является ничтожным, и не может порождать для ответчика правовых последствий.

Согласно положений ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать в удовлетворении иска. 

Апелляционная жалоба может быть подана в Челябинский областной суд через Еманжелинский городской суд в месячный срок со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий: