Гражданское дело № 2-5880/2019

24RS0056-01-2019-005323-10

копия

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 декабря 2019 года г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Красноярская транспортная компания» о внесении записи в трудовую книжку и об истребовании трудовой книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярская транспортная компания» о внесении записи в трудовую книжку и об истребовании трудовой книжки. Свои требования мотивировал тем, что истец и ФИО2 являются соучредителями ООО «Красноярская транспортная компания». ФИО2 также является директором Общества. Истец был трудоустроен в ООО «Красноярская транспортная компания» на 0,5 ставки водителем. ФИО1 и ФИО2 не сработались вместе и истец 13.03.2019 написал заявление об увольнении на имя директора ФИО2 Однако заявление до сих пор не подписано. С марта 2019года ФИО1 не работает.

Просит суд обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по инициативе работника и выдать трудовую книжку истцу.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Красноярская транспортная компания» в судебное заседание не явился, уведомление о месте и времени судебного заседания, направленное по юридическому адресу, возвращено суду за истечением сроков хранения. 

Учитывая положения ст.54 ГК РФ, возлагающие на юридическое лицо риск отсутствия по юридическому адресу своего органа или представителя, а так же устанавливающие, что сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства. 

Исследовав представленные суду письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. п. 1 - 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ (в редакции, действовавшей на период прекращения трудовых отношений) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, 30.01.2018 создано юридическое лицо - ООО «Красноярская транспортная компания», соучредителями которого являются истец и ФИО2 

Согласно доводов искового заявления, истец был трудоустроен в ООО «Красноярская транспортная компания» водителем на 0,5 ставки, эти доводы истца стороной ответчика не опровергнуты. Кроме того, из авансовых отчетов ООО «КТК» следует, что водитель ФИО1 получал в подотчет денежные средства. 

13.03.2019 истец написал на имя директора ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно доводов искового заявления, приказ об увольнении не издавался, трудовая книжка истцу не была выдана. 

Предлагаемая истцом дата увольнения в заявлении не указана, сведений о том, что сторонами было согласовано увольнение истца 13.03.2019, в день подачи заявления, в деле не содержится. В этой связи, исходя из положений ст. 80 ТК РФ, у работодателя возникла обязанность уволить истца не позднее 28.03.2019. 

При таком положении, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении истца 28 марта 2019 года по пункту 3 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) и выдать трудовую книжку истцу.

В силу ст.103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ООО «Красноярская транспортная компания» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.. от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199,233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Красноярская транспортная компания» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении 28 марта 2019 года по пункту 3 части1 ст.77 Трудового кодекса РФ и выдать трудовую книжку ФИО1.

Взыскать с ООО «Красноярская транспортная компания» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий /подпись/ Е.Н. Полянская 

Копия верна. Судья Е.Н. Полянская